Die situatie kan wel in je voordeel zijn. Als je het allemaal soepel hebt opgepakt. 
1 like
@Freya @hoppa Ja klopt inderdaad ook. Ik heb het gesprek maar gewoon een beetje op me af laten komen en aan het eind werd verteld dat er nog 1 andere kandidaat is. Hopelijk is het dus goed gegaan! Zou er zelf in ieder geval wel graag willen werken, dus wacht vol spanning af tot ik gebeld word volgende week haha
1 like
Ja dat dacht ik ook inderdaad haha. Aan het einde van het gesprek gaven ze wel aan dat ik er goed mee om was gegaan. Dus duimen haha. 
1 like
En @Keerbeer heel erg bedankt voor jullie tips, daar kan ik wel wat mee! Ik ga dit weekend maar eens aan de slag met voorbeelden bedenken bij wat eigenschappen.
2 likes
Ik mag op tweede gesprek komen! Had niet verwacht zo snel al een terugkoppeling te krijgen.
Wat zou ik kunnen verwachten op een tweede gesprek? Heb dat nog nooit echt gehad. Voorheen altijd via uitzendbureaus gewerkt.
9 likes
Gefeliciteerd. Dat ligt soms een beetje aan de soort functie en hoeveel gegadigden er nog zijn. Ik heb vooral meegemaakt dat er extra mensen aanschoven bij het tweede gesprek, lastigere situaties werden voorgeschoteld (of dat ik de twijfel moest wegnemen van iets dat ik tijdens het eerdere gesprek zei of zij zeiden) => âblablablablaa wo- hbo-functie bang dat je je gauw gaat vervelenâ en er werd ingegaan op salaris etc.
2 likes
Super bedankt voor je reactie! Op Google kwam ik heel veel verschillende antwoorden tegen.
Ik heb al een gesprek gehad met hr + mogelijk toekomstige teamleider. Dus ben benieuwd wie er dan wellicht aan zal schuiven. Misschien iemand uit het team.
Ik zal me een beetje voorbereiden en verder het maar gewoon ondergaan!
Thanks! Ik merk wel dat het bij iedereen/ieder bedrijf weer anders is haha. Ben benieuwd hoe het bij mij zal gaan.
1 like
Ik mag deze week op tweede gesprek komen! Vorige keer zat ik met de recruiter en de manager van de afdeling, deze keer eerst met de twee specialisten uit het team en later met in ieder geval twee andere teamleden. Ik zag hierboven ook al goede tips voorbij komen en ga vooral vragen over lastigere situaties en mijn competenties en karaktereigenschappen een beetje voorbereiden.
Ik heb tijdens het eerste gesprek al een aantal vragen kunnen stellen over de functie en het team, wat voor vragen zouden jullie tijdens een tweede gesprek stellen? Ik heb nog nooit voordat ik aangenomen werd het team ontmoet en ik wil wel een goede indruk maken haha.
Misschien over hoe ze te werk gaan?
Met wie jij samen moet werken/hoeveel mensen zitten er in een team en wat voor soort mensen (waarin gespecialiseerd)?
Wat vinden zij het belangrijkste aan jouw functie?
Zijn er andere mensen die ook jouw functie hebben?
â
Ik heb na 2x telefonisch contact, een persoonlijkheidstest en een kennistest vanochtend eindelijk een gesprek gehad. Vindt de procedure echt heel lang en streng⊠Hoor als het goed is vandaag nog of ik weer een ronde verder ben.
En jeetje wat is het openbaar vervoer eigenlijk duur⊠Echt al zoveel geld kwijt aan alle sollicitatie gesprekken.
1 like
Nou eerlijk gezegd maakt het mij niet zoveel meer uit waar ik werk, als ik maar werk vind 
Ben een beetje dit
14 likes
Ik zou het wel voorleggen. Dat je graag verrijking zoekt en het liefste binnen je eigen bedrijf en of daar opties toe zijn. Kijkend naar mijn eigen bedrijf en teamleider zou dat echt wel een optie zijn.
1 like
Oh jeaahh, ben een ronde verder. Eindelijk heb ik weer wat positiefs te melden hier
16 likes
Yeah goedzo! Nu nog een gesprek? Of wat is de volgende ronde?
Nee, ik moet nu pitchen waarom ik daar wil werken + een groepsopdracht met andere sollicitanten. Dat is in ieder geval wat ik al heb gehoord, ik krijg hier nog meer bericht over.
2 likes
Kan je dat plaatje van hierboven laten zien 
haha nee heel veel succes!
1 like
Ik ben mân CV aan het updaten en ik vind dat dus echt heel erg moeilijk? Qua vormgeving bijvoorbeeld: ik wil iets professioneel dat niet saai is, maar ook niet te kleurrijk of te speels.
En welke ervaringen qua stages en studentenjobs zijn interessant voor een eventuele werkgever, welke niet? Vermeld je een oninteressante stage in het buitenland, puur en alleen omwille van het buitenland-aspect? Is een studentenjob relevant omdat je ze een aantal jaar hebt gedaan en dat dus aantoont dat je ergens lang kan blijven? Zoveel dilemmaâs 
Heeft iemand tips voor een hele goede motivatiebrief? Moet nu echt zoeken naar een âechteâ baan ipv blijven hangen bij mân bijbaan. Heb vroeger nooit echt moeite hoeven te doen voor bijbaantjes en stages, dus ja heb weinig (goede) motivatiebrieven geschreven in mân leven haha
Ik laat dat echt steeds afhangen van de functie waarop ik solliciteer. (Ik ben zoân iemand die gewoon een breed scala aan verschillende cvâs heeft liggen voor verschillende soort banen etc.) Maar die enigszins betrekking hebben op je toekomstige werkveld of op een andere manier aantrekkelijk kunnen zijn (bijv. omdat je in je brief een link legt tussen de werkervaring die je daar hebt opgedaan) wel lekker laten staan.
Probeer het kort te houden, zoân 4-5 alineaâs en max zoân 2/3 van een A4 tenzij anders is aangegeven in de vacature.
Mijn advies
Inleiding - waar heb je de vacature gezien en kort waarom solliciteer je in het algemeen. Als het een interne vacature is kun je hierin bijvoorbeeld aangeven waarom je enthousiast bent over die vacature en waarom die beter bij je past dan je huidige. In grote lijnen.
Voorstellen - wie ben je, wat heb je gedaan/waarom ben je geschikt (niet herhalen wat in je CV staat, korte omschrijving mag eventueel wel maar denk meer aan ligt in verlengde van je opleiding/huidige baan), ervaring in bepaalde verantwoordelijkheden/taken die in de vacature worden gevraagd.
Toegevoegde waarde - waarom moeten ze jou kiezen, geef concrete voorbeelden van situaties* die aantonen dat je 2-3 gevraagde kwaliteiten bezit en benoem eventueel andere en waarom jij die belangrijk vindt voor die functie (bijv. âin mijn vorige functie bij [bedrijf] was ik verantwoordelijk voor [iets uit vacature] en ik vind het belangrijk om [gevraagde kwaliteit] omdat het aantoont dat [reden]â). Daarmee toon je aan dat je begrijpt waarom ze bepaalde eisen stellen aan de vacature.
Afsluiting - kort en bondige afsluitende zin over waarom je juist bij die organisatie wilt werken (op basis van hun kernwaarden ofzo, iets uit de vacature, van hun website of waar ze om bekend staan) en dan nog een standaard zin van dat je enthousiast bent over de aangeboden functie en je motivatie graag nader wilt toelichten in een persoonlijk gesprek.
*als je niet veel werkervaring hebt kun je hier ook prima iets uit je persoonlijke leven benoemen, van iets dat je bij vrijwilligerswerk, hobby, opleiding, persoonlijke financiën, bijbaantje hebt gedaan/geleerd.
6 likes