@Jeg ?
Ik zou de alinea qua tekst nog wel een keer doorlopen, want volgens mij kloppen sommige woorden en vervoegingen niet. Wat inhoud betreft vind ik het prima (niet onbeleefd) maar ik zou misschien wel iets noemen van, dat je sowieso wel over het salaris wil gaan praten. Met die laatste zin lijkt het (mijns inziens) een beetje alsof je nog wat vrijblijvend bent over de verhoging van het salaris. Door de woorden âIndien gewenstâ denk ik.
Als je al weet wat je ongeveer wilt verdienen, kun je dat ook alvast noemen. Iets van âGezien mijn eerdere takenpakket en werkervaringen ben ik van mening dat een salaris tussen de ⊠en ⊠meer passend is.â En dan hoog inzetten zodat een iets lager bedrag ook nog okĂ© voor je is.
Ik snap dat je het onbeleefd vind maar eigenlijk is het onbeleefd van hen om je te weinig te betalen. En nee heb je, ja kun je krijgen. Jammer genoeg moeten we als werknemers echt ons mond open trekken om beloond te wordenâŠ
2 likes
Ja je hebt gelijk over de zinsbouw! Had die zin al een stuk of 5 keer herschreven en uiteindelijk wordt het 1 warboel 
Klopt inderdaad over dat het langs hun kant ook als onbeleefd kan worden gezien. Ik heb een aantal keer gevraagd waar de functie zich situeert in het organigram en daar is dit voorstel gewoon niet naar verhouding mee.
Ik ga denk ik als bijlage een lijstje voegen met daarin wat concrete bedragen/punten naar wat mijn verwachtingen zijn. Het gaat nl. niet enkel om het bruto maandsalaris maar ook randvoorwaarden zoals welke auto, onkostenvergoeding etc.
Bedankt voor je tips, geeft wat moed om toch voor mezelf (en mân portemonnee 
) op te komen!
2 likes
Ben benieuwd naar je verhaal juist! Als je het wilt vertellen tenminste haha.
Iedereen is vervangbaar, jij ook. Je hoeft je dus totaal niet schuldig te voelen en NOOIT uit schuldgevoel of loyaliteitsplicht bij een werkgever blijven.
1 like
En benoem daarnaast ook niet je minimale grenswaarde, ga er een boven zitten zodat je onderhandelingsruimte hebt.
Persoonlijk zou ik het ook iets sterker vinden wanneer je dit telefonisch zou toelichten want dan kan je echt laten merken dat je meer wilt en eventueel ook bereid bent om weg te lopen (als je dat bent tenminste), maar dit moet je alleen doen als je echt zelfverzekerd dit kan benoemen anders een hele sterke mail sturen met de eerder bovengenoemde tips.
1 like
Ja is ook zeker zo, maar mijn collegaâs zijn zo leuk! Alhoewel er dus een heleboel leuke weg zijn. En hopelijk kan ik als het wat wordt een nul uren contract krijgen op mijn werk nu want de vacature vind ik ietsje te weinig uren.
Ik ga idd zeker een marge inbouwen voor het loon zodat ik niet over mijn ondergrens hoef te gaan. Ik had ook al gedacht aan bellen, kn de begeleidende mail staat ook âbel gerust als je opmerkingen hebtâ. Ik moet wel even moed verzamelen dan maar ik kan altijd zelf een lijstje bij de hand houden als leidraad tijdens het gesprek.
Bedankt!
2 likes
Ah ja, dan zou ik er inderdaad ook een lijstje bijvoegen. Echt doen hoor! Zij proberen je natuurlijk zo goedkoop mogelijk binnen te hengelen. Succes en laat even weten of het gelukt is!
2 likes
Ja ik vond dat eerst ook een beetje eng dus ik had gewoon een rijtje gemaakt en even hardop geoefend, want ik had eerder al van iemand gehoord als je niet zelfverzekerd overkomt dan gaan ze dat sowieso niet verhogen. Sowieso nooit geschoten is altijd mis. Succes, hoop dat het lukt!
Is het verschil met wat je verwacht of wilt erg groot? Ik heb dit zelf gewoon aangekaart in het gesprek en toen heb ik er âwat meerâ bijgekregen, maar niet super veel. Denk dat zoiets eigenlijk telefonisch of in het echt makkelijker te bespreken is⊠mail kan soms anders overkomen dan je wilt.
@Virago @Casablanca @ishq ik heb dus daarnet gebeld! Rustig uitgelegd dat het voorstel te nauw aansluit bij de voorwaarden die ik bij mijn huidige werkgever heb.
Qua functie zou het 2 stappen vooruit zijn, van een senior uitvoerende naar een senior beleidsfunctie. Het voorstel staat mijn inziens niet in verhouding met de verantwoordelijkheden die ik in de nieuwe functie zou hebben.
We hebben nu afgesproken elkaar te ontmoeten. Ben nu al zenuwachtig 
ïž
7 likes
Goed teken! Het is in ieder geval geen nee 
Nu even afwachten waarmee ze komen.
1 like
Succes alvast met solliciteren! Zoek je wel een soortgelijke functie en is het het bedrijf zelf dat niet bij je past? Of ga je voor iets heel anders nu?
1 like
Wel fijn om niet hals over kop weg te moeten of willen. Kan je inderdaad rustig verder kijken.
1 like
Hier ongeveer een zelfde situatie.
Wat ik nu doe vind ik wel leuk, alleen toch niet helemaal waar ik echt energie van krijg. Gister dit ook uitgesproken en de manager zou ook mee gaan kijken en denken met mij. Want het bedrijf zelf vind ik wel leuk, niet per se dat ik hier weg wil, maar de werkzaamheden moeten zeker wel anders gaan worden.
Zit nu bij een uitzendbureau in het recruitment, maar merk dat ik liever bezig ben met bv. schrijven. Nu kan ik me misschien meer richting op het schrijven van vacatures, maar voor 40u is dat niet realistisch. Dus er moeten ook taken bij, maar ik weet niet goed wat?
Ben zelf ook wel heel erg geĂŻnteresseerd in (online/e-mail) marketing. Maar goed ik ben afgestudeerd met een diploma in de paramedische zorg (laten we zeggen spreekjuf, haha). Dat vond ik he-le-maal niks. Uiteindelijk dit, maar deze sector en werkzaamheden zijn het dus ook niet helemaal⊠maar wie zou er ĂŒerhaupt ooit iemand gaan aannemen met dit profiel. Van links naar rechts gegaan en niet echt ervaring met seo/sea bijvoorbeeld. Bij het huidige bedrijf waar ik zit, zit de marketing op hoofdkantoor wat voor mij niet te reizen is. Verhuizen wil ik daarvoor nu niet, en ook zijn de kansen klein dat daar op korte termijn plekken vrijkomen in het team. Ik vind het allemaal maar lastig.
1 like
@Twijfelkont een functie waar je je meer richt op employer branding? Bv als corporate recruiter. Moet je miss wwl heel goed zoeken, maar ik heb een functie gehad waarbij ik ook beleid etc maakte over hoe en waar we kandidaten gingen werven (oa online).
Bij het bedrijf waar ik werk, werken recruitmentmarketeers. Dan heb je misschien een beetje het beste van allebei te pakken, als je het kan combineren?
Echt? Wat grappig! Zou goed kunnen! Ja precies. Maar nu begin ik in ieder geval ook een beetje rustig met rondkijken en binnen het bedrijf waar ik nu zit. Toevallig begon onze manager zelf over gesprekken met iedereen wegens vrij opvallende doorloop onder het personeel, dus ik dacht wel; dit is mân kans. Nu hopen nog dat het ook waargemaakt wordt en het niet een soort zoethoudertje is zodat ik ook maar niet wegga.
Wel spannend inderdaad als je niet weet hoe je manager gaat reageren. Je wilt ook niet dat iemand zich tegen je keert en je daarom je eigen ruiten ingooit. Wat voor soort iets doe jij nu als ik vragen mag?
@Moskou goede tip! Corporate recruiter zou best een optie zijn. Ga dat eens wat beter uitzoeken ook en bij degene die die rol nu heeft ook checken hoe die wordt ingevuld.
@djodie Klinkt goed. Ik ga eens even op onderzoek uit!
Ben ook verder best âbangâ dat ik door de rare sprongen die ik gemaakt heb straks helemaal nergens terechtkom omdat ik toch niet echt ergens voor ben opgeleid en ik nu zomaar wat doe⊠Ofja ik âbenâ wel iets, maar dat vond ik dus verschrikkelijk. Wil nu ook niet te veel gaan jobhoppen voordat andere bedrijven toch denken dat ik zo weg zou zijn etc.
Ah ja, ik kan me dat dus goed voorstellen! Is inderdaad heel belangrijk. Je bent er dagelijks zoveel mee bezig, en als het dan gewoon niet iets is waar je blij van wordt, dan gaat dat wel aan je vreten want je haalt er ook geen energie meer uit. Herkenning. Wel tof dat je in die wereld zit.
Aaaaah ja ik weet het nog. Grappig dat jij dat bent. Mensen kan ik nooit herkennen met nieuwe namen hoor haha. Volgens mij hebben wij een beetje dezelfde leeftijd. Maar hoop dus eigenlijk stiekem dat er ergens nog een bedrijf is in de marketing/comm. die iemand die er eigenlijk geen ervaring mee heeft wel kansen wil geven⊠want mân opleiding kan ik helaas niet meer opnieuw doen, maar dingen aanleren natuurlijk wel.