Ik zit op hete kolen omdat ik op m’n nieuwe contract wacht ofwel op mail dat ik dingen moet aanleveren en dat ze dan pas een contract gaan maken. Nou succes dat het allemaal nog lukt voor de 31e en voor die tijd zeg ik formeel niet op 
. Waarom zijn zo’n afdelingen zo gvd traag man, die kunnen toch ook zien dat het einde van de maand nadert?
Ik ben uitgenodigd voor een tweede gesprek en ook direct een arbeidsvoorwaardengesprek. Nu is dat de eerste keer dat ik dat doe en heb in een eerste gesprek al wel aangegeven dat ik een vaste vrije doordeweekse dag wil maar voor de rest echt geen idee hoe je zoiets aanpakt en wat realistisch is om te eisen. Ik heb in totaal al 2 jaar ervaring in de zorg maar niet in deze functie. Dus dat is dan niet echt ervaring die ik mee kan nemen lijkt me. Het is ook een andere cao van vvt naar ggz. Ik voel me echt nog een klein kind op dit gebied.
2 likes
Ken je misschien iemand die daar wel in werkzaam is en met je mee kan denken? Anders misschien iemand van het forum.
1 like
Ik ken 1 iemand die er werkt maar dat is wel een andere situatie want die begon er zonder wat voor ervaring dan ook
2 likes
Lees van te voren goed de cao van de ggz. Volgens mij is dat een best uitgebreide met duidelijke functiehuizen. Meestal is in een dergelijke cao het echt best wel goed geregeld, houden bedrijven daar ook aan vast en zit je onderhandelingsruimte vooral in je (aanloop)schaal en trede. En even checken wat de voorwaarden zijn voor volgende salarisstappen in je tredes: is dat elke 1 januari, of na een jaar in dienst etc. (Edit: uitleg waarom: bij mij is dit bijv. elke 1 januari maar alleen als je minimaal zes maanden in dienst bent. Vet kut als je dan in augustus start, vijf maanden in dienst op 1 januari, dan krijg je die verhoging dat jaar dus niet. Dat kan je dan wel onderhandelen bij je voorwaarden om dat bij goed functioneren wel te krijgen).
Zet voor jezelf op papier waarom jij vindt dat je x schaal en x trede verdient vanwege bepaalde ervaring, kennis, kunde, dat helpt. Het zal onrealistisch zijn de hoogste trede te vragen gezien je gebrek aan ervaring, maar wellicht kan je wel starten op trede 3-4.
Hebben ze al aangegeven welke schaal de functie is?
3 likes
Ja FWG 45
Ah, ik baal. Ik had vandaag tweede gesprek voor een hele leuke rol maar het net niet geworden. Uiteindelijk legde ik het af op werkervaring maar wel positieve terugkoppeling gehad voor de rest. Ik zag mezelf er echt werken, dus vind t jammer. Vooral ook omdat er zo weinig interessants voorbij komt.
Ik had wel vandaag ook (ja, was een drukke dag 
) een eerste gesprek voor een functie die me ook leuk leek, alleen werd daar wel expliciet genoemd dat de werkdruk heel hoog is geweest en het team net uit turbulent vaarwater aan het komen is dus moet er wel even over nadenken of me dat niet afschrikt. Maar eerst maar even deze teleurstelling laten bezinken
5 likes
Ik heb vandaag een sollicitatiegesprek voor een hele leuke baan. Maar ik ben heel ziek, echt influenza. Het is ook 40 min rijden. God ik baaaal zo. Zou ik kunnen bellen of het online kan? Ik weet dat ze per 1 maart iemand willen aannemem en ik heb een maand opzegtermijn.
2 likes
Ik zou inderdaad vragen of het online kan, hopelijk zijn ze flexibel!
3 likes
Dat wordt toch sowieso bijzonder krap, 1 maart? Aangezien je denk ik ook het contract etc. getekend wilt hebben.
Ik zou wel bellen inderdaad, of het online kan of wellicht verplaatsen. Beterschap!
2 likes
Ik ga ook maar eens meelezen in dit topic! Heb weinig ervaring met solliciteren maar ben nu wel echt op het punt beland dat ik echt weg wil als ik iets beters tegenkom.
Alleen ik merk dat ik de laatste jaren zo onzeker en emotioneel ben geworden (vooral het laatste) dat ik echt bang ben dat ik ook emotioneel word in een sollicitatiegesprek waarin het persoonlijk wordt zeg maar. Ik huil super snel, ook bij spanning of zenuwen, en ik haat dat maar daardoor wordt het alleen maar erger.
Aah, ik werd gister nog emotioneel tijdens een sollicitatiegesprek en daar werd heel lief op gereageerd. Als iemand daar negatief over doet, is het niet de juiste match voor jou. Het ligt natuurlijk ook aan de context.
Mocht het gebeuren dan zou ik het gevoel benoemen, dat helpt ook voor jezelf. Emoties zijn menselijk, solliciteren is spannend en doet veel met je, het kan gewoon gebeuren.
2 likes
Het is gelukt! En inderdaad krap, ze willen waarschijnlijk ook eerst dat een aantal meelopen. Voelde zelf alleen niet echt een klik…
2 likes
Je hebt krap en je hebt gewoon onrealistisch, dit een gevalletje van het laatste…
5 likes
Ja ik denk dat eventuele strartdatum ook later is hoor haha. Want met meelopen etc dan red je dat nooit.
1 like
Ah dankjewel. 
Wat fijn dat daar super lief op gereageerd werd! Dat geeft een goed gevoel denk ik!
2 likes
Gefeliciteerd! Wat fijn! Voor welke functie?
2 likes
Omg wat fijn! Gefeliciteerd
1 like
Wat goed, gefeliciteerd!
5 likes
Wat leuk!! Gefeliciteerd
1 like