Praatje met collega’s maken en manager.
Zit hier net dus alles is nieuw en dat werkt wel. Oude werk was ik echt op uit gekeken.
Maar het is nu vooral door thuiswerken, dus straks meer kantoor.
Uit mezelf wel groot verantwoordelijkheids gevoel dus haal uren in als ik zit te niksen door gebrek aan motivatie.
Oh en beter salaris 
moet wel leveren voor geld is mijn idee.
Ik heb een heel klein team en mijn ervaring is dat een praatje met collega’s maken vaak tijdens het thuiswerken vooral functioneel is ipv gewoon informeel/sociaal. Mijn leidinggevende spreek ik 1 x in de 6 weken ofzo, dus daar word ik totaal niet door gemotiveerd.
Heb je een vergelijkbare functie als bij je vorige werk of heb je echt een switch gemaakt?
Er staat van alles op, maar ik zie geen “vakantiegeld” of “vakantieuren” zo irritant
Ik kan je daar verder niet zo veel over meegeven, naast wat ik in mijn eerdere bericht zei, dit is namelijk ook een probleem voor mij, ik vind werken niet erg leuk!
Vergelijkbare functie. Zit nog vast in mn vakgebied. Denk soms wel na over een switch.
Ik klets er meestal een praatje aan vast door vragen te stellen. Meeste vinden wel leuk andere niet, merk je snel genoeg.
Bij mijn vorige werk was het wel veel meer. Zagen we elkaar ook niet veel dus gesprekken waren vaak eerst bijpraten semi privé en dan over het werk nog even 5 minuten. Daar kon ook als je druk had gewoon zeggen, heb weinig tijd wat wil je.
Hier heb ik ook last van. Ik ben alleen gemotiveerd als ik deadlines heb. Wanneer die er niet zijn, komt er weinig uit mijn handen. Wat dat betreft mis ik wel de sociale controle die je op kantoor had. Ik sta straks wel weer 1x per week naar kantoor, dus dat zal al schelen 
In principe bouw je 8% vakantiegeld op, dat is wettelijk bepaald. Dus op jaarbasis beetje minder dan een bruto jaarsalaris. Misschien kun je zo een beetje rekenen obv je gewerkte uren/maanden? In sommige sectoren is ‘t net iets meer.
Ja dat zeiden ze ook tijdens de sollicitatie… Vind het echt bizar dat ik genegeerd word. Geef ze een week, dan ga ik bellen en anders maar rechtsloket? Heb dit echt nooit eerder meegemaakt
Wanneer was je laatste werkdag? Want mijn ervaring is dat het laatste loon (dus vakantiedagen en vakantiegeld enzo) meestal maand of soms 2 later pas uitbetaald wordt. Als dat al voorbij is zou ik gewoon nu al naar juridisch loket.
Ik ben per 1 december uit dienst gegaan. Dus heel december en heel januari hebben ze de tijd gehad
Ik zou meteen even kijken wanneer je bij juridisch loket terecht kunt 
dat lijkt me idd meer dan zat verstreken tijd. Was je lang in dienst?
Nee, drie maanden maar omdat de praktijk heel anders was dan de functieomschrijving in de vacature. Heb wel gewoon al m’n uren gedraaid en m’n werk goed gedaan 
Even een boze smiley voor asociaal bedrijfsgedrag. Succes!
Weet iemand hoe het zit als het bedrijf waar je werkt gaat splitsen? Omdat ik op papier dan niet meer voor bedrijf A (waar ik nu onder contract sta) werk, maar bedrijf B, moet er een nieuw contract komen lijkt me. Echter was dit mijn 3e tijdelijke contract, hoe zit dat juridisch?
Functie blijft hetzelfde, maar voor een ander bedrijf(bedrijfsnaam).
Wat goed! Een fijn gevoel is dat.
Herken je gevoel heel erg, al ben ik alleen nog niet bij een succesvol einde van het project, helaas.
Maar lekker genieten van dit gevoel!
Een ervaren arbeidsrecht advocaat ziet vaak wel snel of het voorstel redelijk is, zou het even voorleggen, er even kort naar kijken hoeft ook niet duur te zijn voor jou dan
Ik heb ervaring met dat soort onderhandelingen vanuit de werkgeverskant en het is heel normaal om daar over te beginnen. Ik zou ook zeker aanraden om te verzoeken om een transitievergoeding. Ligt eraan hoe lang je bij je werkgever werkt, maar als je er lang werkt kan het een aardig bedrag zijn en wie weet kan het je helpen in je verdere loopbaan (bekostigen van opleiding, cursus, loopbaancoach). Die plannen voor je verdere loopbaan zou je ook kunnen bespreken met je huidige werkgever misschien dat het dan minder bezwaarlijk of gretig voelt om te vragen naar een vergoeding.
Is er misschien iemand die verstand heeft van CAO ziekenhuizen en uitruil van je reiskosten binnen de MKSA regeling (of iets dergelijks)? Het werd me vandaag heel snel uitgelegd hoe het werkte maar ik snapte er eerlijk gezegd niks van. Ze had het erover dat ik iets kon uitruilen zodat ik in plaats van 8 cent per km toch 19 cent kon krijgen en dat er dan twee opties waren: of ik kreeg dan minder bruto loon of ik kon iets met m’n eindejaarsuitkering? Het was voor mij echt abracadabra en ik heb geen idee hoe me dit iets kan opleveren en hoeveel dan.
Ken de cao ziekenhuizen niet perse, maar belasting technisch mag een werkgever 19 cent per km belastingvrij vergoeden voor bijvoorbeeld woon werk verkeer. Zo te lezen krijg jij slechts 8 cent. Stel je maakt 500 km per maand, dan zou je dus maandelijks eigenlijk 500 * 11 cent = 55 euro reiskostenvergoeding kunnen krijgen zonder dat je belasting hoeft te betalen hierover. Op jaarbasis is dat 660 euro. Wat je nu zou kunnen doen: je werkgever haalt 660 euro van je bruto salaris/eindejaarsuitkering en keert dit uit als reiskostenvergoeding. Voor je werkgever om het even, maar voor jou een belastingvoordeel. Hoeveel dat voordeel precies is ligt aan een heleboel factoren, maar grofweg 30% veelal wel dat je normaal aan belasting had betaald en nu dus niet. In het voorbeeld dus 660*30%=bijna 200euro. Wel een leuk extraatje kan het dus opleveren!