Ik mag deze week op gesprek komen voor de functie waar ze 3 jaar werkervaring vragen. Die heb ik niet 
. Ben benieuwd! Nu moet ik me wel goed voorbereiden
3 likes
Ik ben even benieuwd naar jullie mening⊠ik werk nu een half jaar bij een bedrijf waar ik in een traineeship zit. Ik heb 6 jaar werkervaring in een andere branche maar wel overlappingen, plus ik ben bijna 30. Ik was het niet eens met dat traineeship, maar volgens hen moest iedereen in het bedrijf dat. Daar hoort een salaris van 2000 euro bij en de eerste 7 mnd een uitzendcontract zonder pensioen. Er zijn mij snelle stappen in het salaris, een contract en goede bonus beloofd, maar daar klopt nu ik er 5 mnd werk geen drol van. Die dingen zijn afhankelijk van verschillende factoren en beoordelingen die zij doen. Ik blijk onwijze aanleg te hebben en scoor nu net zo hoog als de senioren in ât bedrijf. Nu zijn er nieuwe mensen aangenomen, en zij blijken gelijk een contract van het bedrijf te hebben gekregen plus meer salaris.
Nu is het bedrijf écht onwijs leuk. Ik heb me er mogen ontwikkelen, ze zijn erg lief en vinden het héél erg als mensen weggaan en word je emotioneel erg betrokken bij het bedrijf.
Helaas moet ik 2 uur heen en terug rijden door file. Ik dacht dat ik dat wel aankon, maar het breekt me op. Ik heb me er erg in vergist.
Met mijn uitzendcontract heb ik een dag opzegtermijn. Mijn beoordelingsgesprek is over twee weken: dan hoor ik wss dat ik eerder dan normaal trainee af ben, maar krijg ik maar 100 euro meer salaris. Ik blijf financieel afhankelijk van vriend die me af en toe wat toestopt, plus ik kan niet sparen. Ik heb een sterke kinderwens, maar dit houdt mijn ontwikkeling tegen om âvolwassenâ te worden.
Nu heb ik een baan aangeboden gekregen in hetzelfde dorp als waar ik woon, een betere bonusstructuur en veel meer salaris. Dat bedrijf wil me het liefst gister nog hebben, maar ik wil eigenlijk 2 weken afronden in het andere bedrijf. Vriend vindt dat ik ze max een paar dagen mag geven, dat dat al heel loyaal is, omdat zij het risico lopen door het uitzendcontract met 1 dag opzegtermijn.
Ik hink op twee gedachten: of ik geef ze 2 weken om af te ronden met mij en ik vertel mân klanten dat ik weg ben, of ik doe max een paar dagen⊠hebben jullie hier ervaring mee? Delen jullie de mening dat dat hun eigen risico is?
Plz niet quoten, wil t weghalen ivm herkenbaarheid.
Ik zou het netjes afronden en een periode uitwerken (max 2 weken in dit geval) en je klanten als kan persoonlijk informeren. Als je er later nog iets van ze nodig hebt, ga je geen goede indruk achterlaten door dezelfde dag je spullen te pakken en te vertrekken denk ik (ookal is dat je goed recht).
EDIT: ik ga er vanuit dat je niet nare gevoelens hebt bij het werken zelf en het werk je zelf niet opbreekt en die twee weken dus prima kan. (Je zou evt ook 1 week kunnen doen en 1 week verlof opnemen, mits je daar behoefte aan hebt en dit nog aan uren hebt staan voor het starten bij de nieuwe werkgever)
2 likes
@Kaarsgeur Ik neig ook naar kiezen voor jezelf. De kans dar klanten het je kwalijk nemen dat jij âzomaarâ weg was lijkt mij heel klein en dan met name omdat ze niet het hele verhaal kennen en vast veel andere contacten hebben dus vast niet zo lang stil staan bij jouw vertrek. Een bedrijf kiest uiteindelijk ook altijd voor zichzelf.
1 like
Ik heb een training gehad van een hele hele goede en overtuigende salesman en die heeft mij wat trucs geleerd. Heel basis: geef een stevige hand, ga rechtop zitten, niet aan je gezicht of haar zitten als je spreekt, luid en duidelijk spreken en niet met je armen over elkaar gaan zitten. Als je een punt wil maken of iets wil toelichten buig je een beetje naar voren over tafel, als je wacht op een antwoord laat je je een beetje achterover zakken in je stoel.
7 likes
Hier zou ik zeggen: volg je gevoel. Ja, je mag binnen Ă©Ă©n dag weg, (en misschien hebben ze dat ook wel verdient) maar je kan je afvragen of dat ook jouw stijl is. Zelf zou ik twee weken wel prettig vinden om ook mentaal afscheid te nemen en dingen over te dragen. Het moet natuurlijk niet ten koste gaan van die nieuwe baan 
Anderzijds: het is waarschijnlijk goed voor je onderhandelingspositie om niet meteen bij die nieuwe baan te beginnen. Twee weken is ook echt snel. Succes!
2 likes
Wat misschien helpt is om trucjes aan te leren om minder zenuwachtig te zijn en je meer bewust te zijn van jezelf tijdens de gesprekken. Je kunt bijvoorbeeld denken: wat is het ergste dat kan gebeuren? Ook al gaat het helemaal mis dan leef ik nog steeds, dan leeft iedereen om mij heen nog steeds en hoef ik deze mensen nooit meer te zien. Of dingen als: ik heb voor hetere vuren gestaan, dus dit kan ik.
1 like
En: zie het ook lekker als een toneelstukje! Dat is het vaak namelijk ook. Jij speelt de beste, leukste werknemer en de ander speelt de leuke, interessante werkgever. Misschien is het makkelijker als je je er gewoon aan overgeeft dat je op dat moment gewoon de rol âbeste versie van jezelfâ speelt.
Bovendien is het belangrijk om wĂ©l eerlijk te zijn over wat je kan. Hier boven zei iemand, dat ze zinnen als âik heb jarenlange ervaring metâŠâ overdreven vindt, maar wat als je nou gewoon jarenlange ervaring hĂ©bt? Je potentiĂ«le werkgever hoort alleen maar jouw woorden, dus als jij ze al naar beneden haalt, wat kan hij dan anders dan jou geloven? Succes!
4 likes
De cursus werd gegeven door de mensen achter âHet effectieve werkenâ. Ik was consultant en werd ingehuurd door bedrijven. Ons eigen management merkte dat wij als consultant hartstikke goed waren in het uitvoeren waar we voor ingehuurd waren maar dat we te weinig open stonden voor het verkopen van onze verdere diensten. Wij zaten immers bij de klant en wij konden het beste aanvoelen waar de klant verder nog behoefte aan had of zou kunnen hebben.
Hij heeft proberen te leren hoe je een gesprek aan kunt gaan vanaf het moment dat iemand âneeâ zegt, want bij âneeâ begint de verkoop.
Ik dacht dat de dingen die ik opnoemde redelijk bekend waren bij iedereen, hoe komt het dat je precies het tegenovergestelde doet?
Dan kan ik je echt een training van die man aanraden. Er zullen vast meer van zulke trainingen zijn maar ik heb alleen die van hem gevolgd. Hij laat je ook een praatje doen (niet het standaard praatje over wie je bent) en stelt je vragen waar je echt over na gaat denken waarom je bepaalde dingen doet of denkt.
Ik had toevallig donderdag een soort van intake gesprek en die man zei dat ik mezelf heel goed kan verkopen. Ik ben me ook hyperbewust van alles wat ik doe, hoe ik mijn handen heb en wat ik zeg. Door veel ervaring met dit soort gesprekken en mezelf voorhouden dat ik voor hetere vuren heb gestaan ben ik 0,0 zenuwachtig voor sollicitatie of intake gesprekken.
2 likes
Ik heb een draw my life gedaan bij mijn vorige werk waar we onszelf moesten presenteren voor alle collegaâs. Een filmpje gemaakt van hoe ik hele simpele dingen uit mijn leven teken. Dat achterelkaar afgespeeld en zelf de voice-over gedaan. Je kunt er eventueel nog muziek aan toevoegen als achtergrond. Niet moeilijk (ik ben helemaal niet creatief) en ik kreeg er zoveel leuke reacties op.
Ik dacht trouwens dat je vorige week een sollicitatie had waarbij ze hadden aangegeven je te willen aannemen, of ben ik in de war?
1 like
Ik heb dit ooit gedaan aan de hand van een aantal voorwerpen die wat meer laten zien over wie ik ben en wat ik kan. Volgens mij had ik toen mijn scriptie mee, maar ook wat persoonlijke dingen en iets dat relevant was voor die functie. Baan trouwens niet gekregen haha, maar wie weet brengt het je op ideeen.
2 likes
Ik ben met vlagen bang dat ik mijn âvuurâ verlies door thuis te zitten. Ik wil graag aan de slag maar ik merk ook dat met elke dag dat ik langer thuis zit mijn gemoed verslechterd. Straks kan ik bij sollicitaties niet eens meer overbrengen waarom ik ergens wil werken.
Herkent iemand dit?
Misschien kun je iets interactiefs gaan doen? Zoals bijvoorbeeld een quiz over jezelf/jouw leven oid? Daarmee breek je wellicht gelijk het ijs! Of anders iets van een animatievideo maken (maar weet niet of je goed kunt tekenen of goed bent met die programmaâs)
Oh en ik dacht ook gelijk aan een Pecha Kucha, maar is denk ik niet creatief genoeg plus te kortâŠmaar wellicht kun je er je eigen draai aan geven. Succes iig!
1 like
Klopt hoor! Vorige week maandag hoorde ik het. Ik wil gewoon weer zo snel mogelijk aan de slag maar als ik nu een tijdelijke baan aanneem, heb ik weer een opzegtermijn als ik verder wil. Er is (veel) werk in mijn gebied en ik moet gewoon geduld hebben, een van mijn slechtste eigenschappen.
1 like
Ik mag vrijdag op tweede gesprek voor een functie die me echt heel leuk lijkt! Ik zit alleen nog een beetje met het salaris, ik ga er ten opzichte van mijn huidige baan vermoedelijk aardig op achteruit. (Ik heb in mijn huidige vakgebied bijna 9 jaar ervaring, dit is een heel andere richting i.v.m. tweede studie). Ik vind het echt heel lastig wat ik âmagâ vragen, vooralsnog heb ik een richtlijn gegeven die iets onder mijn huidige salaris zit (mijn huidige salaris is 2900 bruto o.b.v. fulltime). Wat is reĂ«el voor een WO-startsalaris?
Ik vind in ieder geval dat je niet op een startsalaris hoeft te beginnen. Je hebt dan wel geen werkervaring in dat nieuwe vakgebied maar wel 9 kaar werkervaring die je wel meeneemt naar die nieuwe baan.
1 like
Dat is erg verschillend per sector volgens mij. Ik zie banen voorbij komen rond de 2000 en tot ongeveer 3000 in de vakgebieden waar ik zoek. Loopt erg uiteen dusâŠ
1 like
Welk vakgebied is het? Ik denk aan de wat minder gespecialiseerde functies dat een WO-startsalaris tussen de 2300 en 2800 best reeel is.
1 like