Interne kandidaten hebben (vrijwel) altijd voorrang op externe kandidaten. Als zij er niet eens meer werkt zou ik mij er niet zo druk om maken en vooral je best blijven doen voor iets dat jij graag wil bereiken.
1 like
Ze begeleidt bij 1 project maar verder niet meer (heb ik nu met mijn vaste begeleider besproken). Ze is ook wel goed in bepaalde dingen en daarom dacht ik dat het een gelopen race was, maar toen ze mij ging begeleiden kwam ik erachter dat ze inhoudelijk veel steken laat vallen. En ook weinig tijd heeft om mij te begeleiden maar deed alsof ze mijn copromotor was. Omdat ze zo weinig tijd had heb ik aangegeven dat ik niet wil dat ze mij begeleidt en dat ik recht heb op iemand die wel tijd heeft.
Ik denk dat de essentie is dat ik te veel waarde hecht aan mijn werk en dat moet ik niet doen. En ik moet leren het niet zo persoonlijk te nemen allemaal. Het gaat eigenlijk niet zo om de personen in kwestie. Ik weet ook echt dat het volgende week beter met mij gaat maar ik moest even mijn frustratie kwijt, en jullie feedback helpt erg om te relativeren, thanks!
4 likes
Met mijn opleidingsbudget wil ik een training volgen op het gebied van UX design. Ik zit nu te kijken naar de training van Frankwatching. Iemand die dit heeft gedaan en haar ervaring wilt delen? Of een andere aanbieder?
1 like
Ik heb niet díe training gevolgd bij Frankwatching, maar wel andere trainingen. Ik vind hun trainingen altijd erg prettig, duidelijk en leerzaam. Maar alle trainingen hebben andere docenten die het kan natuurlijk verschillen.
Een andere aanbieder waar ik ook eens een fijne training heb gevolgd is De Redactie, maar ik weet niet of zij ook UX trainingen geven.
1 like
Deze niet gedaan, wel bij UX academy een aantal jaar geleden. Die vond ik toen erg prettig om in te stappen in het vakgebied (met achtergrond grafisch ontwerp). Breed qua onderwerpen en ik zat in een kleine groep. Weet niet wat jouw achtergrond is, maar als je al wat verder bent, zijn de trainingen van Nielsen Norman group ook onwijs goed, maar dus wel wat gespecialiseerder, in het engels en volledig digitaal.
3 likes
Ik moest een hotel boeken voor mijn leidinggevenden en van buiten zag het er heel leuk uit maar vanbinnen is het net een hoerentent 
Ben benieuwd hoe ze het gaan vinden hahaha
8 likes
Ik voel me rot door een aantal zaken op het werk en ik merk dat ik het best lastig vind om dat bij mijn leidinggevende aan te geven 
Ben een beetje bang dat ze mij straks een zeur vindt
1 like
Nee joh, dat moet je gewoon aangeven! Anders verpest dit jouw werkplezier. Daarnaast is het fijner voor je manager om zoiets op tijd te horen zodat er nog naar gehandeld kan worden, anders ga jij er wellicht aan onderdoor en is het te laat om er iets aan te doen.
3 likes
Ja, dat is zeker zo! Het probleem is alleen dat ik hetzelfde onderwerp al vaker heb aangekaart bij haar en daarom bang ben dat ik als een zeur over kom. Het zit me nu echt te hoog en ik voel me er ook te vaak rot over, dus ik wil het nu weer aankaarten.
Bedankt voor je reactie in ieder geval!! 
Misschien helpt het om niet alleen te klagen over de situatie maar in ook te komen met een oplossingsrichting oid? Ik weet natuurlijk niet of de situatie zich daarvoor leent. Maar weet dat mijn vorige en huidige manager het beiden echt meer dan terecht vinden dat we dingen aankaarten, maar dat er van ons wel een bepaalde houding wordt verwacht mbt de mogelijke oplossing.
3 likes
Dus het probleem is dat je je baas per ongeluk hebt getipt dat hij heel veel geld kan verdienen met zijn eigen ontworpen en in bezit zijnde product? En jij vraagt nu of je om een aandeel van de eventuele winst moet vragen? Begrijp ik het dan goed? Ik zou dat echt heel gek vinden
8 likes
Ik zou het gewoon zelf kopen
2 likes
Ik vind het vooral dubbel dat hij het eerst niet wilt en dan wel met als argument dat zijn eigen model van het product beschadigd was en hij blij was dat hij terug een kopie zou hebben dat in perfecte staat is. Wat dus waarschijnlijk zever was en gewoon een opportunistische streek. Ik was ook vergeten te vermelden dat ik wel had gezegd dat als hij het niet wou ik het waarschijnlijk zelf zou kopen.
Ik lees je verhaal nu nog een keer, en ik begrijp het niet helemaal: je werkgever wil zijn eigen product verkopen voor heel veel geld, of hij wil het product dat jij hebt gezien op die website goedkoop kopen om vervolgens heel duur te verkopen?
Want in het eerste geval denk ik wat ik eerder ook zei: ik begrijp niet echt waarom je daar boos om zou zijn. En in het tweede geval denk ik: waarom koop je het nu dan niet alsnog? En als dat niet meer kan, ja dan snap ik wel beter waarom je er chagrijnig van wordt dat zij jou uitvragen over dat ding alleen met de intentie om het te kopen en dan te verkopen. Maar ja, het is hun goed recht om ergens handel in te zien. Vind dan alsnog niet dat zij jou iets verschuldigd zijn geloof ik, want zij hebben iets bedacht wat jij zelf niet hebt bedacht, het is niet alsof ze jouw idee overgenomen en uitgevoerd hebben zeg maar.
1 like
Maar het is toch ook niet nodig om heel vaak op de werkvloer te roepen hoe hard je werkt en wat je doelen zijn? Ik neem aan dat je eens in de zoveel tijd een functioneringsgesprek hebt met je manager, 1 op 1. Dan kun je ook je doel aangeven toch? Ik ben zelf ook introvert en ik weet van mezelf dat ik hard werk, maar zal dat ook nooit midden op de werkvloer gaan roepen (want waarom ook, wat boeit anderen dat), maar ik had afgelopen week een functioneringsgesprek waarin ik heb aangegeven dat ik graag taak X erbij wil gaan doen. En dat mag ik nu gaan doen. Had het wel wekelijks op de werkvloer kunnen roepen, maar daar had ik niet zoveel mee opgeschoten simpelweg omdat mijn collega’s in dezelfde functie toch geen invloed hebben op wat ik er wel/niet bij mag gaan doen. Maar wat ik vooral bedoel te zeggen, tijdens een functioneringsgesprek ligt de drempel misschien wat lager om het aan te geven, omdat dat meestal 1 op 1 is en met de persoon die daar daadwerkelijk op kan beslissen
2 likes
Het is echt stom maar ik heb zo’n gigantische crush op een collega. Hij is ook echt 18 jaar ouder maar ziet er nog zo leuk uit. Echt een dotje.
Ik doe er natuurlijk niks mee, maar omg Ik wist ook helemaal niet dat ik op ouder val, maar dit is blijkbaar een uitzondering.
6 likes
Ik hanteer daar geen termijn voor, als ik denk; leuk/handig om die toe te voegen doe ik dat
1 like
Ik heb een nieuwe baan gevonden waar ik 1 mei kan starten! Super leuk. Alleen twijfel ik een beetje over het moment waarop ik moet opzeggen bij mijn huidige baan. Gerekend met een einddatum van eind april kom ik uit op een einddatum van 6 april als ik al mijn openstaande vakantieuren opneem. Eind maart lijkt me een beetje lullig om te zeggen: hey, ik ben er nog een week. Dus ik zat zelf te denken om het de tweede week van maart door te geven aan mijn manager, in die week spreek ik haar ook vanwege bila. Ik zou na aangeven nog 3 weken er werken. Lijkt me een prima overgangstermijn. Wat denken jullie?
Zouden jullie daarnaast de laatste 3 weken van april alvast vrij nemen? Voor de zekerheid?
Ik zou niet nu ff snel vrij vragen en daarna opzeggen. Is er een reden dat je nu niet al op zou willen zeggen per mei? Dan is er voldoende ruimte om die laatste paar weken vrij netjes te kunnen bespreken.
1 like
Ik zou goed controleren wat er in je contract staat over opzegtermijn. Dit kan ook 2 maand zijn en dan moet je voor 1 maart je contract hebben opgezegd.
Overigens gefeliciteerd met je nieuwe baan!
1 like