ik zou afwachten! Heb ook een keer in zo’n situatie gezeten, toen ik eenmaal werd uitgenodigd even gebeld (sowieso altijd beter dan mailen imo, maakt het persoonlijker) en uiteindelijk kon het verzet worden. Zou het niet bij voorbaat zeggen, ben dan altijd bang dat die mensen denken ‘voor jou tien anderen’
1 like
Ja true, daar zit wat in! Een telefoonnummer hebben ze helaas niet, want dat is inderdaad wel beter
1 like
Ik zou gewoon afwachten tot ze je berichten en ze dan bellen om te overleggen
1 like
Ik ben even benieuwd of jullie je motivatie anders schrijven wanneer je het op een webpagina in zo’n vak moet schrijven in plaats van het als een bijlage toevoegen? In mijn omgeving zijn de meningen verdeeld; sommigen schrijven een beknoptere versie als het in zo’n vak moet, anderen schrijven het nog steeds in de vorm van een brief dus ik twijfel wat ik het beste kan doen
Ik ben ook weer aan het oriënteren op een andere baan en solliciteren. Ben na tips hier op canva mijn CV aan het maken.
Kwam dit net tegen, het zijn beetje open deuren, maar vond het toch om even te lezen: https://www.thebestsocial.media/nl/twitteraar-deelt-sollicitatietips/. Wellicht heeft iemand hier er ook wat aan.
2 likes
Ik ken wel vrienden die dit gehad hebben (eentje heeft zelfs een jaar gewacht op de startdatum). Opzich vind ik 1 januari niet uitzonderlijk lang, soms duurt het hele sollicitatieprocess al 2 maanden (dus bijv tot half november) en dan is 1 januari best prima als je het zo bekijkt! Maar ik heb geen beeld van je financiële plaatje om zo lang op je eerste nieuwe salaris te wachten
Ik vind dit altijd enorm nikszeggende statistieken. Callcenters en klantenservice is ook “hbo- of academisch werk- en denkniveau” maar misschien doen mensen dat om geld te verdienen totdat ze als historicus aan de slag kunnen ergens.
Maar “heb je een baan waar je blij mee bent” is geen interessante statistiek denk ik.
7 likes
Ik word steeds afgewezen en in de mailtjes staat steeds dat er ongeveer 120 brieven binnen komen - is dat juist veel of weinig. Na elke afwijzing ben ik echt even moedeloos…
EDIT: is er iemand die een mooie brief zou willen delen, maakt mij echt niet uit in welke sector. Maar misschien een brief waarop positief is gereageerd. Lijkt mij inspirerend om te lezen!
1 like
ik kreeg net ook een afwijzing binnen, meer dan 200 sollicitaties 
Word er ook echt moedeloos van
1 like
Ik heb na 20 brieven verstuurd te hebben een nieuwe baan!
Bij 5 bedrijven op gesprek geweest en uiteindelijk een hele leuke functie weten te bemachtigen! 
Wat ik iedereen nog als tip wil meegeven, wees voorbereid op vragen over je salarisindicatie. Ik heb meerdere keren gehad dat dit in het eerste gesprek of in een voorafgaand telefoongesprek gevraagd werd. Geef dan een range van bedragen aan en geef ook aan dat dit afhangt van de andere voorwaarden. Ik werd er zelf een paar keer toch door overvallen waardoor ik niet op de meest ideale manier daar een antwoord op gaf.
Bij de baan die het geworden is, had ik tijdens het telefoongesprek 1 bedrag genoemd maar het was eigenlijk mijn minimum. Dat hadden ze later gelijk zo in het voorstel gezet en heb ik zelf moeten aangeven dat ik overvallen was met die vraag, niet helemaal goed voor me had (omdat ik nu freelancer ben) en toch een hoger bedrag passender vond. Uiteindelijk zijn ze wel wat met mee mee gegaan, maar ik had mijn eigen positie iets sterker kunnen maken door niet gelijk mijn minimum als indicatie te geven.
13 likes
Wat fijn dat je zelf een collega kunt kiezen! Maar het lijkt me inderdaad wel een uitdaging als je geen ervaring hebt met sollicitatiegesprekken voeren vanaf de werkgeverskant.
Ik weet niet precies om wat voor soort werkzaamheden het gaat, maar misschien kun je een casus/situatie voorleggen uit je werk en dan vragen hoe diegene dat aan zou pakken? Dan kun je een beetje inschatten hoe iemand te werk gaat.
Probeer verder ook goed door te vragen, bijvoorbeeld door competenties uit te vragen middels de STARR methode. Dus als iemand zegt ik kan goed samenwerken want ik deed veel groepswerk tijdens mijn studie, vraag dan naar een concrete situatie die dat illustreert en diep die uit. Dat voorkomt dat je gesprek te ‘oppervlakkig’ blijft.
2 likes
Ik heb ooit gesprekken gevoerd voor promotie studenten voor m’n school. Toen dingen gevraagd die ook vaak door bezoekers van beurzen worden gevraagd zoals ‘waarom heb je voor de studie gekozen’ ‘leg je studie uit in 2 zinnen’ ‘wat zou je adviseren als een student opleiding X en opleiding Y leuk vindt en niet kan kiezen’
En we hebben ze ook een collage laten maken die ze beschrijft! Kan je ook wat leukere en persoonlijke gesprekken voere.
1 like
Ik wil hier graag even op reageren, omdat dit echt het tegenovergestelde is van hoe ik het aan zou pakken 
Als je al weet dat iemand de competenties heeft, lijkt het me belangrijk om te kijken hoe het klikt. Als iemand mij zou vragen om een concrete situatie die iets bepaalds zou illustreren, zou ik echt dichtklappen en heeeel goed moeten nadenken over 1 situatie die zich ooit eens heeft afgespeeld. Misschien ligt het aan de functie hoor, maar ik persoonlijk denk dat dit niet helpt om iemands persoonlijkheid beter te leren kennen.
Wat ik altijd fijn vind om te beginnen, is om iemand te vragen over zichzelf te vertellen. Het is mij bij sollicitaties ook vaak gevraagd: het helpt om het gesprek goed op gang te helpen, je leert er veel door hoe iemand over zichzelf vertelt etc. Dan wellicht nog vragen als: Welke ervaring op jouw cv vind jij het meest relevant voor de komende functie? De klassieker, waar ben je goed in waar ben je slecht in, zegt toch ook vaak veel over iemand. Wat vind je het leukst aan dit werk? Etc. Maar leuk hoor, dat je je eigen collega kunt kiezen 
@Calypso dus!
Ik heb morgen ook een sollicitatiegesprek voor een functie die me heel leuk lijkt! Het is via iemand gegaan die ik ken, dus die had een goed woordje voor me gedaan. Heel fijn, want blijkbaar waren er heel veel brieven binnengekomen. Volgens mij wilden ze me eigenlijk niet uitnodigen, omdat mijn startdatum niet matcht. Ik had aangegeven dat ik het liefst eind van het jaar zou beginnen. Dan denk ik: laat dat gewoon ff weten 
komen we wel uit, maar oke. Nu had die kennis van mij nagevraagd en hadden ze dat gezegd. Toen zei ik dat we daar eventueel wel uit zouden komen. Niet zo assertief van ze haha, maar oke. Ben benieuwd naar morgen in ieder geval…
3 likes
Dankjewel voor je reactie! Dit laat me inzien dat je inderdaad ook een heel ander soort gesprek kunt voeren. Ik ben vanuit mijn vakgebied gewend dat sollicitatiegesprekken vrij hard zijn, met pittige vragen en waarbij veel doorgevraagd wordt. Maar kan me voorstellen dat dit niet voor elk werk zo is en als je iemand persoonlijk wil leren kennen is het inderdaad beter om wat vriendelijkere vragen te stellen. Ik vind wel nog steeds dat doorvragen belangrijk is om te voorkomen dat iemand alleen wenselijke antwoorden geeft, iedereen kan zeggen een bepaalde eigenschap te hebben als dit in een vacature gevraagd wordt, maar je weet op basis van een gesprek niet of dat echt zo is. Het voorkomt ook dat je als interviewer telkens zegt ‘oke, dankjewel, volgende vraag’ (ik merkte zelf dat ik dan als interviewer achteraf toch niet echt een goed beeld van iemand kreeg).
Succes met je gesprek morgen!
Ja, hier heb je helemaal gelijk in! Doorvragen is inderdaad goed, het laat ook interesse zien. Die gesprekken die jij hier noemt zijn echt vreselijk haha, ‘oke dankjewel, volgende vraag’. Zo een had ik er laatst toevallig, waarin die gast na elk antwoord of opmerking van mij zei ‘goh leuk’ en dan weer stil was 
ik vond het echt een vreselijk gesprek. In welke branche zit jij? Ben ik nu wel benieuwd naar. Ik zit denk ik in de aller informeelste branche op aarde (reclame), waar je soms echt op basis van een gezellig kwartiertje lullen al een contract krijgt.
1 like
Hahah ja echt vreselijk. Die informele gesprekken klinken wel fijn! Zo leer je elkaar ook kennen in plaats van dat het veel meer eenrichtingsverkeer is. Ik zit in de financiële/IT hoek dus totaal anders.
1 like
De schaal waarin je terecht komt weet je al denk ik? Dus je zou kunnen onderhandelen over in welk periodiek je start. 0 betekent daarin geen werkervaring, 1 één jaar, etc. Secundaire arbeidsvoorwaarden liggen in een cao altijd vast dacht ik, maar ik heb het idee dat die, als je een cao hebt, altijd wel goed zijn.
Edit: misschien zou je over reiskosten nog kunnen onderhandelen? In mijn cao staat dat in ieder geval niet vast.
ok als iemand tips heeft ze zijn welkom.
Ik werk momenteel in de chemie sector als research laborant. Nu doe ik een deeltijd opleiding tot scheikunde docent 2de graads. Nu zou ik liever niet meteen in het diepe gegooit willen worden en meteen voor de klas gaan staan. Graag zou ik eerst een jaar willen werken als technisch onderwijs assistent.
Iemand tips hoe je best kan solliciteren of dit kan verwerken in sollicitatiebrief?
Oeh dank je😊 ik ben inderdaad op zoek naar zo’n vacature. Alleen dan in regio zuid west NL, Amsterdam is iets te ver.
Wel interessant om te lezen hoe iedereen een sollicitatiegesprek zou voeren en wat belangrijke vragen zijn. Hangt denk ik inderdaad ook af van de sector. Maar wat ik me onlangs bedacht: ik ben bij mijn huidige baan aangenomen door leidinggevende 1. Die ging weg en inmiddels is leidinggevende 2 er. Dat is echt een heel stijf, sociaal niet sterk/onhandig iemand. En mijn sector is juist een sociale sector. Inmiddels weet ik van een collega hoe hij sollicitatiegesprekken voert, zij was meerdere keren ‘de 2e persoon’ bij die gesprekken. Ik heb me dus bedacht dat als ik met leidinggevende 2 mijn sollicitatiegesprek had moeten voeren (toen ik destijds aangenomen werd), ik waarschijnlijk zelf van de functie af zou hebben gezien omdat ik het gesprek heel onprettig zou hebben ervaren. Ik vind juist een vriendelijke, open sfeer en een gesprek belangrijk in plaats van een interview. Dit past ook bij de sector en een sollicitatiegesprek is toch ook echt een moment om aan te voelen of iets bijje past of niet. Nu drukt leidinggevende 2 ook een behoorlijke stempel op de werksfeer dus het zou niet alleen in het sollicitatiegesprek een ding zijn geweest.
Kortom: voor mij (en best wat anderen denk ik) is een sollicitatiegesprek niet alleen een kwestie van vragen stellen, maar ook van de sfeer en het gevoel dat een sollicitant er bij heeft. Ik zou het heel goed vinden als een werkgever na zo’n gesprek vraagt hoe diegene het gesprek ervaren heeft. Dus niet per se inhoudelijk op de baan, maar ook het uur van gesprek zelf. Dat geeft een werkgever ook weer inzicht. En niet iedereen zal eerlijk durven zijn en durven zeggen dat hij/zij de werkgever een hork vond, maar dat houd je altijd natuurlijk.
2 likes