Oh heb ik helemaal overheen gelezen? Die 2 uurtjes heb je ook niet heel veel aan, maar dankjewel!
2 likes
Wat fijn! Gelukkig scheelt weer
1 like
Wat een geweldige nieuwe werkgever. Heel veel succes! 
1 like
Ik zou het inderdaad weglaten en alleen ‘relevante’ banen op je cv zetten.
1 like
Ik zou niet alles specifiek benoemen, lijkt me niet heel relevant. Ik denk ook niet dat iemand raar opkijkt als er vanuit die periode niets staat. Je zou altijd nog kort neer kunnen zetten ‘verschillende (bij)banen 2000-2010’ oid als je graag wil laten zien dat je altijd gewerkt hebt.
3 likes
Als je al werkzaam bent binnen een organisatie en dan intern overgaat naar een andere functie/andere afdeling telt dat als 1 werkgever toch? Dus stel je zou 1,5 jaar ergens werkzaam zijn en je gaat over naar een andere afdeling met een contract van 1 jaar krijg je in principe een vast contract als ik het goed heb. Maar wat gebeurt er als je met een vast contract intern solliciteert op een tijdelijke functie die dus sowieso stopt na een x aantal maanden?
Waar ik werk kun je dan die tijdelijke functie gaan doen met terugkeergarantie naar je oude functie. Daar staan ze bij mijn werkgever vaak wel open voor, ik heb nu ook zo’n constructie. Er is nu tijdelijk iemand anders aangenomen op mijn oude functie. Maar ik heb ook een keer gehad dat ze dat niet wilden doen en toen ‘kon’ ik niet op die vacature solliciteren omdat ik dan na die tijdelijke functie geen werk zou hebben.
1 like
Ik heb een kopje ‘relevante werkervaring’ waarin ik chronologisch de functies uitgebreider beschrijf (kort verhaaltje erbij en werkzaamheden) daaronder een kopje ‘overige werkervaring’ met een opsomming van de rest (bv. Bediening - Restaurant X - 2008-2010)
1 like
Ik zou graag jullie mening willen over een werksituatie.
Achtergrond: ik heb een managementfunctie in een organisatie met een klein team en ben herstellende van een burn out. Voornaamste oorzaak was dat mijn werkgever verwachtte dat ik 7 dagen per week aan het werk was. We hebben nu afgesproken dat ik dagen vrij nodig heb om goed te herstellen en dat ik daarin mijn grenzen aan moet geven.
Nu kreeg ik vanmorgen een appje van mijn werkgever dat ze me een paar vragen gemaild had.
Dus ik heb gevraagd of het haast had, omdat ik vandaag vrij ben.
Zij antwoordde: ‘Ik neem voor je waar en een aantal zaken kan ik niet regelen helaas. We zijn in vakantietijd en dus wat minder bezet; ik sta voor mijn vakantie; we zijn beiden drukker dan anders. Zie wel of je antwoordt; is aan jou’.
Toen heb ik geantwoord: ‘Je zet me nu onder druk om toch aan het werk te gaan terwijl ik vrij ben. Dat vind ik vervelend want ik voel me verantwoordelijk maar ik zit ook nog in de ziektewet.’
Waarop zij antwoordde: ‘Je maakt het veel te groot; ik had een paar kleine vragen; binnen een kwartier beantwoord en dan kan ik verder. Fijne dag verder’
Maar nu twijfel ik. Heb ik overdreven? Want natuurlijk had ik best nog een kwartiertje wat dingen kunnen doen. Maar ik vind het een vervelend gevoel dat zij verwacht dat ik altijd klaar sta om aan de slag te gaan en geen rekening lijkt te houden met mijn herstelproces.
Had ik dit anders moeten aanpakken?
1 like
Nee. Ik vind dat je het duidelijk verwoord hebt
5 likes
Oke thanks. Dat moest ik even horen, ook @Ohappyday
Je hebt gelijk dat dit een patroon is. Daarom probeer ik daar nu ook duidelijk in te zijn maar ik vind dat best eng omdat mijn werkgever ook flinke woede-uitbarstingen kan krijgen. Ook daar hebben we het over gehad en als dat nog een keer gebeurt dan ben ik weg. Dat weet ze dus ik merk dat ze zich erg probeert in te houden. Maar ik vind het wel eng omdat ik nooit weet hoe ze gaat reageren.
Nu ben ik dankzij medicatie goed aan het herstellen hoor en ook vrijwel volledig aan het werk. Maar het is echt zoeken naar een goede manier om met grenzen om te gaan, zeker met een werkgever die daar weinig oog voor heeft. En doordat ze vaak wat vreemd communiceert ga ik soms aan mezelf twijfelen. Dus fijn om even bevestiging te krijgen.
7 likes
Ja dat was het dus ook. Ik had even snel gekeken en het was gewoon een opsomming van problemen, zonder daarbij wat ze van mij verwachtte dus ook weer lekker vaag (vind ik ook al heel irritant haha). Maar niks zo problematisch of urgent dat er echt nu iets moest gebeuren.
2 likes
Ik vind dat je het heel netjes verwoord hebt!
Het valt me overigens steeds vaker op dat Whatsapp veel gebruikt wordt voor werkgerelateerde dingen. Ik zou daar zelf heel veel moeite mee hebben en vind het heel fijn dat ik alleen op mijn privé telefoon bereikbaar ben als het urgent is. En daarmee ben ik dus voor niet urgente dingen pas te bereiken als ik mijn werk computer opstart 
. Ervaren meer mensen dit zo?
4 likes
Klinkt bijna of ze je burn-out ontkend. Maar niet op reageren, jij hebt vrij. Je hebt je grenzen goed aangegeven.
1 like
Mijn directe collega gaat weg en ik blijf straks alleen over terwijl het al heel erg druk is en langere dagen dan normaal maak. Ze stopt ook per 1 september en gaat ook nog 2,5 met vakantie wat inhoud dat we nog 5 werkdagen samen weken omdat ik nu nog op vakantie ben. Ik vind het zoooo klote dat ze weg gaat want ik doe deze funtie pas bijna 2 maanden en ik zit in een veel lagere schaal dan zij en kan haar functie dus ook niet overnemen maar ik vermoed dat er veel vragen die voor haar bestemd zijn bij mij komen te liggen. Nu schiet het ook niet op dat het team waar we officieel bij horen in een ander land zit en ik dan dus niemand meer heb om even snel mee te overleggen 
er gaat zo veel kennis weg die ik nu nog niet heb waardoor ik echt gestrest word voor komende maanden.
3 likes
Ah, wat balen! Heb je nog meer collega’s die ook bepaalde zaken over kunnen nemen? En je kunt niet alles, dus misschien proberen te beseffen dat er minder werk gedaan kan worden.
Ik vind het bizar dat zij verwachten dat je 7 dagen per week werkt en dan zeggen dat je je grenzen moet aangeven. De grenzen zijn: van 09.00 tot 17.00 en van maandag tot vrijdag, dankje. Wat klote zeg.
7 likes
Daar ga ik wel van uit inderdaad! Ik ga vooraf wel even afspraken maken dat er dingen bij mijn leidinggevende in het andere land worden gelegd. Het vervelende is een beetje dat we te maken hebben met externe partijen die tot nu toe alleem met het Nederlandse team contact hebben en ze nu moeten schakelen met iemand die geen Nederlands spreekt. Waar mijn zorgen vooral liggen is dat we pas vanaf januari dit jaar bij dat buitenlandse team zijn gekomen en ze niet echt kennis hebben van wat wij doen omdat we altijd alles zelf deden (en doen). Vanuit mijn collega die weggaat snap ik het volledig dat ze iets anders is gaan zoeken (herstelplan gekregen die volledig onterecht is) alleen denk ik dat de rest van het team niet door heeft hoeveel werk ze deed zonder dat iemand dat doorhad.
Voor nu heb ik al heel veel punten opgeschreven die we samen gaan doorlopen in de 5 dagen die we samen nog werken. Hopelijk maakt mij dat wat zekerder.
2 likes
Ah, fijn dat je al heel wat punten opgeschreven hebt.
Echt even een samenloop van omstandigheden dus. Hoop dat het allemaal goed gaat. Je bent hier wel heel duidelijk, dus dat zou je ook bij je andere leidinggevende aan kunnen geven. Denk dat dat al enorm veel helpt.
1 like
Mijn nieuwe medewerker werkt geen vaste uren maar wel 20u gem. pw. Salaris is maandelijks.
De min en plus uren worden met elkaar gecompenseerd door tijd voor tijd. (Als vakantiedagen/uren)
Hoe weet ik of ze voor een bepaalde maand meer of minder dan die 20u per week gewerkt heeft? Mega lastig hoe ik dit kan berekenen volgens mij 
Heb het aan salaris kantoor gevraagd maar ik zit er nu zo mee in mijn hoofd dat iemand hier misschien het antwoord al weet?