Nou, inmiddels een e-mail terug van dat bedrijf waar een oud studiegenootje van mij werkt. Ik kreeg het volgende te horen: ik zie nergens dat je ervaring hebt met X,Y&Z.
Online staat dat je moet voldoen aan totaal andere dingen: A,B&C. Ik zie X,Y&Z nergens staan? :’) Nu al klaar met dit bedrijf, terwijl ik er geneens werk. Ik heb wel uiterst politiek correct teruggemaild dat ik niet op de hoogte was dat ik ervaring nodig had van X,Y&Z maar wel voldoe aan A,B&C: zoals online staat beschreven.
& @fiooltjes dankje!
Bij mij heeft het ook heel lang geduurt, maar ooit vind je een baan die echt bij je past. Zo’n afwijzing zegt meer over het bedrijf dan over jou. Heel veel succes, ik hoop dat jij ook snel kunt beginnen:four_leaf_clover:
Weet iemand hier trouwens of er voorkeur wordt gegeven aan een net opgemaakte cv ‘gewoon’ gemaakt in word of is het altijd een pre wanneer je een leuk design maakt in bijvoorbeeld canva?
Oke dan hou ik daar rekening mee, dankjewel!
wat zijn nog goede vragen die eventueel aan bod kunnen komen bij een sollicitatiegesprek en waar ik me dus op kan voorbereiden? Heb de standaard vragen al wel voorbereid
We kiezen er toch voor om dit topic openbaar te houden. Op dit moment hebben we 1365 topics waarvan 47 besloten zijn, en om een gezonde verhouding te houden tussen openbaar en besloten, bewaren we members-only echt voor hele gevoelige persoonlijke onderwerpen, posts over kinderen, foto’s en dergelijke.
Na 19 keer te zijn afgewezen heb ik morgen een gesprek. Door alle afwijzingen ben ik wel onzeker over mijn kansen en probeer ik het goed voor te bereiden. Alleen ik vind het zo lastig om goede en slechte kwaliteiten over mezelf te formuleren? Terwijl dat natuurlijk echt zo’n standaardvraag is.
Ik heb afgelopen week een kennismakingsgesprek gehad en dat ging heel goed. Morgen mag ik met 2 mensen om de tafel (afdelingsmanager en ondersteunend HR), dus ik ben een beetje bang voor een ‘cross-fire’ gesprek waarbij ik gebombardeerd word met vragen. Als ik dit gesprek goed doorkom moet ik ook nog eens met het hele team om tafel.
@Pannenkoek Misschien is het makkelijker om inspiratie te halen uit (professionele) situaties die je meegemaakt hebt? De manier waarop je met zo’n situatie omgegaan bent, zegt vaak al veel over je persoonlijkheid.
Ik ben een assessment aan het maken en de cijferreeksen gingen zó slecht. Ze waren veel moeilijker dan dat ik had geoefend 
Ik had een template gekocht op etsy! Heb zelf in mijn stage heel veel cv’s moeten bekijken en een cv zonder mooie opmaak/kleur/foto werd het meestal niet
Ik had er een gedownload op canva maar begon opeens heel erg te twijfelen! Dan houd ik het lekker hierbij.
Dit geeft me wel hoop. Ben benieuwd
Ja dat is wel een goede tip! Dankjewel
Oh dankjewel voor de tip! Dit ga ik doen, ben wel benieuwd wat daar uitkomt.
En het gesprek ging wel goed… alleen ze zoeken echt iemand met meerdere jaren ervaring in dat gebied en het is voor mij helemaal nieuw. Hij heeft wel uitgelegd waarom ze dat echt willen en ik begrijp hun beweegredenen daarin wel. Alleen heb ik wel gevraagd waarom ik dan überhaupt ben uitgenodigd voor een gesprek omdat het nergens in mijn cv of motivatie is terug te lezen dat ik daar ervaring in zou hebben. Hij was het daar ook wel mee eens en degene waar ik in eerste instantie gesprek mee zou hebben belt me daar nog over terug (was nu ziek, daarom had ik ineens een gesprek met iemand anders).
Hij was wel onder de indruk van mijn brief en cv zei hij. Weet niet of dat een goedmakertje was of dat hij dat echt vond maar hij wilde me wel bewaren voor in de toekomst. Ook omdat we elkaar nu wel een keer gesproken hadden… dus ben benieuwd of er uiteindelijk nog iets uitkomt of dat ik nooit meer iets hoor.
Ik kreeg net een mailtje naar aanleiding van mijn solicitatie en maak me er veel te druk over dan nodig is denk ik. Maar ik zag het mailtje en dacht ‘uitnodiging voor een gesprek!!!’ En toen was het een vraag over mijn huidige opleiding en wanneer ik het diploma haal.
Ik kreeg afgelopen week de tip om voor goede/slechte kwaliteiten te kijken naar je kernkwadranten. Op deze site wordt goed uitgelegd hoe je die kan achterhalen. Het was voor mij althans nieuwe info, misschien ben jij er wel iets mee.
Oh, ik zie nu dat je gesprek gisteren was. Hoe is het gegaan?
Oh 2, jammer dat ze echt iemand zoeken met heel veel ervaring en je die nog niet hebt. Maar wel fijn dat je er eerlijk naar gevraagd hebt en ze ook geantwoord hebben. Fijn om te horen dat je brief en CV goed in de smaak vielen, hopelijk hoor je dan echt nog iets van het bedrijf als er een nieuwe functie vrijkomt.
Ik mag niet op gesprek komen vanwege mijn slechte assessment 
. Ik heb het rapport van ze gekregen en het is echt super slecht. Het rapport is ook grotendeels (als in 90%) negatief.
Ah balen zeg!!! Herken je wel dingen uit hun rapport? 
Heb je feedback gehad?o
Ik heb zojuist een heel akward sollicitatiegesprek gehad. Ik poste het net in het WWJEK-topic maar diegene die het interview moest afleggen had meer zenuwen dan mij. Ik had een aantal countervragen klaar liggen en daarmee heb ik haar zeker 2 keer klem gepraat. Ze kon me ook geen duidelijke informatie verschaffen met betrekking tot die functie. Uiteindelijk vroeg de HR-medewerkster ook meer vragen aan de interviewster dan aan mij. De HR-medewerkster gaf me wel 2x een compliment over mijn kritische vragen (dat is ook een eis voor deze functie trouwens).
Ik had er eigenlijk boven moet staan, maar door deze ongemakkelijke situatie voelde ik me ook steeds minder op mijn gemak. Ik ben benieuwd of ik door ben naar de volgende ronde.
Ja, ik herken mezelf er grotendeels wel in. Alleen nu lijkt het net alsof mijn hele persoonlijkheid kut is, omdat er rode kruizen bij staan 
. En ik weet zeker dat ik die baan goed kan uitvoeren, dus ik baal best wel. Ik moet de recruiter morgen nog terug bellen, want ze belde me toen ik aan het werk was.
@monkeyslut ik heb nu niets meer lopen. Had echt mijn hoop op deze gevestigd, dus morgen ga ik weer even zoeken naar nieuwe vacatures. Heb er al wel 1 gevonden waar ik sowieso op wil solliciteren.