Heeft iemand toevallig ervaring met een NIMA marketing opleiding en/of een e-learning via NCOI? Mag vanuit mijn werk een cursus gaan volgen, maar zie door de bomen het bos niet meer 
1 like
Mijn ruimte is ook behoorlijk beperkt. Ik woon in Amsterdam… Dus helaas is het geen optie om elders in huis (rustig) te zitten ook al is het best wel rustig bij ons, maar toch blijf je op de één of andere manier in elkaars energie hangen. Je krijgt alles mee en hierdoor ben ik vervolgens weer afgeleid.
Ik heb al meerdere dingen bekeken en het blijkt toch dat er best wel veel verschillende opties zijn voor een flexplek in amsterdam, althans dat heb ik gelezen. Er zijn flexplekken in open ruimtes, maar ook eigen plekken alleen dan voor bijvoorbeeld een paar dagen in de week. Er lijken veel verschillende mogelijkheden te zijn.
Ik denk dat ik anders eerst maar eens ga informeren om te kijken of het ook mogelijk is om bijvoorbeeld een weekje proef te draaien. Althans dat wordt ook als tip gegeven.
Blijkt het niks te zijn, dan misschien toch maar een mini kantoortje huren, maar die zijn zo duuuur…
Mijn zoektocht wordt vervolgd.
M’n favoriete collega heeft promotie gemaakt en ik gun het hem heel erg, dus ik ben oprecht blij voor hem. Maar voor mezelf had ik gehoopt dat hij het niet werd, want nu wordt de helft van mijn werktijd heel veel saaier 
. De kans is heel groot dat het op het werk nu veel meer zal gaan over bier drinken, uitgaan, stoere verhalen en dat soort dingen in plaats van fijne gesprekken, met extra gelaagdheid en mijn soort humor. En ik heb er geen zin in.
Op mijn werk heeft zich een gebeurtenis voorgedaan wat ook invloed heeft op mijn werk.
En ik heb zo"n moeite met hoe het gegaan is en de gevolgen ervan. Ik heb nu een week vrij gehad en ik zie er echt op om morgen te gaan werken.
Mijn band met mijn werkgever is beschadigd naar mijn idee en ik weet niet of en hoe ik dit een plek kan geven.
Is er een derde persoon met wie je dit kunt bespreken? Iemand die buiten de situatie staat en toch je leidinggevende kent?
Klinkt heel rot
Helaas niet helemaal. Normaal zou ik naar mijn leidinggevende gaan maar hij is niet meer in beeld helaas.
En nog niet iedereen is op de hoogte waardoor ik ook deels het gevoel heb dat ik moet liegen omdat ik weet wat de boodschap gaat zijn maar nu net moet doen alsof ik nog nergens vanaf weet.
Sorry heel vaag maar ik durf niet duidelijker te zijn.
Ik ga morgen kijken hoe het gaat en wellicht toch even praten met een vervangend leidinggevende.
Jemig klinkt als een vervelende toestand. Ik hoop dat het enigszins toch mee gaat vallen? En anders dat je er alsnog uit kan komen met elkaar… Sterkte!
1 like
Ik heb net voor mezelf ontdekt dat ik m’n werk niet meer leuk vind, en ik zie er zo tegenop dit uit te moeten spreken.
Ik heb kleine dingen al wel benoemd (ik moet bv overal het voortouw in nemen, wat ik doe omdat ik ook het grootste contract heb, maar wat ik kut vind want we waren een team en nu ben ik alleen maar bezig anderen aan het werk te zetten). Maar nu moet ik dit natuurlijk ook uit gaan spreken naar m’n baas en ik zie er zo tegenop. Ik heb begin december m’n functioneringsgesprek dus ik denk dat ik het dan doe, dan kan ik daarvoor in kaart brengen wat ik vervelend vind.
Ben ook bang dat het aan m’n zwangerschap gewijd wordt en dat is gewoon niet zo.
Mijn leidinggevende heeft einde van de middag een afspraak in zijn agenda staan ‘verlengen tijdelijke contracten’ via facetime. Jammer dat het net iets te creepy is om te vragen waar die afspraak over gaat.
1 like
Heeft iemand ervaring met een tweede spoor traject betreft re-integratie? Komt eigenlijk omdat ik net bij @midheavenmoon totaal geen leuke ervaring lees… en ik zat eraan te denken om dat traject in te gaan ipv terug naar werk wat ik op papier nog heb want dat wil ik niet meer. Maar als zo’n tweede spoor traject totaal niet realistisch meekijkt en niet meehelpt met wat ik wil en me alleen in (niet leuk/niet passend) werk pusht en ik anders m’n ziektegeld verlies dan heb ik er niks aan
Ik voel me echt een enorme kneus dat ik dit hier vraag maar:
Het is mogelijk voor mij om door te groeien naar een andere functie in de organisatie. Nu heb ik hierover al een aantal keer gesproken met de leidinggevende van deze afdeling en zij zou een afspraak inplannen met de senior zodat ik mee kon lopen om te kijken of het wat voor mij is en hoe we dit gaan inkleden. Nu hebben ze het daar echt megadruk en heeft zij mij wel al uitgenodigd voor een aantal vergaderingen (en heb ik ook deelgenomen) voor deze functie alleen de werkelijke afspraak nog niet.
Nu wil ik een mailtje sturen voor het inplannen van deze maar hoe verwoord ik dat zonder zeikerig/pushy over te komen? Zij zou mij nog uitnodigen maar ik denk dat ze het helemaal is vergeten door alle drukte…
Gewoon iets in de trant van ‘Hoi, ik weet dat je druk bent, maar is het nog gelukt om een afspraak met X in te plannen?’
Vind het sowieso niet pushy, het getuigt er eerder van dat je zin hebt in deze nieuwe functie en je goed wil voorbereiden!
10 likes
Thanks! Ik voel me dan zeikerig haha maar ik ga dit mailen.
2 likes
Wat zijn de leukste offline en online kerstborrels/bijeenkomsten die jullie hebben gehad op werk qua activiteiten? Ben uitverkoren om dit jaar te organiseren dus ben ff aan het brainstormen.
Wij kwamen in kleine groepjes bijeen (op postcode en gemengd qua functie) en deden een pubquiz, was zeer geslaagd.
1 like
Een soort bingo waarin je opdrachten (voor prijsjes) kreeg en gewoon cijfers voor je bingokaart kreeg. De prijsjes die je won werden naar je huis gestuurd. De presentatie deed het ook met typetjes dus dat vond ik wel echt leuk
Edit : dit was dus online
1 like
Toen de receptionist dronken ging strippen op een podium en de directeur er aan te pas moest komen.
En bij het andere museum gingen we eten aan lange tafels (iedereen door elkaar van afdelingen), en een bingo met de relatiegeschenken van dat jaar haha. Daarna een dj en een dansvloer.
En themafeesten waarvoor je je moet verkleden. Maar dat werd bij ons heel serieus genomen door iedereen dus dat werkte wel 
7 likes
We hadden een soort online escape room waar je super goed met elkaar moest samenwerken, heel veel gelachen ook!
2 likes
Geen ervaring als iemand die een tweede spoor traject gaat doen (wel in HR functie die (proces)begeleiding doet) maar wilde even zeggen dat het vaak zo is dat je het tweede spoor ingaat terwijl je nog in dienst bent bij je huidige werkgever. Dan ‘verlies’ je in principe je ziektegeld niet. Na één jaar ziekte, of eerder als terugkeer in eigen organisatie niet passend is, start je het tweede spoor maar de loondoorbetaling gaat gedurende twee jaar door. Uitgaande van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!
1 like
We hadden een online iets. Moest je opdrachten doen en dat filmen of foto’s maken, via app versturen en dan won er een groep. Leuk om je collega’s (en hier ook directie) beetje uit kunnen lachen haha.
Gezinsleden mochten ook ingezet worden.