3 weken maar daarna nog wel 2 maanden 3 dagen gewerkt, en daarna nog een maand vrij toen ik weer ging werken. En rest vh jaar 1 dag vrij. Alhoewel die dat niet heeft opgemaakt want na 7 maanden wisselde die van werkplek en durfde die t niet aan te geven. Maar gelukkig was die nieuwe werkplek 4 x 9 uur met veel minder reistijd. Dus ons leven is alsnog 200 keer beter geworden toen die die nieuwe baan had.
1 like
Nog een belangrijke reden om thuis te blijven is direct een band met je kind opbouwen. Je kind leren kennen, je rol als gelijke ouder pakken. En die hoor ik vaak niet.
11 likes
Drie weken volledig en daarna heeft hij nog vijf maanden lang maar twee dagen per week gewerkt. Al het verlof heeft hij opgemaakt, maar iets meer verspreid.
1 like
Ik denk dat het financiële aspect vaker meespeelt dan je denkt. Geld is nog steeds iets waar niet over gepraat wordt natuurlijk.
Mijn man is 6 weken thuis geweest en dat was voor de bevalling al het plan. En na een keizersnede was dat echt hrel fijn. We hebben 6 weken echt zo fijn in een soort bubbel gezeten met zn 3en. Het samen ouders worden, ons kind leren kennen en vanaf het begin de band opbouwen. Ik wil niet zeggen dat partners die geen 6 weken verlof nemen hun kind niet kennen, maar ik denk wel dat het met die 6 weken thuis echt sneller gaat. Wat voor iedereen fijn is.
Voor mij was ook heel fijn, want doordat mijn man 6 weken thuis was, was ik ook mobiel. Door de keizersnede mocht ik natuurlijk niet tillen, te veel traplopen, autorijden etc en wij wonen 2 hoog zonder lift. Doordat hij thuis was, kwam ik elke dag buiten.
Ik kan het echt iedereen aanraden om het verlof op te nemen. Ik vond het heel waardevol.
En nu neemt mijn man tot de 1e verjaardag van onze dochter om de week een dag betaald ouderschapsverlof op, zodat we een extra dag met zijnn 3en hebben. Wat ook weer mega waardevol is.
Ben wel van mening dat die 6 weken naar 100% betaald moeten.
5 likes
3 weken direct na de bevalling en vervolgens 1.5 maand vrij als ik weer ga werken! Ook zo gedaan bij de 1e en dat beviel heel erg goed. 3 weken na de bevalling kan langer worden indien nodig voor mij 
We raden alle mensen om ons heen de constructie aan dat de partner vrij neemt als de moeder weer gaat werken en krijgen ook alleen maar positieve reacties daarover terug.
3 likes
Wij hadden vooraf 4 weken afgesproken. En dan zou hij de rest van het jaar een dag per week ouderschapsverlof opnemen.
Door de vroeggeboorte lagen ons zoontje en ik in het zkh en we wisten niet hoe lang dat zou gaan duren. Na 3 weken is hij weer gaan werken zodat hij ook verlof over zou houden als we naar huis mochten. Hij kwam dan na zijn werk direct naar het zkh en bleef tot laat in de avond (helaas mocht er maar 1 ouder blijven slapen). Achteraf was ik heeel blij dat we het zo hebben gedaan want ik had een spoedkeizersnee en kon mezelf na 6 weken pas weer een beetje redden. Weet niet hoe ik het daarvoor had moeten doen zonder zijn hulp.
Buiten dat was het super goed voor de binding met ons zoontje en ons als gezin. Paar maanden later had hij met kerst weer 2 weken vrij en dat was misschien nog waardevoller, toen begreep hij pas echt hoe zwaar een hele dag met een baby kan zijn hahah.
2 likes
Dit is toch typisch iets wat zo verschilt per persoon/gezin/situatie. Financieel, hoeveelste kind is het, wat zijn evt eerdere ervaringen, is er plek op de opvang na afloop verlof bevallende partner (onderschat die niet!), werk je thuis of op locatie, wat wil een werkgever, gezondheid etc. De laatste keer (toen dat verruimde verlof er pas was) was mijn man volgens mij 3 weken thuis en ging daarna een tijd langs deels werken. Het idee van langer het (deels) samen doen sprak me meer aan dan 6 weken 100% en daarna veel alleen thuis tot ik weer ging werken. We hebben iig de beschikbare uren gebruikt.
11 likes
Wij hebben ar uren gebruikt beide, maar vonden het belangrijker dat ons kind zo lang mogelijk niet naar de opvang hoefde / zo lang mogelijk bij een van ons was. Dus geloof dat mijn man inderdaad maar 2 wkn na de bevalling vrij was en daarna 2 dagen per week vrij, maar vervolgens wel zo gespreid dat we dus een jaar lang ons kind bij ons kon zijn.
Daarbij de mazzel dat hij veel thuis werkt dus alsnog tot 8.30 en na 17.00âdirect beneden was. En ook wel tussendoor bij sprong als het echt nodig was
4 likes
Dit denk ik ook, al las ik een paar weken geleden ook ergens dat mannen met een laag inkomen er niet volledig gebruik van maken (helaas, maar begrijpelijk), maar ook juist mannen met een relatief hoog inkomen. Ik denk dat dat meer de types zijn die zichzelf enorm onmisbaar vinden op de werkvloer.
Mijn kinderen zijn al iets ouder, dus mijn man kreeg van zijn werk 2 dagen vrij. Daar nog een week aan vast geplakt met vakantieuren, maar dat was het ook wel. Het was toen ook niet anders, twee dagen was gewoon de norm en was financieel ook niet anders mogelijk.
Jongste is 10 btw.
3 likes
Dit heeft ook te maken met dat je 70% van het dagloon van UWV krijgt en als je boven dat bedrag verdient, krijg je dus nog minder dan 70% van je salaris.
En ja dan moet je flink verdienen, maar ook dan kan ik me voorstellen dat je niet altijd kan zeggen joh doen we wel ff.
9 likes
Ja dit! Gigantische luxepositie en dat realiseer ik me ook heel goed, maar wij hebben net al onze reserves opgemaakt in een grote verbouwing en we konden het ons eigenlijk niet veroorloven om meer dan een half salaris in te leveren voor 2 maanden, mijn salaris was ook al een stuk lager doordat je geen onregelmatige diensten doet bijna het hele jaar voor je verlof. Vriend is wel 5 weken thuisgeweest, maar dan van opgespaarde betaalde uren.
4 likes
5 weken fulltime thuis maar daarna is hij 2 dagen per week gaan werken dus hij was alsnog veel thuis & nu (baby is 11 weken) werkt hij standaard 3.5 dag - we gaan beide 3.5 dag werken - waarvan meestal 1.5 dag vanuit huis en hij is heel flexibel op de kantoordagen. Ik ga zelf weer werken als baby 5 maanden is (veel minder flexibel werk dus wilde langer thuis zijn).
1 like
Ja 100% eens, zo anders als je 24/7 met je newborn bent dan dat je een relatief klein deel van de dag met ze bent. Daarnaast is ook gewoon bewezen dat vaders net zo goed kunnen zorgen voor babyâs als moeders, als ze maar genoeg tijd & oefenmomenten krijgen (wat voor moeders ook geldt maar meer de standaard is).
2 likes
Ja same. Hadden we âmazzelâ dat ik op donderdag beviel en hij zorgverlof kon opnemen voor de bevaldag. Maar de dinsdag erop moest hij wel weer aan het werk. Was in zijn toenmalige functie en in onze situatie niet anders.
1 like
Dit hebben wij ook gedaan, al was de periode nadat de bevallende moeder weer naar werk was langer in mijn herinnering, volgens mij zit er meer verlof in mijn coa. Ik vond het ook fijn dat onze kinderen pas later naar de opvang hoefden en vond het heel leuk om die een-op-een tijd te hebben. En wij hadden toen onze kinderen werden geboren wel rustige banen waardoor we veel thuis konden werken en tussendoor konden voeden/wandelen/helpen, dat scheelt ook. En corona bij de eerste.
1 like
Zo dat is ook wel weer lekker kort door de bocht. In het artikel zelf stond nota bene uitgelegd waarom
Mijn ex had de officiële 5 weken verlof, maar werd wel geacht om gewoon het nakijkwerk van zijn klassen op te pakken in die periode. Dat vond ik zo achterlijk.
Dat komt denk ik doordat je 70% van het dagloon krijgt. Als jij veel verdiend en daar je leven (hypotheek, geen werkende partner, sportschool abonnementen en onderhoud van de boot - idk ik roep maar wat dingen), daar op inricht, dan kan 50% inleveren best fors zijn.
Plus dat in die beroepsgroepen soms de impact van een periode minder werken ook groter is. Je kans op partner worden oid is al snel verkeken bij sommige kantoren als je dit soort keuzes maakt.
Het zou niet mijn keus zijn & is niet mijn situatie , maar denk dat er meer speelt dan zichzelf zo belangrijk vinden.
3 likes
Dit idd! Mân man en ik zijn beide 3 maanden thuis geweest na de geboorte van ons kind en daarna heeft hij nog bijna 9 maanden wekelijks een dag vrij gehad, dat was echt fantastisch. We konden de zorg 50/50 verdelen, ik denk dat we daar nu nog steeds van profiteren omdat we beide echt weten wat ons kind nodig heeft.
Mân man had al het geboorteverlof + 3/4 weken vakantie + nog wat ouderschapsverlof opgenomen. Ik besef goed dat het echt een luxe positie was omdat we beide salaris hebben ingeleverd (ik ben zzpâer) en dat we dit konden missen, ik kan me goed voorstellen dat dat niet voor iedereen mogelijk is.
1 like