Sollicitatietopic (Deel 1)

Werk en studie
#2962

Zijn er raakvlakken tussen de werkzaamheden die je in de journalistiek hebt gedaan en in de nieuwe vacatures die je ziet? Al is het maar teksten/artikelen schrijven of redigeren. Die kun je als concreet voorbeeld gebruiken over waarom je al geschikte ervaring voor de functie hebt (en dat het dan in een andere sector/werkveld is hoeft niet altijd uit te maken, afhankelijk van de werkzaamheden).

Sowieso altijd in je brief een toelichting geven over mogelijk ‘opmerkelijke’ zaken in je cv. En je moet het altijd positief brengen, maar dat lijkt me ook wel logisch. Bijvoorbeeld iets in de trant van dat er destijds geen geschikte vacatures waren in je gewenste werkveld maar dit heeft je niet weerhouden om met een professionele loopbaan in een ander werkveld te starten, waarbij je bepaalde kwaliteiten (die je dan benoemt) hebt kunnen ontwikkelen die je nu voor deze vacature kunt toepassen.

4 likes
#2963

Heel erg bedankt voor je antwoord! De raakvlakken zijn inderdaad schrijven en redigeren, de rest van de functie-eisen heb ik onder de krie gekregen tijdens mijn stage in de master (maar dit is dus langer geleden). Maar hier kan ik echt iets mee! :slight_smile: En moet ik het dus wel gewoon proberen?

1 like
#2965

Vanochtend om half 6 in mijn nachtdienst mijn brief gestuurd en nu al een uitnodiging voor een gesprek op 3 januari :sweat_smile:

8 likes
#2966

Ja, altijd doen! Niet geschoten is altijd mis :slight_smile:

Enne, ook die vaardigheden die je bij je stage hebt opgedaan benoemen, hè?

Succes!

#2967

Ik mag op gesprek komen, maar de dag dat ze voorstellen werk ik al thuis(omdat ik in d pauze mn wimpers laat bijvullen, haha). Bij ons zijn ze best flexibel en je mag gerust onder werktijd naar de dokter enzo, maar dit gesprek is toxh een stukje rijden en duurt natuurlijk langer dan de dokter.

Mijn vraag: hoe pakken jullie sollicitatie gesprekken aan als je een baan hebt?

En daarnaast is dit werk met vlees(diervoeding) maar ik eet vegan en hoewel ik erg enthousiast ben, weet ik niet zo goed of ik dit wel kan. Zal ik op gesprek gaan of niet?

#2968

Ik ben wat dat betreft best ethisch en loyaal dus zou niet onder werktijd gaan solliciteren. Maar wat let je om de tijd die je kwijt bent aan reizen en gesprek op een ander moment (thuis) in te halen?

Wat betreft je andere vraag zou ik zeggen: gewoon doen! Als het gesprek goed gaat en ze bieden je de baan aan, maar je voelt je er toch niet helemaal lekker bij dan kun je altijd nog vriendelijk bedanken. Ga je niet op gesprek dan baal je in de (nabije) toekomst misschien wel of blijf je je afvragen of je misschien toch had moeten gaan.

2 likes
#2969

Er is geen goed of fout antwoord met dit soort dingen als jij je er goed bij voelt gewoon doen.

1 like
#2971

Ja of ik begin iets eerder! Al denk ik niet dat het hoeft, want op dit moment heb ik ook niet genoeg werk om mijn dag mee te vullen. :/. Als ik het gesprek om 4 uur begin valt het qua tijd wel mee!

1 like
#2972

Yes ga ik doen. Hartstikke bedankt voor je advies! :slight_smile:

1 like
#2973

Als jullie gebeld worden voor een eerste gesprek en er wordt gevraagd naar een salarisindicatie, wat zeg je dan? En dan natuurlijk niet het bedrag maar bijvoorbeeld ‘Mijn salarisindicatie is X’ of ‘Ik wil graag X verdienen’. Zoiets? En dan met of zonder uitleg waarom dat bedrag?

#2974

Beetje afhankelijk van het gesprek en wat er in de vacature staat, maar ik heb in het verleden gewoon een bedrag (of schaal/trede) genoemd. Zo van “rond de [bedrag] bruto”.

In mijn ervaring wordt dat een uitzendbureau meestal gewoon aangenomen zonder vragen (hoewel ze soms ook vragen wat je ondergrens is), bij een recruiter, intermediair of headhunter krijg je daar soms vragen/opmerkingen (vaak ook gewoon instemming, zo van “oh ja, gezien je kwalificaties/werkervaring”) over en bij een werkgever/P&O’er/HR zou ik het bedrag eerst noemen, korte stilte laten vallen om het over te laten komen en hen de mogelijkheid te geven vragen te stellen en anders zelf toelichten waarom ik dat waard ben.

Noem echter nooit een willekeurig bedrag. Altijd even van tevoren bedenken wat er in de vacature én sector/markt wordt geboden en wat daarvan passend is bij jou (en natuurlijk iets hoger inzetten dan wat je wilt). En het handigst is het om dit al te bedenken als je gaat reageren op de vacature, zodat je niet met je mond vol tanden staat als de vraag komt bij een onverwachts telefoontje. Ik heb zelf een paar jaar geleden een keer gehad dat ik een beetje werd overdonderd door de vraag, volgens mij omdat ik net aan het solliciteren was en de vacature was in een iets andere richting (voorgesteld door intermediair) en sector, waardoor ik niet wist wat een marktconform salaris was dus toen heb ik gevraagd (aan de intermediair) of ik daar op terug mocht komen omdat hij me toch nog iets moest mailen en toen heb ik in mijn mail de salarisindicatie genoemd.

Sowieso altijd ervoor zorgen dat dit zwart op wit staat, dus als je het hebt besproken met wie dan ook, stuur er dan nog even een mail achteraan (of beter nog, vraag om een bevestiging per mail) met wat jullie hebben afgesproken waarin je je salarisindicatie nogmaals benoemd.

2 likes
#2975

Dankjewel voor je uitgebreide antwoord! Ik stond laatst dus met mijn mond vol tanden, begon zelfs te stotteren haha. Dus ik probeer me nu wat beter voor te bereiden. Vooral als er geen indicatie in de vacature staat vind ik het lastig. Ik baseer het ongeveer op wat ik bij mijn laatste soortgelijke baan verdiende, maar inderdaad goed om te kijken wat marktconform is.

#2976

Graag gedaan :slight_smile:

Ik weet niet of je bij je laatste soortgelijke baan recent een salarisverhoging/promotie hebt gehad, maar het is soms heel makkelijk om te ‘vergeten’ dat je bij je vorige baan bent gestart met minder werkervaring (dus lager of zelfs startsalaris, afhankelijk van situatie) en in de jaren dat je daar hebt gewerkt misschien niet veel/vaak loonsverhoging hebt gehad ondanks dat je veel meer ervaring hebt opgedaan. Je kunt bijvoorbeeld van starter of junior naar medior zijn gegaan ofzo terwijl je dat op je loonstrookje vrijwel niet terug zag. Dan is het wel belangrijk dat je daar rekening mee houdt met je nieuwe baan en dus niet hetzelfde salaris als in je vorige baan accepteert omdat het ongeveer gelijk is.

En je kunt beter meer vragen dan jezelf te laag inschatten, want anders kunnen werkgevers denken dat ze je toch niet naar waarde hoeven te betalen of denken ze dat je niet geschikt/ervaren (of zelfverzekerd) genoeg bent omdat je minder geld vraagt dan anderen.

Succes!

2 likes
#2978

Niet te hoog, maar hoger dan je wilt en zeker niet het gemiddelde/marktconforme salaris want dan heb je geen onderhandelingsruimte meer.

De tip over een stapje terugnemen bij een andere sector is trouwens ook goed.

1 like
#2980

Geen vacatures maar in zijn geval zou een jobcoach of jobhunter een goede optie kunnen zijn. Die kunnen ook helpen met het mooi aankleden van zijn verhaal en helpen gerichter te zoeken (en bij de jobhunter natuurlijk vacatures voordragen).

Veel gemeentes/uitkeringsinstanties bieden dit gratis aan, maar is soms wel afhankelijk van leeftijd/doelgroep en kansen op de arbeidsmarkt.

#2981

Ik zit al even te dubben over mijn salarisindicatie.
Punten waarover ik in dubio zit:

-Ze vragen niveau 4/5 , ik ben niveau 6

  • ik werk nu 32 uur en krijg ort, ik wil nu 36 uur werken en dan zal ik geen ort meer krijgen.
    -het is een andere cao en de bedragen liggen daar iets anders. De brutobedragen liggen wat lager. ----Mijn cao krijgt 8 % erbij, de andere cao niet. Moet ik dan mijn 8% al doorberekenen?
  • ik heb ervaring in die functie dus dat weegt ook mee.
    -ik ga deze maand een salaristrede omhoog maar dat is tevens mijn max in deze schaal.

Ik wil niet te laag gaan, maar ik weet niet of ik het durf om 1 tree hoger te gaan.

#2983

Ow een belangrijke aanvulling ben ik vergeten:

Ik zou bij deze functie ook een salarisschaal omhoog gaan dus er is sowieso een verschuiving.

Ja ik ga voor mezelf een minimum bepalen en dan ga ik kijken hoe het gesprek verloopt en hoe hun erin staan. Ze weten dat ik een ervaring heb en dat ik niveau 6 ben dus meer opgeleid in organisatorisch werken/leidinggeven.
Dinsdag is het zover.

1 like
#2985

Yes doe ik!

#2986

Via een arbeidscoach vanuit het UWV is hij op het onderwijs terecht gekomen. Maar wegens gebrek aan diploma’s is dat nu nog geen optie. Hij heeft wel gesolliciteerd voor zij-instroom maar dat start pas in september weer. Maar die periode is nog lang en tot die tijd zonder werk zitten is ook geen optie (als hij überhaubt al toegelaten wordt). Misschien dat ze via de gemeente inderdaad wat kunnen doen, ik zal het doorsturen! Dankjewel :slight_smile:

#2988

Goed idee dankje! :slight_smile:

1 like