Sollicitatietopic (Deel 1)

Werk en studie
#2333

@Protagonist Misschien kun je een cursus of coach vinden waarmee je kunt oefenen. Ik vind dat ze de feedback echt heel lomp brengen, kan eigenlijk niet. Het is op zich wel iets concreets waar je nu mee aan de slag kunt.

Ik werd laatst gevraagd door een bedrijf waar ik het vorig jaar net niet was geworden. Ik had dus goede hoop, maar dit keer werd ik weer tweede. Ik krijg veel complimenten over mijn goede cv, skills, dat ik leuk overkom, … Ik kom vaak best ver, maar uiteindelijk word ik nooit gekozen. Het voordeel is dat er nu steeds tijdelijke opdrachten op mijn pad komen, maar ik merk al dat de afwijzingen steeds moeilijker/pijnlijker worden ten opzichte van toen ik mijn vaste baan nog had.

1 like
#2334

Eerlijk gezegd vind ik dat echt een beetje overdreven “feedback” als het gesprek verder wel prima liep. Althans dat daar zo zwaar aan wordt getild (er vanuit gaande dat je geen sales/consultancy functie gaat doen - steeds bij nieuwe over de vloer).

Ik denk misschien inderdaad oefenen, dan krijg je misschien qua houding/stem want concretere aandachtspunten! Succes!

2 likes
#2335

Ik heb gistermiddag eerste gesprek gehad en werd eind van de middag gebeld met een uitnodiging voor een tweede gesprek! Ik ben super enthousiast over de functie/werkzaamheden en gelukkig is al ter sprake gekomen dat de afstand moeilijk is. Ben blij dat ze dus desondanks enthousiast zijn en met me verder willen praten, niet dat ze er dus helemaal niet bij stil staan en het later nog besproken moet worden oid.

10 likes
#2337

Ik denk dat er geen strikte regels voor zijn, enkel “omgangsnormen”. Het zou nogal suf staan als je werkgever geen referentie wil geven en hij daar wel voor gebeld wordt, of dat hij er niets van af weet en dat uit naar de recruiter (want wat zegt dat dan over jouw communicatie?). Ik zou daarom altijd van te voren afstemmen of melden dat je diegene als referentie hebt opgegeven.

#2339

Oh zo, een geschreven referentie. Ja die mag je meesturen, daarom is ie geschreven toch? :wink:

1 like
#2342

Ik zie bijna geen vacatures dus wilde mijn cv rondsturen. Nu wilde ik dat zo doen, maar ineens vroeg ik me af of dat niet raar is om dat nog op vrijdag avond te doen?

#2343

Heb je het nog gedaan? Ik zou het gewoon doen hoor, zegt toch niks over je? En denk niet dat ze daar op letten of naar kijken

#2344

Nee, zat iets te lekker op de bank :grimacing:. Maar heb vanavond geen plannen dus ga het wel doen!

#2346

Natuurlijk gaat ze je niet voordragen als ze denkt dat je geen kans maakt, dat zou haar ook niet echt in een goed daglicht stellen. Lijkt me dus juist een bevestiging dat je geschikt bent voor de functie, geen reden om zenuwachtig(er) te worden. You’ve got this!

1 like
#2348

Ik kan niet slapen :roll_eyes: blijf maar lijstjes maken met mijn sterke en zwakke punten e.d.

#2349

Ik heb aanstaande donderdag een tweede gesprek, maar vraag me af in hoeverre ik dat nog kan voorbereiden? Hoe doen jullie dat?

Het is namelijk een gesprek met dezelfde personen en naar mijn mening is er qua vragen etc best veel gezegd tijdens het eerste gesprek… dus ik zit me een beetje af te vragen hoe ik dit kan voorbereiden. Iemand tips? Of ervaringen? :slight_smile:

#2350

Weet je waar het tweede gesprek voor bedoeld is? Het kan namelijk echt van alles inhouden (ook afhankelijk van hoeveel rondes er zijn). Soms is het een gesprek over salaris en arbeidsvoorwaarden en dergelijke, soms is het eerste gesprek meer om je te leren kennen en het tweede gesprek meer vakinhoudelijk. Als je het niet weet kan het denk ik geen kwaad om het gewoon te vragen.

#2351

Het tweede gesprek is meteen het laatste gesprek. Ik ben samen met nog één andere persoon ‘in de race’. Ze gaven aan dat het tweede gesprek voornamelijk bedoeld was om zelf nog even goed na te kunnen denken over de functie en het bedrijf (adhv wat besproken was tijdens het eerste gesprek), zodat je er nog over door kunt praten en vragen stellen…

#2353

Ik heb gehoord dat mijn contract waarschijnlijk niet verlengd gaat worden. Ligt niet aan mij en mijn kunnen, maar aan procedures binnen het bedrijf. Echt zo balen! Ik heb helemaal geen zin om weer die sollicitatie procedure in te moeten en te moeten bedenken wat m’n sterke en zwakke punten zijn… ik ben gewoon niet goed in mezelf verkopen

#2354

-weg-

#2355

Ik denk dat je vooral moet nagaan waarom je in eerste instantie op die baan had gesolliciteerd. Je gaat niet solliciteren als je 100% tevreden bent lijkt me.

1 like
#2357

Solliciteren kan altijd natuurlijk, zelfs als je nu best tevreden bent. Je hebt er destijds niet voor niets gesolliciteerd, Misschien ben je na het gesprek overtuigd. Of niet, of je wordt niet gekozen, maar dan weet je dat ook. Bij mij zou anders de twijfel blijven of ik geen kans heb laten lopen. Er blanco in proberen te gaan is een goed voornemen. Veel succes alvast!

1 like
#2358

In Nederland kun je als PhD elke maand beginnen en wellicht hebben ze het naar september verplaatst, omdat meer kandidaten niet in augustus kunnen?

2 likes
#2359

Mag op gesprek komen bij een bedrijf. In de vacature stond als eis een rijbewijs, maar dat heb ik niet, en dit heb ik niet in mijn brief vermeld. Omdat ik vind dat je ook gewoon moet solliciteren als je niet aan alle eisen voldoet, heb ik er op gereageerd. Geen idee of dit slim was, maar de baan leek me gewoon erg leuk. Hebben jullie misschien tips voor hoe ik hier mee kan omgaan als het gesprek over het gebrek aan een rijbewijs gaat?

#2360

Heb je, gezien de functie, een idee waarvoor het rijbewijs nodig is? Als het bijvoorbeeld thuiszorg is waarbij je in een auto van de zorginstelling naar verschillende cliënten moet rijden, geef ik het weinig kans dat ze je niet hierop afwijzen. Als het puur voor woon- werk verkeer is en jij hebt een andere, prima manier om daar te komen, dan is het wellicht niet zo’n punt.

Ik zou me dus voorbereiden op basis van de vraag waarom het rijbewijs nodig is, dus alvast bedenken hoe je e.e.a. dan zonder rijbewijs zou doen zonder dat dat voor hun een probleem is.

1 like