Mag ik als je dat niet erg vindt deze brief ook lezen 
?
1 like
Zou je ‘m ook met mij willen delen? 
Oehh zou je 'm ook met mij wilen delen? 
Spannend, succes you got this!!
1 like
Heel veel succes! Toch wat extra druk en spanning als je zo’n goed gevoel hebt over een functie. Ik zal voor je duimen 
!
1 like
Eindelijk in drie dagen het hele topic bijgelezen, haha. Ik heb zometeen een derde gesprek (én hopelijk daarop volgend het arbeidsvoorwaardengesprek) voor een functie die ik echt heel graag wil. Ik ben ontzettend zenuwachtig, terwijl ik dat voor de eerste twee gesprekken niet was 
Het topic heeft me wel heel erg geholpen qua tips en gevoel, dus thanks all 
!
10 likes
Net een gesprek gehad in een stinkende maar optisch schone outfit… ideaal wel zo via Zoom. Ook wel fijn dat het de sfeer vanaf de start veel ontspannener was dan normaal omdat de anderen ook gewoon thuis zaten met af en toe een kat die langs kwam lopen. Goed gevoel, fingers crossed!
9 likes
Ik had een bestand gemaakt met allemaal vragen die ik van verschillende websites heb geplukt en die helemaal uitgeschreven. Sommige vragen zijn algemeen en bleef het antwoord bij elk gesprek hetzelfde, andere schreef ik opnieuw uit zodat het beter bij de functie paste. En ook van te voren een lijstje maken met vragen die ik voor hun had.
Toen ik een keer door was naar een tweede gesprek en ze met de STAR methode wilde werken (plus welke competenties dat waren), heb ik op basis daarvan zelf allemaal situaties voor mezelf uitgewerkt. Dat kwam uiteindelijk bij andere gesprekken ook wel van pas, omdat je eerdere werksituaties wat beter in beeld hebt, maar het is wel heel veel werk om al die voorbeelden uit te werken.
Maar voorbeelden van vragen die ik altijd voor mezelf had voorbereid:
- vertel iets over jezelf / stel jezelf voor
- ambitie over 5 jaar
- Voorbeeld van een fout die je gemaakt hebt in je werk en hoe je die hebt opgelost
- Waarom wil je bij dit bedrijf werken? / deze functie?
- Wat zoek je in een bedrijf/team?
- Noem 3 sterke punten van jezelf (+ voorbeeld die dat onderbouwd)
- Noem 3 zwakke punten van jezelf ( + hoe je hier aan werkt)
- Welk type collega vind je lastig om mee samen te werken? Hoe ga je hier mee om?
Je kan dit nog aanvullen met vragen waarvan je zelf denkt dat het relevant gaat zijn, of wat natuurlijk in andere gesprekken gevraagd werd en die misschien op dat moment onverwacht waren.
4 likes
Ik ga altijd even zitten met een opschrijfboekje en dan ga ik alle dingen opschrijven die in me opkomen en die me enigszins belangrijk lijken: Wat is de kern van wat ik doe? Wat kan ik eigenlijk goed? Wat voeg ik toe aan het bedrijf? Wat was een gaaf project?
Dit schrijf ik allemaal op zodat je echt even actief hiermee bezig bent en ook al 1x geoefend hebt hoe je het het beste kunt formuleren. Dit helpt mij ontzettend.
Daarna google ik altijd de organisatie (en bekijk hun social media kanalen) en google ik de CEO en degene waar ik een gesprek mee heb. Dit levert altijd weer leuke gespreksonderwerpen op: hebben ze klanten die heel interessant zijn? Heeft de CEO in een interview es iets leuks gezegd (dit kun je dan semi-nonchalant tussendoor droppen)? Wat vinden ze als organisatie? Als je al deze dingen een keer gelezen hebt, kun je er in het gesprek op inspelen en laat je automatisch zien dat er een soort ‘fit’ is. Dit boekje houd ik er ook altijd bij tijdens het gesprek (als het online is). Als het een echt gesprek is, maak ik er soms keywords van en schrijf ik altijd nog een lijst vragen op.
5 likes
Ik heb donderdag speeddate voor een sollicitatie. Jaren geleden dat ik heb moeten solliciteren, dus super spannend. Gelukkig wel meteen vroeg in de ochtend (en heel erg in de buurt, dus geen file en ov shit). Morgen de vacature en m’n sollicitatiebroef printen om te bekijken wat ik ook alweer gezegd heb en de organisatie nog even onder de loep nemen
1 like
Wat is dat, een speeddate voor een sollicitatie?
Heb meerdere gesprekjes met meerdere mensen van de organisatie, gelijk langs de hele ballotage commissie :’(
1 like
Maar je kunt ook denken aan bepaalde (werk)ervaring die je hebt en waarvan je dus ook weer dingen kunt meenemen. Of cursussen die je hebt gedaan of gegeven.
1 like
Kan je het ook niet koppelen aan bepaalde sterke punten van jezelf? Ik zou bijvoorbeeld voor mezelf kunnen noemen dat ik een goed inlevingsvermogen heb en goed kan communiceren met verschillende type collega’s, waardoor ik een schakel kan zijn tussen het technische team en de andere collega’s en de onderlinge samenwerking beter verloopt.
3 likes
Kan je zonder een specifieke vacature te hebben (waarin zij aangeven welke punten je moet hebben), voor jezelf beschrijven wat je goede punten zijn of wat jouw werkwijze kenmerkend maakt?
Misschien kan je hier eens naar kijken (website over DISC model). Als je kunt bepalen bij welke kleur(en) jij het beste past, staat op de vervolgpagina van die stijlen " Waarom het prettig is om een …-stijl te hebben’. Misschien dat je dat kunt koppelen aan je eigen ervaring en zo kunt bepalen welke toegevoegde waarde je kunt hebben binnen een bedrijf of team. En dat hoeven dus ook geen super bijzondere eigenschappen te zijn die niemand anders heeft, maar het zegt wel iets over het type persoon dat je bent en hoe jij een mooie aansluiting kunt zijn in het team.
4 likes
Bedankt nog allemaal! Ik heb de baan aangeboden gekregen, deze week ontvang ik het aanbod per mail 
!
20 likes
Fijn dat je er zo’n goed gevoel bij hebt! Hopelijk volgende week goed nieuws !
Ik ben voor het eerst aan het solliciteren voor een van grote mensen baan naar grote mensen baan. Ik ben dus nog niet werkloos en werk dus gewoon nog bij een organisatie. Benoem je dit in je sollicitatiebrief? Waarom je op dit moment weg wilt?
Nee dat hoeft niet! Gewoon zeggen waarom je graag bij de nieuwe wilt werken, gaat ze niks aan 
1 like