@LaPetiteRobeNoire @Mango @FISSA dankjullie wel voor de pep talk! Voelt al een stuk beter. Ja die ouderwetse vragen, had ze echt niet verwacht op de een of andere manier. Ik bereid ze voortaan maar altijd voor. Dit was overigens ook bij een conservatieve werkgever dus ik denk dat ik er eigenlijk ook niet goed had gepast. En ja ik ben zelfs in therapie dus met persoonlijke ontwikkeling zit het wel goed 
1 like
Ik heb donderdag een sollicitatiegesprek, ben helemaal zenuwachtig al! 
7 likes
Ik heb afgelopen donderdag een eerste gesprek gehad voor een consulting functie en vandaag voor een traineeship, en bij beide uitgenodigd voor de tweede ronde 
Echt blij maar ook wel spannend, ben benieuwd wat ik kan verwachten
9 likes
Naar mijn gevoel ging het goed. Het volgende gesprek is op dinsdag, ben benieuwd!
2 likes
Is het een andere soort organisatie, internationaler/kleiner etc - in een andere branche; of identiek?
De functie lijkt er heel erg op maar toch wel aantal verschillen; kun je die niet belichten?
1 like
Is de functie waar je op solliciteert hetzelfde als wat je nu doet? Ik betrek mijn antwoord vaak op de functie (meer uitdaging/meer verantwoordelijkheden enz).
Edit: Oh excuses! Niet goed gelezen, maar denk dat je wel verder komt met de vragen van @Scorpiovibes
1 like
Ik heb binnenkort een arbeidsvoorwaardengesprek en nu willen ze de 6 (!) meest recente loonstroken zien, omdat ik nu ORT verdien (straks dan niet meer). Ik weet niet wat ik hiervan moet vinden, ik wil dat eigenlijk niet geven. Ik ga in een heel andere branche werken als alles goed gaat, dus dan lijkt het me niet zo relevant ook.
In je antwoord vooral de kenmerken van deze andere organisatie benadrukken die je bevallen (bijv verschil in clientèle, aandacht voor goede doelen, korte lijntjes, informele werksfeer, doorgroeimogelijkheden, sector, etc).
Dus niet daarna uit jezelf deze kenmerken expliciet vergelijken met waar je nu zit. Mochten ze toch vragen naar je huidige organisatie gewoon met respect praten over je werkgever (en weer snel terug gaan naar de aantrekkingskracht van de organisatie waar je solliciteert), dan kan er weinig mis gaan!
1 like
Toe aan een nieuwe omgeving
1 like
Hoe ging het?
In principe ben je niet verplicht zulke informatie aan te leveren. Probeer hierover in gesprek te gaan, ze zouden je hierom niet mogen afwijzen.
1 like
Dat mag ik hopen 
Ik was niet zo zenuwachtig voor dit gesprek maar dat begint nu wel te komen haha
Hopelijk gaan ze je gewoon een goed aanbod doen. 
2 likes
Uhhh ja dit is wel echt heel raar. Het salaris van je huidige functie bij een organisatie heeft niks te maken met het salaris van een andere functie bij deze organisatie. Zeker niet als het een andere branche is. Ze moeten het maar doen met een salarisindicatie van jouw kant!
Maar wat betekent ORT?
2 likes
ORT is onregelmatigheidstoeslag (ik werk nu in de zorg, dus avonden/nachten/weekenden). Voor deze eventuele nieuwe baan zal ik niet onregelmatig gaan werken, dus dan krijg ik dat niet.
Ik weet niet zo goed of ze die strookjes willen om ervoor te zorgen dat ik netto niet slechter uitkom of om hun aanbod op te baseren, maar ik ga in het gesprek benoemen.
1 like
Oké! Ja het gaat ze helemaal niet aan wat je nu verdient, echt niet. Het gesprek moet gaan om wat jij en deze nieuwe functie waard zijn. Hopelijk kun je je het daar om laten draaien!
3 likes
Vaak dat laatste, zo smerig zijn ze vaak wel.
Dus niks aan hun geven maar zeggen wat je nu waard bent.
4 likes
Ga ik mijn best voor doen! Ik vind het hierbij wel lastig dat het voor mij een nieuwe functie is waar ik nog 0 ervaring in heb, dus naar mijn gevoel heb ik ook weinig onderhandelingsruimte. Ik ben nu verpleegkundige en zal als docent verpleegkunde aan een hogeschool gaan werken (en moet mijn onderwijsbevoegdheid dan nog halen, als ik daar eenmaal werkzaam ben).
4 likes
Ik heb (op advies uit dit topic) ook gezegd dat ik geen relevante salarisstroken had. Dat was ook echt zo, die kwamen namelijk uit een compleet andere situatie (ander land etc).
Het is denk ik wel het handigste om - als je kunt - zelf een ‘openingsbod’ te doen qua salaris, op basis van de schaal waarin je geplaatst wordt?
Je mag er dan vanuit gaan dat zij het naar beneden proberen te krijgen, maar als je hoog genoeg inzet kun je daarmee hopelijk voorkomen dat je erop achteruit gaat.
Mochten zij je trouwens iets bieden dat zo laag is dat je wel lager uitkomt, dan kun je alsnog zeggen ‘ho eens even, dit is lager dan wat ik hiervoor had, dat wil ik niet’.
edit: en het is ook goed om dus te bedenken waarom je wèl relevante ervaring hebt voor deze functie, zodat je dat ook kunt inzetten bij je onderhandelingen. Bij mij werd dat toen gevraagd, en dat ik heel goed kon beschrijven waarom alle jaren ervaring relevant waren heeft toen heel erg geholpen. Dat was toen ook een tip hier waar ik veel aan heb gehad!
1 like
Ik heb zelf een hele tijd als hr in het onderwijs gewerkt en dit klinkt absoluut niet als geen ervaring. Bijna alle praktijkgerichte opleidingsinstituten nemen tegenwoordig mensen uit het veld aan zonder onderwijs ervaring. Dus doe daar je onderhandelingspositie echt niet mee te kort.
Gewoon zeggen wat je nu gewend bent te verdienen of wat je wilt verdienen, netto/bruto wat zelf jouw voorkeur heeft, en dan mogen ze dat gewoon matchen of een tegenbod doen.