Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#3017

Ik ga binnenkort een schaal omhoog (seniorpositie van het werk dat ik nu al doe), maar de ingangsdatum daarvan valt ongunstig (in dezelfde maand van m’n periodiek). Mijn leidinggevende gaf aan dat HR beide (nieuwe schaal en periodiek, of ja, extra trede dan dus) waarschijnlijk niet toe zou staan, maar ik krijg eigenlijk het idee dat dat helemaal niet zo is. Andere collega’s hebben op dit moment wel succesvol tredes erbij weten te onderhandelen, dus ik heb na mijn gesprek hierover aangegeven dat ik een vervolggesprek over de voorwaarden wil nu ik het heb laten bezinken.

Maar ik vind dit gewoon zo raar. Heeft iemand hier toevallig ervaring mee?

2 likes
#3018

@Lumos Ik vind het raar dat HR de wijziging niet zou toestaan. Als het in je periodiek valt dan moeten ze dat gewoon meenemen toch? Ik heb ooit gehad dat ik in een schaal hoger werd geplaatst en er gelijk ook een trede bijkreeg tijdens mijn periodiek. Dit lijkt meer op dat ze je dus alleen een schaal hoger willen plaatsen maar geen trede erbij willen doen.
Ik zou dit iig wel gewoon bespreken en onderhandelen hoor!

2 likes
#3019

Ik heb dit ook gehad. Ik ging een salarisschaal omhoog, maar ik bleef eigenlijk hetzelfde verdienen. Volgens mijn werkgever was het normaal dat als je een hogere schaal krijgt je wel hetzelfde salaris houdt, omdat je in een trede wordt gezet met hetzelfde salaris als in de lagere schaal. Een jaar later bij je periodiek zou je dan pas meer gaan verdienen. Uiteindelijk heb ik na een gesprek hierover alsnog de extra trede gekregen. Sowieso in gesprek gaan dus!

2 likes
#3020

@Pluk @Moa Thanks voor jullie reacties! Je krijgt er bij ons standaard één trede bij als je een schaal omhoog gaat, dus die krijg ik sowieso (maar je wordt inderdaad ook één trede teruggezet in de nieuwe schaal bij ons). Althans, dit is wat er gisteren gezegd wordt. Ik wil echter niet die periodiek mislopen (aangezien ik wel een jaar ervaring heb inmiddels en de nieuwe functie is gewoon een seniorfunctie is van wat ik nu doe).

Ik verwacht wel dat mijn leidinggevende instemt met nog een gesprek hierover, dus dan neem ik dit zeker mee! Goed om te weten :slight_smile:

4 likes
#3021

Ik heb straks een gesprek omdat ik een nieuwe functie krijg bij mijn werkgever. Omdat het om een promotie gaat merk ik dat ik nu toch nog nerveus begin te worden.

9 likes
#3022

Ik kreeg net weer te horen dat ik te bescheiden ben en daarmee mezelf te kort doe.
Voor mijn gevoel profileer ik mezelf al heel erg.

Hoor dit altijd. Ben gewoon zo maar wil ook niks mislopen. Vorige werk wel last gehad want redelijk want veel haantjes daar.

Ga in mn vakantie maar wat googlen over tips etc heb sowieso erg last van imposter syndromen

2 likes
#3023

Hoe ga je om met een werkgever die totaal niet geïnteresseerd is of in ieder geval niet laat blijken dat ze zo zijn? Ik heb dus meer info over mijn coaching traject, maar niets concreets waar ik wat mee kan.
Mijn vertrouwen stond al op een laag pitje, maar nu is het helemaal weg. Wil ik überhaupt dat ze dit voor mij betalen met de mogelijkheid dat als ik toch weg wil ze hier allerlei dingen aan gaan toevoegen?

Ik word voor mijn gevoel totaal niet serieus genomen en mijn manager doet echt haar best maar ze krijgt gewoon niets anders voor elkaar. Ik heb de touwtjes maar in eigen handen genomen en ga nu rekenen om het zelf te kunnen betalen. Want ik weet nu echt dat mijn huidige werkgever echt niet iemand is waar ik voor wil werken.

#3024

Heel herkenbaar. Ik heb hier ook last van en ben het laatste half jaar druk bezig geweest om aan mijn zichtbaarheid te werken, ook met behulp van een mentor. Als je hier over wil sparren of als je tips wil uitwisselen, voel je vrij om me te PM’en!

3 likes
#3025

Bedankt! Ik zal je een berichtje sturen.

#3026

Klantenservices zijn echt notoir slecht voor hun personeel. Vergeleken met ‘kantoorbanen’ echt dubbel kut:

  • én veel minder betaald, laag loon, geen dertiende maand, etc
  • én heel inflexibel werk, moeilijk vrij kunnen krijgen, altijd gedoe met roosters
  • én heel erg op je vingers worden gekeken, cultuur van scoren etc

Weet niet of het nog overal zo is maar echt zo stom

1 like
#3027

En vergeet niet dat het eerste aanspreekpunt zijn ook echt niet altijd leuk is. Ik weet uit ervaring dat als er gedoe is, de frontoffice vaak alle shit over zich heen krijgt en dan pas bij de backoffice dimmen mensen weer een beetje in.

3 likes
#3028

Ik heb dit ook gehad. Ik heb dat toen ook zo aangegeven bij mijn leidinggevende en hij begreep dat direct gelukkig. Het is toen opgelost door me twee weken eerder promotie te geven dan de datum waarop ik sowieso een trede omhoog zou gaan. Dus ff met fictieve data: met ingang van 15 december naar senior schaal en met ingang van 1 januari reguliere trede omhoog.

2 likes
#3029

Ben momenteel aan het solliciteren en in mijn beleving is bij een volledige werkdag vaak lunchpauze onbetaald en kwartier 's ochtends/'s middags wel doorbetaald waardoor een werkdag van 8 uren uitkomt op (bijvoorbeeld) 8.30 - 17.00.
Benieuwd hoe dit bij jullie is. Wellicht ook per branche verschillend.

8 urige werkdag

  • Lunch onbetaald, 15 min 's ochtends/'s middags betaald (bijv. 8.30 - 17.00)
  • Alle pauzes onbetaald (bijv. 8.30 - 17.30)
  • Alle pauzes betaald (bijv. 8.30 - 16.30)

0 stemmers

1 like
#3030

Wij hebben geen pauze’s los van lunch pauze. Of iig ik ben me er niet bewust van dat we die hebben en neem ze nooit.

13 likes
#3031

Maar welke tijden werk je dan en voor hoeveel uur krijg je betaald?

1 like
#3033

Type kantoorbaan. Ik heb verschillende scenario’s meegemaakt. Dus ook wel kwartier 's ochtends en 's middags pauze in een kantoorbaan.

#3034

Ik krijg veertig uur betaald en werk over het algemeen meer dan dat aantal uur. dus de vraag is ook minder relevant voor mij. Maar ik heb een kantoorbaan waarbij ik zelf mijn tijden indeel en nog nooit iemand over koffiepauzes gehoord.

5 likes
#3037

Bij de klantenservices waar ik heb gewerkt moest je elke twee uur 10 minuten pauze nemen, die werd doorbetaald. Volgens mij was dat dan in totaal een half uur. Er werd ook 6 minuten extra betaald ivm inlogtijd. Lunchpauze was een half uur en werd niet betaald. Was dan van 9-17

In de kledingwinkel waar ik werkte had je officieel 1 half uur lunchpauze, niet betaald en een kwartier middagpauze ook niet betaald. We namen vaak in de ochtend ook nog een paar minuten onofficieel pauze. Bij een middag-avonddienst had je een uur pauze. Die werd volgens mij niet betaalt maar je kreeg wel 7,50 eet vergoeding. Dagdienst was van 9:30-18 en middag-avond van 13-21

Ik vind trouwens op kantoor 1 of 2 keer een kwartier pauze wel beter hoor. Zeker niet overbodig want juist dat het zo flexibel is word er veel meer stug doorgewerkt.

3 likes
#3038

Hmm duidelijk. De baan waar ik dit meemaakte werd er naast kantoor ook in productie gewerkt en zij hadden daardoor pauze en kantoor ook. Bijvoorbeeld bij uitzendbureaus (intercedent/recruiter) valt het me op dat ze vaak werkdagen 8.30 - 17.30 hebben en vroeg me af of dat dan “normaal” is en ik juist de uitzondering heb meegemaakt.

1 like
#3039

M’n stage van 4 maanden loopt over 1 week af en er was een collega uit Engeland waarmee ik per mail veel contact had. Ik moest haar nu weer iets vragen en zag dat ze met vakantie is tot na kerst en dan ben ik er niet meer.

Ik heb haar nooit gezien of gesproken buiten de mail maar ze was altijd zo behulpzaam en nam altijd tijd om te antwoorden op m’n vragen en dingen uit te leggen, dat ik haar een bedankberichtje heb gestuurd :sweat_smile:

19 likes