Ik heb een baan aangeboden gekregen, maar ik ben niet zo enthousiast… Het onderwerp van het onderzoek lijkt me wel leuk, maar ik heb is niet mijn passie of zo. De baan is ook ver weg, wat nu niet zo erg is, maar zodra we weer af en toe naar kantoor mogen wordt die afstand wel vervelend. Ik heb er vooral uit noodzaak op gereageerd omdat mijn huidige contract afloopt. Er werd me in eerste instantie ook een te laag salaris aangeboden, waarna er werd gemansplaind waarom ik niet meer verdiende. Uiteindelijk heb ik het salaris gekregen wat ik wilde, maar het voelt toch niet heel chill om zo te beginnen. Ik wou dat ik wat optimistischer kon zijn maar ik voel het gewoon echt niet.
Hoe is dit afgelopen trouwens? 
Lijkt me dat ze dan zelfs GDPR wetten overtreed. Zal me daar geen zorgen over maken 
Wat heb ik toch een intense hekel aan solliciteren en al die afwijzingen. Soms voelt het echt alsof ik nooit een baan ga vinden (ja lekker overdreven I know).
1 like
Die wet geldt voor bedrijven, niet voor particulieren (maar ik zou me alsnog geen zorgen maken)
Ja maar als zij de contactpersoon is handelt ze toch vanuit haar bedrijf? Maar goed, ik denk ook zonder dat weinig zorgen om te maken!
Ja sorry ik vergis me! Je hebt gelijk
1 like
@Falkor, Ik heb helaas geen voorbeeld maar als ik jou was zou ik vooral de eerste alinea aanhouden om je enthousiasme voor de organisatie te uiten en wat de reden is dat je een open sollicitatie stuurt. En de overige 2/3 alinea’s zoals gewoonlijk invullen met werkervaring/kwaliteiten en voorbeelden ervan.
Ik ben zelf momenteel ontzettend aan het twijfelen. Woensdag kreeg ik halsoverkop bericht van een vriendin of ik bij dezelfde organisatie als haar wilde werken en ik ging de volgende dag nog op gesprek. Dat verliep wat anders, het bleek uiteindelijk toch om een functie te gaan die niet per se aansloot bij mijn opleiding (ik ben afgl oktober afgestudeerd). Dus ik twijfelde daarom en die twijfels heb ik uitgesproken naar de organisatie. Vrijdag een halfuur gebeld met de eigenaar die gelukkig mijn twijfels wegnam en liet weten dat er voldoende in mijn vakgebied te doen is. Daarnaast wil hij me graag een job aanbieden en zou ik morgen laten weten of ik het wil doen.
Na het gesprek was ik eigenlijk weer heel enthousiast maar ergens weet ik het nog niet helemaal zeker. Ze zijn ook nogal laks met de corona-maatregelen (soms thuiswerken, lang niet altijd terwijl dat prima kan) en dat valt mij ook nogal tegen.
Ik ga er nog een nachtje over slapen en hopen dat ik morgen de juiste beslissing maak. Overigens leef ik al 3 maanden van mijn spaarrekening dus de tijd begint ook wel te tikken.
Like voor herkenning 
Bijna 2021, ik verwacht niet dit jaar nog werk te vinden. Mijn eigen motivatie is ook het grootste probleem, echt verschrikkelijk.
Ik weet dat het geen enkele zin heeft om zo te denken, maar als ik een jaar geleden had geweten dat ik nu nog niks zou hebben, had ik dingen echt heel anders gedaan 
Waar twijfel je nu nog over, behalve de maatregelen?
Het is op de eerste plaats niet mijn droombaan, het is eigenlijk een hele andere functie dan die ik voor ogen had. Ik ben bang dat hetgeen waar ik voor opgeleid ben (en wat ik dus erg leuk vind) ondergesneeuwd gaat worden door de andere werkzaamheden. Maar aan de andere kant is mij wel verzekerd dat ik daar alsnog voldoende mee te maken ga krijgen en hij gaat het ook in het takenpakket opnemen. Dus ergens denk ik dat ik het gewoon moet proberen maar anderzijds voelt dat gek omdat het niet helemaal is wat ik voor ogen had denk ik?
1 like
Bij dit soort dingen denk ik vaak: Je gaat er niet mee trouwen, het is maar een baan. Van de weinig context die ik nu heb, zou ik zeggen: geef het een kans en kijk dan weer verder. Is het niks, dan zoek je weer verder (in een betere positie meestal, vanuit een baan is vaak beter dan zonder baan). In de tussentijd doe je (relevante) ervaring op en leer je bij (ook over wat je wel en niet wilt). En wie weet blijkt het toch wel heel erg leuk te zijn en ben je blij dat je eens een gok gewaagd hebt… ik zie enkel win-win.
7 likes
Dank voor je reactie en je hebt inderdaad gelijk. Ik heb gelukkig nog wat goede gesprekken gehad en besloten dat ik ervoor wil gaan!
2 likes
Ik heb de brief waarmee ik ooit zo gesolliciteerd heb niet meer, maar ik denk dat je moet focussen op een paar dingen. De belangrijkste is: wat kun jij hun bieden? Ik las ooit (hier door een slimme forummer, maar ook ergens anders) dat het hun niet per se interesseert waarom jij daar wilt werken, tuurlijk is het leuk om te lezen dat iemand enthousiast over je bedrijf is, maar in the end is het een zakelijke deal. Zij geven jou geld, voor iets dat jij kan, waar jij hún mee helpt. Dus: wat kun jij hun bieden?
Wat zijn de dingen aan jou, persoonlijkheid, talenten, ervaringen, die hún het dagelijkse leven makkelijker gaan maken. Het doel is, dat iemand die brief leest en denkt: ja, dit hebben wij nodig binnen het bedrijf. Dus als je uitgelegd hebt wat jij hun kunt bieden, kun je dat nog kort onderbouwen in een alinea met de ervaring die je hebt.
En als je dan kort uitgelegd hebt waarom je hun leuk vindt, wat jij te bieden hebt en dat ook aan kunt tonen. Ben je al een heel eind
2 likes
Aah zuur ja maar niet het einde vd wereld hoor 
don’t worry!
Deze tip inderdaad eerder gelezen en sinds ik dit toepas zijn mijn brieven zoveel overtuigender! Ik word alleen niet uitgenodigd maar goed 
1 like
Details
Nou, ik vind dat eigenlijk een super goede toevoeging, want het gaat dus precies (naar mijn mening) om het verschil tussen ‘waarom bij hén en niet bij de concurrent’ en niet ‘waarom wil IK dit’. Er zijn ook veel brieven die gaan over: waarom wil IK bij jullie werken en wat wil IK leren, en dat is gewoon niet altijd even interessant. Waarom wel bij Hema en niet bij de Bijenkorf, kan wel weer veel over iemand zeggen. Dus dat vind ik ook wel weer een heel goeie tip!
1 like
Ja precies! Ik denk dat het heel belangrijk is om zoiets te hebben ik ben een persoon die XXXX en IK kan daarmee een hele goede toevoeging zijn bij XXXXX om XXX en XXXX redenen.
Daarnaast wil IK graag bij XXXXX werken om x,y,z redenen.
Om maar even H.ema als voorbeeld te nemen kan je van alles benoemen, hollands bedrijf, retail, maatschappelijke functie, herkenbaar, dynamische omgeving etc. Allemaal redenen waarom je bij een werkgever wilt werken. Deze redenen kan je vaak uit de vacature tekst en de website van de organisatie halen.
Ik heb bij een aantal van mijn gesprekken ook weleens gezegd ik kende jullie organisatie van te voren helemaal niet en ik heb dus ook op jullie linkedin gekeken en het viel mij op dat de meeste medewerkers hier al best lang al werken. Mij lijkt mij dit een goed teken om de volgende redenen etc. Daarmee geef je ook wel aan dat je een lange termijn commitment wilt (dit is wel iets wat je pas bij een gesprek zegt, niet in de brief).
Eens, dit heb ik wel vaker als feedback gehad, maar heel eerlijk, ik wil gewoon dát werk doen, in de buurt van waar ik woon, tegen een knap salaris, en dat dan bij bedrijf X die een vacature daar voor heeft. Ik heb het wel geprobeerd, maar het wordt vaak een onoprecht lulverhaal en zo wil ik niet zijn/overkomen. Lastig punt dit hoor
1 like