Ik krijg een vaste aanstelling en daar ben ik heel blij mee alleen krijg ik dan maar 50% van m’n ovkosten vergoed ipv 100% zoals nu. Dat scheelt nogal maandelijks helaas.
Ik hoop dat ik daarover nog kan onderhandelen in het arbeidsvoorwaardengesprek. Schaal staat verder al vast en trede kan ik toch niet veel in onderhandelen, levert uiteindelijk ook minder op dan een betere reiskostenvergoeding.
Gefeliciteerd!
Wat vreemd dat die arbeidsvw bij een flex contract aantrekkelijker is dan in vast dv. Ga je er per saldo minder op vooruit.
Kun je evt afspreken dat je meer gaat thuiswerken? Of dat het bij een positieve beoordeling volgend jaar wel 100% wordt.
Ik werk nu net 2 weekjes op m’n nieuwe plek en heb echt last van imposter syndrome 
terwijl ik weet dat ik veel van m’n werk goed kan en doe maar hier zijn ook nieuwe dingen bij waar ik bijna geen (lees NUL) ervaring mee heb 
. Wie heeft mij deze verantwoordelijkheid gegeven?!
Dat verschilt per bedrijf lijkt me. Toen wij dit jaar een bonus kregen ging dat naar rato van je arbeidsuren, maar je hebt volgens mij ook bedrijven die iedereen hetzelfde bedrag geven.
Bij ons stond dit in de cao, wat hierover de regels waren.
Ja hoor, stuur maar dan kijk ik mee.
Overigens hangt er geen salarishuis aan vast? Daarin zou je in ieder geval een verschil in de waardering (min/Max bijv) moeten kunnen zien dan.
Waar begin je als je ander werk wilt zoeken?
Ik kom maar niet op alternatieve functies binnen het onderwijs of een heel ander werkveld, ik weet gewoon niet wat bij me past. Hoe kom je daar achter?
Een onderzoek bij een loopbaancoach?
Naast de loopbaancoach zou je ook nog op kunnen schrijven wat op dit moment jouw leukste taken zijn en wat de minst leuke. Dan kun je op basis daarvan ook een beetje inschatten in welke hoek je kunt zoeken. Of in ieder geval bepalen welke vaardigheden je graag gebruikt en op basis daarvan weer zoeken naar banen waarbij je die veel gebruikt.
Ik weet bijvoorbeeld van mezelf dat ik repetitieve taken minder leuk vind en dat ik meer energie haal uit afwisseling. Ik vind het leuk om nieuwe dingen te creëeren met collega’s, maar daar wil ik wel de tijd voor kunnen nemen (korte deadlines vind ik niet fijn werken). Dit kan ik koppelen aan specifieke taken in mijn huidige baan, maar zal voor andere banen (eventueel in een ander werkveld) ook van toepassing zijn.
Dit doet me denken aan dat programma, Blind Getekend. Ik zou het echt wel wat vinden hoor, zo’n matchmaking tussen jou en een nieuwe werkgever, het hoeft van mij alleen niet op televisie.
Weet je wel in grote lijnen welke richting je op wil? Ik ben begonnen met vacatures bekijken, gewoon beginnen zonder zoekterm of alleen op niveau of branche grofweg zoeken wat voor functies er zijn. Als je de vacaturetekst leest dan merk je al snel waar je eerdere kennis en ervaring eventueel wel of niet op aansluit. Je krijgt ook meteen een beeld van het salaris wat bij een bepaalde functie past
Is er hier iemand die verstand heeft van salarissen en transitievergoeding?
Mijn contract is niet verlengd en ik heb gevraagd om transitie vergoeding. Via de website van de overheid kwam ik op het dubbele uit van wat mijn werk mij heeft gegeven. Met de belasting aftrek er nog af, kom ik op 1/4e uit van dat bedrag. Nu weet ik niet hoe accuraat die berekening is. Is er iemand die mij daarbij kan en wil helpen?
ja ik kan je daar wel bij helpen. stuur maar een dm
Thanks! Ik heb je een dm gestuurd
Zijn er mensen die ervaring hebben met loopbaancoaching bekostigd door de werkgever? Ik ga er binnenkort een starten en wacht op een ‘go’ vanuit mijn werkgever. Zij zijn aan het uitzoeken hoe het mbt kosten werkt.
Ben alleen benieuwd wat de regels zijn als je bijv. binnen x jaren weggaat. Stiekem weet ik namelijk al dat ik niet bij dit bedrijf wil blijven en ook niet de huidige functie nog wil doen. Het traject gaat mij hopelijk helpen te ontdekken wat ik wel moet gaan doen. Maar wil eigenlijk wel weten wat gebruikelijk is qua kosten die je zelf moet terugbetalen als je dan weggaat binnen een tijdsbestek.
Dat is helemaal afhankelijk van wat er in de cao staat. Als er geen cao is, moet je het vastleggen met je werkgever. Als er niks is vastgelegd, kunnen ze niks eisen.
Ik heb bv. een training gedaan en in mijn cao staat dat ik deze volledig moet terugbetalen als ik binnen 3 jaar uit dienst ga. Maar vaak wil een nieuwe werkgever dit soort kosten ook nog wel overnemen.
Dankjewel! We hebben geen CAO dus dan zullen we er samen maar moeten uitkomen. Zat inderdaad ook te denken aan als het zover is en ik ga naar een nieuwe werkgever dat ik dit voorleg.
Wel lastig om hieraan verbonden te zijn, maar anders is het ook echt niet te betalen.
Bij mijn werkgever teken je een opleidingscontract, waarin staat dat je bijv 50% moet terugbetalen als je binnen een jaar na afronden opleiding weggaat. Dat percentage loopt dan af tot 0% na drie jaar. Bij mijn vorige werkgever was dit ook zo. Dat deden ze ook bij losse trainingen, en daarom heb ik daar een hele tijd geen opleidingen meer gedaan. Ik wist al dat ik weg wilde, en had geen zin om 50% van een cursus time management oid terug te moeten betalen.
Ik weet inderdaad dat bij mijn vorige werkgever dit ook zo was, eerste jaar 50% en daarna aflopend naar 0% binnen 3 jaar ook.
Ik weet al dat ik hoe dan ook het moet terugbetalen want de omgeving waarin ik mij momenteel bevindt pusht mij momenteel naar een burn-out en ik wil hier gewoon echt weg. Moet alleen weten welke richting ik naartoe wil en daar gaat de coaching mij bij helpen hopelijk.
Heb me al voorbereid om 50% terug te moeten betalen als het echt moet, liever niet natuurlijk.
Volgens mij moet je dit terug betalen op papier hebben staan voor je begint aan een traject. Anders kan een werkgever dit achteraf niet meer van je vragen.
Bij mijn vorige werkgever was dit niet altijd goed geregeld dus zijn er veel mensen direct na een opleiding weg gegaan en hebben niets hoeven te betalen omdat er niets op papier stond over de regeling