Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#959

Ik werk in de kinderopvang en daar werken we in eigen groepen en dienen we met elkaar het verlof te regelen. We zorgen dat er altije vaste gezichten op de groep aanwezig blijven. Qua zomer zijn er regels aan verboden qua maximaal aantal weken achter elkaar en we mogen niet meer dan 1 week overlappen met een directe collega. Voor collega’s uit 1 groep die allemaal in de zomervakantie op vakantie moeten worden er soms uitzonderingen gemaakt.

Hiervoor werkte ik in een commerciële organisatie en daar werd eigenlijk hetzelfde systeem gehanteerd. Er werden groepjes gemaakt door de leidinggevende gebaseerd op afdelingen en grootte van contracten. Uit die groepen mochten er geen mensen overlappen met vakantie. Zodat er altijd een goede mix aanwezig was qua kennis, groote van contract etc. Als we er dan met onze groep niet uitkwamen mochten we ruilen met personen van andere groepen mits de contractgrootte hetzelfde was.

#961

Ik denk dat het bij het verloningsbureau ligt, afhankelijk van wat jouw werknemer bij hun aanlevert? Geven zij alleen door dat jij 40 uur gewerkt hebt of geven zij door dat je 40 uur x €10 gewerkt hebt bijv, als zij het verkeerd aanleveren dan ligt de fout bij hun en heeft het verloningsbureau precies gedaan wat ze is opgedragen. Bij wie sta je op contract?

#964

Huh maar dit is heel vreemd. Je bent namelijk als werkgever verplicht je te houden aan de inlenersbeloning. Dit houdt in dat er geen verschil in salaris mag zitten of je nou via het uitzendbureau of via jouw werkgever betaald zal worden. Dit zou dan betekenen dat collega’s bij jouw werkgever in dezelfde positie ook onder het minimum loon betaald worden? Of ontvangen zij meer salaris? Dan heb je zelfs nog recht op een grotere teruggave. Dit geldt natuurlijk niet voor collega;s die er al 30 jaar werken maar op instroom niveau.

#966

maar ook een verloningsbureau mag jou absoluut niet onder WML uitkeren. Sterker nog als jij als bureau inhoudingen moet doen omat iemand zn spullen niet inlevert bijvoorbeeld dan mag dit wettelijk gezien niet als de medewerker ermee onder het minimum loon komt. Op papier is de verloner jouw werkgever en zijn zij verantwoordelijk voor de nabetaling van jouw salaris. Hoe zij dit regelen met jouw werk is aan hen.

#968

’ Helaas ’ hebben dit soort organisaties dit vaak wel goed afgedekt in de algemene voorwaarden en zal jouw werkgever alsnog moeten bijbetalen, ligt er wel aan of het een grote of kleine payroller is. Maar ik hoop voor je dat het snel opgelost is en jij jouw achterstallige salaris ontvangt!

#970

Ik zou het nu vast aangeven, zodat het in december niet uit de lucht komt vallen. En bij mijn werkgever ben je in december al te laat met aangeven dat je salarisverhoging wil. Ik was dit jaar namelijk te laat met aangeven dat ik promotie wil, dus nu zeg ik het elke maand tegen mijn (nieuwe) leidinggevende. Zodat ze het niet vergeten :sweat_smile:

Edit: misschien kun je nu ook al aangeven dat je in december 2 tredes omhoog wil. Ik zou in ieder geval niet te laag in zetten, want dan heb je weinig onderhandelingsruimte.

1 like
#972

Woehoe ik heb net m’n eindejaar gesprek gehad. Mijn ambitie om een deeltijd master te gaan volgen is ook goed gekeurd. Heeft iemand ervaring met een deeltijd master naast werken? Ik mag namelijk zo’n beetje uit alles kiezen, maar ik heb geen idee wat haalbaar is.

#973

Gewetensvraag: ik ben vandaag 3 uur niet aan het werk geweest ivm een privé-afspraak. Ik heb mijn eigen workload, die ik niet met collega’s deel en als ik een paar uur niet werk dan merkt niemand het. Ik heb het nu ook heel rustig, aangezien er al veel mensen op vakantie zijn waardoor mijn werk op een laag pitje staat. Nou moet ik alleen iedere week mijn uren doorgeven. Is meer een formaliteit, aangezien het eigenlijk altijd gewoon 36 is en niemand controleert verder ook of ik die uren echt gewerkt heb (zou ook niet weten hoe). Als ik een keer echt overwerk (meer dan een uur) en dat niet in dezelfde week nog compenseer dan schrijf ik die uren wel. Normaal gesproken zou ik dus ook minder uren schrijven als ik minder werk, maar omdat het nu zo rustig is vind ik het ineens een beetje zonde om die uren minder te schrijven (gaat van m’n overuren saldo af). Maar goed is natuurlijk niet zo netjes. Ben benieuwd wat jullie zouden doen.

  • 36 uur schrijven
  • 33 uur schrijven
  • Dit weekend 3 uur inhalen en 36 uur schrijven

0 stemmers

1 like
#974

Ik heb een master gedaan naast mijn werk. Kreeg halve dag studieverlof en halve dag kocht ik. Dan had ik 1 hele dag voor studie, moest ook ivm vaste collegedag.
Het was heerlijk. 1 dag weer in de collegebanken. Soms wel aanpoten, na lange werkdag met reizen etc 12 uur van huis bijv nog aan school, maar ik vond het te doen.

Ik vond deze master ook veel makkelijker dan mijn vorige omdat ik het werk al doe. Ook de mede studiegenoten waren veel gemotiveerder.

Maar ik zou het nu niet zo snel meer doen ivm ik nu een kind heb en je ook in het weekend er aan moet zitten.

@Sundance niet te moeilijk doen. Ik ben altijd te precies daarin en ben erachter gekomen dat mijn collega’s dat niet zo zijn.
Als niemand het merkt, waarom niet. Als je werk gewoon gedaan is.

1 like
#975

Ook hier zijn mannen veel makkelijker in (net zoals bij onderhandelen m.b.t. het salaris). Gewoon het bij 36 houden.

#976

36 uur aanhouden om deze reden. Als jij je werk af hebt en er is geen nieuw werk op te pakken, kun jij niet meer werken. Dus 36 uur invoeren en jezelf niet benadelen

2 likes
#978

Ik ken aardig wat mensen die klantenservice bij de C doen, maar die doen het allemaal in Rotterdam!

2 likes
#979

Ik zie soms nog wel vacatures van mbo-scholen die een absentie/verzuim-medewerker zoeken vaak voor halve doordeweekse dagen op vaste tijden (schooltijden). Dat werk wordt ook vaak gedaan door vrouwen met kinderen en hoeft vaak niet op locatie.

1 like
#980

Je zou kunnen zien of dat je bij een testcentrum voorlopig aan de slag kan. Ik zie op sociale media veel vacatures voorbij komen. Zal wel voor tijdelijk zijn, maar de uren zijn naar beschikbaarheid geloof ik en dan kan je terwijl je wat verdient op zoek naar iets vasters.

1 like
#981

En vinden ze het wel leuk en is het echt makkelijk zelf je uren in te delen?
Alle vacatures daarvoor zijn nu voor thuiswerken.

@anon91169173 goed idee ik zal eens wat opzoeken!
@Nestley_Toulhouse thanks voor de tip maar denk dat dat niets voor mij is :wink: schijnt wel lekker te betalen…

#982

Ja ik hoor veel positieve verhalen. Je hebt wel een pittige inwerktijd en moet echt wel zijn hoe ze willen dat je bent, maar daarna is het heel leuk

1 like
#983

Shit…
Ik heb een nieuwe baan gevonden waar ik 1 oktober ga starten. Bij mijn huidige werkgever heb een opleiding gevolgd. Ik heb daarvoor een studiekostenovereenkomst getekend. Hoe ik de overeenkomst lees, zou er nog ongeveer 10.000 euro openstaan. Met mijn nieuwe werkgever had ik afgesproken dat ze dat gingen betalen.
Nu heb ik alleen net even HR een mail gestuurd en nu zeggen ze dat ik nog 22.000 euro moet terugbetalen op dit moment.
Dit gaat die nieuwe werkgever vast niet betalen…

Dus nu heb ik best wel een probleem….

#984

Oh dat is schrikken. Kunnen ze ook duiden waar die 22.000 dan vandaan komt, omdat jij had gelezen dat het om minder ging?

#985

Ja zij zeggen dat er in de overeenkomst staat dat je begint met terugbetalen als je je diploma hebt gehaald.
Maar er staat:
Van de totale kosten wordt teruggevorderd:
In het eerste jaar na de gemaakt kosten: 100 procent
Na het tweede jaar: 65 procent
Na het derde jaar: 30 procent

Er staat nergens dat dit is nadat je je diploma hebt gehaald, iig niet duidelijk naar mijn mening

#986

Maar 100 % is dan toch nog die €10.000?
Waar komt die €12.000 erbovenop vandaan? Of begrijp ik het verkeerd