Sollicitatietopic (Deel 1)

Werk en studie
#1679

Echt balen, want je bent best wat tijd kwijt aan de voorbereiding, het gesprek en eventueel de reistijd. En geld in mijn geval :joy:. Maar goed, waarschijnlijk zagen ze toch ergens potentie in de brief/cv, want anders word je niet uitgenodigd neem ik aan.

Ik heb morgen nog een sollicitatiegesprek, maar ik ben niet super enthousiast. Ik kan moeilijk een beeld krijgen bij de afdeling en naar mijn idee is het meer gericht op een ander vakgebied. Dus dit weekend hier nog even goed over nadenken en anders begin ik ook weer opnieuw met vacatures zoeken en brieven schrijven :pensive:

#1680

Naar wat voor functie zijn jullie eigenlijk op zoek?

#1682

Ik kom weer even mijn (egoĆÆstische?) blijheid delen: ik heb maandag al het tweede gesprek waar ik gister het eerste gesprek voor had. En de manager waar ik mee gesproken heb heeft nog wat tips meegegeven zodat ik mijn kennis op korte termijn nog wat kan vergroten om beter het gesprek in te gaan qua inhoud. Vind dit wel echt fijn dat hij meedenkt, want zijn vrij specifieke dingen die in ons gesprek naar voren kwamen als punten waar ik kennis mis. Aan de ene kant kan ik mijn leergierigheid hiermee laten zien, maar aan de andere kant is wel duidelijk dat als ik het niet word waar het probleem zit.

Ik zoek een startersfunctie in de marketing, liefst FMCG (voedingsmiddelen spreken me voornamelijk aan merk ik) of andere consumentenproducten. Maar de functie die echt op 1 staat is meer e-commerce georiƫnteerd, waar ik geen achtergrond qua studie mee heb.

1 like
#1683

Hoe ben je tot se conclusie gekomen dat IT jou meer zal liggen?

#1685

Wat fijn dat je in ieder geval weet welke richting je op wil. Hoop dat je snel wat vindt. Solliciteren is zo tijdrovend en frustrerend.

1 like
#1686

Heb je misschien al bij y.acht gekeken? Zij bieden ook traineeships aan voor mensen zonder IT achtergrond.

Net als c.alco, maar dat lijkt me niet zoā€™n fijn bedrijf. Tenzij je beiden al hebt gecheckt, dan heb ik niets gezegd :grimacing:

1 like
#1687

Zouden jullie opnieuw solliciteren voor een functie waar je al in het verleden eens voor gesolliciteerd hebben (en voor bent afgewezen)?
Een bedrijf waar ik erg graag wil werken heeft nu dezelfde functie open staan als een half jaar geleden. Destijds ben ik afgewezen maar vonden ze wel dat ik een erg interessant profiel had. Nu heb ik in de tussentijd wel meer relevante ervaring kunnen opdoen (wel nog steeds niet de minimum 2 jaar waar ze om vragen) en ik wil het eigenlijk nog steeds graag. Maar de angst om weer afgewezen te worden en mij een beetje beschaamd te voelen is best aanwezig, ik weet dat dat stom klinkt haha. Maar wat denken jullie, gewoon doen?

1 like
#1688

Doen! En dan ook juist benoemen wat je in de tussentijd hebt ontwikkeld waardoor je denkt dat je nog weer beter bij de functie past.
Niks om voor te schamen, het geeft juist aan hoe graag je deze functie wilt!

Edit: dit zal jij ook leuk vinden om te lezen: https://www.intermediair.nl/carriere/coaching/nog-een-keer-solliciteren-bij-dezelfde-werkgever

1 like
#1692

Telt praktijkervaring met een social media account hebben dan ook? Jarenlange ervaring op Hyves is vast nog relevant :joy:

Nog lastiger dan marktconform salaris vind ik trouwens als er helemaal geen richting gegeven is. Op de vraag: ā€œwat wil je verdienen?ā€ heb ik als starter echt geen antwoord. Ik heb weinig werkende vrienden en daarvan werkt er maar 1 niet voor zichzelf, maar die vriend werkt in zoā€™n totaal andere branche dat ik daar ook geen referentie aan heb. Ik heb het idee als er geen richtlijn gegeven is dat er veel te onderhandelen valt, maar ik zou dus echt niet weten wat daar de minimum en maximum grenzen bij zijn. Hierbij dus mijn to doā€™tje voor dit weekend: minimumloon opzoeken.

2 likes
#1695

Ik heb vorige week gesolliciteerd voor een functie waarvan de vacature midden februari was gepubliceerd. Ik kreeg afgelopen woensdag een belletje van het hoofd van de afdeling (mijn eventuele directe leidinggevende) dat hij volgende week een gesprek met mij wil inplannen en dat de afdeling recruitment mij zal laten weten waar het gesprek zal plaatsvinden. Niets gehoord, dus vanochtend even gemaild naar recruitment. Toen een belletje van recruitment dat ik geen uitnodiging voor een gesprek heb ontvangen en dat er een misverstand moet zijn. Ik uitleggen dat ik persoonlijk heb gesproken met hoofd van de afdeling. Zou ze navragen en na een kwartiertje kreeg ik inderdaad een bevestiging voor een gesprek met locatie.

Nu zocht ik net naar de vacature op hun website en Indeed en blijkt dat ze hem offline hebben gehaald. Gisteren stond hij er nog op. Betekent dit dat ze al iemand hebben gevonden, maar mij toch nog even willen spreken? Wellicht uit formaliteit. Zal ik nu (via de mail) vragen waarom de vacature offline is gehaald? Ik wil dat sowieso volgende week wel ter sprake brengen als ik hem persoonlijk spreek, want ik vind het toch wel apart? Jullie hebben natuurlijk ook geen idee verderā€¦

#1696

Haha dit doet me hieraan denken

Samenvatting

Maar dat is wel een lastige inderdaad, misschien was het geen test en was er iets belangrijks aan de hand oid. Dan kan het weer zo zijn dat hij op zā€™n tenen getrapt zou zijn als je wel iets gezegd zou hebben en dat is ook weer niet wat je wil in deze situatie.
Wellicht was het geen test en hopelijk valt het allemaal mee!

2 likes
#1699

Oh dat klinkt inderdaad heel breed. Ik denk wel dat het in je voordeel kan werken als je eenmaal binnen bent in een netwerk.

1 like
#1700

Ik weet niet of je iets hebt gedaan, maar zou zelf niets sturen en volgende week ook niet per se erover beginnen. Misschien stond de sluitingsdatum op die bepaalde datum waardoor de vacature gewoon offline is gehaald, en dan vinden nu de gesprekken plaats met de geselecteerden. Lijkt me niet per se een heel vreemde gang van zaken.

Succes alvast met je gesprek!

1 like
#1703

Mag dat wel, ontslagen worden met als reden dat je je best niet doet? Moet er dan geen sprake zijn van een dossier waaruit dat blijkt? Wat een rotsituatie, zeg! Lastig ook als ze ernaar gaan vragen bij een sollicitatiegesprek. Ik zou mijn leidinggevende dan niet als referentie opgeven, denk ik, maar zijn er geen andere collegaā€™s die wel een positief verhaal over je hebben?
Ik heb bij sollicitatiegesprekken trouwens nog niet vaak de vraag gehad waarom ik weg wilde bij mijn vorige baan, daar maakte ik meestal zelf een mooi verhaal van. Je kan het vaag houden, dat je er niet op je plek zat of dat de klik tussen jou en je leidinggevende er niet was.

#1704

@ParisDarling Wat @Peachpuff zegt, dat kan niet zomaar! Het klinkt alsof er helemaal geen sprake is van wederzijds goedvinden omdat jij eigenlijk wil blijven. Bij niet functioneren moet echt een flink dossier worden opgebouwd voor er sprake is van ontslag. Gezien je er 1,5 jaar werkt en dus vrij recent een vast contract hebt gekregen, lijkt het me niet waarschijnlijk dat de onvrede van je baas al lang genoeg speelt om zoā€™n dossier op te bouwen. Ze moeten je echt heel uitgebreid de kans hebben gegeven om jezelf te verbeteren.

Heb je al getekend voor wederzijds goedvinden? Heb je rechtsbijstand? Ik zou hier echt werk van maken zelf, maar ik weet niet of je dat het waard vind. Je hebt sowieso recht op een transities vergoeding lijkt me.

2 likes
#1706

Heel terecht dat je boos bent, ik kan me ook goed voorstellen dat je er niet meer kan/wil blijven werken na dit incident. Gelukkig krijg je een redelijk aanbod van ze. Van mij mag je je leidinggevende de huid volschelden op dit forum, hoor! In het echt is dat minder handig, want onprofessioneel, al zou ik het dan nog heel begrijpelijk vinden. Helaas brengt dat je alleen niks. Ik hoop voor je dat je snel een nieuwe en veel fijnere werkplek vindt!

#1708

Dankjewel nog voor je reactie. Ik had er niet meer naar gevraagd en ik heb ook uit het gesprek begrepen dat ze veel reacties hebben ontvangen op de vacature, dus ik denk dat dat het inderdaad is.

Gesprek verder ging wel goed naar mijn idee. Ze hebben nog wel zes andere gesprekken staan, dus ik ga heel hard duimen!

1 like
#1709

Spannend! Fijn dat je gevoel wel goed is. Ga voor je duimen. Weet je wanneer je meer hoort?

#1710

Dankje! Op zā€™n vroegst vrijdag, als ze hun laatste gesprek hebben gehad.

1 like
#1713

Ik heb 8 jaar bij McDonaldā€™s gewerkt waarvan 2,5 jaar als (parttime) manager. Het verschilt een beetje per restaurant, maar dat je beschikbaarheid wisselt is echt geen probleem. Over het algemeen is er een groot personeelstekort dus alle beetjes helpen. De drempel om iemand aan te nemen ligt dan ook echt niet hoog!
Bij ons werden mensen eerst getraind in 1 zone en pas als je daar alles onder de knie had ging je door. Hoe snel dat gaat verschilt heel erg per persoon en het ligt er ook aan hoeveel uur je maakt natuurlijk.

1 like