Ik haat de term zelfsturend team. Het betekent in praktijk dat je je al eigen shit op moet lossen en waarschijnlijk leunt op 1 iemand in het team met het grootste verantwoordelijkheidsgevoel, maar dat je wel alle kaders en deadlines opgelegd krijgt van boven. Ofwel, je moet veel maar je krijgt te weinig.
32 likes
Als het zo uit komt, dan vind ik het prima. Als diegene daarna maar wel weer meer naar kantoor komt.
1 like
Volgens mij gaat het om na een verhuizing nog maar 1/2 keer per twee weken naar kantoor komen, niet tijdens die verhuizing. Als het inderdaad maar even voor een paar weken is tot alles in die nieuwe woning op orde/geregeld is, prima, maar standaard maar zo weinig naar kantoor komen voor een leidinggevende is imo echt te weinig. Dan ga je dus gewoon te ver of onpraktisch gesitueerd van je werk wonen, moet je of een nieuwe baan dichterbij zoeken of door de zure appel heenbijten en ben je maar wat langer onderweg 
4 likes
Oh, ik dacht ook tijdelijk tijdens de verhuizing. Kon het artikel niet lezen, maar dan is het wel weinig ja
9 likes
Ohja nee, dat lijkt me inderdaad niet heel bevorderlijk voor de connectie met de rest van het team 
Ik denk vooral: misschien moet je dit soort dingen even bedenken en afstemmen voordat je je verhuizing naar de andere kant van het land al geregeld hebt.
1 like
Oh ik zie nu dat ik hem zelf verkeerd gelezen heb, dacht dat ze ivm een verhuizing de hele zomer weinig op kantoor wilde zijn. Nog erger dus!
1 like
Als het tijdelijk zou zijn is het toch niet zo erg? Je leidinggevende gaat ook weleens op vakantie neem ik aan.
Maar ligt misschien ook heel erg aan je werk en de organisatie daarvan, ik spreek mijn leidinggevende 1 op 1 eens in de paar maanden zoân beetje, dus ik zou het best vinden.
1 like
Ja maar ik ben nog wel op zoek naar een diagnose
Wat vind je van je directe leidinggevende?
- Een idioot
- Mwah kan erger
- Oprecht heel fijn
- Nvt
0 stemmers
Voor de âoprecht heel fijnâ stemmers, wat maakt je leidinggevende zo fijn?
Komende zomer ben ik van plan te verhuizen en wil ik vanwege de lange reistijd nog maar een Ă twee dagen per twee weken op kantoor aanwezig zijn.
Dit is wat ze zegt, dus het gaat echt om na de verhuizing, niet alleen een paar weken tijdens.
1 like
Communicatief persoon, we krijgen veel vrijheid in hoe/waar we ons werk uitvoeren, houdt ook van kletsen en een grapje
8 likes
Hij vertrouwt erop dat ik weet wat ik doe en is dus geen micromanager, maar hij denkt wel mee als het nodig is, hij is flexibel, als ik ergens mee zit kan ik bij hem terecht, we hebben fatsoenlijke, constructieve feedbackgesprekken (ik kan eerlijk en ook kritisch zijn naar hem zonder dat dat problemen oplevert, dat heb ik wel eens heel anders meegemaakt ), en hij is ook nog eens heel grappig en gezellig en zorgt voor een fijne sfeer in het team 
Mag echt in mijn handjes knijpen, heb al een hele hoop minder goede of zelfs ronduit slechte leidinggevenden gehad
5 likes
Empatisch persoon, veel overleg, geeft veel vrijheid en vertrouwen, weinig hiërarchisch maar neemt wel de leiding waar/wanneer nodig en echte specialist in de materie dus weet ook inhoudelijk waar iedereen in het team mee bezig is.
9 likes
Staat altijd achter ons, maakt tijd en ruimte voor gesprekken, ziet ons echt (dus ook voor privé zaken is ruimte en wordt als belangrijker gezien dan werk) en geeft veel vrijheid en flexibiliteit.
3 likes
Ik sta ervan te kijken dat iedereen zo blij is met zân baas! Ik heb twee supervisors gehad, en de ene was heel goed in zân vak en iemand waar ik inhoudelijk veel van leerde, maar hij was verder echt een hork en niet iemand die me ondersteunde in mân carriĂšre ontwikkeling. En nu heb ik een baas die daar juist heel sterk in is, en heel empathisch en supportive en vriendelijk is, maar ik vind haar vakinhoudelijk niet sterk. Vind dat echt jammer, zou heel graag best of both worlds hebben want ik vind/vond werken voor beiden frustrerend.
2 likes
Gewoon prima, ~oprecht heel fijn~ zou wat overdreven zijn want ik erger me best aan haar inconsistente manier van communiceren, maar ze doet het verder gewoon goed, ons team is wĂšl heeel leuk en werkt goed samen en daarvoor is zij wel echt voor een groot deel verantwoordelijk, dus âkan ergerâ vind ik eigenlijk wel onnodig negatief haha.
5 likes
Ik weet het nog niet zo goed want ze is pas net twee weken voordat ik met zwangerschapsverlof ging begonnen. Ze ging kennismakingsgesprekken inplannen maar stelde al snel voor dat wij elkaar na mijn verlof wel zouden spreken, en op mijn mail met planning hoe ik mijn ouderschapsverlof wil gaan inzetten heeft ze nooit gereageerd dus ik ben neutraal tot niet heel enthousiast. We zullen het wel zien dus.
3 likes
Ik vind dat ook best verrassend eigenlijk, en moeilijk te geloven. Heb denk ik minstens 15-20 direct leidinggevenden gehad (bijbanen tijdens school-/studietijd niet eens meegerekend, maar heb een flink aantal jaar in een klantenservice gewerkt en daar werden teams om de paar maanden geherstructureerd en dan kreeg ik weer een nieuwe teamlead) en het grootste deel was echt hooguit ok, en een paar waren ook gewoon echt verschrikkelijk. Heb nu gewoon echt heel veel geluk met de huidige.
Nouja hetzelfde geldt voor mij, ik heb vooral heel veel leidinggevenden gehad die echt eikels (m/v) waren maar nu gewoon veel geluk gehad. Misschien zitten we ineens allemaal op een punt in ons leven dat we daar bewust naar zoeken bij een sollicitatie, ik wel in ieder geval.
3 likes