Ja de L speen van Difrax gebruikten wij altijd zonder problemen. Onze holy grail was ook om te roeren ipv te schudden, dan kwamen er geen klontjes.
1 like
Ik heb een soort strijd in mân hoofd over onze baby die koorts heeft.
Morgen is haar opvangdag. Ik werk voor mezelf en mijn partner in loondienst.
Ik zie tegen hem: Ik ga een flauwe vraag stellen want ik weet het antwoord al maar ik wil hiermee een soort punt maken: wie blijft er morgen thuis om voor haar te zorgen?
Mijn punt: Hij krijgt betaald zorgverlof hiervoor (als ik het goed begrijp)?
Maar omdat ik âvrouwâ ben en âvoor mezelf werkâ (wat schijnbaar dan minder belangrijk is ofzo?) Wordt het als vanzelfsprekend gezien dat ik dat zou doen. (Terwijl ik ook een stagiaire begeleid en geld moet verdienen die dag)
Dat wringt. Ook al is het voor mezelf eigenlijk geen probleem (want natuurlijk zorg ik met alle liefde voor haar en ben ik meer flexibel hierin).
Ik kreeg mijn punt niet gemaakt bij hem en hij vond dat ik moeilijk deed en bewust discussie zit uit te lokken. En liep toen weg. Daardoor wordt mijn standpunt alleen maar bevestigd ofzo?
Wat is jullie mening hierover?
3 likes
Ik vind al dat je het niet zo had hoeven verwoorden. Gewoon âwie zorgt morgen voor haar? Dan doet de ander het de volgende keerâ.
Bij ons is het gewoon logisch dat we dit met zân tweeĂ«n oppakken. Wij kunnen gelukkig allebei thuiswerken en pakken dan allebei de halve dag, zodat we nog ongeveer 5 a 6 uur kunnen werken. Maar als dat niet zo was deden we het om en om.
6 likes
Misschien is manier waarop verkeerd gevallen (het begin met flauwe vraag).
Maar maak erop uit dat jij eigenlijk elke keer op moet lossen?
Eerst was ik ook vaak degene die vrij moest nemen (geen zorgverlof), man zzper (niet werken is geen geld en evt klant verlies) maar we proberen nu in shifts te doen. Een de ochtend en ander de middag. Hij werkt evt in avond nog extra.
1 like
Wij hadden laatst de situatie dat er een calamiteit was op zijn werk op zijn vrije dag. Hij moest daarheen van zijn leidinggevende inclusief gevolgen als hij het niet zou doen. Omdat het zijn vrije dag was, was S. bij hem en ik aan mijn werk. Had meneer de leidinggevende geen boodschap aan en hij moest maar iets regelen. Ik vond dat ook wtf. Het thuisfront / de vrouw regelt zich maar ofzo?
Ik denk dat âik ga een flauwe vraag stellen âŠâ mogelijk al verkeerd is gevallen. Zou er gewoon goede afspraken over maken de ene keer hij en andere keer jij die het opvang zorgt. Of ochtend vs middag. En doe dat bv op een moment dat het jullie beide niet hoog zit.
1 like
Ik vind het lastig omdat ik mijn eigen tijden wat meer kan bepalen soms, en wat meer flexibeler ben, maar als het daardoor standaard telkens op mijn bordje komt en hij gewoon zijn ding doet en no stress (even zwart wit) dan vind ik dat ook niet zo prettig. Dit is de eerste keer nu dat het voortkomt dus vandaar dat ik het ook even wilde bespreken in plaats van er zomaar vanuit gaan.
Maar in de praktijk is het wellicht ook wel makkelijker als ik dat doe.
Want als ik tussendoor uitgebreid wil lunchen met een vriendin en dat uurtje savonds wil inhalen kan het ook zeg maar. (daar ben je ook eigen baas voor) Dat kaart hij ook telkens aan. Maar dat maakt mijn werk niet minder âbelangrijkâ of het bespreken van de verdeling waard ofzo?
Het is ook een eigen strijd of struggle waardoor hij vind dat ik moeilijk doe. Het gaat mij meer om de mental load erbij en de vanzelfsprekendheid ofzo, waardoor ik het toch even wil aankaarten?
+Ik ben moeilijk vandaag 
Je bent niet moeilijk omdat je een gelijke verdeling wilt. Ja, je kunt het 's avonds inhalen, maar je kunt geen acht uur 's avonds inhalen. Een uurtje misschien, ja, maar geen hele dag. Jullie hebben toch met zân tweeĂ«n bewust een kind gekregen?
4 likes
Ik vind het wel herkenbaar, niet dat ik al een baby heb, maar ik voorzie dit bij ons ook.
Ik werk 2 x 6 uur per week op locatie, en daarnaast nog 16 uur flexibel in te delen. Ik mag die uren dus de week erop maken, savonds maken, wat ik maar wil. Ook kunnen collegaâs letterlijk mijn dienst opvangen en kunnen we dus onderling ruilen als dat nodig is.
Mijn man werkt altijd op locatie, en is gewoon net als zân collegaâs altijd nodig.
Ik hoop dat we uiteindelijk gewoon uit kunnen komen bij het om en om systeem, maar ben benieuwd hoe zijn werk ĂŒberhaupt is met het toekennen van zorgverlof.
Hier iets andere situatie gehad. Mijn man heeft 2 maanden op dinsdagen en donderdagen in Eindhoven gewerkt op een project. Bij elkaar 4 uur reizen op een dag. Ik werkte thuis en op kantoor vlakbij huis (15 min rijden). Uiteraard is er in die periode elke week een dag geweest, altijd de dinsdag of donderdag, dat onze dochter ziek werd, koorts had, veel moest hoesten, iets anders waardoor ze vroeg opgehaald moest worden. We hebben toen de afspraak gemaakt dat als er iets is op maandag, hij het altijd doet. Woensdag en vrijdag zijn al parttime dagen. En als er wat was als hij in Eindhoven was dan belde ik hem, kwam hij zo snel mogelijk naar huis zodat ik eventueel nog uurtje voor het eten kon werken.
Het lastigste is dat in mijn baan niet zomaar 4 - 6 uur zorgverlof kan opnemen (uiteraard kan het wel maar verantwoordelijkheidsgevoel enzo) waardoor ik dan âs avonds of op mijn parttime dag nog uren inhaalde. Was echt wel zware periode en ben blij dat (door andere omstandigheden) er vervroegd een einde kwam aan dat projectâŠ
1 like
Als ons kindje ziek is, bekijken we samen onze werkdag en verdelen we de dag. Soms heb ik een vollere agenda en doet mijn man meer, en andersom. Echt samen kijken dus wie wat wanneer doet.
Ja ik ben hier in huis de gene die op locatie moet zijn (onderwijs / gehandicapten zorg) en mijn man kan thuis werken zelf zn uren indelen⊠van de 3 keer dat ze ziek zijn, vangt hij zoân 2x op. En dan werkt ie inderdaad 5 avonden door⊠Maarja als ik elke keer de helft thuis moet blijven, dat gaat gewoon niet?
Wij vangen zoveel mogelijk 50/50 op, maar kijken wel naar het âsoort werkâ.
Edit: Nouja ziek zijn, of zoals afgelopen weken bijna wekelijks wel 1 van de 2 groepen een of 2 dagen dicht⊠alles waarbij ze âplotseling thuis zijnâ dus.
1 like
Ik ben er nog op teruggekomen bij hem, en hij begreep het nu wat beter. Aangegeven dat we het per keer bekijken en het niet altijd zo is dat ik maar de meest makkelijke optie ben. Dat het ook kan zijn dat ik net een belangrijke afspraak heb of een drukkere periode etc. Het gaat mij ook vooral om de gelijkheid daarin. Ik wil ook proberen hem morgen dan bijvoorbeeld te laten bellen naar de opvang oid, zodat ook die mental load verdeeld is. (Alle regelingen doe ik normaal altijd) ook wel omdat hij dan net iets vergeet of anders doet dan hoe ik het zou doen. Maar wellicht is dat zân incompedance 
.
Ik hoop dat in zulke gevallen zijn baas/collegaâs het ook begrijpt (mannenbedrijf). Die weten dat ik voor mezelf werk en daarin best vrij ben. Maar juist uit principe zou ik het graag willen dat het de volgende keer zijn beurt is ofzo, om te zien hoe dat gaat. 
Heel fijn dat ik nu weet door jullie dat mijn gevoel hierin geen onzin is of moeilijk doen, waar ik over twijfelde.
9 likes
Ik vind het eigenlijk wel logisch dat degene die thuis werkt dit op zich neemt? Of werkt je vriend ook thuis?
3 likes
Ik huur een kantoor, mijn vriend werkt bij de baas op kantoor. Beiden in eigen woonplaats.
Vriend kan in theorie ook gewoon thuis werken maar dat wordt eigenlijk nooit gedaan binnen dat bedrijf.(vorig jaar maar 2 weekjes ofzo enkel tijdens die strenge lockdown, toen er boetes op stonden).
Wordt er wat moe van de laatste tijd dat je als vrouw soms moet verdedigen en vechten voor dit soort dingen. Kost ook allemaal veel energie. Dat men ook wat betreft je baby altijd jou als aanpreekpunt ziet, je meer ongevraagd advies of opmerkingen krijgt, en nog veel meer kleine dingen. (en het geeft een innerlijke strijd dat ik het eigenlijk ook niet anders zou willen voor die kleine, mijn eigen verantwoordelijkheidsgevoel).
Het lijkt me soms zo eenvoudig om een man te zijn. Maarja daar kan mijn vriend ook niks aan doen. 
4 likes
Het klinkt eerder alsof hij op zijn werk het voor elkaar moet krijgen om thuis te mogen werken.
1 ding dat ik heb geleerd van een kind hebben: doe je mond open. Ik ben bij ons thuis vaak eerder degene die het goed voor zichzelf regelt, mijn man doet dat minder. Dus ook tegen hem zeg ik: als je wat wilt, zeg het gewoon, dan kan ik ook mijn deel doen. Oftewel, niet denken dat een ander je gedachten kan lezen. Dus in jouw situatie idd tegen je vriend zeggen: kun je regelen dat je morgen thuiswerkt? Dan verdelen we de dag.
7 likes
Het nare is dat zorgverlof eigenijk alleen geldt als er geen andere mogelijkheid is. Als jij het op kunt lossen, hoe onwenselijk ook, hoeft er geen zorgverlof gegeven te worden. Dan kun je in de discussie komen of jij het kunt oplossen of niet.
Ik zou dus kijken of je vriend thuis werken mogelijk kan maken. Als dat kan, heb je die discussie al niet en kan je vriend makkelijker dit soort dagen oppakken en eerlijker verdelen.
4 likes
Het gaat volgens de overheid niet om minder belangrijk, maar om de enige zijn die op dat moment voor iemand kan zorgen. Dus inderdaad hallo discussies over of werkuren als zelfstandige te verzetten zijn naar avonden of andere momenten. Inderdaad wat @Ohappyday ook zegt is ook heel raar. Als je kind in het ziekenhuis ligt, heb je officieel geen recht op zorgverlof. Gelukkig zijn veel werkgevers niet zo maar er zijn heel akelige discussies over.
Het lullige is dus ook dat starre werkgevers regelmatig profiteren van flexibelere werkgevers. Doet de een moeite om het op te lossen voor de werknemer, dan heeft de andere het recht om te weigeren want er is een andere mogelijkheid. En ongetwijfeld dat vrouwen hierin vaak aan het kortste eind trekken helaas.
2 likes
Het is een heel grijs gebied, waarmee veel valt en staat met de flexibiliteit vd werkgever.
Wij kijken zelf per keer hoe we het oplossen. Als ik shoots heb staan of dingen op locatie buiten de deur, kan ik niet en komt mijn man voor die uren naar huis. Als mijn man onderweg bezig is met een reparatie, kan hij niet zomaar komen natuurlijk want die vrachtwagen kan niet daar langs de snelweg blijven staan bv (en niet iedere collega mag reparaties uitvoeren naast de snelweg, heb je weer speciale cursus en papieren voor nodig). In de praktijk kan ik vaak iets makkelijker schuiven met andere werkzaamheden en gelukkig is de baas van mijn man niet zo moeilijk.
Kinderen krijgen het wel altijd voor elkaar om 9 vd 10 keer ziek te zijn als mijn man dus echt niet zomaar naar huis kan of ver weg zit
2 likes