Ik heb dit jaar een hogere functie gekregen. En ik doe dat werk nu en ik denk alleen maar: ik wil dit niet? Het is een
leidinggevende functie. Ik vind dat ik alle troep moet
oplossen en ik heb daar gewoon geen zin in en
het gros boeit me ook gewoon te weinig.
Dus ik denk dat ik het nog even aankijk en dan ga
zeggen: ik wil terug in functie. Alleen dit voelt als falen? Heeft
iemand hier ervaring mee? Ik denk dat mijn leidinggevenden echt met stomheid geslagen zullen zijn
Geen ervaring mee, maar ik zou het je wel gunnen dat je het gevoel van falen los kunt laten. Je hebt het geprobeerd maar het pakt gewoon anders uit dan verwacht en je wordt er niet gelukkig van (en dat is zo belangrijk in je werk). Ik vind het juist heel krachtig dat je dit uitspreekt en kan me er ook alles bij voorstellen. Denk dat het goed is om een ultimatum met jezelf af te spreken en het dan aan te kaarten. Het kan altijd gebeuren dat een nieuwe functie anders uitpakt, dat zegt niets over jou of over je functioneren!
Zelf geen ervaring mee, maar iemand op mijn werk heeft dit gedaan, van manager weer terug de vloer op en echt niemand kijkt daar gek van op. Lijkt me eerlijk gezegd ook een verschrikkelijke functie dus ik snap hem wel
Heb je ook al in je contract gekeken? Bij mij staat daar in wanneer het vakantiegeld wordt uitbetaald als je contract afloopt/je opstapt.
Ik vind niet dat je faalt hoor. Denk dat het wel vaker voorkomt. Ik heb ook 2 collega’s die een leidinggevende functie geprobeerd hebben, maar uiteindelijk weer terug zijn gegaan naar hun oude functie.
Iets proberen en erachter komen dat het niet bij je past is nooit falen.
Lief allemaal zeg! Dit helpt. Ik ga een ultimatum stellen en dan een besluit nemen. Thanks 
Bij mij op het werk zijn deze weken (t/m het nieuwe jaar) altijd erg rustig. Alleen werk ik nu een nieuwe collega in en is er eigenlijk amper wat voor haar om zich mee bezig te houden. Ik zie dat ze zich een beetje verloren voelt, maar weet gewoon echt niets meer te verzinnen… 
Ik weet niet wat je werk is, maar kun je haar niet met jouw werk laten meekijken / doen? Dingen uitleggen die later van pas gaan zijn, ook als je t zelf ook rustiger hebt. Instructies/werkwijzes maken of updaten nav hoe zij t ziet met inwerken?
Sowieso gewoon aangeven dat het normaal is dat ze het op dit moment niet druk heeft, dat niemand dat heeft in deze periode en het iig niet aan haar ligt 
Ik heb een kantoorbaan dus ze kan zeker meekijken, maar dat heeft ze al vrij veel gedaan… Goede tip om werkomschrijvingen te maken, die hebben we namelijk niet! Ik ga morgen aan haar vragen of ze dat ziet zitten 
Ik heb zo mijn eindejaarsgesprek, maar werk thuis en zit in joggingbroek. Voelt echt heel gek om zo het gesprek in te gaan! Niet helemaal businessbabe die voor een salarisverhoging gaat.
Heb uiteindelijk me toch even omgekleed, zelfs schoenen aangedaan! Had verder niet uitgemaakt, want mij baas had gewoon een lijstje klaar. Maar goed, allemaal complimenten, hele nette salarisverhoging en een eenmalige bonus, dus dikke prima.
Enige negatieve is dat ik soms teveel loop te haten op het corporate geneuzel. Lol, ja, daar kan ik hem geen ongelijk in geven.
Ik moet vanavond werken (het gaat vriezen) en er zijn geen jassen groter dan L. Ik pas geen L. Kan ik hier wat mee? Als ik geen jas heb vries ik dood lijkt mij
huh wat raar, hoe heb je hiervoor gewerkt dan? Jas van jezelf aan?
Nee er zijn van die over-je-hoofdjassen maar die zijn echt te koud nu. Het heeft eerder nog niet gevroren tijdens mijn diensten
Iig gewoon in je eigen jas werken en voorstellen dat ze wat inclusievere maten nemen of hesjes voor de mensen die geen werkjas aan kunnen of willen.
Ik zou het zelf voorstellen dmv een mailtje
Mijn eigen jas is ook niet geschikt. Ik heb het snel warm en heb dus geen echte winterjas maar voor zes uur fietsen moet dat natuurlijk wel. Maar ik mag nu van iemand lenen!! Ga het zeker nog eens benoemen…
Ik wil hier nog bij aanvullen dat het wel zo is dat een werkgever een goede reden (ontslagmotivatie) moet hebben om iemand te ontslaan. Zeker als die persoon al even in dienst is (min 6 maand). Indien je na die periode ontslaan wordt kan je eventueel kennelijk onredelijk ontslag inroepen en dan moet de werkgever je nog een extra ontslagvergoeding betalen.
Dus het is dus niet zomaar de opzegtermijn respecteren.
Is hier iemand die verstand heeft van contracten/regelingen in de retail. En dan voornamelijk met betrekking tot niet uitbetalen/laten werken nu met de lockdown.
Zou graag mn situatie voorleggen via dm.
Ik ben werkgever in de retail, ik weet er wel iets van Stuur maar een dm
Ik hoop alleen dat je niet toevallig een werknemer van mij bent 