Ik word er helemaal blij van, gefeliciteerd! Geniet ervan
1 like
Wat vinden jullie: gesolliciteerd en aangenomen voor een baan, maar had te veel twijfels/ durfde de stap niet te nemen. Dus heb de baan niet aangenomen (vorige week). Er is wel gezegd dat mocht ik in de toekomst nog interesse hebben ik hun kon bellen. Nu een week later heb ik toch veel spijt. Kan ik het maken toch nog contact op te nemen met de vraag of het aanbod nog geldt?
Niet geschoten is altijd mis, je kan het altijd proberen. En ze hebben het zelf gezegd toch. Het ergste wat kan gebeuren is dat je de baan niet krijgt, maar nu heb je hem ook niet dus niks te verliezen lijkt me.
5 likes
Is je leidinggevende slecht of helemaal niet bereikbaar? Ik zou nadat je je handtekening hebt gezet je leidinggevende een appje sturen dat je hem graag even wil bellen, en of hij/zij jou op een gelegen tijdstip kan bellen. Als ik al leidinggevende zoân berichtje zou krijgen, zou ik tussendoor wel even tijd maken.
1 like
Je kunt aangeven dat je nog gaat tekenen maar dat alles zo goed als rond is toch? En dan miss een appje in de vakantie van ik heb mân nieuwe contract getekend.
1 like
Zijn er hier mensen die weleens gesolliciteerd hebben/daadwerkelijk de overstap gemaakt hebben naar een andere werkgever, terwijl je het in je huidige baan goed naar je zin hebt?
Ben eigenlijk helemaal niet op zoek maar kwam via via een vacature tegen die me op het lijf geschreven is. En het minimum salaris ligt 500 euro per maand hoger dan ik nu verdien, dus met onderhandelingen zou ik wellicht zelfs nog hoger uit kunnen komen. Dat brengt me toch aan het twijfelen om te reageren. Aan de andere kant heb ik het op mân huidige werk goed naar mân zin, fijne collegaâs en werksfeer en binnen mijn functie nog ontwikkelmogelijkheden. Op de lange termijn zijn er hier echter geen interessante doorgroeimogelijkheden. De vacature is ook wel een ander type functie, maar dus wel een wat hogere functie waarin ik mezelf langere tijd zou zien werken.
1 like
Ja, ik. Een super moeilijke beslissing, maar als ik jouw berichtje zo lees klinkt het alsof je sowieso moet reageren!
1 like
Ik zou het niet zeggen. In mijn omgeving is het meerdere keren gebeurt, dat er totaal onverwachts toch een contract last-minute werd ingetrokken en dat wil je gewoon echt niet. Ik zou zelf wachten (en me daar wel schuldig over voelen) en hem dan mailen en schriftelijk alvast je ontslag indienen. In die mail kan je dan wel uitleggen dat je het echt erg vindt, maar ik zou hem ook niet tijdens zijn vrije dagen (en verhuizing) gaan bellen met dit nieuws. Mailen is misschien vervelend, maar wel professioneel.
Ik lees nu dat dit allemaal al een paar dagen gelden is gebeurd, dus ik ben veelste laat haha 
hoe is het uiteindelijk gegaan?
1 like
Ik sluit me hier volledig bij aan. Als het je eigen positie betreft, safety first ipv wat netter zou overkomen.
Ja ik heb best wel een switch gemaakt, geen spijt van! Als ik je reactie lees, zeg ik: reageren, je weet indd nooit hoe ver je komt en anders is er ook niks verloren.
1 like
Wie is ze in dit verhaal, en deelde jouw LG dit met jou? Lastig om dan je motivatie te behouden ja. Soms is de koek gewoon op, war goed dat je op zoek gaat naar iets anders 
Wat mij tijdens sollicitatiegesprekken altijd hielp was zelf âactiefâ het gesprek voeren en sturen (misschien helpt dat jou ook, als dat voor jouw ook normaal een comfortabelere positie is). Dus wat meer zorgen voor een dialoog, ipv een vraag-antwoord gesprek. Dan zat ik zelf ook wat losser in het gesprek en was het meer âgezellig kletsenâ dan een ondervraging.
@Bathwater Wow. was je daarbij toen ze dat zeiden? Of heeft je leidinggevende dat gezegd. Anyways, voor jezelf kiezen en solliciteren op die toffe vacature! 
2 likes
Ik vind dat de recruiter meestal uit zichzelf het gesprek leidt / wil leiden. Over de structuur, vaak zeggen ze dat ze aan het einde 10 minuten reserveren voor vragen (bedenk van tevoren dus ook wat vragen, bijv over functie/cultuur/bedrijf). Succes!
1 like
Ik heb net een persoonlijksheidstest gedaan voor een sollicitatie, en ik herken me weinig in het rapport. Kom er vrij negatief en als een sociale hork uit, vind ik. Zal ik de contactpersoon mailen met dat ik me niet herken, en/of de vraag of hij het in context wil zien van het 1e of een toekomstig 2e gesprek?
Ik doe even een poll voor veel/snelle reacties, maar reacties met toelichting of argumenten zijn ook zeer welkom.
- Ja
- Nee
- Weet niet/twijfel
0 stemmers
Ik had nee gestemd, maar meer omdat ik dacht dat je een tweede gesprek gepland had (is dat zo, gezien je zegt âeen toekomstig tweede gesprekâ)?
Ik zou daar toelichten wat je niet bij jezelf erkent en toelichten waarom dat er mogelijk uit is gekomen en het positief benoemen. Ga er vanuit dat je de test gewoon hebt ingevuld op âwaarheidâ dus zou er de positieve kanten benoemen. Persoonlijkheidstesten moeten altijd in context worden gezien (en zouden op geen enkele manier positief/negatief moeten zijn over een persoon - alleen een evt match met een functie.
@Baron nee kan nietâŠ
@Henry het tweede gesprek is niet gepland. Ik vermoed dat dat er wel gaat komen, want hij heeft de assessment wel telefonisch aangekondigd en toen gezegd dat ze enthousiast waren. Hij heeft in het 1e gesprek verteld wat de rest van de procedure was maar ik ben vergeten wat de assessment voor plaats in nam (worden er gevolgen aan de uitslag gegeven of is het een instrument voor bij het 2e gesprek).
1 like
Vriendin van mij had ook een rare uitslag waarin ze echt overkwam aks een muurbloem, terwijl ze irl heel assertief, sterk en misschien zelfs een beetje dominant overkomt.
In het gesprek kaartte ze dat tijdens het âheb jij nog een vraagâ gedeelte aan, dat ze zich daar eigenlijk helemaal niet in herkent, en haar gesprekspartners beaamden dat zij haar op basis van het gesprek ook helemaal niet zo zagen. Ze werd ook aangenomen, dus indien je sws op gesprek mag zou ik het daar bespreken en niet eerder.
Als je gesprek afhangt van die test, zou ik het misschien wel eerder toelichten.
1 like
Oh zo, nou ja in dat geval zou ik misschien aangeven dat je t rapport hebt ontvangen en je wat verbaasd bent over een aantal punten / je je er niet in herkent en dat graag mondeling zou willen toelichten / verder wilt bespreken. Ik zou in ieder geval niet die toelichting per mail versturen zelf.
4 likes
Is aangegeven in hoeverre de test meetelt als selectie-tool of meer als ontwikkelingstool? En is het door een extern bureau gedaan of meer onderdeel vh bedrijf zelf? En wat voor impact heeft deze nu?
Bij 1 functie jaren geleden had ik zowel iq-test, persoonlijkheid als rollenspel. Daar werd direct (vooraf) aangegeven dat de persoonlijkheidstest meer bedoeld was om te achterhalen waar mijn ontwikkeling lag, en niet doorslaggevend zou zijn ih grotere geheel. Nadruk lag bij de andere testen
Het werd gedaan door een extern bureau, psycholoog en ik mocht hem altijd bellen als ik nog vragen had over de test-uitslag of delen vh rapport
Bij het bedrijf waar ik nu werk, is de persoonlijkheidstest wel heel belangrijk, en kon ik evt vragen over de uitslag heel fijn bespreken met de recruiter. Er kwamen wel een aantal dingen uit die ik niet kon plaatsen (zo scoorde ik hoger op âsociaal wenselijkheidâ terwijl ik best tegen heilige huisjes durf te schpppen) en heb daar een heel goed gesprek over gehad. Ik kon niet goed afleiden of je nu al door was of niet? Ik zou het niet te groot maken want soms zijn die testen ook wat vaag en ambivalente uitspraken, hoort er ook een beetje âbijâ
1 like
Zie hierboven, ik weet het dus niet meer helemaal 
2e gesprek verwacht ik wel maar is nog niet gepland, en hij heeft verteld maar ik ben vergeten wat voor rol de test speelt. Het was een niet heel lange online test (intellect en persoonlijkheid), bij een externe site, die ik in mijn eigen tijd kon doen.
Door de aard van de baan en het bedrijf verwacht ik dat het niet een doorslaggevende factor gaat zijn, meer een ding dat HR heeft toegevoegd als onderdeel en als basis kan worden gebruikt tijdens het 2e gesprek.
Ik heb uiteindelijk toch maar een mailtje gestuurd in ieder geval, zonder op specifieke punten in te gaan.
2 likes