Ah als je al rondkijkt snap ik het ergens wel, maar ik vind je geen pussy tegenover je baas hoor. Mag je zoiets zomaar weigeren eigenlijk? Ik heb geen idee, zou het zelf ook gewoon tekenen, maar misschien sta je inderdaad wel helemaal in je recht!
Ik snap niet dat ze je niet dan een contract hebben laten tekenen waarin dat direct was meegenomen 
Ik zou blijven weigeren iig. Dan hadden ze dit moeten aangeven voordat je het nieuwe contract tekende, dan had je nog kunnen onderhandelen en bijv iets anders er tegenover kunnen zetten. (Zo van, prima maar dan wel x hoger salaris of x meer vakantiedagen)
Heb je een CAO?
2 likes
Ik heb er zelf niet heel veel verstand van maar google leert mij dat 1 maand de wettelijke opzegtermijn is en dat je in samenspraak hiervan mag afwijken. Maar ze doen op mijn werk of dit standaard is en ik geen nee mag zeggen.
@kleinmaargroot ik denk dus dat mijn baas mij niet het juiste document heeft laten ondertekenen. Het was slechts 1 velletje papier met de mutatie er op. Als het ergens tussen de papieren zou zitten was het mij misschien niet eens opgevallen. Nu dacht ik goh wat gek een los document met 1 wijziging.
@Feather ja heb een cao waar in staat dat in samenspraak afgeweken mag worden maar niets over verplichtingen.
1 like
Ik vind het eigenlijk ook niet zo netjes van jou dat je in al die maanden het gesprek niet aangaat en mensen jou moeten blijven e-mailen om iets te ondertekenen. Ik snap wel dat je vragen hebt over het extra formulier dat je moet ondertekenen omdat het een beetje op een gekke manier gaat, maar een twee maanden opzegtermijn is op zichzelf niet iets geks en gebeurt bij zo veel organisaties (ik heb zelf zelfs 3 maanden opzegtermijn). Als je vragen hebt over de manier waarop je dat extra formulier hebt gekregen of je wilt onderhandelen dat jij maar 1 maand opzegtermijn hebt zou ik dat denk gewoon even met je baas bespreken. Ik denk niet dat het echt een kwestie is van een conflict en dat je misschien ook niet groter moet maken dan het is, maar juist door er zelf ook niet achteraan te gaan wordt dat het wel.
11 likes
Maar ze heeft wel aangegeven graag het termijn van 1 maand te willen aanhouden en HR blijft nu mailen om toch te laten ondertekenen? Eens hoor dat negeren niet werkt en even het gesprek aangaan beter is, maar komt op mij ook wel over alsof HR enigszins pushy is? Al weet ik natuurlijk niet hoe duidelijk @Pluisje is geweest in het eerste gesprek/mailcontact, dat het echt de conclusie is dat ze het niet zal ondertekenen.
1 like
Oh dat maakte ik er niet echt op dat er inderdaad al een gesprek over is geweest. In mijn ogen is dat wel iets dat je wederzijds overeen moet komen (dus aangeven dat je 1 maand wilt en dat je werkgever daarmee akkoord gaat) en niet iets wat je uitsluitend zelf kan bepalen. Als er inderdaad al overeen is gekomen dat het 1 maand is dan is het natuurlijk gek dat je e-mail blijft krijgen.
1 like
Niet geheel met je eens denk ik. Als je als werkgever afwijkt van de standaard en hier pas later mee komt met een extra formulier, en jij niet akkoord bent, dan vind ik wel dat je hierover duidelijk moet communiceren met je werkgever, maar er hoeft wat mij betreft geen akkoord te komen als werkgever geen water bij de wijn wil doen (liever wel een overeenstemming natuurlijk, lijkt me ook prettiger voor de arbeidsrelatie). Snap wel dat die 2 maanden voor werkgever en HR in hun voordeel zijn, maar voor jou als werknemer in principe niet en specifiek niet voor @Pluisje als zij mogelijk overweegt om op korte termijn al te vertrekken. Maar ze moet natuurlijk wel duidelijk gecommuniceerd hebben naar HR dat ze bij 1 maand blijft, anders snap ik wel dat ze blijven mailen.
7 likes
We zijn het volgens mij wel met elkaar eens want ben het ermee eens dat je het niet zou hoeven ondertekenen als ze er pas achteraf mee komen. Maar ik bedoel met overeenkomen dat het wel netjes is als je even duidelijk aangeeft dat je het formulier niet wilt ondertekenen als zij dat van je vragen en je het niet zo in het midden moet laten.
1 like
Ik interpreteerde je berichtje iets anders, maar dan zijn we het eens inderdaad 
Kom dit topic lekker binnenvallen maar: heeft iemand tips voor een leuke borrelbox voor bij een online borrel? De groep is vrij divers, we hebben vega’s en geheelonthouders, dus veel standaard dingen vallen af. En ik wel wel iets écht leuks.
Budget is max 25 euro pp.
1 like
Ik heb morgenochtend een soort online kennismakingsgesprek en wellicht donderdag een meeloopdienst voor een detacheringsopdracht ergens (1 maand lang ongeveer en 2 dagen per week, best kort dus). Ik zit een beetje te twijfelen of ik kan vragen of de meeloopdienst gewoon uitbetaald wordt tijdens dat gesprek morgen? Als je ergens een jaar gaat werken 36 uur per week, snap ik dat de meeloopdag als een soort investering is… maar als je daar maar 8-12 diensten ofzo gaat draaien zou ik het wel zonde vinden om die dag dan niet betaald te krijgen? Is dat gek?
(Er zijn in totaal 2 kandidaten voor de opdracht en beide dus een meeloopdienst als het goed is)
Mijn eindejaarsgesprek komt er weer aan en ik vroeg me af of ik de inflatie ook mee kan nemen in de salarisonderhandelingen. Dus stel ik krijg nu 2000 per maand, dat ik dan kan zeggen, inflatie is 5%, dus doe mij er minstens 0.05*2000 = 100 euro bij op? De tarieven bij klanten worden ook geïndexeerd, dus ja, waarom mijn salaris niet?
Of slaat dat echt nergens op?
2 likes
Kan gewoon. Mijn salarisverhoging vorig jaar bestond uit een inflatiecorrectie van +3% oid (stond in CAO) en nog een percentage van +3% voor prestaties.
Ja hoor ik vind dat wel logisch! Wij krijgen sowieso elk jaar een salarisverhoging vanwege de inflatie (maar dat wordt onderhandeld voor de cao dus dat hoef je niet zelf te doen). Dat is de afgelopen jaren altijd iets van 2,5 procent geweest
@Chan @crazyplantlady ah thanks! Wij hebben geen cao helaas, dus moet het onderhandelen allemaal zelf doen. Dus ga dit meenemen in mijn argumenten!
Ik zou dat stukje over een ander plekje in de organisatie weglaten. Je zit voorlopig op je plek als ik het goed begrijp, wel met de juiste begeleiding en mogelijkheid tot ontwikkeling. Succes!
1 like
Begrijpelijk, denk dat het met de tijd moet groeien! Het wordt vanzelf duidelijker en gemakkelijker in je “nieuwe” rol. Zou voor nu inderdaad uitgaan van je gewenste situatie. Mocht het anders lopen dan kunnen jullie altijd dat gesprek nog aangaan.
1 like
Dankjewel voor je reactie! Heel fijn om hier even advies te kunnen inwinnen.