Dank voor je reactie, het helpt enorm om te weten dat ik niet de enige ben met zulke mailacties!
1 like
Regelmatig mediteren helpt mij om als er iets naars gebeurt dat sneller naast me neer te kunnen leggen.
Ik kan de app “Waking Up” aanbevelen, daar zit ook een fijne, grondige beginnerscursus bij.
1 like
Nee gewoon iets normaals, ik let alleen even op of het niet super blij is ofzo maar gewoon normaal netjes
2 likes
Ja, maar dat ligt aan wat de norm is bij mijn eigen werkgever (lat ligt laag) en wat de norm in mijn externe omgeving is (pak voor mannen, nette kleding maar zeker geen mantelpakjes voor vrouwen). Ik voel me zelf prettiger bij het tweede bij live contact dus doe dan met liefde iets netters aan dan naar mijn eigen kantoor maar ik kom uit zo’n werkomgeving dus dat hangt ook nog in mijn kast.
Zou vooral kijken waar jij je prettig en representatief bij voelt.
1 like
Ik heb een vraagje ivm de opzegtermijn bij een vast contract. Nadat ik mijn contract ondertekend had kreeg ik van HR een document om mijn opzegtermijn naar 2 maand te verlengen. Dit werd geformuleerd in de trant van, je moet dit nog even ondertekenen dan is alles in orde. Na wat opzoek werk begrijp ik dat ik standaard 1 maand opzegtermijn heb en dat ze mij willen laten tekenen voor 2 maand. Nu heb ik aangegeven de wettelijke termijn te willen volgen dus 1 maand. Ik kreeg als reactie van HR dat de 2 maand standaard voor iedereen is. De collega’s die ik dit gevraagd heb gaven dus ook aan dit ondertekend te hebben.
Sindsdien mailen ze mij 1x in de maand het document met de tekst wil je dit nog even tekenen en negeer ik dat. Nu belt mijn baas vrijdag dat ze van HR heeft gehoord dat ik mijn contract nog niet heb getekend en of ik dat maandag in orde wil maken. Maar ik heb in haar bijzijn wel een contract ondertekend enkel dat document dus niet.
Iemand ervaring met zo’n soort situatie?
Ik ken mijn baas die behoorlijk manipulatief is en gaat zeggen het moet , iedereen moet het. En ik ben zo conflictvermijdend dat ik dan ingeef en het ga tekenen om de lieve vrede te bewaren. Bijkomend heb ik ook deze week beoordelingsgesprek waar je standaard elk jaar omhoog gaat in salaris. En ik ben bang dat ze het tegen mij gaat gebruiken.
Ene moment denk ik ik ga er tegen in, andere moment denk ik ik teken wel gewoon probleem opgelost. Maarja het is dus enkel in mijn nadeel.
TLDR: ik ben een pussy tegenover mijn baas, help!
1 like
Waarom wil je het niet tekenen?
1 like
Omdat ik dan 2 maanden ipv 1 maand opzegtermijn heb. Ik kijk al rond voor ander werk en dan denk ik dat het beter is om een kortere opzegtermijn te hebben. Zeker als andere kandidaten wel maar 1 maand opzegtermijn hebben.
Ah als je al rondkijkt snap ik het ergens wel, maar ik vind je geen pussy tegenover je baas hoor. Mag je zoiets zomaar weigeren eigenlijk? Ik heb geen idee, zou het zelf ook gewoon tekenen, maar misschien sta je inderdaad wel helemaal in je recht!
Ik snap niet dat ze je niet dan een contract hebben laten tekenen waarin dat direct was meegenomen 
Ik zou blijven weigeren iig. Dan hadden ze dit moeten aangeven voordat je het nieuwe contract tekende, dan had je nog kunnen onderhandelen en bijv iets anders er tegenover kunnen zetten. (Zo van, prima maar dan wel x hoger salaris of x meer vakantiedagen)
Heb je een CAO?
2 likes
Ik heb er zelf niet heel veel verstand van maar google leert mij dat 1 maand de wettelijke opzegtermijn is en dat je in samenspraak hiervan mag afwijken. Maar ze doen op mijn werk of dit standaard is en ik geen nee mag zeggen.
@kleinmaargroot ik denk dus dat mijn baas mij niet het juiste document heeft laten ondertekenen. Het was slechts 1 velletje papier met de mutatie er op. Als het ergens tussen de papieren zou zitten was het mij misschien niet eens opgevallen. Nu dacht ik goh wat gek een los document met 1 wijziging.
@Feather ja heb een cao waar in staat dat in samenspraak afgeweken mag worden maar niets over verplichtingen.
1 like
Ik vind het eigenlijk ook niet zo netjes van jou dat je in al die maanden het gesprek niet aangaat en mensen jou moeten blijven e-mailen om iets te ondertekenen. Ik snap wel dat je vragen hebt over het extra formulier dat je moet ondertekenen omdat het een beetje op een gekke manier gaat, maar een twee maanden opzegtermijn is op zichzelf niet iets geks en gebeurt bij zo veel organisaties (ik heb zelf zelfs 3 maanden opzegtermijn). Als je vragen hebt over de manier waarop je dat extra formulier hebt gekregen of je wilt onderhandelen dat jij maar 1 maand opzegtermijn hebt zou ik dat denk gewoon even met je baas bespreken. Ik denk niet dat het echt een kwestie is van een conflict en dat je misschien ook niet groter moet maken dan het is, maar juist door er zelf ook niet achteraan te gaan wordt dat het wel.
11 likes
Maar ze heeft wel aangegeven graag het termijn van 1 maand te willen aanhouden en HR blijft nu mailen om toch te laten ondertekenen? Eens hoor dat negeren niet werkt en even het gesprek aangaan beter is, maar komt op mij ook wel over alsof HR enigszins pushy is? Al weet ik natuurlijk niet hoe duidelijk @Pluisje is geweest in het eerste gesprek/mailcontact, dat het echt de conclusie is dat ze het niet zal ondertekenen.
1 like
Oh dat maakte ik er niet echt op dat er inderdaad al een gesprek over is geweest. In mijn ogen is dat wel iets dat je wederzijds overeen moet komen (dus aangeven dat je 1 maand wilt en dat je werkgever daarmee akkoord gaat) en niet iets wat je uitsluitend zelf kan bepalen. Als er inderdaad al overeen is gekomen dat het 1 maand is dan is het natuurlijk gek dat je e-mail blijft krijgen.
1 like
Niet geheel met je eens denk ik. Als je als werkgever afwijkt van de standaard en hier pas later mee komt met een extra formulier, en jij niet akkoord bent, dan vind ik wel dat je hierover duidelijk moet communiceren met je werkgever, maar er hoeft wat mij betreft geen akkoord te komen als werkgever geen water bij de wijn wil doen (liever wel een overeenstemming natuurlijk, lijkt me ook prettiger voor de arbeidsrelatie). Snap wel dat die 2 maanden voor werkgever en HR in hun voordeel zijn, maar voor jou als werknemer in principe niet en specifiek niet voor @Pluisje als zij mogelijk overweegt om op korte termijn al te vertrekken. Maar ze moet natuurlijk wel duidelijk gecommuniceerd hebben naar HR dat ze bij 1 maand blijft, anders snap ik wel dat ze blijven mailen.
7 likes
We zijn het volgens mij wel met elkaar eens want ben het ermee eens dat je het niet zou hoeven ondertekenen als ze er pas achteraf mee komen. Maar ik bedoel met overeenkomen dat het wel netjes is als je even duidelijk aangeeft dat je het formulier niet wilt ondertekenen als zij dat van je vragen en je het niet zo in het midden moet laten.
1 like
Ik interpreteerde je berichtje iets anders, maar dan zijn we het eens inderdaad 
Kom dit topic lekker binnenvallen maar: heeft iemand tips voor een leuke borrelbox voor bij een online borrel? De groep is vrij divers, we hebben vega’s en geheelonthouders, dus veel standaard dingen vallen af. En ik wel wel iets écht leuks.
Budget is max 25 euro pp.
1 like
Ik heb morgenochtend een soort online kennismakingsgesprek en wellicht donderdag een meeloopdienst voor een detacheringsopdracht ergens (1 maand lang ongeveer en 2 dagen per week, best kort dus). Ik zit een beetje te twijfelen of ik kan vragen of de meeloopdienst gewoon uitbetaald wordt tijdens dat gesprek morgen? Als je ergens een jaar gaat werken 36 uur per week, snap ik dat de meeloopdag als een soort investering is… maar als je daar maar 8-12 diensten ofzo gaat draaien zou ik het wel zonde vinden om die dag dan niet betaald te krijgen? Is dat gek?
(Er zijn in totaal 2 kandidaten voor de opdracht en beide dus een meeloopdienst als het goed is)