Ministerie waar ik voor werk moeten ze de vacature eerst 10 dagen intern uitzetten (organisatieonderdeel), daarna ministeries breed en daarna pas extern!
Wat @monkeyslut zegt, bovendien geldt voor die persoon toch precies hetzelfde. Zou me er niet zo druk over maken, weet niet of het een HR/recruitment positie is - maar doet niet veel goeds voor de integriteit van iemand 
1 like
Niks natuurlijk, maar ik was bang dat het op een of andere manier ter sprake zou komen. Die gedachte zit dan in mijn hoofd. Ik schrok wel enigszins toen ik later op de middag mân baas aan de telefoon had die zei: ik heb iemand aangenomen en je kent dâr. Maar het bleek een oud collega te zijn haha.
@Henry ja dat is zeker zo!
Hai ik kom hier even binnenvallen. Ik heb net een hele leuke vacature gezien bij een werkgever waar ik een paar jaar geleden ook heb gewerkt. Mijn toenmalige leidinggevenden daar werken daar niet meer, maar wel nog een aantal collegaâs die ik nog op LinkedIn/Facebook heb. Maar waar ik nooit meer echt contact mee heb gehad.
Zouden jullie aanraden (een van) die oud collegas een bericht te sturen over dat ik wil solliciteren op die functie? En of tips hoe ik dat kan doen? Ene kant kan het me helpen natuurlijk maar het voelt dan zo van âhoi ik zoek alleen contact omdat ik iets van je moetâ.
Nou in dit geval neem je ook alleen contact op omdat je iets van ze moet, dus ik zou dat gewoon eerlijk zeggen 
niks ergers dan iemand die je al 100 jaar niet meer hebt gesproken die ineens mailt: hey hoe is het? Om er dan na 3 mails achter te komen dat ze niet echt interesse hebben maar alleen iets willen. Dus zou ik gewoon sturen dat je een leuke vacature gezien hebt en dan je vraag. Vind ik niet gek hoor!
3 likes
Is het sowieso maar een jaar of ook kan op verlenging?
Als het je echt gaat om daar werken, zou ik voor de parttime baan gaan. Ik denk dat bij een stage het voordeel is dat je ervaring op niveau hebt, maar je moet dan maar afwachten of dat je later aangenomen gaat worden. Als je er al werkt, ben je in ieder geval binnen en misschien kan je dan groeien/intern solliciteren. Ook geen garantie natuurlijk, maar over het algemeen zou ik denken dat je kansen dan groter zijn.
1 like
Ik heb een baan aangeboden gekregen, maar ik ben niet zo enthousiast⊠Het onderwerp van het onderzoek lijkt me wel leuk, maar ik heb is niet mijn passie of zo. De baan is ook ver weg, wat nu niet zo erg is, maar zodra we weer af en toe naar kantoor mogen wordt die afstand wel vervelend. Ik heb er vooral uit noodzaak op gereageerd omdat mijn huidige contract afloopt. Er werd me in eerste instantie ook een te laag salaris aangeboden, waarna er werd gemansplaind waarom ik niet meer verdiende. Uiteindelijk heb ik het salaris gekregen wat ik wilde, maar het voelt toch niet heel chill om zo te beginnen. Ik wou dat ik wat optimistischer kon zijn maar ik voel het gewoon echt niet.
Hoe is dit afgelopen trouwens?
Lijkt me dat ze dan zelfs GDPR wetten overtreed. Zal me daar geen zorgen over maken 
Wat heb ik toch een intense hekel aan solliciteren en al die afwijzingen. Soms voelt het echt alsof ik nooit een baan ga vinden (ja lekker overdreven I know).
1 like
Ja maar als zij de contactpersoon is handelt ze toch vanuit haar bedrijf? Maar goed, ik denk ook zonder dat weinig zorgen om te maken!
@Falkor, Ik heb helaas geen voorbeeld maar als ik jou was zou ik vooral de eerste alinea aanhouden om je enthousiasme voor de organisatie te uiten en wat de reden is dat je een open sollicitatie stuurt. En de overige 2/3 alineaâs zoals gewoonlijk invullen met werkervaring/kwaliteiten en voorbeelden ervan.
Ik ben zelf momenteel ontzettend aan het twijfelen. Woensdag kreeg ik halsoverkop bericht van een vriendin of ik bij dezelfde organisatie als haar wilde werken en ik ging de volgende dag nog op gesprek. Dat verliep wat anders, het bleek uiteindelijk toch om een functie te gaan die niet per se aansloot bij mijn opleiding (ik ben afgl oktober afgestudeerd). Dus ik twijfelde daarom en die twijfels heb ik uitgesproken naar de organisatie. Vrijdag een halfuur gebeld met de eigenaar die gelukkig mijn twijfels wegnam en liet weten dat er voldoende in mijn vakgebied te doen is. Daarnaast wil hij me graag een job aanbieden en zou ik morgen laten weten of ik het wil doen.
Na het gesprek was ik eigenlijk weer heel enthousiast maar ergens weet ik het nog niet helemaal zeker. Ze zijn ook nogal laks met de corona-maatregelen (soms thuiswerken, lang niet altijd terwijl dat prima kan) en dat valt mij ook nogal tegen.
Ik ga er nog een nachtje over slapen en hopen dat ik morgen de juiste beslissing maak. Overigens leef ik al 3 maanden van mijn spaarrekening dus de tijd begint ook wel te tikken.
Like voor herkenning 
Bijna 2021, ik verwacht niet dit jaar nog werk te vinden. Mijn eigen motivatie is ook het grootste probleem, echt verschrikkelijk.
Ik weet dat het geen enkele zin heeft om zo te denken, maar als ik een jaar geleden had geweten dat ik nu nog niks zou hebben, had ik dingen echt heel anders gedaan 
Waar twijfel je nu nog over, behalve de maatregelen?
Het is op de eerste plaats niet mijn droombaan, het is eigenlijk een hele andere functie dan die ik voor ogen had. Ik ben bang dat hetgeen waar ik voor opgeleid ben (en wat ik dus erg leuk vind) ondergesneeuwd gaat worden door de andere werkzaamheden. Maar aan de andere kant is mij wel verzekerd dat ik daar alsnog voldoende mee te maken ga krijgen en hij gaat het ook in het takenpakket opnemen. Dus ergens denk ik dat ik het gewoon moet proberen maar anderzijds voelt dat gek omdat het niet helemaal is wat ik voor ogen had denk ik?
1 like
Bij dit soort dingen denk ik vaak: Je gaat er niet mee trouwen, het is maar een baan. Van de weinig context die ik nu heb, zou ik zeggen: geef het een kans en kijk dan weer verder. Is het niks, dan zoek je weer verder (in een betere positie meestal, vanuit een baan is vaak beter dan zonder baan). In de tussentijd doe je (relevante) ervaring op en leer je bij (ook over wat je wel en niet wilt). En wie weet blijkt het toch wel heel erg leuk te zijn en ben je blij dat je eens een gok gewaagd hebt⊠ik zie enkel win-win.
7 likes
Dank voor je reactie en je hebt inderdaad gelijk. Ik heb gelukkig nog wat goede gesprekken gehad en besloten dat ik ervoor wil gaan!
2 likes
Ik heb de brief waarmee ik ooit zo gesolliciteerd heb niet meer, maar ik denk dat je moet focussen op een paar dingen. De belangrijkste is: wat kun jij hun bieden? Ik las ooit (hier door een slimme forummer, maar ook ergens anders) dat het hun niet per se interesseert waarom jij daar wilt werken, tuurlijk is het leuk om te lezen dat iemand enthousiast over je bedrijf is, maar in the end is het een zakelijke deal. Zij geven jou geld, voor iets dat jij kan, waar jij hĂșn mee helpt. Dus: wat kun jij hun bieden?
Wat zijn de dingen aan jou, persoonlijkheid, talenten, ervaringen, die hĂșn het dagelijkse leven makkelijker gaan maken. Het doel is, dat iemand die brief leest en denkt: ja, dit hebben wij nodig binnen het bedrijf. Dus als je uitgelegd hebt wat jij hun kunt bieden, kun je dat nog kort onderbouwen in een alinea met de ervaring die je hebt.
En als je dan kort uitgelegd hebt waarom je hun leuk vindt, wat jij te bieden hebt en dat ook aan kunt tonen. Ben je al een heel eind
2 likes
Aah zuur ja maar niet het einde vd wereld hoor 
donât worry!
Deze tip inderdaad eerder gelezen en sinds ik dit toepas zijn mijn brieven zoveel overtuigender! Ik word alleen niet uitgenodigd maar goed 
1 like