Sollicitatietopic (Deel 1)

Werk en studie
#3859

Even ego post. Na veel afwijzingen op alleen de brief etc. Was ik vandaag uitgenodigd voor en vacature waarvan ik niet dacht dat ik gekozen ging worden. Gesolliciteerd omdat het een gave functie is, maar misschien te hoog gegrepen. In een yolo bui er wel voor gegaan. Vanmorgen gesprek gehad en net gebeld dat ik door ben naar de tweede ronde. Nog twee andere die ook door zijn. Het is nog geen baan, maar al zo een overwinning voor mij mentaal.

De tweede ronde is een casus en persoonlijkheidstest met kleuren. Kent iemand dat? Ze viel een beetje weg toen ze dit uitlegde.

20 likes
#3861

Dankje! Ik ga er even op Googlen, zodat ik alvast op de hoogte ben.

1 like
#3863

Hoe heet die test, weet je dat? En moet je dan voorbeelden van mensen noemen?

#3864

-naam weg-. Ik moet de test doorsturen en mensen moeten dan vragen over mij beantwoorden.

Is het normaa dat je 21 mensen betrekt bij je sollicitatie? Ik ben hooguit 3-5 als referentie gewend.

#3865

Ja wauw dat is wel erg veel en lijkt me ook echt stom om te doen. Werd er nog meer over uitgelegd? Dat je het misschien mag verdelen onder oud-collega’s, familie, vrienden o.i.d.?

#3866

Er zijn drie categorieën: werk, privé en combi (werk en privé). Per categorie dus 5-7 mensen minimaal om een accurate uitslag te krijgen. Ik kan hooguit 5 mensen in totaal scoren. Niet per categorie.

#3867

Wat een bizarre eis joh zoveel mensen

#3869

Ja ik vind het ook vet onrealistisch. Stel je bent nu werkzaam bij een klein bedrijf en hebt weinig vrienden / contact met familie, dan kan een geinteresseerd bedrijf je al bij voorbaat afschrijven omdat je niet genoeg contacten hebt. Terwijl je misschien een prima werknemer bent alleen graag een kleine sociale kring hebt. :’)

2 likes
#3871

De persoon die ik sprak gaf ook aan dat collega’s en collega’s die ook vrienden zijn lastig zijn. Dat dat al uit de eerdere testen is gebleken.

Ga nu dus zoals ik zelf had bedacht per groep 3 mensen aandragen. Te weinig. Maar als dat doorslaggevend is, zal het zo. Toen ik het hoorde kreeg ik even onwijze stress. Inmiddels even nagedacht en ga mezelf niet gek laten maken.

#3872

Ik vind sowieso dat we te ver doorschieten wat betreft te doorlopen procedures voor sommige banen. Als mensen door tig hoepeltjes moeten doorspringen zullen bepaalde doelgroepen al eerder zoiets hebben van :llama: terwijl ze wel gekwalificeerd zijn voor die functie op basis van diploma en eerdere werkervaring.

Baantjes bij winkels. Voorwerpenronde, rollenspellen, persoonlijkheidstesten etc naast de gewone interviews etc. :joy:

12 likes
#3874

Ik ervaar vaak juist het tegenovergestelde, dat ik het zo gek vind dat je op basis van 1 uurtje praten besluit: hey ik ga voortaan 8 uur per dag met jou in een ruimte zitten en werk voor je doen. En andersom: hey je lijkt me een leuke meid hier heb je een paar duizend euro per maand haha.

#3875

@Ladybug ow dat vind ik ook wel erg heftig qua aantal!

Ik heb nog steeds niets gehoord van mijn sollicitatie, die sloot afgelopen zaterdag. Hij is van de website afgehaald en de gesprekken zijn de 13e. Ik bel vrijdag denk ik als ik morgen niets hoor per post/mail/telefoon.

#3876

Ik vind dat dus heel irritant. Veel bedrijven communiceren dan zo slecht daarin. Maar wel van mij verwachten dat ik kan communiceren. Op tijd bellen om me uit m’n lijden te verlossen, ho maar. Moet je er zelf achteraan.

#3877

Ik heb volgende week een 2e gesprek en vind het zo lastig wat ik aan moet ivm de temperaturen van 30 graden en dat ik 17 weken zwanger ben…

#3878

Ik heb nu ook zo’n analyse gekregen. Echt heel kut wat ze allemaal over je denken te weten dan.
Blij dat ik niet ben aangenomen om voor die :clown_face: te gaan werken.

2 likes
#3879

Ga je vertellen dat je zwanger bent of weten ze het al?

Ik zit precies in hetzelfde schuitje, ik ben ook 17 weken. Ik had sommige socials met mijn zwangerschapsaankondiging al op privé gezet maar toen besefte ik dat ik de aankondiging op Facebook op openbaar had gezet. Dus ik ben benieuwd of ze dat hebben gezien.
Ik zou gewoon een luchtig maar net jurkje aantrekken, als je dat hebt!

#3880

Ik heb het ze na de uitnodiging voor het 2e gesprek verteld, dus ze zijn er van op de hoogte. Nu hoop ik alleen dat ze me niet Alleen op gesprek laten komen omdat ze er anders niet meer zonder discriminatie onderuit komen. (Klinkt negatief, maar ik heb al een keer meegemaakt dat bedrijf ineens iemand intern had gevonden nadat ik het had verteld dus vandaar dat ik gewoon angstig erom ben)

2 likes
#3881

Als ik zoek is een groot deel van de vacatures ofwel een traineeship, ofwel een detacherings- of consultancy-achtige constructie.
Ik wil gewoon een normale functie bij een bedrijf zelf :weary:

#3882

Nou ik heb maar even zelf gebeld: " als je niets hebt gehoord dan zit je er niet bij"

Zou toch wel professioneel gestaan hebben als ze dat even hadden laten weten, jeetje.

2 likes
#3883

Ik zie dat sowieso heel vaak al in de vacature staan dat je alleen wat hoort als je wordt uitgenodigd en bellen heeft geen zin. Ergens snap ik het wel want zo is het voor de recruiters veel makkelijker en of je nou niks hoort of een afwijzing na 4 weken maakt eindstand niks uit, maar toch voelt het extra kut ofzo en je krijgt ook niet dat klein beetje ingang om om feedback te vragen.