Mijn mail is altijd mijn brief, zodat ze het sowieso lezen als ze te lui zijn om de pdf te openen. Je zou hem wel nog als los pdf kunnen toevoegen zodat ze hem ook makkelijk kunnen printen. Succes!
4 likes
Oh anders dan @anon18050057 dacht ik juist dat alle binnengekomen sollicitaties op een hoop gaan en/of worden uitgeprint misschien om makkelijk stapeltjes te kunnen maken 
dat een mail zelf niet wordt gelezen gewoon de bijlage opgeslagen.
1 like
Spannend! Goed bezig
Is het een junior of medior positie (qua autonomie en zelfstandigheid)? Is er een indicatie afgegeven qua salaris en is dat marktconform of lager/hoger?
Ik denk dan altijd; gaan ze ook “lagere” verwachtingen hebben of minder verantwoordelijkheden bij je neerleggen, omdat het vrij nieuw is voor je? Vast niet, en dat is ook logisch. Ze zien een match tussen jou en de functie (dat kan ook heel goed liggen op andere vlakken dan de voor de hand liggende punten).
Hoezo zouden ze je dan lager moeten inschalen? Ze hebben een volwaardig iemand voor zich die de functie kan uitvoeren toch, anders waren ze het proces al niet eens met je ingegaan. Tuurlijk zullen er hier en daar wat leerpunten bestaan. Dat is bij iedere nieuwe mdw (soms qua branche/organisatie/team). Misschien dat ze het wel zullen proberen, zou niet zomaar toegeven. En anders wel concrete afspraken maken over dat het een tijdelijk iets is, totdat je de functie meer eigen hebt gemaakt en dat je na (half) jaar goed presteren wel de vlg salaris stap maakt
Iets lager instappen is niet het probleem, de evt groei mogelijkheden zijn belangrijker
2 likes
Ik heb een heel kort profiel en een stuk of 5 steekwoorden met een kleine uitleg bv: Georganiseerd - Zolang ik mijn to do lijst heb, heb ik alles onder controle!
Zoiets, heb mn eigen cv al een tijdje niet gezien haha
1 like
Ik ben sinds een maandje geleden ook aan het solliciteren maar ik krijg steeds de terugkoppeling dat ik te weinig werkervaring heb 
Echt balen…
1 like
Ik heb gesolliciteerd en heb reactie gekregen van een aanral bedrijven.
Job 1: kende bedrijf en functie niet (was via recruiter) maar leek me een leuke werksfeer, uitdagende job
Job 2: ken bedrijf al heel goed, fijne sfeer, sluit iets beter aan bij mn studies, nog meer uitdaging, daarnaast nog andere voordelen zoals dicht bij werk van mn vriend (voordelig want binnekort willen we gaan samenwonen dus dan is het handig om in dezelfde buurt te zitten als ons beide jobs natuurlijk)
Bij bedrijf 1 ben ik al even terug op gesprek geweest en zij lieten vandaag weten een 2e gesprek te willen (en hoorde via recruiter dat ze dan een aanbod willen doen). Ben vandaag pas op gesprek geweest bij bedrijf 2, waarbij men aangaf dat het 3 weken zou duren voor ik meer zou horen of ze verder met me willen.
Indien ik werkelijk een aanbod van bedrijf 1 zou krijgen willen zij sowieso geen 3 wkn wachten op een twijfelende sollicitant want het zou de bedoeling zijn om dan al op te starten.
Bedrijf 2 geniet wel iets meer mn voorkeur maar voor hetzelfde geld kiezen ze niet voor mij natuurlijk en dan blijf ik met niets over.
What to doooo
Ik zou eerst wachten tot je daadwerkelijk een tweede gesprek hebt gehad met job 1 en dat ook beetje proberen uit te stellen. En dan ook nog maar eens afwachten wat voor bod ze gaan doen, en dan kun je altijd nog bedenktijd vragen voor je je contract tekent. En dan kun je aaaaltijd nog aangeven dat je met nog een bedrijf in gesprek bent en dat je daar het aanbod van wil afwachten. De grootste tip die ik wil meegeven is NOOIT liegen en wees altijd eerlijk op voorhand. Dus ga nooit akkoord met een contract en ga in je proeftijd vervolgens weg omdat job 2 met een aanbod komt. Ik weet niet in welk soort branche je zit, maar bij ons krijg je een stempel achter je naam en sta je als onbetrouwbaar op de “zwarte lijst”.
2 likes
Ze willen vrijdag ten laatste dat tweede gesprek houden. Naast dat ik niet on the spot zomaar iets wil beslissen mochten ze op dat moment een aanbod doen, weet ik niet hoe ik dat nog 3 wkn langer kan rekken 
Had het gevoel dat, als ik zou aangeven nog 2e bedrijf af te wachten, ze misschien zoiets zouden hebben van ‘wij hebben hier geen tijd voor/twijfelen is geen goed teken etc. dus we kiezen wel voor een van de sollicitanten die eerder afgevallen zijn of zoeken nog iemand anders’
Voor zover ik weet bestaat er ook niet zoiets als proefperiode in BE en wil me echt wel committen aan een baan eens ik gekozen heb
Misschien ben ik het te veel aan het overdenken hoor haha
Wat voor branche is dit dan? Ik vind dit zo raar. Proeftijd is er toch niet voor niets
2 likes
Proeftijd is prima natuurlijk om te ontdekken of je iets leuk vind of niet. Maar niet om ondertussen een ander bedrijf achter de hand te hebben zodat je weg kan bij je proefperiode, zodra je een beter bod van een ander hebt ontvangen.
1 like
Ik ga even het gesprek van vrijdag afwachten (of ze wel degelijk een aanbod doen haha), misschien dat ik tijdens het gesprek zekerder wordt van mijn keuze om wel/niet voor dat bedrijf te gaan en indien ik toch nog twijfel ga ik idd maar eens contact opnemen met het tweede bedrijf om te vragen wat hun gevoel is na het eerste gesprek dat ik had. Misschien kunnen ze al zeggen of ze me uberhaupt overwegen inderdaad!
1 like
Ik wil intern solliciteren. Althans zij noemen het geen sollicitatie maar je moet 2 vragen beantwoorden: wat voeg je toe en wat wil je leren. Lijkt voor mij toch op een sollicitatie maar oke.
Ik vind die eerst vraag zo moeilijk beantwoorden. Ik kan wel iets vertellen over m’n goede eigenschappen, maar ken het team verder niet echt dus wat voeg je toe? Daarnaast denk ik ook altijd, ja zo uniek ben ik ook niet, maar dat ga ik er natuurlijk niet in zetten haha
Kan je misschien niet aan (oud)-collega’s vragen wat je toevoegt of vrienden/andere mensen waarmee je hebt samengewerkt? Misschien geeft dat een beetje richting.
3 likes
Leg uit welke vaardigheden en eigenschappen je bezit die waardevol zijn voor de functie en het team. Waar ben je goed in, waar krijg je weleens complimenten over, waarover vragen collega’s jou om hulp?
3 likes
Ik weet niet of het per se hier past, maar vond het ook niet helemaal passen in andere topics. Ik ga deze week vragen om promotie en vroeg me af hoe ik dat het beste kan doen.
Ik wil het in eerste instantie bij mezelf houden: uitspreken wat ik goed doe, voorbeelden etc. Alleen wat nou als er een ‘nee’ uit komt. Kan ik dan andere collega’s erbij betrekken? Ik vind het niet helemaal netjes, maar ik kan mezelf wel goed vergelijken met een collega (ook jong, ook na 2 jaar promotie, ook ongeveer dezelfde kwaliteiten en opleiding). En als ik dan nog steeds een ‘nee’ krijg, heb ik een plan C nodig. Of ik moet me erbij neerleggen
Zijn er hier eigenlijk nog mensen die voor het rijkstraineeship hebben gesolliciteerd? 
Lastig inderdaad! Denk dat het vooral belangrijk is dat je het in eerste instantie inderdaad bij jezelf houdt. Het ligt er natuurlijk ook aan hoe je het gaat brengen dat die andere collega wel promotie heeft gekregen. Als ik naar mezelf zou kijken zou ik het eerder bij mezelf houden.
1 like
2 weken geleden ben ik gestopt bij mijn baan en nu is de tijd aangekomen om te solliciteren! Ik heb vorige week een gesprek gehad maar dat was helaas echt te ver weg. Heb nu wat vacatures gevonden maar het kost me soms zoveel moeite om te beginnen aan een brief?
Ja ik! Al verwacht ik er niet veel van, dat game assessment ging bij mij helemaal mis doordat m’n toetsenbord het niet goed deed, haha, en ik heb denk ik ook niet zo goed gescoord op de persoonlijkheidstest + ik heb de minst gewilde studierichting (kunst). Heb jij ook gesolliciteerd?
Haha awh nee ik snap je helemaal, ik had precies hetzelfde met die resultaten! Ik scoorde heel laag bij onafhankelijkheid, herken ik ook niet bij mezelf. Het blijft ook een beetje raar dat ze dat zo meten, maarja.
De capaciteitentest ging wel redelijk, ik scoorde geloof ik +0.58 dus iets bovengemiddeld. En bij jou? Ik had vooral veel moeite met die cijferreeksen; als ik dat zonder rekenmachine opnieuw moet doen faal ik hard haha.
En ah met taal/onderwijs heb je denk ik ook OCW als voorkeursministerie?
1 like