Succes!
1 like
Ik zet het er na een week (dat ik er werkzaam ben) op 
1 like
Op mijn eerste dag haha
1 like
Ik heb vandaag een sollicitatie/kennismakingsgesprek via een detacheerder. Nu is al aangegeven welk salaris ik ga verdienen. Echter is dit op basis van 40 uur terwijl ik dit salaris heb aangegeven op basis van 36 uur. Met het salaris obv 40 uur wil ik niet akkoord gaan. Het 36 uur salaris is al een stuk minder dan wat ik eigenlijk wilde gaan verdienen maar aangezien ik in de ww zit ben ik coulant geweest maar op deze manier moet ik nog meer inleveren. Maar nu weet ik niet hoe en wanneer ik het bespreek. Bel ik de detacheerder voor het gesprek of daarna? En wat als ze het niet aanpassen?
Ik neem aan dat indien het niet bevalt er een opzegtermijn is van bijv. 1 maand of iets? Als ik jou was zou ik het denk ik wel doen, je moet ooit ergens beginnen en als het een goede werkgever is, maar je onzeker bent over de werkzaamheden zelf zou ik het gewoon proberen. Niet geschoten is altijd mis! Meestal is een eerste baan ook niet meteen een droomfunctie.
3 likes
Ik heb gesolliciteerd bij een bedrijf en het lijkt me echt enorm leuk om daar te werken. Nu ben ik dinsdag door hen gebeld, maar ik kon niet opnemen omdat ik op de fiets zat.
mn voicemail was ingesproken, ze zouden het nogmaals proberen gisteren of vandaag, maar dat is nog niet gebeurd.
dus nu heb ik het automatische berichtje beantwoord, en geprobeerd hen te bereiken (groot bedrijf, alleen klantenservicenummer) en kwam dus bij dezelfde persoon terecht die in het automatische bericht stond. Ze klonk not amused toen ze mij sprak, dus ik hoop niet dat ik ongeduldig overkom, maar gewoon enthousiast!
maar goed, we zullen het maar weer afwachtenâŠ
Ik heb de kans gekregen om intern te solliciteren voor een teamleider-positie en er is mij gevraagd om donderdag een korte presentatie te maken waarin ik toelicht hoe ik de afdeling zou willen aansturen, wat mijn sterke en mijn minder sterke punten zijn, waar de directie mij eventueel bij kan helpen en wat ik anders zal doen en wat ik laat zoals het is. Ik heb al een deel op papier staan maar vind het vrij lastig om in te schatten welke toonzetting de presentatie behoord te zijn. Ik werk bij een relatief klein bedrijf waar we gewoon de directie tutoyeren, bij de voornaam aanspreken en leuk en informeel mee omgaan. Ik ben dan ook een beetje zoekende of ik mijn presentatie dan ook redelijk informeel houd of dat er toch van mij verwacht wordt dat het redelijk formeel zal zijn. Ik zal er een bepaalde middenweg in moeten vinden, denk ik.
1 like
Ik denk dat het eerder om de uitstraling van jouw leidinggevende capaciteiten gaat dan om het gebruik van je/u.
Zeker als bij jullie al een informele sfeer heerst in het bedrijf gaan ze het misschien als onnatuurlijk percipiëren als je ineens formeel gaat doen.
Succes!!
Yesss, ik ben door naar de tweede ronde! Welke vragen hebben jullie bij de tweede ronde gekregen?
Iemand ervaring met een sollicitatiegesprek in de vorm van speeddates? Dus dat je meerdere korte gesprekken hebt met verschillende mensen.
Ik heb vandaag een volgende ronde van een sollicitatie gesprek, maar ik weet dus sinds een weekje pas dat ik studie vertraging heb en niet full time kan starten wanneer het bedrijf zou willen. Deze afspraak stond al voordat ik het wist. Heb nu wel het idee dat ik voor niks naar dit gesprek ga, en ik vind het best wel eng om te zeggen dat ik studie vertraging heb en dus geen diploma heb wanneer zij willen dat ik begin, en ik denk dat het dan gewoon wordt afgekapt want volgens mij zijn ze best wel streng en mag je alleen beginnen met een diploma. Maar ik vind het dus een beetje spannend om dit te vermelden. Heeft iemand tips hiervoor? Zal ik het meteen aan het begin van het gesprek zeggen, of pas aan het einde?
1 like
Ik zou misschien telefonisch overleggen met ze. Dat geeft (vind ik dan) de indruk dat je graag eerlijk wilt zijn en is misschien ook minder spannend dan face to face tijdens het gesprek. En dan heb je ook niet het gevoel dat je voor niks naar het gesprek bent gekomen.
1 like
Hm zou dat niet te laat zijn om het telefonisch te bespreken? Vanmiddag heb ik het gesprek al, had ik dat dan niet al eerder telefonisch moeten overleggen?
Ik zou nu inderdaad ook nog bellen. Beter dan dat je het aan tafel doet. Je kunt zeggen dat je het pas net hebt gehoord, je hoeft niet in te gaan op de details want dat is het punt niet. Ik zou het als recruiter fijner vinden als je belt zodat we samen kunnen beoordelen of een f2f gesprek daar waardevol voor is, dan dat we allebei tijd verspillen (incl reistijd voor jou).
3 likes
idd wat @Moskou zegt! Tijdsverspilling is vaak een hele grote irritatiefactor bij bedrijven. Het geeft sowieso een goede indruk dat je rekening houdt met hun âkostbareâ tijd!
2 likes
Heb ik wel eens gehad, wat wil je erover weten?
Ik heb gebeld en ze vonden het niet erg, dus het gesprek kan gewoon doorgaan! Thanks voor het advies!
7 likes
Haha ja ik ben vooral heel benieuwd hoe diepgaand die vragen nou zullen zijn. Want ik zit nu al die standaard-sollicitatievragen voor te bereiden, maar vraag me af of ze daar ĂŒberhaupt aan toekomen.
Ik heb dit ook een keer gehad, maar toen was het wel een situatie waarbij mijn gesprekspartners voor de speeddates van tevoren niks over mij wisten en geen cv hadden gezien. Dus misschien niet helemaal te vergelijken met wat jij krijgt. Ze wisten alleen dat ik de eerste selectierondes was doorgekomen dus in principe wel voldeed aan de eisen. Ik moest mezelf eerst kort pitchen en vervolgens kreeg ik vragen. Deze liepen echt heel erg uiteen, van de standaard vragen tot vragen over mijn scriptie, wat mijn grootste blunder was, of ik in eigen woorden een bepaalde vakterm kon uitleggen en wat mijn hobbyâs zijn. Sommige âdatesâ gingen diep op 1 onderwerp in, anderen bleven redelijk oppervlakkig. Dus ik kan niet echt een eenduidig antwoord geven.
Zou in ieder geval een kort stukje voorbereiden waarin je jezelf voorstelt, uitlegt waarom je gesolliciteerd hebt op de functie en waarom dat je hiervoor geschikt bent want ik denk dat de meeste gesprekspartners wel zullen vragen om jezelf kort voor te stellen. Weet je ongeveer met wie je de speeddates hebt? Ik vond de gesprekken wat interactiever dan een normaal sollicitatiegesprek, dus het is misschien ook handig om alvast wat wedervragen te bedenken. Bijvoorbeeld hoe hun loopbaan er uit heeft gezien en hoe ze terecht zijn gekomen in de functie die ze nu hebben, wat ze verwachten van nieuwe werknemers en wat ze het interessantst vinden aan het werk waar ze nu mee bezig zijn.
En het kan sowieso geen kwaad om de standaard sollicitatievragen voor te bereiden, dit komt altijd van pas. Heel veel succes!
1 like
Heel erg bedankt! Stelt me weer wat gerust 
1 like