Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#1803

Ik heb dit ook wel eens zelf berekend door de formules van de belastingdienst zelf te gebruiken, bijvoorbeeld hier: Tabel algemene heffingskorting 2022
Arbeidskorting

Edit: sorry, zie dat je deze tabel al eerder gezien hebt.

  1. Je berekent hoeveel korting je krijgt als je je loonheffingskorting aan laat staan bij baan 1 door je geschatte jaarloon (dus inclusief evt. 13e maand + vakantiegeld) in te vullen in die formule. Bereken zowel de algemene heffingskorting als je arbeidskorting.
  2. Dan bereken je de kortingen waar je eigenlijk recht op hebt door je totale jaarinkomsten van beide banen in te vullen. Dit bedrag zal lager uitvallen.
  3. Bereken het verschil tussen deze bedragen, dit is wat je ongeveer zal moeten terug betalen als je loonheffingskorting bij baan 1 aan laat staan.
1 like
#1807

Dit mis ik zo erg! Ik ga ook fysiek nog naar mijn werk maar ook daar hoor ik niks meer omdat er bijna niet meer gesocialized wordt vanwege corona :cry:

4 likes
#1808

@Canvastas dit bericht van Tessel klopt helemaal. Om de heffingskortingen uit stap 1 en 2 uit te rekenen, kun je gewoon de tabellen op de website van de belastingdienst gebruiken!

#1810

Ik moet een mail sturen naar mijn leidinggevende om iets te escaleren en haar om hulp te vragen / tot actie te manen. Echter, zij is koningin in alles afschuiven en terugduwen naar mij terwijl zij leidinggevende is en ik niet. Ik zit al een uur te bedenken hoe ik dit ga vormgeven. Bellen wil ik niet want zij is het type: mij compleet ondersneeuwen en vervolgens zit ik dan alsnog met de gebakken peren.

Hebben jullie tips?

3 likes
#1811

Kan me voorstellen dat dit heel lastig is. Ik zou zo concreet mogelijk maken waar je haar / haar hulp voor nodig hebt zodat je duidelijk hebt dat jij zelf al zoveel mogelijk hebt gedaan wat je kon en zij het dus niet zo maar weer terug kan geven

1 like
#1813

Bezopen een speech gegeven, maar zou dat niet per se aanraden. Merci uitdelen is misschien passender.

8 likes
#1817

Ik heb laatst een paar schalen fudge gemaakt, makkelijk en was een groot succes. Lekkere cake erbij, marmercake ofzo. Iedereen blij

2 likes
#1819

Snapt iemand goed hoe het werkt met zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en vakantieopbouw?
Heeft het ouderschapsverlof invloed op mijn vakantiedagen? | Rijksoverheid.nl.
Ik had dit gevonden, en ik neem tussen augustus en januari 12 uur per week ouderschapsverlof op, dus dan bouw ik over die 5 maanden 12 uur pw minder op, maar over m’n zwangerschapsverlof wel gewoon m’n reguliere vakantie uren toch?
Ik werk nu 28 uur dus als ik dan 2 weken vakantie opneem voor m’n verlof dan kan dat gewoon 28 uur zijn en dan heb ik na m’n verlof nog 2 weken van 16 uur over toch? (ik heb in totaal 4 weken vakantie).

#1821

Mijn ervaring is dat de kantoorachtige (liefst met verstelbaar rugstuk) het meest ergonomisch verantwoord zijn. Maar volgens mij heeft ikea wel een vrij neutrale, basic bureaustoel die redelijk aan jouw omschrijving voldoet. De Langfjall

#1822

Ik zou ook echt gaan voor een stoel die goed zit en die je kunt aanpassen. Zelf ook een tijdje op een niet ergonomische stoel gezeten en ik had zo’n last van mijn rug. Ziet er misschien iets minder mooi uit, maar lekker zitten vind ik zelf wel echt heel fijn.

Ik heb ook eentje van ikea, maar die zie ik niet meer staan op de website. Ze hebben daar wel allerlei stoelen in wat leukere kleuren dan zwart zag ik net.

1 like
#1823

Ik ga juist een kantoor achtig kopen. Mooie stoel is mn zere rug niet waard. Ik zit er dan wel erg veel op. Ik weet niet hoe het bij jou is?

#1825

Huh, waarom willen ze je nog drie maanden als er niets te doen is?

Ik heb net van een klant gehoord dat ze twijfelen of ze überhaupt door willen gaan met waar we nu mee bezig zijn. Half jaar werk mogelijk voor… niets. Mijn motivatie was al ver te zoeken, maar nu al helemaal.

1 like
#1827

Oh, misschien is het een soort zekerheid, mocht er weer iets zijn kunnen ze er jou direct inzetten. Wel een compliment!

Pff, ja zit niet op mijn plek, maar ik weet gewoon niet zo goed wat ik zou willen. En onzekerheid steekt ook op, wat nou als ik het niet kan, en misschien is mijn werk wel leuk, maar ligt het gewoon aan mij, die gedachtes een beetje. Dus nu verstrijken de weken heel erg snel. Zeker de laatste tijd waarin ik wat in een winterdip zit. Maar goed, wil echt gewoon wat sollicitaties versturen binnenkort! Ik merk met elke collega die vertrekt dat ik jaloers ben.

#1829

Oh op die manier. Volgens mij heb je ook veel in bruin en wit etc.
Misschien heeft leen bakker, kwantum, jysk of ikea iets.
Of Googlen met bureaustoel + gewenste kleur.

1 like
#1830

Ik heb al een tijd een moeizame ervaring met mijn leidinggevende en ga hier vrijdag met haar over in gesprek. Het komt er op neer dat ik me vaak vergeten voel, er is geen interesse in hoe ik erbij zit, hoe is de werklast etc.
(Ik heb trouwens een ondersteunende functie)
Hebben jullie nog tips hoe zo een gesprek aan te vliegen?

Ik heb al eerder bij haar aangegeven dat ze erg taakgericht is en ik soms het mensgerichte mis, daar is uitgekomen dat ik nu ieder overleg gevraagd wordt hoe mijn weekend is…

3 likes
#1831

‘Je mag ook niks meer zeggen’

‘Ik zal je niet aanraken hoor!’

Kan alles weer vinken. Word hier zo moe van.

1 like
#1832

Lastig, mijn ervaring is is dat het moeilijk is people skills aan te leren aan mensen die dat echt niet hebben (zoals je merkt aan de weekend vraag). Ik denk dat je heel duidelijk en praktisch moet maken wat je graag van haar zou willen zien. Hoe kan ze je niet vergeten laten voelen? En hoe zou je willen dat ze informeert naar de werklast, wekelijks een call om te delen hoe je er bij zit en waar je tegenaan loopt? Die dan kan starten met hoe het gaat en voor jou om aan te geven hoe je de werklast ervaart?

1 like
#1833

Ja, daar heb je een goed punt. Ik weet eerlijk gezegd ook niet of ik het voldoende vind als ik haar concreet moet aangeven hoe ze ervoor kan zorgen dat ik mij meer gezien voel, het voelt dan niet helemaal oprecht waardoor ik het minder waardevol vind. Maarja, dan kan ze het natuurlijk nooit goed doen.

Ik denk dat ik haar vooral wil laten inzien hoe bepaalde dingen die ze doet een negatief effect op mij hebben. Misschien kan ze daar van leren en weer bij andere gebruiken. Pfff… ik zie er wel tegenop en ik hoop dat ze zich niet aangevallen voelt maar kan reflecteren.

#1834

Ja ik snap je wel, dat het dan gemaakt voelt. Het liefst heb je natuurlijk een empathische manager die ook op dit onderdeel goed is. Zijn er helaas nog iets te veel van die dat niet kunnen.

En dan komt het wel op specifieke feedback aan. “Je zou iets mensgerichter mogen zijn” zou zo duidelijk kunnen zijn voor mij als “je mag iets strategischer zijn” of “analytischer zijn”. Ik denk dat je wel voorbeelden moet geven hoe ze dat kan doen als je verbetering wil zien…Of samen tot een oplossing komen op z’n minst. Kijken hoe het dan gaat?

1 like
#1835

Ik heb net een paar uur zitten werken in de avond (moest sowieso nog het een en ander inhalen). En vond het zo chill! Niemand die ineens kan bellen of een mail waarvan ik dan denk ‘ohja shit even snel uitzoeken’ en er dan een middag mee bezig te zijn. Geen chats over vanalles en nog wat. Dit ga ik vaker doen.

4 likes