I feel ya! Alvast veel succes! Ik heb er morgen weer eentje (telefonische eerste kennismaking), fingers crossed.
1 like
Waarom heb je überhaupt gebeld haha? Ik zou hier niet zo veel over nadenken en de brief gewoon sturen als je ‘m af hebt
Jij ook succes!! 
1 like
Ik benoem altijd dat ik heel direct ben en dat in communicatie nog wel eens voor problemen kan zorgen. Maar dat ik me er ook van bewust ben en al heb geleerd mijn communicatiestijl op de persoon/personen met wie ik communiceer aan te passen, echter in het begin kan het soms wat wrijving opleveren.
Edit: en dankjewel natuurlijk, en jij ook heel veel succes morgen 
!
1 like
Beste tip: hou het bij maximaal 3 goede en 3 slechte punten. Ik ben zelf wel een voorstander van zwakke punten kunnen ombuigen naar iets positiefs maar op sommige websites zeggen ze dat dat niet nodig is dus het is denk ik een beetje afhankelijk van het gesprek?
Ik gebruik zelf dat ik mijn presenteerskills wil verbeteren (ik ben rustig en meegaand wat een pro is in teamverband maar ik zou door presenteertechnieken te verbeten sterker willen voorkomen in grotere groepsverbanden).
1 like
Zijn er nog meer mensen die op zoek zijn naar een startersfunctie of traineeship? En zo ja, via welke sites kijken jullie voor vacatures?
Zijn er opties voor doorgroeien of leer je hier heel veel waarmee je in de toekomst makkelijker een andere baan zult kunnen vinden? En hoe zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden? Die kunnen imo ook veel verschil maken. Vakantiedagen, reiskostenvergoeding, 13e maand, etc.
En zie je jezelf wel nog steeds als hoge manager in een mantelpakje? Vind je dat belangrijk?
Sowieso natuurlijk eerst het gesprek afwachten, maar wel goed om alvast over na te denken. Misschien blijkt het allemaal mee te vallen en is de functie toch uitdagender dan je denkt. En je kunt ook altijd daarna nog nee zeggen, je bent ze niks verplicht natuurlijk.
Ik ga het even heel aso op mezelf betrekken, maar ik herken het wel. Ik had vandaag een gesprek en maak hele goede kans, maar het is een (soort) traineeship, waarmee ik ook flink achteruit zou gaan qua salaris. Aan de ene kant is het natuurlijk heel positief, want ik zou ook echt iets leren waarmee ik in de toekomst heel makkelijk werk zou kunnen vinden tegen een flink beter salaris dan ik ooit heb gehad, maar aan de andere kant kwam ik bij mijn laatste job al redelijk lastig rond, en zou ik er nu 250 euro (bruto) op achteruit gaan (bij die job had ik al flink ingeleverd). En ik weet ook niet helemaal zeker of dit wel zo mijn werkveld is… Dus ik zit ook een beetje in dubio. Ga denk ik maar een pro-con-list maken en veel met mijn ouders en vrienden die me goed kennen erover praten. Maar als iemand hier nog advies heeft, graag!
En je kan altijd nog deze baan aannemen en ondertussen verder solliciteren naar iets wat wel beter bij je past.
2 likes
Ik zou het gesprek afwachten. Na een gesprek weet je vaak beter wat voor gevoel je erbij hebt en of je een goede klik hebt. Dat vind ik zelf in ieder geval ook heel belangrijk. Misschien is het wel mogelijk om door te groeien of al snel extra raken erbij te doen. Ik herken trouwens wel het beeld dat je vroeger had. Vroeger dacht ik dat ik ‘carrière wilde maken’ - wat dat ook mag betekenen. Toen ik eenmaal begon met fulltime werken, heb ik dat idee wel snel losgelaten.
Ik ben ook aan het solliciteren, tot nu toe nog niet met succes. Een bedrijf waar ik vorig jaar twee gesprekken en een proefopdracht heb gehad, heeft me gevraagd of ik op hun nieuwe vacature wil solliciteren. Bijna identiek aan de vacature van vorig jaar. Ben benieuwd, hopelijk is dat een goed voorteken.
2 likes
Ik heb dus een nieuwe baan gekregen en wil vroegtijdig stoppen bij mijn huidige baan waar ik steeds maar 3 maanden contracten kreeg en geen uitzicht op een vast dienstverband.
Ik heb bij mijn nieuwe werkgever aangegeven dat ik 1 maand opzegtermijn heb en bereid ben om mijn vakantiedagen op te nemen, maar dat zijn er niet zo veel. Nu heb ik vandaag mijn ontslag ingediend bij mijn huidige baan en mijn nieuwe werkgever erover ingelicht dat ik nog terugkom op de uiteindelijke ingangsdatum. Alleen reageerde mijn nieuwe werkgever een beetje geirriteerd omdat hij wil dat ik in juli al begin. Ik vind dit een beetje raar, want je gaat er toch als werkgever vanuit dat iemand een opzegtermijn heeft? Nu ben ik echt bang dat hij dingen gaat terugdraaien ook omdat ik niks heb getekend of zit ik mezelf gewoon nu angst aan te praten?
@ParisDarling Wat de anderen ook zeggen, je kunt ook altijd vanuit daar verder solliciteren. En misschien is het inderdaad ook mogelijk om extra taken op te pakken als je er eenmaal zit, en de functie zelf uit te bouwen naar iets dat (meer) bij je past.
Jij ook heel erg bedankt voor je reactie! Ik heb volgende week mijn tweede gesprek, maar heb van iemand die er al werkt gehoord dat ze me sowieso willen hebben, tenzij ik dat gesprek compleet verkloot. Ik denk dat ik het met het oog op de toekomst ook maar gewoon ga doen, dan maar even wat minder te besteden (het is sowieso meer dan mijn werkloosheidsuitkering nu, dus ik kan dan iig weer wat meer leuke dingen doen dan nu), maar wel beter perspectief dan mijn andere opties op dit moment, waar ik wel aardig zou verdienen, maar weinig kans op groei heb. Heb wel volgende week ook nog twee gesprekken ergens anders (weken lang alleen maar afwijzingen en ineens alles tegelijk), ga daar sowieso ook wel heen, maar denk dat ik hier uiteindelijk meer aan heb.
@Alsjehaarmaargoedzit Dat lijkt me wel een goed teken, ik hoop dat het wat wordt!
@Peligrosa Dat vind ik ook een beetje raar, maar in principe heb je wel een mondelinge overeenkomst. En het is ook een teken dat ze je heel graag willen en hard nodig hebben, dus ergens ook wel goed. Zou gewoon zo snel mogelijk doorgeven wanneer je kunt beginnen, komt vast goed!
4 likes
Ik vind het wel tricky om op te zeggen zonder een getekend contract (al dan niet met een proeftijd). Maar ik vind het wel raar van je nieuwe werkgever, aangezien ik er vanuit ga dat hij niet wilt dat je haar/hem zo behandelt als je daar dan weer uit dienst gaat. Ik verwacht dat ie er gewoon een beetje druk op moet zetten, aangezien opnieuw een sollicitatieprocedure wss ook voor 1 juli niks meer gaat opleveren.
1 like
Twee kennismakingsgesprekken gehad. Over één ben ik zeer tevreden en heb volgende week een tweede gesprek. De andere was een detacheerder die belachelijk weinig aan salaris biedt (€2300/2400 op basis van 40 uur, terwijl rond de €3000 marktconform is ). Dus dat ga ik afzeggen :’). Ga dit weekend denk ik nog twee sollicitaties versturen en dan even afwachten of ik daar nog reactie op krijg.
Ik heb wel eens meegemaakt dat ze beloven dat ze mijn gegevens bewaren, maar ik hoor nooit iets. Dit bedrijf had er niets over gezegd, maar hebben me nu toch benaderd. Ik heb wel gewoon weer via de officiële manier een brief gestuurd.
Heb jij al iets gehoord over je droombaan @En_17_Anderen?
1 like
Aah, balen. Ik ga er ook al snel vanuit dat als ik te laat iets hoor, ik het niet geworden ben… maar bij de laatste baan waar ik zelf wegging, duurde de selectieprocedure voor een opvolger heel lang en zag ik eens ‘intern’ hoe zo’n zoiets kan gaan. Langzaam dus. Hopelijk krijg je toch nog positief nieuws. Ik zal voor je duimen.
1 like
Morgen een tweede gesprek bij een bedrijf en had echt een goed gevoel over het eerste gesprek dus hoop dat het goed komt.
Ah man, dat is wel echt heel erg kut zeg 
. Ik zou contact opnemen met degene die erover gaat om feedback te vragen. Misschien kun je daar wat mee om je te oriënteren op hoe nu verder.
1 like
Hè, maar dit is niet logisch, zeker niet als je intern solliciteert… Ben je afgewezen of heb je simpelweg niks gehoord? In dat laatste geval zou ik er heel snel werk van maken (als in: navragen en een beetje brutaal zijn) en in het eerste geval zou ik vragen om een feedbackgesprek.
1 like