Ik zou gewoon vragen of je eens met je leidinggevende mag (video)bellen omdat je iets wilt vragen. Dat moet volgens mij sowieso kunnen met een leidinggevende, en het klinkt minder zwaar dan een overleg.
1 like
Ik ga morgen maar bellen, duurt lang zo. Ben meteen bang dat ze me niet meer willen.
En ik moet dit keer ook echt goed onderhandelen.
1 like
Hmm. Misschien toch maar gewoon bellen dan, voor een vraagje inderdaad. Nu al zenuwachtig haha. Binnenkort moet ik ook deels thuis gaan werken dus dan horen mijn andere collega’s het ook niet, dat vind ik namelijk wel ongemakkelijk ofzo.
2 likes
Heb opeens super veel baan opties. Niets wat ik echt echt echt wil. Maar wel waardevolle plekken qua skills leren.
Zijn er hier mensen die ooit in een baan zijn gerold die in eerste instantie niets voor hen leek of maar voor 50% ofzo en dat het uiteindelijk goed uitgepakt heeft?
Ja, ik. Toen ik nog studeerde, zei ik altijd: ik ga nooit in vakgebied X werken. Ik haatte het echt tijdens mijn studie. Toen ik afgestudeerd was, ben ik gevraagd om te solliciteren voor een vacature in dat vakgebied X. Afgewezen natuurlijk. Daarna ben ik nog een keer door een ander bedrijf benaderd voor een vacature in vakgebied X. Ook afgewezen, maar ben toen overgehaald voor een gesprek. Ik heb de baan daarna wel aangenomen, omdat ik al een half jaar op zoek was en het was een goede starterspositie + de mensen waren leuk.
Ik werk er nu ruim 2 jaar en heb het prima naar m’n zin gehad, maar ik wil inmiddels wel graag wat anders. Het grote voordeel is dat ik nu al binnen ben en de organisatie heel veel afdelingen/vakgebieden heeft, waardoor ik (hopelijk) kan doorstromen naar een ander vakgebied.
2 likes
Dat klinkt wel heel goed! En twee jaar is ook echt lang. Meestal vind ik de banen die ik niet vind passen (heb er tijdens studie met name verrassend veel gehad) na een half jaar al niks meer. Klinkt zo fijn om in ieder geval geen tijd kwijt te zijn dan ofzo. Toch maar weer twee jaar ervaring erbij.
1 like
Hoe gebruikelijk is het om een corporate recruiter te benaderen? Er zijn een aantal bedrijven die me aanspreken als werkgever, maar daar staat nu geen vacature open en ik heb ook geen specifieke functie voor ogen (wel breed inzetbaar). Heeft iemand weleens succes gehad door zelf contact te leggen?
Geen ervaring mee maar sowieso doen!! Er zijn zo vaak banen die nodig zijn maar nog een beetje door de lucht dwarrelen voor ze echt vacatures worden, als jij dan toevallig op het goede moment mailt ben je binnen.
3 likes
Gewoon doen! Voor jou spannend maar voor hun waarschijnlijk juist handig als je dit al aangeeft. Niet geschoten is altijd mis en ze zullen het alleen maar waarderen.
1 like
Ja! Ik heb toevallig net de afgelopen week op deze manier een baan binnen gehengeld 
het hielp denk ik wel mee dat ik ook al stage had gelopen bij dit bedrijf, maar de recruiter was super aardig en behulpzaam om ook voor me uit te kijken naar andere functies binnen het bedrijf voor het geval dit niks zou zijn geworden. Dus zeker doen!
1 like
Ik had vandaag een tweede gesprek bij een super leuk bedrijf en voor mijn gevoel ging het echt goed, dus ik ben benieuwd! Hoop heel erg dat het wat wordt want de functie lijkt me ook heel leuk, zeker omdat je veel verantwoordelijkheden krijgt.
2 likes
Weet je zeker dat het 40 uur is? In het onderwijs is meestal 36 en een beetje een hele werkweek. Nagenoeg iedereen werkte dan 40, die 4 uur extra bouw je op als vakantie. Vandaar ook de 10/11 weken vakantie per jaar.
Dus als je dan per uur gaat tellen, moet je daar eigenlijk rekening mee houden.
Ik heb met mijzelf afgesproken dat ik tot de tweede week van juli alleen reageer op functies van een bepaald onderwijstype met minstens X aantal uren in mijn provincie. Niet dat ik verwacht dat er nog veel vacatures geplaatst zullen worden, want ik ben vrij laat. En het mooiste zou zijn als er opeens toch nog een vacature vrijkomt op mijn huidige school. Wat betreft dit soort dingen zijn de wonderen zijn de wereld nog niet uit. Althans, vorig jaar niet. Ik blijf dus nog even goede hoop houden.
Mocht ik dan alsnog niks anders hebben gevonden dan ga ik weer mijn pijlen richten op het bedrijfsleven. In ieder geval ben ik in het vizier bij enkele andere opleiders.
1 like
Ik zag op LinkedIn een vacature voorbij komen die heel goed bij mij past. De organisatie en deze afdeling ken ik al redelijk vanuit mijn huidige werk en een van mijn collega’s werkt nu op die afdeling werk in de consultancy. Ik ben alleen eigenlijk helemaal niet zo hard op zoek naar een baan, liever of 1 a 2 jaar dan nu al. Wat ik nu doe vind ik leuk, maar om meerdere redenen is het niet een heel toekomstbestendige baan (wel qua inkomen en werkzekerheid). Nu twijfel ik om toch voor deze vacature te gaan. Ik denk dat ik best een kans maak, maar als ik het niet word kan dat ook nog weleens best awkward worden ivm mijn huidige werk. Ook zou ik nog iets meer willen weten over de vacature, het team en de reden dat er een vacature is/waar ze exact naar op zoek zijn. Is het raar om daar wat vragen over te stellen aan mijn collega? (Zij weet dat ik hier niet eeuwig wil blijven en zou t in dat geval ook niet doorvertellen. Sterker nog, als ik solliciteer ga ik ervanuit dat ze haar ook informeel vragen hoe ik ben/werk).
1 like
Klinkt als een mooie aanpak die hopelijk ook weer rust geeft! Heb je bij je huidige school al gevraagd wat de kans is op een vacature/laten weten dat je dat wel zou zien zitten?
Ik zou wachten op de kandidaten en als de kandidaten vergelijkbaar zijn de voorkeur voor de vrouw uitspreken met de toevoeging dat je hebt gemerkt dat dat iets doet voor de dynamiek. En hopelijk springt de vrouw er gewoon vanzelf goed uit. Heb gemerkt dat mannen overal binnenkomen, hoe mediocre ze ook zijn.
2 likes
Het is niet verboden om bij gelijke geschiktheid voorrang te geven aan een vrouw: Mag een werkgever onderscheid maken tussen sollicitanten? | Rijksoverheid.nl
Enkel selecteren op gender mag idd niet. Ik werk bij een bedrijf dat ook (op top-posities) meer vrouwen wilde aannemen. In het interne profiel is dat expliciet opgenomen: “in streven naar meer balans en gendergelijkheid zou de ideale kandidaat (bij gelijke geschiktheid) vrouw zijn blabla”. Is ook afgestemd met onze ondernemingsraad. Bij de werving op een andere positie hadden we juist een oververtegenwoordiging van vrouwen, dus daar spraken we onder elkaar een voorkeur uit voor een man. Alsnog kregen de vrouwen een eerlijke kans (uiteindelijk toch een vrouw geworden omdat ze beter was hehe)
Kun je het niet met je leidinggevende benaderen langs de as van: diverse vertegenwoordiging, in balans laten zijn van v/m, teamsdynamiek
zeker in het licht van verhoogde maatschappelijke aandacht
en in lijn lopen met recent wetsvoorstel vanuit aanzuigend effect meer vrouwelijke commissarissen en soortgelijke bewegingen
Word je evt betrokken bij het profiel/werving? Kun je dan niet breder insteken van goh wat zou de ideale kandidaat zijn, qua ervaring/achtergrond (en dan dit balletje alvast opgooien?) en dan steeds handig haakjes uitzetten (masterminding)
2 likes
Aha het team is het bedrijf, ik dacht missh nog groter/ meerdere teams en dat de zakelijk directeur ook tegelijkertijd jullie LG is, naast de andere directeuren
Nee snap ik, dan zou ik pas wachten tot de daadwerkelijke kandidaten zich hebben aangemeld. Mocht de verhouding reactie ook 9 (man) vs 2 (vrouw) zijn bij wijze van, evt benoemen dat dit je verbaast en of de vacature wel lang genoeg uitgezet is, via de juiste kanalen?
Ben benieuwd!
Net een gesprek gehad. Vind het lastig om m’n kwaliteiten te benoemen merk ik. Ik ben niet zo vol van mezelf. Denk altijd. Alles kan beter dus ik ook. Was ook ontzettend zenuwachtig waardoor m’n vocabulaire me in de steek laat als ik iets wil benoemen.
We gaan duimen. Het leek me wel een leuk bedrijf! Hoor als het goed is morgen of overmorgen iets.
Spannend! Stom altijd als zenuwen je parten spelen, ik heb vaak ook zo’n soort snik in mijn stem of zo, terwijl ik me dan helemaal niet super zenuwachtig voelde van tevoren. Ik duim mee voor een positief telefoontje!
Ik heb straks een gesprek voor een tweede functie binnen mijn organisatie. Ik werk er nu twee dagen (en drie dagen bij een andere organisatie). Zou fijn zijn als ik straks één werkgever heb! Maar ik kan/wil maar maximaal de helft van het aantal uren werken dan wat ze in de vacature vragen, dus ik denk niet dat ik veel kans heb 
1 like