Weet je zeker dat het 40 uur is? In het onderwijs is meestal 36 en een beetje een hele werkweek. Nagenoeg iedereen werkte dan 40, die 4 uur extra bouw je op als vakantie. Vandaar ook de 10/11 weken vakantie per jaar.
Dus als je dan per uur gaat tellen, moet je daar eigenlijk rekening mee houden.
Ik heb met mijzelf afgesproken dat ik tot de tweede week van juli alleen reageer op functies van een bepaald onderwijstype met minstens X aantal uren in mijn provincie. Niet dat ik verwacht dat er nog veel vacatures geplaatst zullen worden, want ik ben vrij laat. En het mooiste zou zijn als er opeens toch nog een vacature vrijkomt op mijn huidige school. Wat betreft dit soort dingen zijn de wonderen zijn de wereld nog niet uit. Althans, vorig jaar niet. Ik blijf dus nog even goede hoop houden.
Mocht ik dan alsnog niks anders hebben gevonden dan ga ik weer mijn pijlen richten op het bedrijfsleven. In ieder geval ben ik in het vizier bij enkele andere opleiders.
Ik zag op LinkedIn een vacature voorbij komen die heel goed bij mij past. De organisatie en deze afdeling ken ik al redelijk vanuit mijn huidige werk en een van mijn collegaâs werkt nu op die afdeling werk in de consultancy. Ik ben alleen eigenlijk helemaal niet zo hard op zoek naar een baan, liever of 1 a 2 jaar dan nu al. Wat ik nu doe vind ik leuk, maar om meerdere redenen is het niet een heel toekomstbestendige baan (wel qua inkomen en werkzekerheid). Nu twijfel ik om toch voor deze vacature te gaan. Ik denk dat ik best een kans maak, maar als ik het niet word kan dat ook nog weleens best awkward worden ivm mijn huidige werk. Ook zou ik nog iets meer willen weten over de vacature, het team en de reden dat er een vacature is/waar ze exact naar op zoek zijn. Is het raar om daar wat vragen over te stellen aan mijn collega? (Zij weet dat ik hier niet eeuwig wil blijven en zou t in dat geval ook niet doorvertellen. Sterker nog, als ik solliciteer ga ik ervanuit dat ze haar ook informeel vragen hoe ik ben/werk).
Klinkt als een mooie aanpak die hopelijk ook weer rust geeft! Heb je bij je huidige school al gevraagd wat de kans is op een vacature/laten weten dat je dat wel zou zien zitten?
Ik zou wachten op de kandidaten en als de kandidaten vergelijkbaar zijn de voorkeur voor de vrouw uitspreken met de toevoeging dat je hebt gemerkt dat dat iets doet voor de dynamiek. En hopelijk springt de vrouw er gewoon vanzelf goed uit. Heb gemerkt dat mannen overal binnenkomen, hoe mediocre ze ook zijn.
Het is niet verboden om bij gelijke geschiktheid voorrang te geven aan een vrouw: Mag een werkgever onderscheid maken tussen sollicitanten? | Rijksoverheid.nl
Enkel selecteren op gender mag idd niet. Ik werk bij een bedrijf dat ook (op top-posities) meer vrouwen wilde aannemen. In het interne profiel is dat expliciet opgenomen: âin streven naar meer balans en gendergelijkheid zou de ideale kandidaat (bij gelijke geschiktheid) vrouw zijn blablaâ. Is ook afgestemd met onze ondernemingsraad. Bij de werving op een andere positie hadden we juist een oververtegenwoordiging van vrouwen, dus daar spraken we onder elkaar een voorkeur uit voor een man. Alsnog kregen de vrouwen een eerlijke kans (uiteindelijk toch een vrouw geworden omdat ze beter was hehe)
Kun je het niet met je leidinggevende benaderen langs de as van: diverse vertegenwoordiging, in balans laten zijn van v/m, teamsdynamiek
zeker in het licht van verhoogde maatschappelijke aandacht
en in lijn lopen met recent wetsvoorstel vanuit aanzuigend effect meer vrouwelijke commissarissen en soortgelijke bewegingen
Word je evt betrokken bij het profiel/werving? Kun je dan niet breder insteken van goh wat zou de ideale kandidaat zijn, qua ervaring/achtergrond (en dan dit balletje alvast opgooien?) en dan steeds handig haakjes uitzetten (masterminding)
Aha het team is het bedrijf, ik dacht missh nog groter/ meerdere teams en dat de zakelijk directeur ook tegelijkertijd jullie LG is, naast de andere directeuren
Nee snap ik, dan zou ik pas wachten tot de daadwerkelijke kandidaten zich hebben aangemeld. Mocht de verhouding reactie ook 9 (man) vs 2 (vrouw) zijn bij wijze van, evt benoemen dat dit je verbaast en of de vacature wel lang genoeg uitgezet is, via de juiste kanalen?
Ben benieuwd!
Net een gesprek gehad. Vind het lastig om mân kwaliteiten te benoemen merk ik. Ik ben niet zo vol van mezelf. Denk altijd. Alles kan beter dus ik ook. Was ook ontzettend zenuwachtig waardoor mân vocabulaire me in de steek laat als ik iets wil benoemen.
We gaan duimen. Het leek me wel een leuk bedrijf! Hoor als het goed is morgen of overmorgen iets.
Spannend! Stom altijd als zenuwen je parten spelen, ik heb vaak ook zoân soort snik in mijn stem of zo, terwijl ik me dan helemaal niet super zenuwachtig voelde van tevoren. Ik duim mee voor een positief telefoontje!
Ik heb straks een gesprek voor een tweede functie binnen mijn organisatie. Ik werk er nu twee dagen (en drie dagen bij een andere organisatie). Zou fijn zijn als ik straks Ă©Ă©n werkgever heb! Maar ik kan/wil maar maximaal de helft van het aantal uren werken dan wat ze in de vacature vragen, dus ik denk niet dat ik veel kans heb 
Ik werd zojuist gebeld en op basis van mijn voicemail willen ze graag een gesprek met mij inplannen. Dus dat slordigheidje in de brief maakte geen fuck uit ondanks mijn studie-achtergrond. 
Net mailtje terug, kan op de stapel bij. âpas niet in het profielâ 
Er staat een vacature online waar ik op wil solliciteren en ik heb nu al stress over hoe ik dit aan moet pakken, wat ik in de brief moet en hoe werkt dat met een aanhef en aan wie moet ik hem richten etc etc etc
Het wordt ook mijn eerste keer solliciteren voor een âvolwassenâ baan.
Google is your best friend! Staat er in de vacature geen naam aan wie je het kan richten? Anders gewoon heer/mevrouw? Je kan dit!
Er staat een naam bij voor mocht je vragen hebben, is dat de persoon waar je hem aan zou richten? En thanks 
Hmm dat weet ik niet zo goed moet ik zeggen. Bij de vacatures die ik zie, zie ik daar wel wat verschil in zitten. Misschien dat iemand die die dingen bv opstelt hier het antwoord op weet?
Ik merk vaak dat iemand anders de gesprekken dan voert. Ik kies daarom voor meneer/mevrouw.
Ook in mân huidige baan, kun je contact opnemen met een persoon maar die persoon voert dan niet altijd de gesprekken.
Oh dat zou ik juist niet doen. Meneer/mevrouw is zo onpersoonlijk, alsof je er ook niet de moeite voor hebt gedaan. Dat diegene de gesprekken niet voert, kan jij als sollicitant toch niet weten? Met een aanhef laat je iig zien dat je de vacature aandachtig gelezen hebt. En kan me niet voorstellen dat je iemand afwijst op het vermelden van een naam die nota bene bij de vacature staat.
Haha de meningen verschillen dus! Ik vind hem ook lastig hoor. Daar komt nog bij dat het heel indirect een collega van me is wie genoemd is, dus een aanhef gericht aan haar zou denk ik beter zijn. Zij weet niet wie ik ben, maar wel waar ik werk.
Misschien heel onpersoonlijk, maar ik zet nooit iets van beste oid boven mijn brief. Ik heb er dikgedrukt boven staan âmotivatiebrief initialen achternaamâ en daaronder gelijk de eerste alinea van mijn brief. Beleefdheden heb ik in de begeleidende mail, of als het via een portal gaat gewoon niet.
Oh echt joh, dit heb ik nog nooit gehoord zal misschien in een heel andere sector / ander wereldje zitten hoor maar kan me niet voorstellen geen aanhef te schrijven.
Ja tenzij het zoân online sollicitatie is met honderd vakjes waar je in steeds 150 woorden alle antwoorden moet uiteenzetten. (Dit haat ik trouwens intens lol) (maar beter dan ditzelfde in videvorm)