Nee man, @Whoopdidoo, zorg dat je krijgt waar je recht op hebt en laat niet voor de lieve vrede over je heen lopen.
9 likes
Maar ze werkt er al 10 jaar dus ze zal wat ze had qua vastigheid en treden niet direct terug krijgen. Ook heeft ze een klein contract dus bij de meeste plekken is er dan gewoon best een kans dat je daar niet lang kan blijven.
1 like
Fijn dat dat voor jou zo makkelijk gaat, helaas is dat niet voor iedereen zo.
Neemt niet weg dat ik t zeker wel ga doen/proberen maar ondertussen ga ik niet genoegen nemen met de helft van mn geld, en de 2 weken erop zelfs niks als t aan hun ligt.
En daarnaast ligt er natuurlijk gewoon een hele geschiedenis en had ik allang weg moeten zijn. Maar was een stuk fijner geweest als dat uit mezelf geweest was en niet omdat de situatie zo kut is dat je niet anders kan. Dat ik geen “volwaardige” werknemer ben ligt ook aan hen, ik heb al honderd keer gevraagd om meer uren, ook wanneer die duidelijk beschikbaar waren (vacatures). En dat ik de afgelopen jaren over me heen heb laten lopen betekent niet dat ik dat voor de rest ook maar moet accepteren.
De echte problemen spelen sinds corona, daarvoor werkte ik altijd meer.
@Depeche wat jij zegt speelt heel erg bij ons. Maar niet iedereen kan zomaar weg. Je verlaat een vast contract in retail ook niet zomaar als dat is wat je kan, en je thuis twee kinderen hebt zitten. Denk dat dat is wat bij de meeste van mijn collega’s speelt. Want de afgelopen jaren krijg je geen vast contract meee in de retail (of is dat alleen bij ons zo).
4 likes
Net als dat wanneer je burn-out achtige klachten krijgt, je NIET vrijwillig contractueel minder uren moet gaan werken. Sorry dit kan ik niet vaak genoeg zeggen 
9 likes
Nee zou een vast contract ook zeker niet zomaar opgeven. Er worden idd maar weinig vaste contracten gegeven helaas. Zou echt proberen alles op alles te zetten om je contract in handen te krijgen want daarmee sta je veel sterker, probeer je niet af te laten wimpelen want ongemakkelijk is het nu toch al!
2 likes
Meine gute, bestaan er nog normale werkgevers? Ervaring met bovenstaande dingen bij meerdere werkgevers.
@anon4775214, sinds die dingen heb ik ook een rechtsbijstandverzekering. Al heb ik toendertijd (toen ik dus nog geen rechtsbijstand had) ook veel gehad aan het juridisch loket (tip) en rondgevraagd aan kennissen en viavia mensen met rechten-achtergrond voor advies. Verder ook nog contact gehad met een echte advocaat mocht het zover komen om het aan te vechten.
@Whoopdidoo anyways, laat je nooit gek maken, in the end zal een werkgever altijd voor zichzelf kiezen. En of je daar wel of niet in past maakt diegene echt niet uit is mijn ervaring. Dus trek vooral je eigen plan: wat wil jij? En hoe ga je dat doen. Niet ja en amen zeggen hoor. En een andere baan zoeken is altijd makkelijker gezegd dan gedaan (ik ging van de ene toxische werkgever naar de andere kutte werkgever omdat ik weg wilde en niet kritisch was)
1 like
Ja het ergste vind ik eigenlijk gewoon t idee dat ik in hun ogen niets waard ben. Wat ze in principe al bevestigde door mij niet een groter contract te geven. Maar nu wordt t weer zo keihard duidelijk. Terwijl ik in t verleden echt fysiek te ver ben gegaan omdat het druk was en t nodig was. Daarmee ben ik al gestopt. Maar juist omdat t qua collega’s heel anders is, is t lastig ofzo. Snap eigenlijk niet dat je zo kan zijn, ook al hoort t bij je werk om zakelijk te zijn, je bent ook nog mens.
Dit is wel echt de druppel om weg te gaan. Weet alleen niet hoe want voor mn gevoel is mn diploma niets meer waard omdat ik er niets mee gedaan heb. En fysiek kan ik nou eenmaal veel dingen niet. Dus dat moet ik uitzoeken.
Ben dus ook zon sukkel zonder rechtsbijstand en juridisch loket zegt dat ik in mn recht sta. Dus het is iets. Denk dat ik op dit moment even af moet wachten
Nou heb ten eerste mn contract niet, ten tweede wacht ik op reactie van de cao/vakbond over die bandbreedte en ten derde kan ik volgende week nog ingezet worden (ga sowieso van een dag uit, moet nog even kijken of die overige 3 uur t me waard is, denk t wel). Dus weet niet wat ik dan nu moet doen?
1 like
Maak je het nu niet mentaal voor jezelf te zwaar? Je hebt een klein vast contract en een diploma. Je maakt jezelf wijs dat je weinig aan je behaalde diploma hebt. Hoewel het een werkgeversjaar is qua feestdagen is, is de arbeidsmarkt juist voor werknemers gunstig. Ik zou er echt niet meer zo veel tijd in steken en je pijlen richten op een nieuwe baan. En anders denken we lekker met je mee en sta je straks ‘whoopedidoo’ ergens met veel meer zin te werken.
5 likes
Ja maar ik weet oprecht niet wat. Ben 5 jaar geleden afgestudeerd, heb veel te lang over het laatste deel van mn studie gedaan. Heb er verder niets mee gedaan. Ben zelfs afgewezen voor iets waar ze ook studenten voor aannemen wegens gebrek aan ervaring. En het niet hebben van een rijbewijs maakt t ook niet makkelijker.
Suggesties zijn altijd welkom.
Dat je langer hebt gedaan over een studie hebt gedaan boeit de meeste werkgevers geen reet. En dan er één werkgever je niet aannam terwijl ze wel studenten aannamen, zegt ook niks.
Ik zou als ik jou was eens een lijstje maken van vaardigheden / kennis / sterke punten en met die informatie eens rustig naar vacatures gaan zoeken. Vraag desnoods aan vrienden/collega’s/familie waar je sterke punten liggen.
Je moet meer in je eigen kunnen gaan geloven, ook wanneer je fysiek minder kunt hebben.
Het niet hebben van een rijbewijs kan ik sommige omgevingen wel een handicap zijn, maar je bent vooral gefocust op de dingen die je mogelijkheden kleiner maken, terwijl veel zaken helemaal niet zo veel invloed hoeven te hebben.
13 likes
Nou ja, blijkbaar mag die 35% wel. Dus vanaf volgende week neem ik maar genoegen met die ene dag. En verder maken dat ik weg kom bij deze eikels.
Beetje jammer dat ik tegen haar al heb gezegd dat t niet mag 
Maar vind de manier waarop alles is gegaan alsnog niet acceptabel dus ga niet mn excuses aanbieden ofzo 
Update: heb zojuist een VOG aangevraagd zodat hopelijk een registratie wel kan, die van mn eigen beroep gaat waarschijnlijk niet meer lukken. Hopelijk dit wel.
Maar weet jij ondertussen je contractsoort zeker? Beter nog; heb je je eigen contract onder ogen? Want het is echt afhankelijk van hoe het daarin staat of het wel/niet mag… en je hebt wel vaste uren in je contract staan, dus ik denk wel de moeite waard om te checken of dit allemaal klopt!
Nee nog niet want die lag op t archief. Als ik vandaag wat van dr hoor zal ik nogmaals aangeven dat ik m graag in wil zien/kopie wil.
Ze weigeren ook niet. Maar t ligt niet bij ons. Weet eerlijk gezegd niet of dat archief hier is of ergens in Friesland (en dus de afsluitdijk over). Volgens mij vond ze t ook een vreemd verzoek. Maar zal het dus nogmaals aangeven, als het goed is neemt ze vandaag contact met me op over wanneer/waar ik werk deze week en dan zal ik het nogmaals zeggen. Als t wel gewoon hier ergens is zal t excuus wel zijn dat ze t druk heeft.
Ondertussen ben ik blij dat ik stappen zet om weg te komen.
3 likes
Zeker goed dat je stappen zet om weg te komen, dat sowieso! En ik hoop ook echt dat het snel lukt want dit is helemaal ellende. Maar laat je ook niet ontnemen waar je recht op hebt.
Misschien hebben ‘ze’ gelijk dat het alsnog mag met die bandbreedte, maar dat is heel erg afhankelijk van wat er zwart op wit in jouw contract staat! Dus voordat je die in hebt gezien en uitgeplozen zou ik toch op m’n strepen blijven staan. Dat gezegd hebbende kun je er volgens mij op gebied van rechtsvermoeden met terugwerkende kracht nog veel meer uithalen en uren (en dus geld) claimen. Kan me voorstellen dat het makkelijker is om te laten gaan, maar als je ergens recht op hebt is het misschien wel waard helemaal uit te zoeken en te eisen om jezelf niet te benadelen
1 like
Oke ik ben aan het einde van mijn to-do list gekomen voor deze week. Mijn leidinggevende staat gewoon op offline jn Teams (??) en mijn collega’s hebben ook niet echt werk meer
1 like
Ik snap dat de sector waarin ik werk een 24/7 is. Maar soms is het echt onhandig en onzeker. Het geen wat ik moest doen is al 24 uur vertraagd. Maar nu is de vraag of het morgen eigenlijk wel doorgaat. Wordt eventueel zaterdag. Ik wil gewoon graag weten waar ik aan toe ben.
Als je geen nieuw contract tekent verloopt je huidige contract toch gewoon van rechtswege? En heb je dus wel recht op WW?
Denk je dat je evt twee werkgevers (oude 16 uur en nieuwe ?? uur) kunt combineren gedurende die opzegtermijn van de oude?