Sollicitatietopic (Deel 1)

[anon42392789]

Dat ligt echt aan de functie.

In het onderwijs speel ik vaak de basic bitch met kleurrijke blazer, simpel basic blouseje ‘nette’ spijkerbroek en onopvallende sneakers / enkellaarsjes. Dit omdat ik een keer voor ‘excentriek’ werd uitgemaakt en derhalve niet bij een school zou passen op basis van een opvallendere blazer .

Voor marketingfuncties en bij ict-bedrijven pak ik vaak wel wat meer uit. Maar ik draag sowieso liever geen jurkjes en rokjes, omdat ik mij daar vaak niet fijn in voel.

Ik denk dat het vooral belangrijk is dat je je gewoon fijn en zelfverzekerd voelt in een outfit. Soms gewoon net even netter dan je dagelijkse kloffie pre-corona. Ik heb wel een keer een bedrijf gegoogled om te kijken hoe formeel of informeel ze daar waren.

En ik prefereer liever dure/mooie stoffen dan synthetische troep als het warm is.

[Xigua]

Hmm ja. Heb mn make up ook basic gehouden (enkel mascara en foundation zoals ik anders ook doe, lipstick was nu niet zichtbaar ivm mondkapjes dus heb ik niet over nagedacht zelfs haha). Verder had ik simpele bruine laarsjes met kleine hak aan.
Ik vraag me af of ze om die jeans me zouden afstrepen? Kan me niet meer herinneren of die man zelf een jeans aanhad of niet omdat hij al neerzat toen ik binnenkwam. De hr dame had een lange casual jurk aan.
Het ging om een functie als (sales) ingenieur (dit haal ik later nog weg ivm herkenbaarheid)

[Xigua]

Wat draag je dan zoal als je uitpakt?
Volledig met je eens qua stofkeuze, naast dat je je er minder kapot in zweet, ogen iets stuggere/duurdere stofjes ook automatisch al wat netter he

[macaron]

Ik heb hetzelfde gedaan met make-up, draag normaal niet elke dag foundation maar nu wat onrustig qua rode plekjes dus dat heb ik wel gedaan. En mascara en wenkbrauwen die doe ik standaard elke dag.
Ik denk dat een nette, zwarte spijkerbroek geen probleem moet zijn als het in verhouding is met de rest. Zolang het geen baggy/lichte kleuren zijn denk ik dat het prima is.
Nu scheelt het dat ik in mijn dagelijkse leven ook meestal wel in een blouse/nette blazer of pantalons loop dus ik kon gewoon iets uit mijn eigen kast trekken. Wel let ik extra op of niets doorschijnt etc. En wat @anon42392789 ook zegt idd: synthetische stoffen lekker laten liggen, ongemakkelijk als je krampachtig pogingen doet om zweetplekken in je polyester blouse te verbergen

[niceanijs]

Ik heb het idee dat sollicitatiegesprekken in het echt toch beter bij me passen, dan de digitale gesprekken. Digitaal moet je veel sneller antwoorden, mis je de non-verbale communicatie en is er (zoals ik het beleef) daardoor ook veel minder ruimte voor een grapje tussendoor. Heb daardoor het gevoel dat ik minder goed uit de verf kom. Ben nu ook al 3 keer in de top 3 geëindigd. Dus cv en brief goed en dan bij het gesprek toch net niet. Zijn er nog mensen met tips hoe je digitaal goed tot je recht komt?

[anon18050057]

Ja daar kan je eigenlijk niks over zeggen… mijn sollicitaties waren altijd een spijkerbroek, jeans en een T-shirt haha. Maar ja, past bij de sector

[Rozevarken]

Maar ik maak het niet in Word, maar in Indesign, dus dan kun net wat makkelijker tekst ergens in een hoekje proppen. Misschien kun je Canva proberen, is gratis en werkt net zoals Indesign!

[DoeMaar]

Ik heb na een digitaal eerste gesprek, vrijdag een fysiek tweede gesprek. Meteen kledingstress, is als begeleider in de zorg (huisbezoeken e.d.). Denk dat het idd een gekeurde blazer wordt op donkere spijkerbroek en sneakers

[anon42392789]

cv voor onderwijs: 1 pagina
cv voor redactiewerk/communicatieklussen: 2 pagina’s
En vroeger waren mijn websites vooral mijn visitekaartje.

@Xigua Oversized blazer met schoudervullingen, riempje, strakke broek en platte schoenen. Of coltrui met high waisted flared pantaloon en stelten van schoenen.

[Lemongrab]

Ik maak per sollicitatie een ander cv en ik ben dus nooit helemaal uitputtend daarin over al mijn ervaring, ik laat gewoon een deel weg altijd eigenlijk. Maar volgens mij werk jij in een sector (academische wereld toch?) waarin langere cv’s sowieso wel gebruikelijker zijn volgens mij.

Over je huidige twijfels zou ik zeggen volg je hart, misschien duurt het even voordat je de knoop durft door te hakken maar uiteindelijk is het leven echt te kort om ongelukkig ergens van te worden. Enige realiteitszin is wel aan te raden natuurlijk, en zeker nu in coronatijd is het nog een stuk moeilijker te polsen allemaal maar als je het een redelijke kans hebt gegeven en je zit gewoon niet op je plek voor wie zou je daar dan moeten blijven?

[macaron]

Geen profiel en competenties, wel vaardigheden. Voor mijn soort baan is omgaan met bepaalde systemen/programma’s en bijv. Excel belangrijk dus dat heb ik er wel op staan.

[niceanijs]

Geen vaardigheden of competenties behalve talen. Wel een profiel! Vind ik zeker van meerwaarde. Opzichzelfstaande vaardigheden of competenties zeggen wat mij betreft nooit zoveel.

[Bubbless]

Ja ik heb wel een kort profiel en competenties op mijn cv staan. Vaak wordt een brief maar half gelezen en een cv veel beter dus vond het ook wel handig dat aan mijn cv te zien is welke kwaliteiten ik heb.
Sinds ik dit 2 jaar geleden op mijn cv heb gezet heb ik 2x gesolliciteerd en beide keren aangenomen dus uit bijgeloof haal ik het er nooit meer af haha.

---

Ik sta op het punt om een sollicitatie te versturen en zie nu in de vacature staan dat ik mijn cv ‘met motivatiemail’ kan sturen naar e-mailadres blabla. Zouden jullie dan wel gewoon een motivatiebrief als PDF bijvoegen of de tekst uit je brief in de mail plakken? Ik doe liever het eerste, dat vind ik netter en mooier staan omdat mijn brief dezelfde opmaak heeft als mijn cv, maar door dat woord ‘motivatiemail’ ga ik twijfelen.

[anon18050057]

Mijn mail is altijd mijn brief, zodat ze het sowieso lezen als ze te lui zijn om de pdf te openen. Je zou hem wel nog als los pdf kunnen toevoegen zodat ze hem ook makkelijk kunnen printen. Succes!

[EllaFitzgerald]

Oh anders dan @anon18050057 dacht ik juist dat alle binnengekomen sollicitaties op een hoop gaan en/of worden uitgeprint misschien om makkelijk stapeltjes te kunnen maken dat een mail zelf niet wordt gelezen gewoon de bijlage opgeslagen.

[Scorpiovibes]

Spannend! Goed bezig

Is het een junior of medior positie (qua autonomie en zelfstandigheid)? Is er een indicatie afgegeven qua salaris en is dat marktconform of lager/hoger?

Ik denk dan altijd; gaan ze ook “lagere” verwachtingen hebben of minder verantwoordelijkheden bij je neerleggen, omdat het vrij nieuw is voor je? Vast niet, en dat is ook logisch. Ze zien een match tussen jou en de functie (dat kan ook heel goed liggen op andere vlakken dan de voor de hand liggende punten).
Hoezo zouden ze je dan lager moeten inschalen? Ze hebben een volwaardig iemand voor zich die de functie kan uitvoeren toch, anders waren ze het proces al niet eens met je ingegaan. Tuurlijk zullen er hier en daar wat leerpunten bestaan. Dat is bij iedere nieuwe mdw (soms qua branche/organisatie/team). Misschien dat ze het wel zullen proberen, zou niet zomaar toegeven. En anders wel concrete afspraken maken over dat het een tijdelijk iets is, totdat je de functie meer eigen hebt gemaakt en dat je na (half) jaar goed presteren wel de vlg salaris stap maakt
Iets lager instappen is niet het probleem, de evt groei mogelijkheden zijn belangrijker

[soarin]

Ik heb een heel kort profiel en een stuk of 5 steekwoorden met een kleine uitleg bv: Georganiseerd - Zolang ik mijn to do lijst heb, heb ik alles onder controle!

Zoiets, heb mn eigen cv al een tijdje niet gezien haha

[Filia]

Ik ben sinds een maandje geleden ook aan het solliciteren maar ik krijg steeds de terugkoppeling dat ik te weinig werkervaring heb Echt balen…

[Xigua]

Ik heb gesolliciteerd en heb reactie gekregen van een aanral bedrijven.
Job 1: kende bedrijf en functie niet (was via recruiter) maar leek me een leuke werksfeer, uitdagende job
Job 2: ken bedrijf al heel goed, fijne sfeer, sluit iets beter aan bij mn studies, nog meer uitdaging, daarnaast nog andere voordelen zoals dicht bij werk van mn vriend (voordelig want binnekort willen we gaan samenwonen dus dan is het handig om in dezelfde buurt te zitten als ons beide jobs natuurlijk)

Bij bedrijf 1 ben ik al even terug op gesprek geweest en zij lieten vandaag weten een 2e gesprek te willen (en hoorde via recruiter dat ze dan een aanbod willen doen). Ben vandaag pas op gesprek geweest bij bedrijf 2, waarbij men aangaf dat het 3 weken zou duren voor ik meer zou horen of ze verder met me willen.
Indien ik werkelijk een aanbod van bedrijf 1 zou krijgen willen zij sowieso geen 3 wkn wachten op een twijfelende sollicitant want het zou de bedoeling zijn om dan al op te starten.
Bedrijf 2 geniet wel iets meer mn voorkeur maar voor hetzelfde geld kiezen ze niet voor mij natuurlijk en dan blijf ik met niets over.
What to doooo

[Rozevarken]

Ik zou eerst wachten tot je daadwerkelijk een tweede gesprek hebt gehad met job 1 en dat ook beetje proberen uit te stellen. En dan ook nog maar eens afwachten wat voor bod ze gaan doen, en dan kun je altijd nog bedenktijd vragen voor je je contract tekent. En dan kun je aaaaltijd nog aangeven dat je met nog een bedrijf in gesprek bent en dat je daar het aanbod van wil afwachten. De grootste tip die ik wil meegeven is NOOIT liegen en wees altijd eerlijk op voorhand. Dus ga nooit akkoord met een contract en ga in je proeftijd vervolgens weg omdat job 2 met een aanbod komt. Ik weet niet in welk soort branche je zit, maar bij ons krijg je een stempel achter je naam en sta je als onbetrouwbaar op de “zwarte lijst”.