Hier ook, maar ik heb er wel zin in, want het is welkome afwisseling van studeren
Ik heb (samen met mān vriend) een event georganiseerd wat morgen plaats vindt dus daar heb ik heel veel zin in! En zondag naar de duinen met een groep fotografievrienden en een model om fotoās te maken, ook erg leuk
Ik ga met mijn dochter een soort workshop volgen bij de kapper zodat ik nieuwe vlechten etc kan leren. Heb ik zin in!
Ik heb gezegd: Legitieme reden en ik heb geen kinderen.
Want een 2 wekelijks overleg lijkt me niet zoān ramp als je die mist, zeker niet als je het optijd aangeeft - tenzij zij een cruciale rol heeft in de agendapunten en die nu besproken moeten worden.
Kanttekening: Ik ben dan zelf ook geen voorstander van teamoverleggen en vind het 9/10 keer onzin.
Voel jij je (weleens) superieur ten opzichte van iemand anders / een groep mensen?
- Ja
- Nee
0 stemmers
Voel jij je (weleens) geprivilegieerd?
Nederland en Belgiƫ moet het zijn. *
- Ja, ten opzichte van andere mensen die in Nederland leven
- Ja, ten opzichte van andere mensen die op deze planeet leven
- Nee
0 stemmers
Dat heb ik met mop of meis heel erg
Maar goed, daarom heb ik ook maar nadrukkelijk āgoede vriendinā in de vraag gezet.
Oh god dit doet me denken aan de keer dat ik de scharrel van een vriend tegenkwam in de club en ik zei: oooh ja ik hoorde van Sander dat jullie besloten hebben het casual te houden
Nou dat had Sander dus niet zo duidelijk aan haar verteld blijkbaar
Voor mij maakt het veel verschil dat ze normaal gesproken ook altijd de hele woensdag werkt. Daarom vind ik het geen legitieme reden. Werkte ze normaal ook altijd maar 1 dagdeel (dus of 's ochtends of 's middags) dan had ik het wel een legitieme reden gevonden.
Maar je zou zeggen dat ze nu dus sowieso de hele woensdag beschikbaar moet (kunnen) zijn voor werk
Ik heb gestemd op ālegitieme reden, geen kinderenā, omdat ik ook vind dat dit 1 keer kan gebeuren (ook al heb je in principe nog ruim de tijd om iets te regelen, zou ik denken) en ik niet weet hoe ze het op andere woensdagen regelt. Maar dit verandert het wel. Als het keer op keer hetzelfde is, zou ik me er ook gigantisch aan ergeren. Het zijn in mijn ervaring ook altijd dezelfde mensen die dit soort problemen hebben, terwijl je bij andere mensen met kinderen helemaal niet merkt dat het soms heel wat geregel is (en dan kan ik het ook veel beter verdragen als het eens niĆ©t lukt). Het zijn sowieso altijd dezelfde mensen die er de kantjes van af lopen, niet alleen op dit vlak, super irritant.
Ja ik snap je irritatie. Ik heb ook collegaās die altijd later starten, of eerder weggaan (of beide) vanwege hun kind, en volgens mij halen ze hun aantal uren per week bij lange na niet. Maar ondertussen wel zeuren dat het allemaal zo druk is. Heb er wel eens kritische vragen over gesteld maar dan wordt geschermd met het aloude argument dat ik daar niets van mag vinden, want ik heb zelf geen kinderen.
Anyway, als je woensdag de gehele dag werkt moet je m.i. dus ook de hele dag beschikbaar zijn (incidenten daargelaten, maar dan neem je een paar uur vrij of compenseer je later) maar ook op mijn werk wordt daar dus anders over gedacht door de mensen met kinderen.
Lijkt me sowieso kut dat hele geregel met kinderen. Stiekem vraag ik mij dan ook af of zij elke x alles kan opvangen of dat haar partner ook inspringt indien nodig. Vaak staan deze situaties niet op zichzelf. Tenminste dat denk ik, omdat mocht het een keer gebeuren niemand dit erg vindt en je er waarschijnlijk geen pol over had gemaakt, maar dat vul ik nu zelf even in.
Heb jij wel eens een appel-kaneel tosti gegeten?
- Ja
- Nee
0 stemmers
Zo JA: Wat vond je ervan?
- Heerlijk!
- Mwah
- Vies
0 stemmers
Ik vind het wel een legitieme reden en heb geen kinderen. Snap wel dat het afhankelijk is van andere dingen (dus hoe veel vaker ze dingen afzegt etc.), maar buiten dat vind ik het niet echt mijn zaak of andere mensen de kantjes er vanaf lopen en hoe ze hun privĆ©zaken regelen. Tenzij het de samenwerking of de kwaliteit van een gezamenlijk project beĆÆnvloedt, maar dan spreek ik iemand aan op de kwaliteit van het werk en niet op of ik denk dat dat komt doordat ze te vroeg naar huis gaat. Ik heb ervaren dat het anders een onbegonnen zaak is om je niet te irriteren haha. Er zijn altijd collegaās waarvan je gaat vinden dat ze niet gemotiveerd genoeg zijn of genoeg uren er in steken.
Betekent niet dat ik de irritatie niet begrijp hoor haha, heb het zelf ook ervaren. Maar ik probeer het altijd voor mezelf een beetje objectief te bekijken en als ik niet zo snel kan aanwijzen hoe haar gedrag mijn eigen werk beĆÆnvloedt dan probeer ik er zelf niet echt aandacht aan te besteden.
Ik doe de afwas met
- Een afwasborstel
- Een doekje
- Een spons
- Mijn hand
- Ik doe de afwas gewoon in de vaatwasser
0 stemmers
Alles wat in de vaatwasmachine kan gaat daar in, de rest met een borstel.
Snap nooit zo goed hoe mensen afwassen met een doekje. Voelt zo gek
Ik heb ook het idee dat mensen dat alleen in films doen, hahaha. Misschien wassen sommigen op het forum wel af met een doekje. Weāll see
Haha, ik kan het niet met een borstel, super onhandig. Ik gebruik een doekje of een spons, maar liefst van al gewoon in de vaatwas .
Hoe maak je een appel kaneel tosti waarbij alles op elkaar blijft?
Maar dan is het toch aan haar om te regelen dat ze bijgepraat wordt/notulen leest of whatever?
Als ze geen opvang geregeld krijgt ga ik ervanuit dat ze gewoon vrij neemt en dan Is het aan de bevoegde die haar vrije dagen accordeert om daar wat van te vinden. Kortom: zou me er niet druk om maken, niet jouw probleem. Plus er zullen altijd hier en daar wel afmeldingen(ziek, vakantie etc) zijn toch met 20 man.
Verder als ze altijd half werk levert, minder doet vanwege de kinderen. Vind ik een ander ding, als dat ervoor zorgt dat jij meer werk moet doen oid is dat mi iets wat je zou moeten uiten bij haar of je manager. Kennelijk krijgt ze daar dan de ruimte voor en neemt ze die ook.
Recept plz need diz