Omdat je daar mensenlevens mee kan redden. Mijn tweede keus zou CEO zijn maar alleen als het bij een MVO of grote sociale onderneming is.
1 like
Schrijf je ook wel eens iets naar aanleiding van iets wat je hier hebt gelezen?
2 likes
Er zijn grenzen aan mijn autisme 
Groot gelijk. Ben maar gestopt met m&mâs eten daardoor. Werd gek van mezelf 
5 likes
Heb je je ooit teruggetrokken tijdens een sollicitatieprocedure nadat je minimaal 1 gesprek had gehad?
- Ja
- Nee
0 stemmers
Zo ja: waarom? Als je zin hebt om dat te delen natuurlijk. Ik heb het 1 keer gedaan. De hiring manager begon me nadat ik ging zitten meteen aan te vallen omdat ik niet vindbaar was als je me googlede en geen foto en geboortedatum op mân cv had. Toen was ik er eigenlijk meteen al wel klaar mee. Gek genoeg was ik wel door naar de volgende ronde, maar daar had ik echt totaal geen zin in. Vond het toen heel ongemakkelijk om me terug te trekken, vooral toen de recruiter vroeg waarom (zij was wel aardig)
3 likes
Best wel vaak! Of omdat de baan me niet leuk leek of ik geen goed gevoel kreeg bij de mensen/cultuur van de organisatie. Is altijd heel normaal op gereageerd eigenlijk. Soms wel dat ze het jammer vonden omdat ik door zou zijn, maar geen vervelende reacties ofzo.
4 likes
Omdat de eigenaresse van het bedrijf (ook degene waar ik het gesprek mee had) zoân nare sfeer om zich heen had hangen dat ik er echt niet zou willen werken. Meteen al zeggen dat als ik niet presteerde zoals zij verwachtte dat mân uurloon omlaag zou gaan.
Durfde niet na het gesprek te zeggen dat ik sowieso niet meer wilde. Toen ik haar daarover mailde, heeft ze nooit meer wat teruggestuurd ook haha
Reactie op de poll van @kaneel maar het is ineens een los bericht blijkbaar
1 like
1 keer na het eerste gesprek, er waren weinig doorgroeimogelijkheden bleek tijdens dat gesprek.
1 keer na het derde gesprek, hoe meer ik erover hoorde hoe meer ik erachter kwam dat die afdeling binnen de organisatie niet de juiste plek was voor mij. Toen ik me terugtrok hoorde ik dat zij het met me eens waren overigens. Zou het daar niet zijn geworden.
1 keer nadat een contract was aangeboden en we er niet uitkwamen met salarisonderhandelingen. Dat heeft me wel een andere baan binnen dezelfde organisatie opgeleverd, met een passender salaris.
Dit is het resultaat van 5 keer solliciteren sinds mijn afstuderen dus ik ben kennelijk best kritisch.
8 likes
Ja! Voor de bco lijn van de GGD. Omdat de training verre van professioneel was en ik me er daarom niet prettig bij voelde, kreeg nog wel even een trap na van ze omdat ik een âboeteâ moest betalen maar ach sta er nog steeds achter.
1 like
Een boete? 
3 likes
Ze wilden vooraf een bedrag afspreken âals ik het zou wordenâ. Tantoe laag ook, dag schaaat.
Ik reageer trouwens ook nooit meer op vacatures waar geen salarisindicatie bijstaat. Waste of my precious time.
3 likes
Ja!! Omdat ze in je âgeĂŻnvesteerdâ hebben en je er na een x tijd mee stopt. Schei toch uit, heb twee elearnings en een live training gehad die voornamelijk uit Kahoots bestond. 
Het kutte was wel dat ik WW kreeg dus gekort werd omdat ik effectief dat boete bedrag zogenaamd wel had ontvangen.
Mijn zus pestte me hiermee. Ik eet alles per 2 en op kleur. Dan had ik het precies gesorteerd en van alles een even getal en dan pakte ze er 1 weg 
7 likes
Onlangs nog, tijdens het eerste gesprek was gevraagd of ik bezwaar had tegen 1 vliegreis per maand voor de eerste paar maanden (baan op afstand, dus het ging met name om kennis maken). Een assessment later en in het tweede gesprek bleek dat opeens elke twee weken gedurende minimaal een halfjaar te zijn. Letterlijke woorden van de hiring manager: âgewoon om koffie te drinken met het teamâ. Ha sorry hoor maar dat is echt belachelijk en een dikke vinger naar klimaatverandering. Bovendien wilde ze dat ik alvast een uitgebreid plan ging schrijven als onderdeel van de sollicitatie. Nope
En helemaal aan het begin van mijn loopbaan, toen was ik aangenomen bij twee organisaties. Vraag me nog wel eens af welke richting mijn leven had genomen als ik die andere baan (en heel andere sector) had gekozen.
6 likes
Ik had na het eerste gesprek al twijfels en heb het tweede gesprek gebruikt om vragen te stellen over de punten waarop ik twijfelde. In dat gesprek bleek dat met name de sfeer (stil, serieus, Ă©Ă©n erg stugge directe collega) niet paste bij wat ik zocht.
2 likes
Mijn werk kwam laatst nog heel specifiek voorbij in het ergernissentopic.
20 likes
En
Vragen jullie dat ook bijvoorbeeld op voorhand als je benaderd wordt door een recruiter via linkedIn oid? Vaak willen ze dan met je bellen etc. Maar ik heb daar niet zoveel zin in als het salaris bijvoorbeeld niet eens interessant is. Nu ben ik niet per se opzoek, maar ik ben opzich wel benieuwd wat voor salaris bij de vacature hoort maar om dan eerst helemaal met ze te bellen hoeft voor mij dan ook weer niet. Hoe verwoord je dit ook netjes zonder dat je zegt dat je geen zin hebt om je tijd te verspillen
Ik solliciteerde op een plek waar twee vacatures waren die wat gelijkenissen hadden, dus ik ging op gesprek voor beide functies. Tijdens het gesprek vond ik al dat zij vooral aan het woord waren en veel vertelden en dat ze weinig aan mij vroegen, en we spraken af dat ik de volgende dag zou laten weten welke van de twee functies mij het meest aansprak. Ik had besloten voor functie A te willen gaan en toen werd ik gebeld met de boodschap dat ze mij alleen voor functie B wilden meenemen, omdat ik voor functie A niet de juiste kwaliteiten zou hebben. Heb ik zeker wel maar kreeg de kans dus niet om daarover te vertellen tijdens het gesprek. Plus ik vond de sfeer daar ook niet heel top, en het salaris bleek heel erg tegen te vallen. In dat telefoon gesprek gezegd dat ik er nog even over na moest denken en achteraf gemaild dat ik er toch vanaf zag en daar werd dan wel weer fijn op gereageerd.
3 likes
Ja! Is geen gekke vraag. En soms vragen ze terug maar ik wil het van hen (eerst) weten.
Ik stel de vraag: welke salarisindicatie hoort bij deze functie. Haha. En welke secundaire voorwaarden. Dat kunnen ze ook beter mailen dan telefonisch doen, ivm nalezen is dat fijner.
1 like
Ja, één keer vanwege het verdienen van minimumloon voor een functie waar opleiding en ervaring voor werd geëist. En nu ik bij diverse werkgevers heb gewerkt weet ik ook beter wat ik zoek in een organisatie. Zo had ik onlangs een gesprek waarbij bleek dat de organisatie heel klein is. En dat kan goed gaan maar ik heb nu al drie keer meegemaakt dat het niet goed gaat (bazen met een te groot ego en te weinig vertrouwen in werknemers), dus nu zoek ik iets groters. Ik vind het eigenlijk wel fijn dat ik nu die ervaring heb en ik nu een weloverwogen keuze kan maken. Ik heb ook de luxe dat ik nog een vrij leuke baan heb dus geen overhaaste beslissing hoef te maken.
2 likes