Dit is meer voor het feminisme topic, maar het is wetenschappelijk bewezen dat er op ‘merit-based hiring’ een ontzettend bias rust richting vrouwen en minderheden, puur omdat mensen niet alleen objectief naar iemands kunde kunnen kijken, maar vooral een baan associeren met een type persoon (in dit geval: radio dj = witte man)
In de entertainment-industrie speelt nepotisme ook nog een grote rol, kijk bijvoorbeeld naar de kinderen van Hazes, Brandsteder en Monteiro: die hebben misschien talent en kunde, maar ze hebben ook tig meer kansen gekregen dan het ‘plebs’ zonder connecties.
Sorry einde rant haha, tl;dr ben het met je eens maar we zijn er nog ver van weg om zo mensen te beoordelen.