Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#1680

Nee als je een nieuw contract aangeboden krijgt maar deze niet tekent, krijg je geen ww! Weet alleen niet hoe het zit of dat misschien wel kan omdat het minder uren zijn.

Edit: lees nu dit:
Als bij een contractverlenging de arbeidsvoorwaarden wijzigen, dan mag je de verlenging wel weigeren zonder je recht op een WW-uitkering te verliezen. Ook bij ernstige bezwaren tegen een verlenging van je arbeidsovereenkomst, kun je je recht op WW behouden. Denk hierbij aan de situatie dat je ernstig gepest wordt op je werk.

3 likes
#1682

Anders even naar het uwv bellen mocht je twijfelen!

1 like
#1683

Hoe groot is de kans dat je huidige werkgever je je aan je contract wilt houden als je tijdens te verlof al opzegt? Lijkt mij na zo’n lange afwezigheid in ieder geval niet handig voor nog een x aantal maanden. Ik zou gewoon tekenen als je niks anders hebt en dan eventueel alsnog opzeggen als je elders iets vind. Wel ff opletten dat er een opzegtermijn in je contract zit.

Wel echt een naaistreek trouwens om je contract met zo weinig uur te verlengen, vind dat best lullig richting jou.

2 likes
#1684

Wordt nu dus zondag.

#1685

Bah ik word niet meer veel ingeroosterd omdat het te rustig is (gevolg van de lockdown) en nu verdien ik ineens een stuk minder. Wel volgens contract maar het wordt nu wel een krap inkomen :confused:

#1689

Meestal wordt er niet telefonisch overlegd, maar vragen ze per brief info op en jij moet vantevoren tekenen dat de huisarts op die vragen antwoord mag geven, dus alleen op die vragen.

Verder valt er niet heel veel te overleggen, want we mogen niet liegen en geen relevante informatie achterhouden, al houd ik het persoonlijk vaak wel heel kort en bondig, zodat ik genoeg zeg, maar niet te veel.

2 likes
#1691

De huisarts moet ook professioneel handelen he, die hoort niet met een wrok zo’n brief beantwoorden

3 likes
#1692

Ehhh sommige patiënten vind ik heus irritanter dan anderen, maar patiënten “naaien” richting een bedrijfsarts of verzekeringsarts…?! Het gaat om medisch-inhoudelijk vragen he, niet om een persoonlijke mening over een individu. Als je er echt zo bang voor bent dan zou ik je maar over je angst heen zetten om je huisarts onder ogen te komen of te spreken en proberen af te spreken dat je de brief mag zien voor ie op de post gaat, daar heb je in principe gewoon recht op.

3 likes
#1694

Een aantal collega’s zijn vorige week in het buitenland geweest en nu zijn ze allemaal ziek :astonished:

1 like
#1696

Sowieso aangeven! Je hebt maar x aantal tijd om te werken en teveel werk is niet goed.
Dan moet er werk bij jou weg als je dat andere moet oppakken. Werk moet echt niet ten koste gaan van jezelf, heb ik ondertussen wel geleerd.
Of iemand extra erbij, taken bij jou weg, of jou meer uren geven, als je meer wilt werken natuurlijk.

Niet onbetaald gaan werken, zeker niet structureel 12uur per week

1 like
#1697

Ik heb een vraag wat betreft mijn performance review.

Ik werk hier nu meer dan 1,5 jaar. Vorig jaar was mijn performance review prima. Ik had gevraagd om salarisverhoging, maar niet gekregen. De reden was, omdat ze vonden dat mijn salaris toen ik begin al aan de hoge kant was (2800 voor 32 uur in een contentfunctie) en ze konden niet iedereen in het team salarisverhoging gekregen, dus sommigen hebben het wel gekregen en ik niet. Mijn manager zei toen: volgend jaar krijg je het waarschijnlijk wel.

Maar nu is mijn manager weg en komen de performance reviews er weer aan. Ik ben een paar maanden geleden van functie veranderd, geen hogere functie, maar in dezelfde lijn, alleen net wat andere taken. Bij ons is een vast moment voor salarisverhoging, namelijk met de performance reviews, dus heb toen ook niets gedaan daaraan.

Probleem is:
Oude functie ging wel oké, maar niet top. Ik had eigenlijk te veel dingen waar ik me op moest focussen, waardoor ik mijn werk niet goed kon doen.
Nieuwe functie mocht ik zelf bedenken (in overleg) en die doe ik nu sinds een paar maanden. Dat loopt wel lekker, maar in een paar maanden kun je nog niet echt zeggen van: dit en dit heb ik bereikt. Het zit ook echt nog in een opstartfase.

Je moet ook aangeven hoe je vindt dat je overall performance was het afgelopen jaar in een schaal van 1 t/m 5. Als ik eerlijk zou zijn, zou ik 3 invullen (want voor mijn oude functie ging het mwah en had ik ook veel last van frustratie en mensen die me gingen controleren, in mijn nieuwe functie heb ik veel meer vrijheid en daar vaar ik beter op). Maar als ik salarisverhoging wil, kan ik beter 4 invullen.

Nou dat gedeelte kan ik zelf nog wel bedenken, maar ik zat dan wel een beetje met het gesprek wat erop gaat volgen. Wat als ik namelijk geen salarisverhoging krijg? Tegen die tijd werk ik er 2 jaar met hetzelfde salaris en in deze fase van mijn leven is salaris ook belangrijk (om uiteindelijk een huis te kunnen kopen, wil ook kinderen etc). Maar is dat iets wat je kan gebruiken als argument van, als ik geen salarisverhoging krijg, dan raken jullie me kwijt? Of hoe kun je zoiets het beste aanpakken? Want ik vind het grotendeels een leuk bedrijf, maar op dit moment is salaris ook gewoon een belangrijk punt.

Dus punt is eigenlijk: hoe kan ik mezelf verkopen dat ik die 4 wel echt waard ben en daardoor salarisverhoging krijg en wat moet ik doen als ik het niet krijg?

1 like
#1699

Ik weet natuurlijk niet in wat voor sector je werkzaam bent, maar het feit dat er meer werk is dan jouw contracturen is niet jouw probleem, maar die van je baas. Rotsituatie voor je, hopelijk gaat je hoofdpijn snel weg :kissing_heart:

1 like
#1700

Bedankt voor je tips, hier heb ik zeker wat aan!

1 like
#1701

Ik werk tijdelijk via een uitzendbureau maar wil echt geen dag langer werken waar ik nu werk. Wil eigenlijk vragen of ze een andere functie hebben of een totaal andere baan maar ben bang dat ze dat doorspelen naar mn huidige werkgever. Kan dat zomaar? Of hebben ze een soort van geheimhoudingsplicht?

#1703

Jaa uiteindelijk wel. Maar tis meer dat ik bang ben eruit geknikkerd te worden als ze ervan weten voordat ik iets anders gevonden heb

1 like
#1704

Momenteel werk ik in een kleiner team en hebben wij sinds ongeveer 4 maanden een nieuwe leidinggevende. Nu is al 1 iemand weggegaan vanwege deze leidinggevende maar zijn ook wij ontevreden. Hoe geef je zoiets aan? Bij zijn leidinggevende? Een goed voorbeeld is dat we momenteel allemaal met corona ziek thuis zitten en hij stimuleert om ‘te kijken wat je kunt doen’. Het komt erop neer dat het iemand is met 0 leidinggevende ervaring en dat wij daar nu de dupe van worden. Ik heb nog nooit zo’n situatie gehad maar ik ben echt bang dat er mensen vertrekken op deze manier. Hoe geef je zoiets aan zonder jezelf in de problemen krijgen met je leidinggevende.

1 like
#1705

Vaak is het voor de verstandhouding goed om het eerst bij je leidinggevende zelf aan te geven. Misschien dat hij ook weer orders van bovenaf krijg om het zo te doen bijvoorbeeld. Ik gok dat het vooral een verschil is met jullie vorige leidinggevende. Het kan helpen om in elk geval het verschil bespreekbaar te maken, zonder direct in te vullen of het een beter is dan het ander. Misschien heeft hij dat helemaal niet door. Het is handig om dat ook op papier te hebben: een soort gespreksverslag op de mail bijvoorbeeld. Als hij daar niks mee doet of heel negatief reageert, kan je het nog altijd hogerop spelen. Of eventueel bij een vertrouwenspersoon die advies kan geven. Maar als je het niet eerst zelf hebt aangekaart, zal dat vaak het voorstel zijn. (Ik kan nu niet helemaal opmaken of je dat al gedaan hebt trouwens.)

1 like
#1711

Waarom daarop aansturen en niet je energie steken in het zoeken van een andere leuke baan?

Edit: een gesprek aangaan over de moeilijkheden die je ervaart en hoe jullie dat kunnen verbeteren lijkt me sowieso goed, dan is er misschien op korte tijd al verlichting

5 likes
#1713

Mijn ervaring is dat het heel lastig is om “zomaar” via een vso afscheid te nemen. Waar is het je om te doen? Behoud van ww (op neutrale gronden), een vergoeding of extra outplacement?

In de meeste gevallen speelt er iets, ofwel in de samenwerking (disfunctioneren, geen match) of evt reorganisatie, of wil de werkgever zsm iemand anders aannemen en heeft de mdw een extra duwtje nodig maar wil liever niet zelf weg. De werkgever heeft soms moeite om een heel ontslagdossier op te bouwen en kiest dan voor een vso. Maw wat is de incentive voor jouw wg om een vso te willen?

Als ik jouw verhaal lees, ben je op je werk uitgekeken en is de meest logische route dat je zelf opzegt.

Missch het enige waar je evt op kunt aansturen is als de werkgever structureel te weinig heeft geïnvesteerd in je opleiding, dat je aangeeft dat ze al die tijd geen goed werkgever waren. En evt nog een soort van vergoeding vraagt (bijv in de vorm van een opleidingsbudget) ter dekking van dit tekortschieten. Plus alsnog vrijgesteld wil worden tijdens je opzegtermijn en ook je vakantiedagen nog uitbetaald krijgt. Maar veel slagingskans heeft dit niet, en volledig afhankelijk van de bereidwilligheid van je wg

6 likes
#1714

Mijn directe baas heeft aangegeven dat ze in maart gaat vertrekken en eigenlijk heb ik alles aan haar te danken. Ze heeft mij deze kans gegeven zonder dat ik uberhaupt diploma’s had. Door haar ben ik zo ver gekomen en heb ik nu zelfs HBO op mijn naam staan. Ik ben er echt overstuur van en schaam me dood :joy: Weet ook helemaal niet hoe ik ga reageren als ze me belt…

15 likes