Ik heb nu 3 weken van de opleiding van mn nieuwe werk gehad en ook al gebeld en begin het wel leuk te vinden. Heb nog wel savonds koppijn maar hoop dat je lijf er aan went ofzo?
Ben echt superblij dat ik de stap heb genomen. Nog 3x naar mn oude werk en dan heb ik eindelijk normale weken.
Ik ga een opleiding doen voor mijn werk, waardoor ik meer verantwoordelijkheid krijg.
Mijn vriend geeft aan dat ik aan moet dringen op meer loon. Maar dat durf ik niet goed, want ik denk “ja ze betalen ook voor die opleiding”
Wat zouden jullie doen? Gesprek aanvragen? Eerst die opleiding doen daarna in gesprek? Het zo laten?
Als je meer verantwoordelijkheid krijgt hoort daar ook wel meer geld bij vind ik. Nog niet tijdens de opleiding maar daarna zeker wel.
Maar tijdens de opleiding krijg je ook al meer verantwoordelijkheid. Waarom zou je dan pas meer loon mogen vragen na de opleiding?
Als t tijdens de opleiding al zo is dan zou dat inderdaad dan al. Ik zag t meer als opleiding en daarna pas meer verantwoordelijkheid op de werkvloer.
Aah zo duidelijk! Ik zit daar ook over in dubio bij mijzelf vandaar de vraag.
Is het ‘betalen’ met terugbetaalverplichting? Want dan zou ik wel meteen een hoger loon vragen. Dan betalen ze het immers niet echt voor je, maar alleen áls je blijft. En bovendien is het voor hen een aftrekpost!
Geen ervaring maar ik zou inzetten op 3 en accepteren op 2.
Ik denk dat het heel erg afhankelijk is van je sector.
Zelf ben ik rijksambtenaar. Bij goed functioneren krijgen we elk jaar een trede extra en als je uitzonderlijk gepresteerd hebt, kun je aan het eind van het jaar om 1 trede extra vragen (maar ik ken genoeg mensen waarbij dat geweigerd is). Bij een contractwijziging (van tijdelijk naar vast) is er helemaal geen mogelijkheid voor onderhandelen. Als je echt meer verantwoordelijkheden gekregen hebt, is het de bedoeling dat je opnieuw solliciteert naar dezelfde functietitel (bv. beleidsmedewerker) in een hogere schaal.
Dus 3 tredes zou op mijn werk uitgesloten zijn, maar denk dat het in veel andere sectoren vrij snel gegeven wordt.
Ik ben gemeente ambtenaar en heb 2 keer een extra trede erbij gekregen na onderhandeling dus het kan wel!
Ik weet niet in welke tak van sport je werkt bij de overheid maar ik merk bij de gemeente wel dat ze staan te springen om mensen en dat het erg moeilijk is om vacatures te vullen. Bij ons is het daarom ook mogelijk om te onderhandelen en door te groeien naar hogere functies ondanks dat je soms niet voldoet aan de functie-eisen. Wel zijn sommige gemeenten strenger dan anderen…
Ik heb ongeveer in dezelfde situatie gezeten en heb toen 2 treden omhoog onderhandeld. Ik had wel verschillende argumenten voorbereid om ook nog redenen achter de hand te houden, maar heb geen heel betoog gehouden en het best simpel gehouden als ‘opening’. Juist om uit te stralen dat het in mijn ogen zo evident was dat ik omhoog moest gaan. Hij ging opzich redelijk mee in mijn verhaal, maar bracht wel wat argumenten tegen (lastig voor hem om te regelen, niet eerlijk naar anderen, treden gaan om werkervaring blabla etc.). Toen heb ik eigenlijk nog eens hetzelfde herhaald als daarvoor (dus niet inhoudelijk ingegaan op de argumenten die hij aangaf want dat waren dingen die in mijn ogen totaal niet relevant waren voor mij) en gezegd dat ik het toch belangrijk vind om omhoog te gaan en of hij voor mij kon uitzoeken wat hij voor me kon doen. En toen zei hij eigenlijk al direct dat er vast wel iets geregeld kon worden en was het prima.
Ik zit uiteindelijk ook lagere schaal waarvoor ik had gesolliciteerd, wel het einde bijna anders had ik het niet gedaan mbt salaris. Ook overheid btw. Ik ging ervanuit dat je na einde schaal wel naar volgende ging
Maar misschien klopt dat helemaal niet. Zou wel balen zijn. Want kwam eral deze week achter dat soortgelijke ervaring collega wel schaal hoger zit. Maar niet welke trede.
Na mijn zwangerschapaverlof ga ik goed uitzoeken hoe en wat. Scheelt wel dat er een tekort is in mijn beroep.
Dat is in ieder geval geen gegeven. Je werkzaamheden bepalen je schaal. Ik heb collega’s die al 25 jaar bij ons werken en nog steeds in dezelfde schaal zitten als ik. Misschien zijn ze 1 schaal lager gestart, maar meer niet.
Wel logisch aan werkzaamheden gekoppeld. Maar doe nu opzich ook werkzaamheden / verantwoordelijkheden van die volgende schaal.
Er zijn ook zoveel functies dat het lastig maakt vind ik.
Weet iemand hoe ik een agendapunt (dus niet mn hele agenda) met iemand kan delen? Google komt alleen maar met mn hele agenda delen, das niet de bedoeling haha. Of kan dat alleen door ‘deelnemers’ uit te nodigen?
Je kunt het agendapunt als het goed is ook opslaan (linksboven) en dan naar iemand mailen. Of anders idd iemand gewoon inviten
Is er een recruiter (of iemand met veel verstand van cv’s) die met me mee zou willen kijken naar mijn cv? Ik twijfel tussen een paar indelingen, weet niet welke het meest duidelijk is en het meeste aanspreekt.
Ik werk als recruiter en wil wel met je meekijken! Denk alleen wel dat ik voor veel recruiters spreek als ik zeg dat de opmaak van een cv er niet zo heel veel toe doet, tenzij je in een creatief beroep aan de slag gaat. We kijken vooral naar de inhoud! Maar ik help je graag je graag dus je mag me een pb sturen.
Ik ben vandaag echt queen over de schutting gooien, niet mijn taak, niet mijn probleem joe zoek t uit, sorry collega’s.
Nee dat is niet gebruikelijk, als in je cao of contract staat dat de feestdag een officiele vrije dag is dan is het dus ook een vrije dag, niet een verschoven dag die je later moet inhalen. Als je normaal gesproken zou werken op die dag moet je ook gewoon doorbetaald worden trouwens