Ik zou dat stukje over een ander plekje in de organisatie weglaten. Je zit voorlopig op je plek als ik het goed begrijp, wel met de juiste begeleiding en mogelijkheid tot ontwikkeling. Succes!
1 like
Begrijpelijk, denk dat het met de tijd moet groeien! Het wordt vanzelf duidelijker en gemakkelijker in je “nieuwe” rol. Zou voor nu inderdaad uitgaan van je gewenste situatie. Mocht het anders lopen dan kunnen jullie altijd dat gesprek nog aangaan.
1 like
Dankjewel voor je reactie! Heel fijn om hier even advies te kunnen inwinnen.
Zeker weglaten, anders kunnen ze daar op door blijven hammeren terwijl je dat eigenlijk niet wilt.
1 like
Misschien kan je kijken bij een lokale delicatesse winkel? Die kunnen vaak wel wat leuks samenstellen 
Ik heb mijn functioneringsgesprek gehad en ik merkte meteen dat ik wel een lichtelijk trauma heb van mijn vorige werk. Mijn baas destijds besloot ineens mij stom te vinden en niet goed in mijn werk en toen was ineens mijn contract niet verlengd. Terwijl de rest van mijn collega’s hartstikke blij met me waren.
Nou was het niet zo dat ik het dit keer had verwacht, maar ik werd wel heel zenuwachtig.
Maar het was zo’n leuk en gezellig gesprek en mijn baas is zo tevreden en natuurlijk zou mijn salaris wat omhoog gaan en het was gewoon zo fijn. Ik weet dat het een normale manier is van met mensen omgaan maar ik heb eigenlijk nooit leuke bazen gehad. Het waren allemaal zzp’ers die helemaal geen zin hadden om mensen te managen. Dus ik ben zo blij dat ik hier beland ben 
22 likes
Mijn gesprek viel ook mee. 2 uur gezeten hahaha. En aardige manager krijg gevoel echt willen helpen. Nu wel een verslag maken wat ik stom vind erover met doelen maar is voor het (haha) goede doel. Namelijk mezelf.
1 like
Ik zou juist denken erin laten, om de volgende reden: stel dat deze nieuwe functie helemaal niet werkt, en over 6 maanden zeggen jullie ‘jammer is niet gelukt’, dan zou dit ook eventueel tot het eindigen van het dienstverband kunnen leiden. In dat geval zou het goed zijn als je schriftelijk hebt dat je een andere positie in het bedrijf is aangeboden.
Of zie ik dit helemaal verkeerd?
2 likes
Op die manier heb ik er ook inderdaad over nagedacht. Om eerlijk te zijn weet ik niet of ik dan nog steeds de mogelijkheid heb om met hulp van mijn leidinggevende naar een andere functie te zoeken. Het werd meer gepresenteerd als een keuze voor nu. Maar wel met veel positieve woorden voor mijn kwaliteiten en mogelijke professionele groei. Ikzelf dacht vooral: mocht het niet lukken, dan kijk ik t.z.t. wel of ik de mogelijkheid krijg om via hem intern een nieuwe functie te zoeken en anders probeer ik dat zelf. Maar ja, ik vind het wel lastig.
Kans bestaat sowieso dat mijn leidinggevende het zelf nog toevoegt aan het verslag.
1 like
Ik merk dat ik het soms lastig vind dat ik erg weinig meekrijg van wat er binnen het bedrijf speelt, terwijl we maar met een team van ongeveer 15 man zijn. Dit komt natuurlijk deels doordat we veel vanuit huis werken, daarnaast zit een groot deel van mijn team ook nog eens in het buitenland wat de communicatie niet bevordert.
Dit gaat om hele simpele onbelangrijke dingen, maar ook grotere zaken. Zoals welke plannen zijn er betreft mensen aannemen. Dan zie ik ineens een vacature voorbij komen terwijl ik geen idee had dat we überhaupt mensen voor die positie wilden zoeken of dat daar budget voor was. Of dat ik ineens tussen neus en lippen door hoor dat het enige kantoor in mijn buurt wordt gesloten. Dit had ik best wel eerder willen weten want voor mij persoonlijk is dat groot nieuws, ook al was ik daar door corona vrijwel nooit. En ik begrijp ook dat niet iedere poep en scheet wordt gedeeld, maar voor mijn gevoel weet ik soms echt 0 wat er speelt.
Dit is de eerste keer voor mij in een soortgelijke positie dus ik heb ook geen vergelijkingsmateriaal, maar ben wel benieuwd hoe dit bij jullie gaat, en of jullie dit ook ervaren.
Hoe gaat dat bij jullie?
2 likes
Ik weet niet bij wat voor type bedrijf je werkt, maar in mijn ervaring wordt er voor dit soort communicatie intranet gebruikt.
En anders een soort periodiek overleg waar er vanuit het management informatie wordt gedeeld over de groei van het bedrijf, recente ontwikkelingen, toekomstplannen etc.
1 like
Wij hebben (nog) geen intranet.
Dat laatste zou ik denk ik ook logisch vinden, maar gebeurt nu niet. Het is ook niet meteen super erg, maar denk wel dat ik het een keer ga opbrengen tijdens een geschikt moment.
Ja, het lijkt me heel vervelend op deze manier. Zeker de ontwikkelingen die impact op jou hebben. Interne communicatie is echt belangrijk. Vooral nu er zoveel thuis gewerkt wordt.
Ik zou dit aangeven bij mijn leidinggevende. Zij is voor mij altijd de schakel tussen alles wat intern loopt en mijn afdeling.
Soms is m’n werk zo leuk. Ik mag binnenkort met een architect en de programmaleider om tafel om m’n bibliotheek te ontwerpen. Duurt nog wel lang voordat er echt gebouwd gaat worden, maar ik heb nu wel goede hoop haha. De RVB vindt nu ook dat er een nieuwe academie moet komen.
14 likes
Met zon klein team zou je best een half uurtje per week kunnen samenkomen om organisatiebrede zaken te bespreken! Misschien kun je zoiets opperen bij je leidinggevende, want dit klinkt idd niet fijn
2 likes
Ik vind het wel logisch dat je met de normale ronde mee moet doen. Is bij mij op kantoor ook altijd.
Maar ik zou erin zetten waarom jij deze functie wilt en wat jouw toegevoegde waarde is aan deze functie.
Succes!!
3 likes
Ik ben nu aan het werk omdat ik zo’n sukkel ben die vorige week haar shit niet voor elkaar gekregen heeft. Zie ik dat een collega zijn out of office aan heeft staan. Joh, je bent in het weekend niet aan het werk? Vond al vreemd dat hij tijdens de lunchpauze een out of office aan heeft staan!
2 likes
Ik heb in de lockdown 2020 besloten een carrièreswitch te maken ( van research verpleegkundige in het ziekenhuis naar de sport) En ik had het wel even lastig afgelopen jaar. Verdien veel minder en corona natuurlijk. Maar nu ben ik zooooo blij dat ik de sprong gewaagd heb. Ik heb net een vast contract gekregen en ga met superveel plezier naar mijn werk. Man, ik kan het bijna niet bevatten dat ik nu mijn passie over mag brengen naar anderen, en dat dit mijn werk is! 
nou, dat wou ik even kwijt 
35 likes
Wat doe je nu in de sport voor functie, als je het wilt vertellen? Ik heb zelf een medisch technische functie op de neurologie, maar wil waarschijnlijk ook ooit graag overstappen naar sport. Weet alleen nog niet precies hoe en wat.