Nog steeds op zoek!
Pff, nu ik echt graag weg wil vind ik het zo lastig om motivatie op te brengen. Zo kom ik in de ochtend moeilijk uit bed en maakt me echt weinig uit hoe ze in het bedrijf over me denken. Nu is mijn leuke collega een soort van ontslagen (ook de reden dat ik weg wil) en kan ik dus een groot deel van haar werk oppakken. Opzich allemaal leuke projecten en ik heb het met mijn eigen werk de laatste dagen super rustig, maar het boeit me gewoon niet meer of haar projecten goed gaan of niet 
en ik vind het stom om daarvan alles te leren, wetende dat ik het liefst volgende maand weg ben.
Ik hoorde ook van een collage dat meerdere mensen van verschillende afdelingen bang zijn dat ik nu ook weg ga, maar vervolgens hoor ik niks van directie en heb ik gewoon wat steun nodigâŠ
@onweer Als je uitgenodigd bent voor de tweede ronde, vinden ze je toch sowieso goed genoeg daarvoor? Ik zou ervan uitgaan dat er iig een aantal andere kandidaten zijn. Maar eigenlijk maakt het niet uit toch? Probeer de focus te leggen op het goed voorbereiden van het gesprek, en van je af te zetten hoeveel concurrentie je hebt. Dat weet je namelijk doorgaans niet als sollicitant en het is ook niet iets wat je kan beĂŻnvloeden.
@Sjern oh herkenbaar! Ik doe mijn werk nu alweer vier jaar, en de uitdaging is weg. Ik vind het ook lastig elke ochtend vroeg op te staan, omdat ik nu weinig motivatie voel. Ik heb het nu ook vrij rustig, maar voel me tegelijk ook schuldig over mij gebrek aan motivatie. Heb ook net loonsverhoging gehad. Ben nu gestart met solliciteren, mag op gesprek komen voor een hele leuke vacature dus probeer daar wat positieve energie uit te halen.
Dat kun je toch gewoon vragen?
Het is heel normaal om bij een eerste gesprek (of zelfs de telefonische uitnodiging ervan als het goed verloopt) te vragen wat het vervolg van de sollicitatieprocedure is en hoeveel andere sollicitanten er voor dezelfde functie zijn. Het geeft juist aan dat je geĂŻnteresseerd bent en nadenkt over mogelijkheden etc.
Yesss, ik werd net om 8h in de avond gebeld en ben door naar de volgende ronde! Er zijn 2 kandidaten afgevallen en nog 3 over (voor 2 functies). Volgende week hebben ze nog een aantal vragen! Zo spannend want over 2 weken loopt mijn contract af bij mijn huidige werkgever.
20 likes
Had vandaag een sollicitatiegesprek en ik wil zo graag de baan!
Gaat echt mega tegenvallen als ik afgewezen ga worden.
Was wel het meest rare gesprek dat ik ooit gevoerd heb haha. Na 2 minuten was er een ontruimingsoefening. Dus het voorstellen etc. hebben we buiten in de kou gedaan op de parkeerplaats. Daarna was het super druk met naar boven gaan, dus zijn we maar ergens in de buurt gaan zitten. Alleen alle spullen lagen nog op het kantoor.
7 likes
Ahh wat goed, spannend!
Ik heb volgende week gewoon twee gesprekken!! Ook twee banen die ik graag zou willen hebben en Ă©Ă©n werkgever waarbij ik me al vereerd voel dat ik ĂŒberhaupt ben uitgenodigd (heel populair in mân vakgebied).
Heeft iemand nog tips om me voor te bereiden? Ik heb tot nu toe nog nooit een sollicitatiegesprek gehad voor een serieuze baan en ik weet het niet zo goed. Ik wil sowieso de websites goed doorlezen en voor de hand liggende vragen voorbereiden. Ahhh ik vind het echt spannend.
Ik zou de meest gevraagde vragen opzoeken en deze beantwoorden met bullet points. Dus âwat zijn je sterke puntenâ: 1, 2 en 3. En probeer daar ook de reden of voorbeeld bij te verzinnen. Ik zou het zo kort mogelijk opschrijven want de precieze woorden zul je waarschijnlijk niet onthouden. Het verhaal komt er dan natuurlijk over maar je bent toch voorbereid op wat je wilt overbrengen.
1 like
Inderdaad voorbeelden bedenken bij je sterke (en zwakke) punten waarom jij daar goed in bent, want anders blijven het van die lege woorden. Bijvoorbeeld een specifieke situatie die je al eens hebt meegemaakt, dat kan professioneel, maar ook zeker in je privéleven zijn! Omdat je die situaties hebt meegemaakt, is dat makkelijker op te roepen en vertel je dat automatisch ook veel natuurlijker.
Ik knap er zelf overigens best op af wanneer sollicitanten hun huidige baan/werkgever heel erg gaan afzeiken. Weet niet waarom je een nieuwe baan zoekt, maar ik zou je als tip meegeven om het bij jezelf te houden.
En heel veel succes!!
1 like
Die situatie kan wel in je voordeel zijn. Als je het allemaal soepel hebt opgepakt. 
1 like
@Freya @hoppa Ja klopt inderdaad ook. Ik heb het gesprek maar gewoon een beetje op me af laten komen en aan het eind werd verteld dat er nog 1 andere kandidaat is. Hopelijk is het dus goed gegaan! Zou er zelf in ieder geval wel graag willen werken, dus wacht vol spanning af tot ik gebeld word volgende week haha
1 like
Ja dat dacht ik ook inderdaad haha. Aan het einde van het gesprek gaven ze wel aan dat ik er goed mee om was gegaan. Dus duimen haha. 
1 like
En @Keerbeer heel erg bedankt voor jullie tips, daar kan ik wel wat mee! Ik ga dit weekend maar eens aan de slag met voorbeelden bedenken bij wat eigenschappen.
2 likes
Ik mag op tweede gesprek komen! Had niet verwacht zo snel al een terugkoppeling te krijgen.
Wat zou ik kunnen verwachten op een tweede gesprek? Heb dat nog nooit echt gehad. Voorheen altijd via uitzendbureaus gewerkt.
9 likes
Gefeliciteerd. Dat ligt soms een beetje aan de soort functie en hoeveel gegadigden er nog zijn. Ik heb vooral meegemaakt dat er extra mensen aanschoven bij het tweede gesprek, lastigere situaties werden voorgeschoteld (of dat ik de twijfel moest wegnemen van iets dat ik tijdens het eerdere gesprek zei of zij zeiden) => âblablablablaa wo- hbo-functie bang dat je je gauw gaat vervelenâ en er werd ingegaan op salaris etc.
2 likes
Super bedankt voor je reactie! Op Google kwam ik heel veel verschillende antwoorden tegen.
Ik heb al een gesprek gehad met hr + mogelijk toekomstige teamleider. Dus ben benieuwd wie er dan wellicht aan zal schuiven. Misschien iemand uit het team.
Ik zal me een beetje voorbereiden en verder het maar gewoon ondergaan!
Thanks! Ik merk wel dat het bij iedereen/ieder bedrijf weer anders is haha. Ben benieuwd hoe het bij mij zal gaan.
1 like
Ik mag deze week op tweede gesprek komen! Vorige keer zat ik met de recruiter en de manager van de afdeling, deze keer eerst met de twee specialisten uit het team en later met in ieder geval twee andere teamleden. Ik zag hierboven ook al goede tips voorbij komen en ga vooral vragen over lastigere situaties en mijn competenties en karaktereigenschappen een beetje voorbereiden.
Ik heb tijdens het eerste gesprek al een aantal vragen kunnen stellen over de functie en het team, wat voor vragen zouden jullie tijdens een tweede gesprek stellen? Ik heb nog nooit voordat ik aangenomen werd het team ontmoet en ik wil wel een goede indruk maken haha.
Misschien over hoe ze te werk gaan?
Met wie jij samen moet werken/hoeveel mensen zitten er in een team en wat voor soort mensen (waarin gespecialiseerd)?
Wat vinden zij het belangrijkste aan jouw functie?
Zijn er andere mensen die ook jouw functie hebben?
â
Ik heb na 2x telefonisch contact, een persoonlijkheidstest en een kennistest vanochtend eindelijk een gesprek gehad. Vindt de procedure echt heel lang en streng⊠Hoor als het goed is vandaag nog of ik weer een ronde verder ben.
En jeetje wat is het openbaar vervoer eigenlijk duur⊠Echt al zoveel geld kwijt aan alle sollicitatie gesprekken.
1 like
