Ik heb morgen een tweede gesprek bij een heel tof bedrijf. Ben al pretty sure dat ik de baan ga krijgen, enige ding is nog het salaris. Ik verdien nu eigenlijk ‘te veel’ als starter en ben wel bereid om wat minder te verdienen dan ik nu doe. Maar vind dan 100/150 bruto max van afwijken wel het uiterste. Ben zo benieuwd hoe zij erin staan en hoe ik ga reageren. Bij mn vorige arbeidsvoorwaardengesprek klapte ik eig een beetje dicht. Ik verlies ook best wat secundaire arbeidsvoorwaarden maar het is heel logisch dat mn hopelijk nieuwe werkgever dit niet kan bieden (overheid nu vs startup). Kan hier zo over piekeren! Wil wel de baan, maar wil daar ook niet voor een hoop minder geld gaan werken.
Ik heb deze week een tweede gesprek bij een bedrijf waar ik echt graag zou willen werken!! Hebben jullie nog tips voor het voorbereiden van dat gesprek? 
1 like
Als ze qua geld niet willen inschikken kun je altijd nog proberen af te dingen in een kortere werkweek of extra vakantiedagen als je dat ziet zitten
3 likes
Ik versta soms echt niet wie vacatures opstelt, en hoe ze kunnen denken dat het aantrekkelijke functies zijn? Een samenvatting van de twee die ik net zag: je moet jong zijn, uitmuntend, alleen maar kwaliteit willen afleveren (nee ik lever graag brol af?), perfect drietalig NL/FR/EN en liefst nog extra talen spreken, winnaarsmentaliteit met vechtlust, en een onbevangen geest met humor en kunnen zelfrelativeren.
Wat krijg je: ervaring, correcte verloning en bij de ene “kantoor met lichtinval” ( 
) en bij de andere “panoramisch zicht”. Ja amai echt overtuigend, geen toffe werksfeer nodig, you had me at lichtinval.
19 likes
Hebben ze ook een work hard play hard mentaliteit 🥲
Zag laatst een, op t eerste oog, leuke vacature en toen stond dat er. Echt mn allergie, dus gelijk vond ik t stom.
Normaal schrijf ik de vacature teksten bij ons niet, maar laatst kwamen ze aanzetten met : organisatorische superheld en nog zo iets stoms. Dat is dus mooi niet online gezet (dat soort teksten zijn vast leuk als je in een hip bedrijf wilt werken, maar mijn werkplek valt daar niet onder. Dus als sollicitant kom je dan ook wel van een koude kermis thuis als je dat verwacht)
‘Je moet jong zijn’ mag je toch helemaal niet in een vacaturetekst zetten?? Dat is leeftijdsdiscriminatie dacht ik (in NL is dat wel zo iig).
Ik denk dat ze met “jonge, uitmuntende jurist” een startersjob bedoelen? Maar ik vond het ook ongelukkig verwoord
1 like
In een geval als dit, vind ik het vaak wel werken om wél mijn huidige salaris te noemen. Dan begrijpt je nieuwe werkgever echt goed hoeveel je nu waard bent en kunnen zij proberen het te matchen. Ik heb bij mijn huidige baan bijv. wel eens aangegeven van: Ik verdien nu denk ik meer dan ik bij jullie ga verdienen (ook om zulke logische redenen die jij noemt), maar omdat ik het echt slecht in kan schatten wat haalbaar is zou ik graag van jullie horen wat jullie in gedachten hebben. Het ligt helemaal aan het bedrijf en de functie of zulke openheid handig is, maar voor mij heeft het toen goed gewerkt 
dus je kan het ook nog even afwachten waar ze mee gaan komen. Vooral nu nog niet over piekeren, want je weet nog helemaal niet of dat wel nodig is!
1 like
Ging bij het gesprek gelukkig niet over het salaris, maar heb nu wel een aanbod gekregen (wat super fijn is) maar is dus 200 afwijkend van m’n uiterste met echt het minimale van de secundaire voorwaarden van wat ik nu heb. Ben nu wel echt verwend, maar het is echt minimaal. Zit zo in een dubio, collega’s zeggen weer heel wat anders dan m’n ouders en vriend. Vind het ook lastig om af te wegen wat ik wat waard vind en of ik hiervoor wil gaan.
Hoe waren jouw secundaire voorwaarden? Compenseerde dat het salaris?
Ze zeggen dat je niet je oude schoenen moet weggooien voordat je nieuwe hebt, maar dit ga ik vanmiddag wel doen. Ik ga bepaalde eisen op tafel leggen en als daar niet (deels) mee wordt ingestemd ga ik lekker op zoek naar wat anders. Het leven is te kort om ongelukkig te zijn op je werk.
Ik zag gisteren gelukkig wel elders een vacature staan die mij aansprak.
22 likes
Succes!
1 like
Ik mag op voor tweede gesprek maar duurt lang om te plannen. Zeker 2 weken er nu tussen.
Eerste plannen ging ook al langzaam.
Zou eerst deze week zijn maar zou nu volgende week worden.I
Ik zou maandag of gisteren uitnodiging krijgen voor 2e maar nog niet ontvangen.
Twijfel nu om contact op te nemen of nog dag te wachten.
Het is zo ook niet te plannen met mijn huidige werk.
Super stoer!
Op basis van het gesprek denk ik dat ik beter ergens anders kan gaan werken. Ik ga het even laten laten bezinken. Wel jammer want ik houd van mijn werkgever maar vind mijn huidige plaats minder (goed bij mij passen).
3 likes
Maandag sollicitatie gesprek gehad bij een functie die ik heeeel graag wil. Ze zouden einde vd week iets laten weten maar ze belde gisteren al dat ik het ben geworden. Ze zouden me een trede hoger inschalen dan ik nu zit (is in het onderwijs standaard zei ze). Nu mailde ze de schaal en trede vandaag en verdien ik per uur gewoon 1 euro minder? Ze is uit gegaan van de salarisschaal maar full time zorg (waar ik nu zit) is 36 uur en full time onderwijs is 40 uur. Terug gebeld maar nam niet op dus gemaild met mijn tegenbod.
Kan hier soms ook een beetje kwaad om maken? Het is best wel een stressvolle functie waarbij je flexibel moet zijn. Snap dat een bedrijf ook geld moet verdienen/minder wil uitgeven maar schrok er wel van. Ze zullen morgen wel even bellen dus ik ben benieuwd.
Het is geen leuke situatie omdat het je zo overviel (en ze al toezeggingen hadden gedaan) maar het is heel normaal om een tegenbod te doen hoor. Ik hoop dat het gewoon goedkomt en dat je krijgt wat je wilt!
1 like
Thanks!! Deze bevestiging had ik even nodig haha, het is mijn tweede baan en bij mijn eerste baan kwam het nog niet eens bij me op om een tegenbod te doen. Dus een beetje spannend :).
Dat herken ik volledig hoor! Ik haat die onderhandelingen ook echt en word er altijd onzeker door, maar je moet (helaas) echt voor jezelf opkomen. Tegen iemand anders is dat zoveel makkelijker te zeggen dan tegen jezelf 
Ik loop nu een maand stage en heb opgevangen dat er misschien een vacature komt. Ik vind het echt een hele toffe organisatie, die vacature zit wel op een andere afdeling maar dat maakt mij niet veel uit want over 2 maanden ben ik afgestudeerd en iedere startersbaan daar wil ik aangrijpen.
Alleen weet ik echt niet hoe ik het aan moet pakken. Mijn leidinggevende werkt veel thuis en heb ik maar een paar keer gezien, dus nog niet de kans gehad een informeel gesprekje te hebben en ze heeft dus ook nog geen beeld van mij denk ik. Haar om een overleg vragen vind ik ook voorbarig en roept vast vragen op bij mensen en haar mailen lijkt me ook te onpersoonlijk voor zoiets? Oja, en de keren dat ik haar tref zit ze in een kantoortuin met toch nog wat mensen op gehoorafstand
Misschien toch die vacature afwachten, maar het leek me wel verstandig vast mijn interesse kenbaar te maken op de een of andere manier.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Ik zou juist na een maand je leidinggevende mailen voor een gesprek! Gewoon om even in t echt te kletsen en een soort van feedbackgesprek na een maand. Ik zou het als stagebegeleider/leidinggevende alleen maar fijn vinden als mijn stagiair dat zou doen.
2 likes