Lees van te voren goed de cao van de ggz. Volgens mij is dat een best uitgebreide met duidelijke functiehuizen. Meestal is in een dergelijke cao het echt best wel goed geregeld, houden bedrijven daar ook aan vast en zit je onderhandelingsruimte vooral in je (aanloop)schaal en trede. En even checken wat de voorwaarden zijn voor volgende salarisstappen in je tredes: is dat elke 1 januari, of na een jaar in dienst etc. (Edit: uitleg waarom: bij mij is dit bijv. elke 1 januari maar alleen als je minimaal zes maanden in dienst bent. Vet kut als je dan in augustus start, vijf maanden in dienst op 1 januari, dan krijg je die verhoging dat jaar dus niet. Dat kan je dan wel onderhandelen bij je voorwaarden om dat bij goed functioneren wel te krijgen).
Zet voor jezelf op papier waarom jij vindt dat je x schaal en x trede verdient vanwege bepaalde ervaring, kennis, kunde, dat helpt. Het zal onrealistisch zijn de hoogste trede te vragen gezien je gebrek aan ervaring, maar wellicht kan je wel starten op trede 3-4.
Hebben ze al aangegeven welke schaal de functie is?
) een eerste gesprek voor een functie die me ook leuk leek, alleen werd daar wel expliciet genoemd dat de werkdruk heel hoog is geweest en het team net uit turbulent vaarwater aan het komen is dus moet er wel even over nadenken of me dat niet afschrikt. Maar eerst maar even deze teleurstelling laten bezinken
Wat fijn dat daar super lief op gereageerd werd! Dat geeft een goed gevoel denk ik!