Sollicitatietopic (Deel 1)

Werk en studie
#3776

Ja dit is wat een psycholoog over mij geschreven heeft aan de hand van een interview, simulatieopdracht, IQ test en persoonlijkheidstest. Deels dus ook input die ik zelf gegeven heb tijdens het interview, want de algemene strekking klopt wel (ook de positieve punten, die waren er ook genoeg). Maar de omschrijving komt veel dramatischer over dan hoe ik het in mijn vorige werk ervaren heb, maar blijft nu wel in mijn hoofd zitten :slightly_frowning_face:

Toch proberen om dit los te laten of op zijn minst wat uit te zoomen. Haha en die spelfout inderdaad, maakt het ook wat makkelijk om het wat minder serieus te nemen.

#3777

Ik heb dit ook en hierbij vertel ik dan dat kennis is macht heel erg bij mij meespeelt. Als ik weet dat ik genoeg kennis heb dan ben ik niet bang om m’n moment te pakken als ik er zelf volledig achter sta

1 like
#3779

Dat is bij mij inderdaad ook zo, hoe meer ik over een onderwerp weet of hoe beter voorbereid ik in een gesprek ga, hoe sterker ik me kan verwoorden. Dat is een mooi punt om mee te nemen.

1 like
#3782

Net gebeld dat ik door ben naar de 2de ronde! Heel blij mee.

Heb verder geen informatie of iets gekregen en heb geen ervaring met 2de rondes. Hoe zag deze er bij jullie uit? Iemand tips?

4 likes
#3783

Is het gelukt?

#3784

Yes! Heb het gister even laten zitten omdat ik het in een take wou doen haha maar dat lukte voor geen meter. Heb het nu in stukjes gedaan en ga het nog even leuk editten.

1 like
#3785

Lekker bezig!

1 like
#3786

De vorige keer dat ik ver in het proces gekomen was, was het eerste gesprek heel erg op de inhoud van het vak en verschillende werkwijzen zodat ik met de mensen uit het team kon kijken of we daarop op een lijn zaten. Het tweede gesprek ging over competenties, ik kreeg van te voren 5 competenties vanuit hun en moest die voorbereiden aan de hand van de STAR methode. Dat gesprek was dus wat afstandelijker en meer een vragenvuur vanuit hun dan het eerste gesprek.

Kan je zelf iets inschatten door de gesprekspartners en hoe dat anders is dan het eerste gesprek? Of aan de hand van wat je wel en niet besproken hebt in het eerste gesprek?

2 likes
#3787

Iedereen heel erg bedankt voor de reacties hierboven, dat hielp erg met het loslaten en er op een andere manier naar kijken.

Ik heb nu dit voor mezelf geformuleerd:
• Ik kan in nieuwe of wat onbekende situaties wat stil overkomen. Ik ben dan zaken van verschillende kanten aan het bekijken en alle informatie voor mezelf op een rijtje zetten. Ik ga graag weloverwogen te werk en zorg daarom dat ik goed ben voorbereid bij bijvoorbeeld meetings. Ik let erop bij twijfel toch te laten horen wat er in mijn hoofd om gaat en vragen te stellen.
• Ik zou graag mijn communicatietechnieken meer verbeteren, zodat ik meer kan halen uit lastige gesprekken of situaties. Ik heb gezien dat sommige collega’s hier heel sterk in zijn en een gesprek goed kunnen leiden en richting kunnen geven. Dit zou ik zelf ook sterker willen ontwikkelen.

Volgens mij komt het zo omschreven niet heel negatief over en ook met ruimte tot verbetering. Wat denken jullie?

#3788

Ik vind het heel goed overkomen. Je weet je “zwakke” punten maar weet hoe je ermee om kunt gaan en hoe je eraan wilt werken.

#3789

Even van mij afschrijven: ik heb een vacature gezien waarop ik graag wil schrijven, alleen ik voel me nu al bijna schuldig naar mijn huidige werk. Ik heb in januari ook gesolliciteerd en toen hebben ze er alles aan gedaan om mij binnen te houden.
Door de coronacrisis ben ik in een leidinggevende rol voor 4 afdelingen ( met een 2e persoon ernaast) gekomen en nu zou ik weer “teruggaan” naar een coordinerende rol op 1 afdeling.

Ik ben te loyaal haha, maar ik weet ook dat ik niet gelukkig ben op deze wijze.
Ik ben nu op een leeftijd dat ik keuzes moet maken anders blijf ik hangen en dat wil ik niet.
Verstand versus gevoel blijft lastig.

1 like
#3792

Geef je concrete voorbeelden waarom je ervaring goed past bij deze baan? Misschien ook je CV laten bekijken?

#3793

Ik heb de afgelopen 3 maanden zo’n 9 sollicitatiegesprekken gehad en toen kwam vaak ter sprake dat ze mij hadden uitgenodigd omdat ik leuke persoonlijke sollicitatiebrieven schreef. De manier waarop ik mijn enthousiasme deel voor een bepaalde functie in een gesprek (bijv. met een vriend) probeer ik ook terug te laten komen in mijn brieven.

Zelf heb ik ook wel eens brieven moeten selecteren. En vaak had ik het gevoel alsof sommige mensen hun brief hadden geschreven met een bepaalde generator. Veel brieven waren erg generiek. Ze bestonden dan wel uit de verplichte onderdelen, maar daar was alles mee gezegd.

En jij zal dit wel niet doen, maar soms sturen mensen naar verschillende bedrijven zowat dezelfde brief. Dat ze hooguit 1-2 zinnen veranderen. Dan krijg je vaak ook erg saaie brieven die er niet uit springen. En soms gaat het mis bij de tekstverzorging (bijvoorbeeld weinig interpunctie of allerlei samenstellingen die lijden aan de spatieziekte).

#3795

Ik ben voorlopig nog tijdelijk werkloos, maar vanaf september zou ik terug moeten gaan werken. Alleen wil ik echt niet terug. Ik zou nu willen solliciteren, maar ik moet mijn thesis nog indienen. Zouden werkgevers hier een probleem van maken?

#3796

Ik wil ook wel even naar je cv / brieven kijken als je dat fijn vindt!

1 like
#3797

Ligt denk heel erg aan je vakgebied. Bij mij is het geen probleem, veel mensen hebben een baan zonder hun scriptie maar als je bv dokter wilt worden gaat dat iets lastiger natuurlijk. Je kunt altijd bedrijven die je leuk lijken bellen en gewoon open vragen of dat een probleem is.

#3798

Ik zit in een soortgelijke situatie. Voelde mij eerst heel schuldig om te zeggen dat ik terugkeer naar mijn oude job, terwijl ik eigenlijk weet dat ik dit niet wil. Ze hebben mij daar nodig en ik weet dat ik hen in de steek zal laten door ontslag te nemen. Heb hier met veel mensen over gesproken en iedereen zegt hetzelfde. Op het werk kiest iedereen voor zichzelf. Trek het je dus niet aan en doe waar jij je goed bij voelt!

#3799

Al sluit het ene het andere niet uit (maar dat ligt aan die werkgever). Iemand kan zeer bekwaam zijn én enthousiast overkomen. In welke sector zoek je een baan?

@MrJones

In welk opzicht?

  • Dat je een baan zoekt op langer termijn zodra je je afgestudeerd bent.
  • Of dat je bang bent dat ze nu moeilijk gaan doen omdat je op dit moment nog niet bent afgestudeerd?

Dat laatste is soms ook wel afhankelijk van je studie- en werkrichting. Al is het meestal geen probleem. Ik heb al een baan in petto, terwijl ik pas in oktober o.i.d. echt klaar ben.

#3800

Dat laatste! Ik weet dus niet of werkgevers dit als een nadeel zouden zien. Mss de onzekerheid of ik die thesis dan wel haal? En stel dat dit niet zo is, dan heb ik geen masterdiploma. Geen idee in welke mate werkgevers daar mee bezig zijn.

#3801

Bij mijn studie worden mensen vaak aangenomen onder voorbehoud dat ze hun scriptie voor datum x halen, maar ik denk dat dat een beetje afhankelijk is van het werkveld en het soort bedrijf. Of ze bijv. altijd/het hele jaar door mensen zoeken of dat ze iemand zoeken die nu kan beginnen/voor een bepaalde periode.