Ik hanteer daar geen termijn voor, als ik denk; leuk/handig om die toe te voegen doe ik dat
1 like
Ik heb een nieuwe baan gevonden waar ik 1 mei kan starten! Super leuk. Alleen twijfel ik een beetje over het moment waarop ik moet opzeggen bij mijn huidige baan. Gerekend met een einddatum van eind april kom ik uit op een einddatum van 6 april als ik al mijn openstaande vakantieuren opneem. Eind maart lijkt me een beetje lullig om te zeggen: hey, ik ben er nog een week. Dus ik zat zelf te denken om het de tweede week van maart door te geven aan mijn manager, in die week spreek ik haar ook vanwege bila. Ik zou na aangeven nog 3 weken er werken. Lijkt me een prima overgangstermijn. Wat denken jullie?
Zouden jullie daarnaast de laatste 3 weken van april alvast vrij nemen? Voor de zekerheid?
Ik zou niet nu ff snel vrij vragen en daarna opzeggen. Is er een reden dat je nu niet al op zou willen zeggen per mei? Dan is er voldoende ruimte om die laatste paar weken vrij netjes te kunnen bespreken.
1 like
Ik zou goed controleren wat er in je contract staat over opzegtermijn. Dit kan ook 2 maand zijn en dan moet je voor 1 maart je contract hebben opgezegd.
Overigens gefeliciteerd met je nieuwe baan!
1 like
En hoe lang verwacht je dat dat gaat duren? Ik zou zodra dat rond is opzeggen en dan kijken welke mogelijkheden er nog zijn mbt vrij nemen.
1 like
Ja, dat is wel een goede. Verwacht dat dit eind februari en (uiterlijk) begin maart rond is. Kan tijdens het opzeggen dan nog het opnemen van vakantie bespreken. Thanks voor je reactie.
2 likes
@Victoria @Trivia @Luzarl @Lula merci nog voor jullie reacties, ik ga het gewoon laten, al ben ik er niet echt blij mee. Het is ook wel een dingetje omdat ik in het algemeen al veel frustraties met mijn werkplek heb.
3 likes
Wow, goed dat je het zegt. In de CAO staat inderdaad 2 maanden opzegtermijn… thanks!
1 like
je contract kan wel iets anders zeggen dan je cao (alleen positiever voor de werknemer) dus check die ook.En denk eraan dat het kalendermaand is dus als jij 1-5 ergens wil beginnen moet je 28-2 hebben opgezegd. wel belangrijik om dit ook aan te geven bij je nieuwe baan: beter alles getekend voor 28-2 en als dat niet zo is dat je dan pas 1-6 kan starten
1 like
Ik heb net om een schaal hoger gevraagd én gekregen! Wilde het al een hele tijd vragen maar had telkens weer twijfels waarom het niet het goede moment was/ik niet goed genoeg was blabla. Maar m’n baas accepteerde het eigenlijk direct! Dus dit is het teken als je hier ook al een tijd over nadenkt: ga gewoon het gesprek aan en overtuig je leidinggevende 
37 likes
Een collega vertelde mij over totaal ongepast gedrag van een andere collega, tegenover haar (niet seksueel grensoverschrijdend). Ik heb haar aangemoedigd dit te overleggen met de vertrouwenspersoon en dit verder op te pakken, en dat gaat ze doen! Uitkomst is nog te bepalen maar ben best trots dat ze het hier niet bij laat en dat ik haar daarin aangemoedigd heb!
16 likes
Van mijn werk heb ik €200 budget gekregen om te besteden aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Dit mag van alles zijn, maar ik weet dus echt niet waar ik het aan uit wil geven… Boeken zijn voor de hand liggend, maar ik lees al vrij veel…
Heeft iemand hier misschien ideeën?
1 like
Een ereader?
4 likes
Wij hadden ook zoiets, ik heb een keramiek cursus aangeschaft!
3 likes
Beh heb helemaal slecht geslapen vannacht. Gisteren zo’n slechte werkdag gehad omdat een collega (waar veel klachten over zijn) haar werk echt slecht heeft gedaan en ik weet dat ik, als de persoon die toen ook aan het werk was, maandag gezeik ga krijgen. Echt geen zin in… 
Heeft iemand hier verstand van verlof uitbetalen?
De situatie is dat ik uit dienst ga maar nog best wat verlof heb. Is het dan voordeliger om het verlof uit te laten betalen of zou ik langer in dienst moeten blijven om het allemaal op te nemen (en dus de twee werkgevers laten overlappen want ik start al eerder bij de nieuwe organisatie)?
1 like
Je kan eerder stoppen en je dagen inzetten of het uit laten betalen. Die tweede situatie zou ik in ieder geval nooit doen
Ik zou een stoel nemen met een verstelbare lende steun, rugleuning en in hoogte en breedte verstelbare armleuningen. En uiteraard in hoogte verstelbaar en ik vind zelf een verstelbare zitting (dieper naar ondieper) eigenlijk ook een must. Je zou eens bij een kantoormeubel handel langs kunnen gaan? Zulke stoelen zijn wel vrij prijzig. Ik zou persoonlijk ikea en dat soort winkels eerder overslaan.
1 like
Waarom zou jij ervoor kiezen om dat niet te doen?
Daar heb je toch geen voordeel aan? Dan zet je je uren in maar je gaat al aan het werk bij je nieuwe werkgever, of begrijp ik het verkeerd?