Mag ik jullie even pm’en? Dit is geen MO topic dus vind het toch best eng om dit zo openbaar te bespreken (ja ik weet dat pmen niet heel veel anders is).
Sowieso bedankt voor jullie bruikbare tips en antwoorden.
1 like
Een werkgever mag nooit een negatieve referentie geven, ook al is je contract niet verlengd vanwege een reden die als negatief kan worden beoordeeld.
Toen ik nog als recruiter bij een uitzendbureau werkte werden wij ook regelmatig gebeld voor een referentie voor mensen die vaak ontslagen waren wegens bijvoorbeeld no show, maar dit mochten we nooit zo aangeven.
Oh echt? Interssant. Vraag me wel af wat dan echt de meerwaarde js van referentie opvragen.
@Solee ja natuurlijk. Ik denk dat ik zelf in een soortgelijke positie zit.
1 like
Haha, ja, die discussie heb ik ook weleens gevoerd. Waarom zou je een referentie opvragen als je weet dat alleen positieve zaken benoemd worden. Ik weet het verder niet precies, maar het heeft iets te maken met dat je als ex-werkgever schadeplichtig kun zijn in sommige situaties. Ik weet trouwens niet of dit overal geldt etc., maar dit is puur mijn ervaring met referenties!
1 like
klopt dat zo? Er zijn geen wettelijke bepalingen die gaan over het geven van een referentie dacht ik.
Er moet/mag toch relevante informatie worden gegeven over een werknemer zodat er een correct beeld wordt geschetst?
het is tenslotte aan de sollicitant ook of je een oude werkgever als referentie opgeeft. daarmee geef je toch toestemming over dat zij informatie gaan geven over je? je kunt nog samen ‘bekijken’ wat een referentie gaat zeggen dan, als er bijv. iets vervelends heeft plaatsgevonden, maar je kunt geen relevante info weghouden lijkt me, dat is het hele idee van een referentie haha.
Zoiets lees ik inderdaad ook als ik het google.
Een (ex)werkgever is verplicht om een volledig beeld te schetsen. Deze sollicitant heeft de rechtzaak voor een schadevergoeding dan ook verloren.
1 like
Maar als je zelf al kunt inschatten dat een referentie niet zo positief zal zijn dan geef je die toch gewoon niet op lijkt me, of denk ik dan te simpel. Sowieso mag er zonder jouw goedkeuring geen informatie over je opgevraagd worden dus ik vind referenties eigenlijk 1 grote poppenkast want natuurlijk geef je dan alleen referenten op die positief over je zullen zijn.
Ik ben zelf overigens echt nog nooit om referenties gevraagd, vraag me af of dat ook sectorafhankelijk is bijv.
Hoe vaak ben jij om referenties gevraagd?
- Nooit
- Zelden
- Soms
- Regelmatig
- Altijd
0 stemmers
1 like
Maar als mij wordt gevraagd een referentie op te geven en ik heb maar een bruikbare dan moet ik wel toch? De rest is echt al van jaren geleden dus ik vraag me überhaupt of hoe bruikbaar het dan nog is en ik heb ook geen contactgegevens meer.
Tevens ben ik bij meerdere sollicitatieprocedures in het verleden om referenties gevraagd en ik denk eerlijk gezegd dat dat in meerdere branches wel zo is.
Ja als je verder niks recents hebt dan is dat wel lastig natuurlijk inderdaad. Hopelijk valt het mee en kun je er toch een positieve draai aan geven.
@Victoria ja fair enough, als je opties zo beperkt zijn is het gauw klaar natuurlijk. Maar je hoeft ook niet per se een hele werkgever te cancelen, als je bijv botste met de hoge baas maar wel een goeie band had met de teamleider of een senior collega ofzo kun je ook overwegen om die dan te kiezen. Maar met weinig werkervaring is de keuze inderdaad beperkt natuurlijk, dat is waar.
Ik heb zelf morgen mijn eerste videosollicitatie en ben heel benieuwd hoe dat gaat zijn. Mijn grootste zorg op dit moment is wat de beste plek en achtergrond is om voor te gaan zitten. Het is maar een half uur gelukkig, dat vind ik wel fijn.
Bij een simpele bijbaan hadden ze echt alle referenties opgevraagd. Ik kreeg er gewoon een naar gevoel bij, alsof ze me gewoon niet vertrouwde. 
2 likes
Ik wel, maar dat was meer voor pre employment screening. MIjn voormalige leidinggevenden kregen dan een vragenlijst met vragen m.b.t. mijn integriteit en betrouwbaarheid die ze moesten invullen.
In dit geval zou ik morgen pas contact opnemen.
1 like
Is het misschien te googlen of via linkedin wie daar de HR doet? Al is het misschien weer een beetje too much om op die wijze iemand te contacteren.
1 like
Dat zou ik dan nog wel durven te mailen. 
1 like
Zou gewoon even die contactpersoon mailen met wie je al contact hebt gehad wie je kunt benaderen bij hr.
1 like
Ik zou persoonlijk woensdag pas mailen. Om te voorkomen dat het iets too much overkomt.
1 like
Ik heb zonder hele duidelijk oorzaak/reden een heel stuk langer over mijn master gedaan dan nominaal. Tijd ging gewoon snel en ik was gewoon een beetje aan het leven en werken. Zijn er meer mensen die dit hebben? en hoe leg je dat uit als ze bij sollicitaties vragen waarom je er zo lang over hebt gedaan?
Ik heb met een goede reden langer over mijn master gedaan maar ben daar bij de meeste sollicitatiegesprekken daar niet eerlijk over geweest. Althans, de twee á drie keer dat er iets over werd gevraagd buiten het onderwijs. En ik heb meer dan 20 sollicitaties de afgelopen 3 jaren gehad. Ik heb toen gewoon gezegd dat ik mij verkeken had om mijn scriptie-onderwerp. Maar dat ik afmaken en het schrijven van een goede scriptie belangrijker vond dan mijn studieduur.
Bij mijn huidige werkgever heb ik wel open kaart gespeeld maar die vonden het geen enkel probleem. Ik denk dat de meeste werkgevers het niet eens opvalt op je cv of er geen groot probleem van maken. Misschien in een richting waar belachelijk veel concurrentie is?
3 likes