Eigenlijk zijn er dus 3 problemen als ik je goed begrijp?
Zet het eerst even voor mezelf op een rijtje voor ik advies geef, want straks interpreteer ik het verkeerd en dan heb je niets aan mijn advies 
In grote lijnen klopt dit wel: 1: de veranderingen stonden al maanden op de planning en het oorspronkelijke plan was dat we voor de definitieve verandering eerst een testfase zouden doorlopen met name qua systemen. Deze testfase werd keer op keer uitgesteld met als gevolg dat er nooit getest is of de systemen de veranderingen wel aan kunnen. Nu blijkt dat de systemen het inderdaad niet aan kunnen maar er is ook geen weg terug. 2: vanwege herkenbaarheid hou ik het vaag qua bestellingen maar hoe ik het het beste kan omschrijven: je krijgt de opdracht een regenboog te schilderen op de muur voor een klant maar eerst krijg je geen schildermateriaal. Vervolgens na lang vragen krijg je na een week dan wel een kwast maar nog steeds geen verf en vervolgens krijg je ook wel verf maar ontbreekt de helft van de kleuren. En ondertussen wil iedereen wel dat je je aan deadline haalt en mag je zelf geen verf gaan kopen. 3: manager is compleet nieuw en nog niet bekend met de organisatie. En is aangesteld omdat de verandering oa te weeg moet brengen dat de organisatie efficiënter gaat werken (maw er staat een reorganisatie op de planning alleen wordt dit niet hardop gezegd)
Ik hoop dat het zo iets duidelijker is?
Zijn er hier mensen die ‘terug’ zijn gegaan van een leidinggevende functie naar een meer uitvoerende functie? Wat was jullie ervaring daarmee?
Ik merk dat een leidinggevende functie echt totaal niet bij me past, kost me zo veel energie. Ik ben veel gelukkiger als ik gewoon dingen aan het maken ben en niet hoef na te denken over mensen managen en het politieke spelletje in het bedrijf.
Ik!
Maar niet binnen hetzelfde bedrijf. Heb er geen spijt van, maar denk dat dat ook komt omdat ik in mijn huidige functie niet heel strikt wordt gemanaged en vooral veel samenwerk met anderen. En als ik ideeën/suggesties heb dan meld ik die gewoon bij management.
Zijn er hier meer mensen die een beetje in de knoop zitten i.v.m. de Corona-crisis?
Ik ben begin maart begonnen met een nieuwe functie, hetzelfde bedrijf. Er wordt van mij verwacht dat ik bepaalde bedrijfsprocessen (omtrent veiligheid en milieu) ga creeëren - daarvoor was ik meer verantwoordelijk voor klachtafhandeling/kwaliteitsverbetering.Het laatste deel heb ik afgedragen aan een collega.
Door de crisis werk ik thuis en hebben we strikte orders om productiepersoneel zo min mogelijk te belasten (zodat productie door kan blijven gaan). Ik heb de afgelopen weken een projectplan gemaakt maar op een gegeven moment zal ik het moeten uitrollen binnen de productieomgeving. Het voelt een beetje aan alsof mijn baan nu on hold staat?
Het kan ook gewoon mijn altijd-aanwezige-imposter-syndroom zijn hoor 
Jongens help. Hoe maken jullie je cv? Ik heb de laatste keer gewoon een of andere template gebruikt maar ik kan natuurlijk niet meer terug vinden welke en nu zie ik door de bomen het bos niet.
Canva!
Ik maak me best wel zorgen over mijn baan vanwege de corona crisis. Contract loopt af in september en nog niks gehoord over verlenging oid. Ik vind het lastig om hier zelf naar te vragen omdat het nog 4 maanden duurt voordat het afloopt maar aan de andere kant wil ik ook wel wat meer zekerheid 
Ik heb gewoon word 
Ik heb een vraagje en weet niet of het beter hier of in het sollicitatietopic kan. Ik heb een nieuwe baan (of tenminste een aanbod) en volgende week vrijdag arbeidsvoorwaarden gesprek. In de vacature stond een schaal en dan trede 0 tot 3. Ik verdien nu ongeveer hetzelfde als trede 2 van die schaal en zou het niet heel erg vinden om op trede 3 te beginnen (de arbeidsvoorwaarden zijn beter dan bij mijn huidige baan. Dus ik ga er sowieso op vooruit). Tegelijkertijd vraag ik me af of er echt nul onderhandelruimte is (een tree hoger starten kan ik qua ervaring denk ik hardmaken). Heeft iemand dit wel eens geprobeerd in de onderhandeling? Wil ook weer niet asociaal overkomen.
Ik was niet helemaal duidelijk. Ik bedoelde dus vragen om trede 4 in plaats van 3. 3 kan ik denk ik sowieso wel krijgen. Edit; vraag me vooral af of ik gewoon moet accepteren wat in de vacature staat of toch moet durven er één tree bovenop te vragen.
Denk dat dat wel kan. Heb sowieso twee volle jaren in mijn huidige functie en tijdens mijn studie 1,5 part time jaar in een ondersteunende functie 1 schaal lager. Vind het alleen wel spannend, want ergens heb ik een soort van het idee dat het not done is om meer te vragen. Wat nergens op slaat, want ik zou het een ander ook adviseren.
Ik heb zelfs een complete schaal er bij onderhandeld. Nu scheelt het wel dat ik exact mijn werk al via een detacheringsbureau deed en mijn opdrachtgever mij graag wilde overnemen. En ik wist ook dat ik niet weg hoefde bij mijn bureau dus ik had letterlijk niks te verliezen. Maar ik heb hier van wel geleerd om te onderhandelen. Daarvoor deed ik dat nooit en nu heb ik een veel beter salaris waar ik blij mee ben.
Bedankt voor jullie ervaringen! Ik ga het gewoon doen. Als ik een ja krijg ben ik daar vet blij mee, als het niet kan is het salaris ook meer dan prima.
Heeft iemand enig idee waar ze in deze tijd mensen kunnen gebruiken? Ik werk normaal elke zomer in de horeca maar zit nu al een maand thuis 
Al het werk dat normaal door Polen etc. gedaan wordt, want die zitten nu allemaal nog daar.
Supermarkten en bezorgdiensten!
Is er toevallig iemand die als WMO consulent werkt of daar een traineeship voor volgt? Of een ander traineeship in het sociaal domein na een opleiding social work? Dan zou ik je graag wat vragen pb’en
Eerst een gesprek aanvragen met je manager en het mondeling bespreken, je brief is een formaliteit en kan later. Het is niet zo netjes om meteen een brief te sturen, zeker als je op goede voet staat en uit elkaar wil, dan komt het wel erg rauw op je werkgevers dak vallen. Dus mondeling aankondigen en toelichten. Ook al ken je je manager nauwelijks. In deze situatie zou ik het dan telefonisch of via teams ofzo doen, dat is het meest peraoonlijke wat er is.
Heb je geen tussentijds opzegbeding in je contract staan? Dan zou ik het niet aankondigen als ‘ik neem ontslag’ want je mag geen ontslag nemen. Je hebt de goedkeuring en medewerking van je werkgever nodig om eerder weg te kunnen (ontslag met wederzijds goedvinden) dus nog een extra reden om het zo netjes mogelijk aan te pakken. De meeste werkgevers zitten niet te wachten op ongemotiveerde werknemers die eigenlijk weg willen dus vaak zullen ze wel meewerken, maar wees je er wel van bewust dat zij hier wel wat in te zeggen hebben en het wellicht niet helemaal on your terms kan, als jij bijvoorbeeld binnen een maand weg wil kan je werkgever daar in deze situatie wel een stokje voor steken als het niet haalbaar is om zo snel vervanging te vinden. Dus denk ook vast na over de termijn waarop je weg wil en hou daar rekening mee. Ik zou dus zo open mogelijk het gesprek ingaan, aankondigen dat je niet op je plek zit en of jullie samen tot een beeindigingsovereenkomst kunnen komen.