Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#4808

Normaal is het zo dat als je blijft doorwerken/ingepland bent terwijl je contract is verlopen dat hij automatisch wordt verlengd voor dezelfde periode onder dezelfde voorwaarden. Dus in jouw geval voor bepaalde tijd. In jouw huidige contract staat dat het bij bepaalde voorwaarden over gaat naar onbepaald, maar ik ben er niet mee bekend of het mogelijk is dat een contract automatisch overgaat naar vast. Dus ik weet niet zeker of het dan anders is, maar ‘bij goed functioneren…’ lijkt me sowieso niet specifiek genoeg omschreven om te beargumenteren dat het automatisch over gaat naar vast zonder tegenbericht.

Er is zoals @Mrs.Fraser zegt inderdaad een verplichting voor de werkgever om aan te zeggen, maar dit houdt alleen in dat ze minstens een maand van tevoren moeten aangeven of je contact wel of niet wordt verlengd. Wanneer ze dit niet op tijd doen, dan kan je een aanzegvergoeding eisen van max. 1 maand salaris (afhankelijk van hoeveel ze te laat zijn). Maar de meeste mensen eisen deze vergoeding uiteraard niet als je contract wel wordt verlengd (maar dus niet is aangezegd). Opzegtermijn is inderdaad alleen voor het tussentijds opzeggen, dat is niet nodig als je contract van rechtswege op een bepaalde datum afloopt. De opzegtermijn heeft dus niks te maken met het verlengen van het contract.

2 likes
#4809

Ja ik herken dat wel, ik krijg veel goede beoordelingen, lever in principe ook op wat moet en soms ook wel meer dan nodig, maar ik doe ook rustige halve dagen niets. Maar ik denk ook dat het probleem is dat ik denk “Is dit het nou? Wil ik dit echt doen elke dag? Wat voeg ik nu toe?”

@Kastanjeboom Opzich ga ik wel naar bijenkomsten, volg elk jaar ook wel een paar trainingen dus daar ligt het niet aan, wissel thuiswerken met kantoor af (en op kantoor heb ik hier dus 0 last van want dan heb ik het gevoel: ik moet druk zijn nu). Mijn baan is ook best afwisselend, ik werk als product owner (al heet de rol anders bij ons) bij een bank en zit bij veel verschillende projecten aan tafel, van klantonderzoek, tot UX design, en natuurlijk ook IT, maar ook rondklikken in onze apps of alles wel werkt zoals verwacht, en meetings op senior management niveau. Daarnaast heb ik ook andere initiatieven waar ik aan werk qua craftmanship ontwikkeling van mensen met dezelfde rol. Dus op papier zou ik echt dat gevoel niet moeten hebben en heb ik echt veel leuke “to do’s”, maar toch voel ik mij matig enthousiast.

Misschien is het ook wel dat ik mentaal moe ben en daardoor denk dat ik een taakgerichte omgeving fijn zou vinden (wel echt een treffende omschrijving van mijn moedeloze gedoe). Soms denk ik echt “wat zou ik nu graag een developer zijn die alleen maar de werktaken op hoeft te pakken” (terwijl ik dus juist de werktaken schrijf voor developers). Het voelt alsof ik ook geen skills heb ofzo, en denk dat dit dan voor dat gevoel zorgt. Terwijl, natuurlijk heb ik skills, maar het zijn veel soft skills met wat specifieke hard skills (waar ik misschien 20-30% van mijn tijd mee bezig ben).

@Tessje2 ja ik heb hier dus ook wel eens over nagedacht, met misschien is een kantoorbaan niks voor mij, maar ik zie mezelf ook niet iets anders doen (en heel eerlijk gezegd ben ik ook gehecht aan mijn salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden van een bank).

1 like
#4810

Toevallig heb ik dezelfde rol als jij (al ben ik dan weer geen echte product owner) zal het hem daarin zitten? :sweat_smile:
Maar hiervoor heb ik ook andere functies gehad, wel altijd in een meer management of consultant achtige rol, en toen had ik dezelfde ervaring, alleen dan vond ik mijn werkomgeving in ieder geval nog leuk, dat mis ik nu.
Ik heb ook heel erg het “wat is mijn toegevoegde waarde” gevoel. Ik heb soms echt een beetje een bullshitjob en veel overleggen en weinig praktische zaken waar ik me mee bezig houd.

Aan de andere kant is het wellicht ook gewoon accepteren dat je een redelijk leuke baan hebt met een goed salaris en dergelijke, maar dat het niet je ultieme passie is.

Wat jij beschrijft dat je geen skills hebt kan ermee te maken hebben dat je in een vrij hardskill gerichte omgeving werkt wellicht. Dat herken ik wel. Ik heb ooit bij een loopbaancoach gelopen en daar kwam dat ook steeds terug. Ook naar aanleiding daarvan heb ik inmiddels geaccepteerd dat ik meer een generalist ben, die zich heel snel dingen eigen maakt en over best veel kennis en kunde beschik die niet iedereen heeft en dat dat me waardevol maakt. Maar ik krijg soms nog wel heel erg het gevoel van ‘maar dit kan iedereen’ en andere imposter syndrom achtige dingen.

Nou ja ik kijk het nog een paar maanden aan zoals ik zei, want er staan wat veranderingen op het spel, misschien help dat.

3 likes
#4811

Ja precies! Om mij heen heeft iedereen echt hard skills en werkt soms echt uren geconcentreerd terwijl ik dan bijvoorbeeld bezig met vragen van mensen beantwoorden of powerpoints maak of mensen random ga aanspreken/chatten of alles lukt (en vaak komen daar weer meetings uit) en dan denk ik “Wat heb ik nu gedaan vandaag???”. Deze herkennig is in ieder geval wel fijn.

2 likes
#4812

Wat houdt zomervergoeding in? Zie dat op mijn loonstrook maar Google helpt me niet

1 like
#4813

Ik zou het zo niet weten. Kijk even in je CAO en arbeidscontract wat daarover in staat. Vaak kom je dan een heel eind.

2 likes
#4814

@Harrrie @SleepingBeauty dit lijkt mij juist een leuke functie haha. Zouden jullie er misschien wat meer over willen vertellen? Hoe kom je bijvoorbeeld in aanmerking voor een rol als product owner/welke ervaring zou je hiervoor moeten hebben? Ik heb namen geen ervaring in de IT en vind het lastig om in te schatten via welke weg je in zo’n functie kan komen. Is technische kennis echt vereist of is dat verschillend per organisatie? Ook vind ik het een beetje lastig in te schatten wat voor soort taken je doet op een dag/door de week heen. Ik zie namelijk verschillende omschrijving bij verschillende bedrijven. Bij de een lijkt het alsof er veel presentaties moeten worden gegeven en bij de ander lijkt het meer op de achtergrond te zijn.

Ik heb het hier volgens mij al eerder een keer benoemd, maar ik heb nog steeds niet echt mijn draai gevonden op werkgebied. Dus ik ben een beetje aan het oriënteren wat voor soort functies er bij mij passen en via welke route ik daar ongeveer kan komen, vandaar de vragen/interesse. Maar ik begrijp het ook totaal als jullie niet zoveel kwijt willen over de inhoud van de functie, ik zit hier ook liever zo anoniem mogelijk haha.

2 likes
#4815

Ja hoor! Het was voor mij een vrij logische stap, met een studieachtergrond in innovatie (beetje vaag). Stages in mijn master en mijn afstudeeropdracht waren ook echt gericht op strategische functies. Daarna bij een grote financiële instelling een business & IT trainneeship gedaan (voornamelijk business rollen gedaan toen) waardoor ik daarna meteen in deze rol aan de slag kon. Opzich hoef je niet veel IT kennis te hebben (je team doet het IT werk) maar je moet wel echt de vertaalslag tussen business en IT kunnen maken zodat je team weet wat ze moeten bouwen. Mijn dagen zien er heel verschillende uit, bijvoorbeeld gisteren heb ik meetings met developers gehad om meer toelichting te geven zodat ze door konden met hun werk, maar ook feedback sessies met designers (zodat die weer designs kunnen afmaken voor andere projecten), en wat bijpraat meetings met stakeholders zodat diegene weten wat de voortgang is van bepaalde implementaties.

Andere dagen ben ik juist veel meer bezig met business case voorbereiding voor andere projecten, zit ik veel achter mijn eigen plek te werken om inderdaad powerpoints te maken of werkpakketten te schrijven voor developers, of ben ik juist de hele dag klankinterviews aan het doen. Mijn rol is dus best wel op de voorgrond omdat ik kartrekker ben van verschillende implementatie trajecten. Beetje vaag gehouden maar hopelijk geeft dat je wel een beetje inzicht en anders moet je maar even een privéberichtje sturen.

3 likes
#4816

Wat een leuke reactie, dank je! Klinkt als een erg diverse baan. Ik weet (nog) niet per se of product owner iets voor mij is, maar ik hou wel van veel verschillende taken zodat je wat diversiteit hebt in de functie en niet zo snel in een ‘sleur’ komt. Leuk om zo een klein inkijkje te krijgen in wat een functie nou op dagelijkse basis inhoudt!

1 like
#4817

Nog bedankt voor je vraag/reactie. Kon het even niet opbrengen om te reageren :joy: maar nu wel

Het gesprek was wel oké, ik heb geprobeerd mij vooral te richten op wat ik wil en dat is nu echt vooruit. Dus ben politiek correct gebleven en het was wel oké allemaal. Ik vind het echt zo’n moeilijke positie wel, want ik ben van mening dat m’n werkgever echt fouten heeft gemaakt die mijn reintegratie vertragen, maar als ik daar te veel een punt van maak denk ik dat zij op een vervelende manier veel druk gaan zetten op het proces.

Ik had afgelopen vrijdag een gesprek met de HR-adviseur en toen zei zij ook weer dingen die mij echt zó boos maken. Ze zij bijvoorbeeld terloops dat het inzetten van tweede spoor wat langer duurt omdat ik er nog niet klaar voor was, terwijl ik al sinds mei weer wil werken en zij de mogelijkheid daartoe hebben weggenomen en mij heel de tijd laten zwemmen en alles zelf uitzoeken/verkeerde informatie geven. Echt FUCK jullie!!!

Maar goed, ik heb net een keuze gemaakt voor een reintergratiebegeleider waar ik een goed gevoel bij heb en die ook een vriendin van mij heel fijn geholpen heeft. Hopelijk kan het allemaal doorgaan en kan ik snel beginnen aan dit 2e spoor traject.

#4818

Sorry maar gezien hoe de rest van het proces loopt lijkt het echt alsof ze hiermee de vertraging op jou proberen te schuiven. Ze weten namelijk dat ze een sanctie van het UWV riskeren als zij zelf niet voldoende hebben gedaan aan de reïntegratie.

2 likes
#4819

Ja, klopt, dat idee heb ik ook. Ze zijn steeds erg bezig met zichzelf indekken/precies doen wat nodig is en weinig met daadwerkelijk alles op alles zetten om mij zo goed mogelijk te helpen. Ik heb toen ze dit zei ook wel gezegd dat dat niet waar is en welke stappen ik heb genomen etc.

Het maakt mij heel boos dat zij niet aan hun zorgplicht voor mij voldoen, maar ik vraag mij af wat ik er aan heb er heel erg een punt van te maken. Ben bang dat ze dan dus veel druk op het proces zetten en ik geen vrijheid meer heb te onderzoeken wat ik wil/zelf een begeleider te kiezen etc. en ik denk zelf niet dat het tot een wia aanvraag moet komen in de zin dat ik er van overtuigd ben echt wel weer wat aan te kunnen en dus ook makkelijk binnen een jaar weer aan het werk zou moeten zijn.

3 likes
#4820

Even aanhakend op posts een stukje hierboven, het zou mij ook heel leuk lijken om voor werk naar het buitenland te gaan, in mijn functie (ik doe iets juridisch) is dat niet echt gebruikelijk. Wat voor werk doen jullie waarbij je af en toe wel naar het buitenland mag? Misschien een stomme vraag hoor en er zijn natuurlijk nog talloze andere factoren die een baan aantrekkelijk maken of niet, maar ik ben wel nieuwsgierig eigenlijk

2 likes
#4821

Ik ga wel eens voor een conferentie naar het buitenland of bezoek bij soortgelijke bedrijven. Maar eerlijk? Zo leuk vind ik het niet. Meestal zit het programma zo vol dat ik geen tijd heb om iets van de stad te zien.
Hooguit alleen als ik prive eerder ga of langer blijf.
Daarnaast, vanuit mijn werk naar amerika. Ik mag half dagje bijkomen met een jetlag en erna moet ik zo ongeveer al aan de slag. Voor LA is dat echt ruk.

3 likes
#4822

Wat lijkt je er precies leuk aan? Ik denk wel dat mensen er snel een mooier beeld van hebben dan de werkelijkheid namelijk. Als in, je hebt heus vrije tijd, maar je moet niet het beeld hebben dat je altijd in het centrum van een toffe stad terecht komt en dan tijdens die trip een hoop gaat zien van een stad of land. Als dat echt een wens is zul je richting toerisme moeten denk ik.

Waar ik werk gaat dit om heel veel functies die el eens naar het buitenland gaan. Variërend van eens in de zoveel jaar tot jaarlijks. Afhankelijk van wat er nodig is voor de functie. Breedte is echt IT, tot commerciële afdelingen en marketing.

2 likes
#4823

Ik moet voor werk veel naar het buitenland (wetenschap). Voor conferenties is het niet heel fantastisch inderdaad. Veel te vol programma altijd en verplicht sociaal doen. Als het kan en het is in een leuke stad blijf ik meestal het weekend erna nog om wat van de omgeving te zien. Dan ben ik bij elkaar ongeveer een week weg, maar zit je ook op maandag gewoon gelijk weer op je eigen kantoor.

Maar ik moet ook wel regelmatig voor onderzoek weg en dat is dan wel een langere periode met meer flexibiliteit. Alleen zit ik dan vaak in the middle of nowhere dus toch nog heel erg gebonden aan de onderzoekslocatie op mijn vrije momenten.

2 likes
#4824

Gisteren weer gestart na een paar weken vakantie en ben er al weer helemaal klaar mee. Zijn de afgelopen maanden best wat beslissingen genomen (op een hoger niveau) waarbij het belang van de medewerker totaal niet is meegewogen. En m’n favo collega vertrekt, verschrikkelijk…

3 likes
#4825

Heeft iemand nog tips, los van loopbaan begeleiding, om je te orienteren op een andere functie/werkveld? Of als iemand wil delen hoe ie het zelf heeft aangepakt, graag!

1 like
#4827

Ik heb 2 jaar geleden de overstap gemaakt van pedagogisch medewerker naar HR, eerst ook in andere sector, maar nu weer in de kinderopvang.

Ik kwam thuis te zitten, dus had wel echt goed de tijd en ruimte om te gaan onderzoeken wat ik wilde. Ik wist dat ik wat anders wilde, maar wist niet precies wat. Ik heb in de periode een hoop vacatures, waarvan ik dacht dat ik ze interessant zou vinden, gelezen en ben er op die manier achter gekomen wat me wel en totaal niet aansprak. Ook ben ik gesprekken gaan voeren, met mensen in een bepaalde functie, maar ook sollicitatiegesprekken, ook voor functies en bij bedrijven waar ik niet goed van wist of ze bij mij zouden passen. Zo werd het steeds duidelijker wat ik zou willen en kon ik steeds gerichter gaan zoeken.
Als je nog vragen hebt, stel ze gerust!

2 likes
#4828

Heel veel sollicitatiegesprekken voeren bij banen die je interessant lijken met de intentie dat die bedrijven jou moeten overhalen om daar te werken ipv dat je jezelf moet gaan verkopen. Dus meer als kennismakingsgesprek. Vond het zo verrijkend.

7 likes