@Xiomara @anon42392789 Had hem niet vervelend opgevat hoor, no worries! Ben inmiddels driftig aan het schrijven.
Ik moet voor een sollicitatie een creatieve pitch maken waar ik in 5 minuten over mezelf vertel.
Een pitch oke. Maar creatief. Waar moet ik beginnen. 
Ik zit te denken aan een soort van moodboard, maar weet niet of dat helemaal in dit âvakgebiedâ past en of dat wel het creatieve is wat ze bedoelen.
Ik moest dit ook een keer doen.
Ik heb toen een doos gepakt en daar 5 dingen ingestopt die iets over mij vertelden.
Bv:
een wetboek- ik heb rechten gestudeerd
Een klok- ik ben altijd op tijd
Edit:
Ze vonden dit erg leuk bedacht en creatief.
Ik heb de baan toen ook gekregen
10 likes
Ik heb het een keer met 30 seconds gedaan, begrippen die wat over mijzelf zeiden omschreven en dat de interviewer moest raden. En dan erbij wat uitleg gegeven wat dat over mij zei. Ze was toen heel enthousiast maar was geloof ik voor een bijbaan dus weet niet of het serieus genoeg is
2 likes
Nee, dit vind ik helemaal niet gek! Kan je een leuk begin van maken, in de trend van âAls zelfs je familie dit Ă©cht een baan voor jou vindt, blablaâ 
2 likes
Nee het is natuurlijk niet goed als je door je familie overgehaald of aangespoord bent, maar in 1 zin noemen hoe je aan de vacature gekomen bent lijkt me ook niet van levensgevaar. Het ligt er wel helemaal aan hoe je het opschrijft, âOme Frits dacht da da echt wa voor mij zou zijnâ nee, maar ik denk dat het wel kĂĄn. En ligt uiteraard helemaal aan de functie! In mijn informeler dan informele werkveld zou het goed kunnen.
3 likes
@anon18050057 @Trivia Thanks! Ik ga er nog even over nadenken over of ik het voor deze functie passend vind, maar gezien het meerendeel hier er niet echt van uit zijn dak gaat denk ik dat ik hem toch iets anders ga insteken.
2 likes
Ik hou van informele brieven. Het hoeft allemaal niet zo officieel, vind het al kut als mensen met adresgegevens en âgeachte mevrouwâ beginnen, zo ouderwets. Maar dat is overal anders natuurlijk. Ik wil graag de persoon een beetje leren kennen dmv een brief ipv wat je allemaal wel niet hebt bereikt in je leven. Ik vind het ook belangrijk als een persoon goed kan aangeven waarom hij/zij bij mijn organisatie wil werken. En dan niet dat het copy paste-werk is, daar prik ik wel doorheen
Ik vind 't ook verschrikkelijk als mensen heel overdreven hun brief schrijven. Zo van: âHerken je dat moment waarop je echt een heel gelukkig gevoel had??? Ik had dat bij het zien van deze vacature!!!â
6 likes
@Mila Ik heb mijn brieven al meerdere keren laten nalezen door recruiters en dit is hoe ik het nu doe:
- informaliteit is ok als het je persoonlijkheid laat doorschemeren, maar blijf professioneel
- als de focus in de vacature ligt op bepaalde competenties en ervaringen, deze er zeker in vermelden. Duid in de vacature met fluostift aan welke zaken ze zeker verwachten (bv sales â klantgerichtheid, marketing â analytisch en resultaatgericht) en herhaal deze in je brief (en cv) en geef ev. een voorbeeld. Je hoeft dus zeker niet al je ervaringen te vermelden, maar hamer wel op de relevante ervaringen.
- enthousiasme laten doorschemeren in je brief, niet te droog maar ook niet te overdreven
- op het einde samenvattend schrijven wat je hen te bieden hebt, waarom jij een meerwaarde bent. Dus niet alleen waarom jij bij heb wil werken, maar ook aangeven waarom zij voor jou moeten kiezen.
- niet te lang
- zorg dat je cv en motivatiebrief qua grafische stijl bij elkaar leunen zodat het duidelijk is dat ze bij elkaar horen (en zo val je op)
- show, donât tell (ben je een grafisch vormgever? Maak een mooie brief zodat ze het meteen zien. Ben je goed in schrijven? Zeg niet âik schrijf goedâ, maar zorg voor een vlotte, goede tekst)
Zo doe ik het en ik merk dat mijn brieven meestal wel goed ontvangen worden Succes!
2 likes
Ik heb met 6+ klassen de afgelopen weken motivatiebrieven geschreven. En van mij mag het best formeel zijn, maar ik zag mijn studenten vaak bepaalde fouten maken (bijv. geen voorbeeld geven waaruit blijkt dat je bijvoorbeeld communicatief vaardig bent, terwijl je zegt dit te zijn.)
En verder probeer ik ze meer te laten denken vanuit het bedrijf. Wat voeg jij toe aan het bedrijf? Wat maakt jou de beste kandidaat? Wat maakt jou anders? Heel leuk dat je een âvlotte babbel hebtâ 
, maar dat hebben zat andere kandidaten ook.
(mbo-opleiding)
2 likes
Ik heb dit idee gebruikt! Bedankt voor de tip. Ben heel erg benieuwd of ik het uiteindelijk ga worden.
@PhilDunphy ik had jouw idee ook uitgewerkt maar het waren 4 bloedserieuze mannen die dit naar mijn idee niet konden waarderen. Vond het wel een super tof idee!
1 like
Haha, ja dan is het misschien wat minder geschikt.
Wat goed!! Hopelijk krijg je de baan 
Ik ben mijn LinkedIn aan het updaten want ik wil weer verder solliciteren waar ik voor gestudeerd heb. Maar sinds 2 jaar heb ik een baan die totaal niet relevant is voor de functies waar ik naar op zoek ben. Zou ik dit wel of niet aan mijn profiel toevoegen?
Is het alternatief dat het eruit ziet alsof je de afgelopen 2 jaar niet hebt gewerkt/werkloos bent? Dan zou ik het er sowieso wel op zetten. Vanuit een baan solliciteren schijnt makkelijker te zijn dan zonder baan.
Ja, zo ziet het er inderdaad wel uit. Ik denk dat je gelijk hebt en dat ik het beter wel toe kan voegen. Sinds een tijdje doe ik naast mijn huidige werk wat opdrachten (wel in relevant vakgebied), dus denk dat ik freelancer er ook aan toe voeg zodra mijn portfolio op orde is!
Ik ben door naar de volgende ronde. Zooo blij!!
7 likes
Wat goed!!! Gedeflecteerd
1 like
Ben afgewezen na het tweede gesprek, de andere kandidaat was intern en die is het geworden. Baal er enorm van en heb het idee dat ik alleen opvulling was. Kan toch niet zo zijn dat er maar twee doorgaan naar het tweede gesprek? Kan het zijn dat ze verplicht zijn ook een externe uit te nodigen ondanks dat ze al voor de interne willen gaan?
Ja, dat is nogal lullig maar dat is inderdaad weleens het geval. Dan wordt die hele sollicitatieprocedure een beetje een show terwijl ze al weten dat ze het aan iemand intern gaan geven. Balen joh
2 likes