Ik heb een interessante vacature gevonden en toevallig is één van de locaties bij mij om de hoek. Is het heel raar om daar even te gaan aanbellen en persoonlijk mijn cv en brief af te geven, of mail ik beter gewoon?
Er zijn trouwens drie locaties dus ik weet niet zeker waar degene die over sollicitaties gaat werkt.
Dit is herkenbaar. Ik zie ook amper leuke vacatures en om nou te gaan solliciteren bij bedrijven waar ik mezelf niet zie werken 
Heb wel eens gehoord dat mensen door persoonlijk langs te lopen een voordeel hadden tov de rest, maar dat was dan vaak wel bij kleine bedrijven!. Je valt oog wel op. Zou het zelf ook doen denk ik.
Ja ik denk niet dat het heel groot is, maar ze zijn gedecentraliseerd. Misschien doe ik het wel gewoon!
Ik zou aangeven dat je interesse hebt (als je de vacature echt heel leuk vindt) en een motivatiebrief erbij mee sturen en aangeven in de brief dat je graag op gesprek wil komen. Zo kun je in het gesprek er altijd achterkomen of je dit echt wel of toch niet wil. Ook al heb je die specifieke opleiding niet kun je wel andere kwaliteiten benoemen.
Zorg trouwens ook dat je je goed informeert over het bedrijf en dus veel weet, dat is altijd een pluspunt.
Iemand tips om (online) assessments te oefenen?
Cijferreeksen, figuurreeksen, analogieën, syllogismen (die vind ik trouwens lastig, had er gisteren met oefenen van de 8 wel 8 goed, maar voor mijn gevoel had ik ze ook bijna allemaal fout kunnen hebben :’)). etc. Heb natuurlijk al veel gegoogled, maar misschien weten jullie een goede site die ik nog niet ken. Of tips ofzo?
Een bericht terugsturen dat je geïnteresseerd bent en of ze je kunnen bellen om meer te bespreken. Dan berichten ze je meestal terug met wanneer ze kunnen bellen en maak je een belafspraak.
Niet je sollicitatiebrief sturen. Dit is een kennismaking, wederzijds. Je wel inlezen in het bedrijf en de vacature. Vaak wordt gevraagd je cv van te voren te sturen. Vaak ga je na een belafspraak nog langs op kantoor, en soms volgt er na een belafspraak een verzoek tot solliciteren dmv een brief.
Ik heb deze week een sollicitatie gehad voor een fulltime functie bij mijn bijbaan. Ze gaven aan dat er in totaal maar 1 gesprek is en ze de geschikte kandidaat opbellen om te feliciteren en een aanbod te doen. Nu ben ik net afgestudeerd en helemaal nieuw in het sollicitatiewereldje en ik wil niet teveel op de zaken vooruit lopen maaarrr: is het alleen een aanbod voor de baan of komen er al direct onderhandelingen bijkijken oid?
Met een aanbod bedoelen ze waarschijnlijk een aanbod qua arbeidsvoorwaarden (salaris etc.). Kan alvast handig zijn om voor jezelf te bedenken wat je daaruit zou willen halen.
Ik heb veel assessments online gekocht voor 30 euro.
Heeft mij destijds zo ontzettend goed geholpen. Was er zo ontzettend slecht in… ben in een jaar tijd van score mbo3 naar hbo gegaan!
Ik heb gesolliciteerd bij de overheid als leidinggevende en heb onlangs te horen gekregen dat ik ben aangenomen en uitgenodigd ben voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Nu vragen ze loonstrookjes van mij van de afgelopen drie maanden. Schijnt normaal te zijn bij de overheid, maar vind dit zo vreemd? Bij mijn huidige baan ga ik 260 euro salarisverhoging krijgen… dit staat natuurlijk niet in mijn loonstrook…
Ik was van plan om een hoge salarisindicatie te geven gezien ik bij mijn huidige baan te weinig verdien voor de taken die ik uitvoer. Daar staat het bedrijf waar ik voor werk bekend om. Ook heb ik momenteel een leaseauto, die ik straks dus niet meer heb.
Ik ga bij mijn huidige baan 3200 euro + leaseauto verdienen (+ 6 keer per jaar piketdienst van 180 bruto per keer) en mijn salarisindicatie voor de nieuwe baan gaat 3800-4000 euro worden… is dit redelijk? 
van een vast contract ga ik naar een tijdelijk contract voor een jaar. Heeft iemand ervaring mee om oude loonstroken te laten zien?
Ja! Heb ik. Ik had een vergelijkbare situatie en heb direct duidelijk vermeld dat het niet representatief was. Dat werd wel geaccepteerd. Hou er rekening mee dat fulltime bij overheid vaak 36 uur is (soms gooien ze dat erin als argument).
Bij mijn huidige baan heb ik dat wel gedaan, omdat ik dacht dat het er bij hoorde (zo brachten ze het ook), maar in het vervolg zal ik dat niet meer doen. Achteraf bleek dat ze geen idee hadden wat voor salaris ze me moesten geven, dus ze hebben het gebaseerd op de loonstrook van mijn tijdelijke fulltime baan bij mijn laatste stageadres. Was na afstuderen, dus ging niet om een stagevergoeding oid 
Misschien helpt deze site je verder:
http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/afronding/inzage-loonstrook-bij-sollicitatie
Ohh dat gaat dus meteen telefonisch. Door middel van andere vacatures enzo heb ik een grof idee van wat ik ongeveer waard ben. En als ik het goed heb begrepen is er altijd onderhandelingsruimte?
Ik verwacht het wel als ze het zo verwoorden. Je mag natuurlijk altijd aangeven dat je erover wilt nadenken, dan heb je even tijd om alles op een rij te zetten en misschien met iemand te overleggen voordat je accepteert of met een tegenvoorstel komt.
Bedankt voor de tips! Misschien word ik het helemaal niet maar ik voel me nu weer wat beter voorbereid
Ik heb binnenkort een sollicitatie/kennismakingsgesprek, maar dat is dus met 4 mensen? 
Ligt 't aan mij of is dat overdreven veel haha
Ik heb dat ook gehad. Iets van een uur met 2 seniors en een uur met de manager en een junior. Was daarna wel direct aangenomen.
Ooh dan zit je er ook wel meteen lang! Hadden ze dat van tevoren ook zo uitlegd dat het zo zou gaan?
Ik denk hier dat ze sowieso wel meerdere rondes zullen hebben, dus dat dit echt alleen de kennismaking is. Vrees wel dat ik gewoon in 1 gesprek tegenover die 4 mensen zit. Totaal niet imponerend verder 