Vraag aan de mensen in/uit BE. Klopt het als je een contract voor onbepaalde duur hebt dat de werkgever alsnog ook zomaar op kan zeggen met inachtneming van een opzegtermijn? Of moet er wel een heel goede reden voor zijn zoals in NL het geval is? Werknemers hebben hier namelijk wel ontslagbescherming maar weet niet hoe het in BE geregeld is. Iemand die me daar wat meer over kan vertellen?
Je mag mij een DM sturen!
——————————————
Ik heb ook een vraag. Geen idee of dit het juiste topic is😅 Vandaag kreeg ik onderstaande mail:
Heeft iemand hier verstand van? Is dit een goede deal? Of is er een addertje onder het gras? Ik heb een vast contract, mocht dat nog iets uitmaken.
Lager bruto loon is meestal wel gunstig, je betaalt een stuk minder belasting. Als je echt graag een maximale hypotheek wil aanvragen, dan is het niet handig maar ik hoop voor je dat zo’n kleiner deel van je brutoloon niet het verschil moet maken. En zoals ze zeggen is een eventuele WW uitkering lager omdat ze het baseren op dit inkomen.
1 like
Officieel mag het niet wat ze aanbieden, maar goed volgens mij wordt er van alles onder WKR weggeschreven door bedrijven wat eigenlijk niet mag. Vraag me af of het ooit gecontroleerd wordt. Voor jou is het idd wel een betere deal qua geld wat je eraan over houdt
1 like
Ja, mag 
1 like
Mag het niet gewoon in de vrije ruimte van de wkr? Als daar nog ruimte over is, dan vind ik dit wel heel goed aangeboden van deze werkgever!
Toch wel hè, dan had ik het goed begrepen. Maar wat is dan het voordeel van een overeenkomst voor onbepaalde duur hebben als je werkgever je toch kan ontslaan? Door de opzegtermijn voor de werkgever misschien lastiger om het ‘zomaar’ te doen dan wanneer je tijdelijke overeenkomst afloopt, maar in die zin geeft het niet per se meer baanzekerheid? Morgen ga ik iig de site eens goed doorlezen!
@Rebus Ah ja je hebt gelijk idd, dat zal het zijn 
Ja! We hebben hier in NL het ontslagrecht. De route voor ontslag is afhankelijk van de reden, maar dat loopt bv. via het UWV (VDAB in België denk ik?) of kantonrechter en dan moet er ook wel echt ernstig disfunctioneren of nalatig handelen zijn of in die richting. Vast een van de redenen ook dat ze juist in NL niet overal zo happig zijn op contracten voor onbepaalde tijd
Wat jij hier omschrijft lijkt bij ons (BE) op ontslag wegens dwingende reden. Dat kan enkel wegens ernstig disfunctioneren/bepaalde misdrijven, maar is wel per direct (dus niet via vrederechter/kantonrechter oid).
Contract met onbepaalde duur is in België haast de standaard (niet onmiddellijk, maar is wel het einddoel van bijna elke werknemer). In de volksmond noemen ze dat een ‘‘vast contract’’ omdat je idd niet aan de lopende band ontslagen wordt, maar eigenlijk is er niks ‘‘vast’’ aan, je kan mits opzeg ontslagen worden of ontslag nemen.
2 likes
Ik ben 1 december uit dienst gegaan bij m’n oude werk en heb de week ervoor een mail gestuurd waarin ik duidelijk meldde dat ik al m’n vakantiedagen heb opgebruikt en dat ik alleen nog het opgebouwde vakantiegeld hoor te ontvangen bij m’n laatste salaris. Uiteraard niet ontvangen. Dag van salaris ook een bericht gestuurd en kreeg te horen dat het nog zou komen. Niks gehad. Gisteren bericht gestuurd erover en natuurlijk geen antwoord nog.
Ik wil vrijdag bellen om ze nog even de tijd te geven (hebben ze al gehad maar oké). Wanneer zouden jullie naar het rechtsloket oid hiermee stappen?
Ik kreeg opgebouwde vakantie geld maand ofzo erna pas. Niet bij salaris overmaking maar apart. En apart nog een specificatie erover per post.
2 likes
Vaak krijg je het idd na een week of 6-8 apart van je salaris uitbetaald!
1 like
Thanks allemaal! Bij m’n andere werk kreeg ik alles in één klap. Dacht dat dat normaal was.
1 like
Ik heb dit jaar een hogere functie gekregen. En ik doe dat werk nu en ik denk alleen maar: ik wil dit niet? Het is een
leidinggevende functie. Ik vind dat ik alle troep moet
oplossen en ik heb daar gewoon geen zin in en
het gros boeit me ook gewoon te weinig.
Dus ik denk dat ik het nog even aankijk en dan ga
zeggen: ik wil terug in functie. Alleen dit voelt als falen? Heeft
iemand hier ervaring mee? Ik denk dat mijn leidinggevenden echt met stomheid geslagen zullen zijn
Geen ervaring mee, maar ik zou het je wel gunnen dat je het gevoel van falen los kunt laten. Je hebt het geprobeerd maar het pakt gewoon anders uit dan verwacht en je wordt er niet gelukkig van (en dat is zo belangrijk in je werk). Ik vind het juist heel krachtig dat je dit uitspreekt en kan me er ook alles bij voorstellen. Denk dat het goed is om een ultimatum met jezelf af te spreken en het dan aan te kaarten. Het kan altijd gebeuren dat een nieuwe functie anders uitpakt, dat zegt niets over jou of over je functioneren!
4 likes
Zelf geen ervaring mee, maar iemand op mijn werk heeft dit gedaan, van manager weer terug de vloer op en echt niemand kijkt daar gek van op. Lijkt me eerlijk gezegd ook een verschrikkelijke functie dus ik snap hem wel
1 like
Heb je ook al in je contract gekeken? Bij mij staat daar in wanneer het vakantiegeld wordt uitbetaald als je contract afloopt/je opstapt.
2 likes
Ik vind niet dat je faalt hoor. Denk dat het wel vaker voorkomt. Ik heb ook 2 collega’s die een leidinggevende functie geprobeerd hebben, maar uiteindelijk weer terug zijn gegaan naar hun oude functie.
Iets proberen en erachter komen dat het niet bij je past is nooit falen.
7 likes
Lief allemaal zeg! Dit helpt. Ik ga een ultimatum stellen en dan een besluit nemen. Thanks 