Vanmiddag toen ik iets googelde kwam ik bij toeval op deze blog terecht en ik vond het meteen al best merkwaardig wat er allemaal stond, dus ik keek even verder en dit artikel is zo’n beetje het toppunt, dat wilde ik jullie niet onthouden:
Ik had maar het idee dat we in 2019 leven, maar dat lijkt hier nog niet helemaal doorgedrongen te zijn.
Oh ja dit, mijn schoonzus zegt elke keer: ‘ja het is echt een jongen’ of ‘hij lacht als een jongen’ over haar eigen zoon. Echt hoor: je kind ziet eruit als een aardappel en niemand ziet het verschil.
Wel als het een zoete aardappel is. 
Heel heel heel bizar dit
Hahaha wat is dit joh, de jaren ‘50 belden en ze willen hun normen terug.
Ik weet niet zeker of zij zulke rare rollen hebben in het gezin of dat zij haar vent volledig afkraakt, jezus.
Hebben jullie dit artikel van de correspondent gelezen?
Over de babyboete. Dus wat een vrouw inlevert in salaris nadat ze een baby krijgt. Interessant is dat het verschil bij lesbische vrouwen heel snel herstelt. Maar bij heterokoppels dus niet. Ook zit er veel verschil per land, dus waarschijnlijk veel onderliggende cultuur in NL van ‘vrouwen horen bij jonge kinderen te zijn’.
Ik vind dit bovenstaande wel echt moeilijk kut. Want ik vind mijn werk leuk, en ben denk ik ook ambitieuzer dan mijn vriend. Maar hij heeft hier geen last van maar ik wel zodra we kinderen krijgen…
Ja, ik vind dat zij altijd heel erg in genderrollen praat. “Mannen doen dit, vrouwen doen dat.” Er is wel wetenschappelijk bewijs voor het feit dat mannen en vrouwen andere leiderschapskwaliteiten hebben maar die noemt ze dan weer niet. Ze houd het liever zweverig door het te hebben over moeders en de magie van bevallen e.d.
Ik heb hem net gelezen, interessant!
Maar het is deels ook aan jou en je vriend om er dan voor te zorgen dat dit niet gebeurt. De babyboete hier in Nederland is er volgens het artikel vooral doordat vrouwen nadat ze een kind hebben gekregen drastisch minder gaan (en blijven) werken terwijl veel mannen fulltime blijven werken. Als jullie dit anders doen (jullie gaan evenveel werken of jij gaat meer werken dan hij) hebben jullie hier zelf heel veel invloed op!
Natuurlijk heb je hier wel zelf invloed op, maar het is niet alsof het alleen maar je eigen keuze is. Het feit dat je als vrouw een kind hebt is in veel corporate omgevingen al een reden om je als minder ambitieus te bestempelen dan mensen zonder kinderen/mannen. Daarnaast nog het enorme schuldgevoel dat je wordt aangepraat, het feit dat kinderopvang niet te betalen is in Nederland, dat mannen op hun werk aan de kant worden gezet als ze een ‘papadag’ nemen en zo kan ik nog wel even doorgaan.
Natuurlijk is het niet onmogelijk, maar ik ben het er niet mee eens dat je het helemaal zelf in de hand hebt. Je zou voor een minder onvrouwvriendelijk bedrijf kunnen kiezen, maar als je in een corporate omgeving werkt heb je niet veel keus.
Als ik een man was zou ik sowieso twee kinderen willen. Nu twijfel ik of ik überhaupt een kind wil en dat komt 70% door het feit dat ik carriere wil maken.
Ik vraag me af of die 5 weken vaderschapsverlof voor 70% salaris volgend jaar (juli?) hier enige verandering in gaat maken.
Anders dan die instapost kan ik me eigenlijk geen woordelijk voorbeeld herinneren, sorry. Ik heb wel veel interviews met haar gelezen (ik heb een hele slechte tijdschriftensmaak) en filmpjes van haar gekeken op youtube en ik denk heel vaak als zij iets zegt: dit is gewoon stereotypering in een soort hip, feministisch jasje.
Sorry ik snap dat het nogal laf is om zo iemand te beschuldigen en dan niet met woordelijke voorbeelden te komen maar ik ben daar gewoon heel slecht in en heb niet echt te behoefte om zo’n interview nog een keer te kijken haha.
Je hebt helemaal gelijk! Ik zat een beetje te veel vanuit mijn eigen situatie / werkveld te denken (als ik dit zo van je lees ben ik ook wel echt blij dat ik niet in een dergelijke omgeving werk, maar dat terzijde).
Het punt van het artikel is trouwens wel dat vooral het feit dat er op de lange termijn een afname is van vrouwelijke arbeidsparticipatie zorgt voor het enorme salarisverschil tussen mannen en vrouwen. Er wordt gezegd dat nog los van allerlei andere zaken (verschil in uurloon bij gelijk werk, seksediscriminatie) dit een heel belangrijk punt is wat meer onder de aandacht moet komen en waar je zelf ook invloed op kunt hebben.
Maar misschien is dat ook wel een beetje zwak aan dit artikel. Al dit soort zaken zijn, zoals jij zegt, juist met elkaar verweven en dat is ook wat het zo complex en lastig maakt.
Ja precies! Ik vind trouwens ook niet dat je als vrouw een soort Calimero moet worden en moet zeggen dat het aan iedereen ligt behalve aan jou. Ik denk alleen dat het besef dat het niet alleen aan jezelf ligt ook juist kan helpen om ervoor te strijden. Dat je dus denkt: ‘Ik heb die promotie niet-niet gekregen omdat ik niet goed ben, maar omdat ik een vrouw ben en ik ga daar NU wat tegen doen.’
Ja je legt mijn gevoel erbij heel goed uit!
Nu werk ik zelf niet corporate maar academie maar ik zie eigenlijk niet in hoe je als niet full-time werkende enigszins een carrière kan hebben?
Ook kan ik dus nu al opzien tegen het oordelende vingertje van anderen over kind naar de opvang brengen enzo. Misschien verhuis ik wel naar Scandinavië haha…
Maar is het niet een drempel voor een leerling om daarom te vragen aan de (mannelijke) docent of ervaart hij dat niet zo?
Toen ik plotseling ongesteld werd op school dacht ik er niet echt aan om om een tampon te vragen aan de docent (zeker niet aan een man).
Supergoed van hem!
Dit is zo cute 
Liever dat het er wel is maar niet gevraagd wordt dan dat het wel gevraagd wordt en het er niet is denk ik maar zo.
Edit: en ik vind het goed van hem dat hij probeert de drempel weg te nemen tussen mannelijke leerkrachten en leerlingen.
Nouja beetje flauw. We willen natuurlijk allemaal dat er geen taboe meer bestaat op menstruatie en dat alle personen over de hele wereld die hiermee te maken krijgen er vrij over kunnen spreken en zich niet hoeven te schamen als ze een tampon of maandverband of cup gaan verwisselen.
MAAR zo zit het niet. Ik denk dat er nog steeds mensen zijn die hier wat aan hebben.