Ze kijken toch naar je jaarinkomen? Hoezo zou dat wat uitmaken?
2 likes
Ik kreeg in p-direkt een melding dat het in de meeste gevallen financieel voordeliger is om het maandelijks uit te laten betalen. Volgens mij omdat er dan een ander percentage belasting geldt, maar ik heb er eigenlijk ook geen verstand van.
2 likes
Yes per maand is voordeliger! Wel jammer want ik vond het toch wat feestelijks hebben om in december ineens zo’n shitload aan geld erbij te krijgen haha
7 likes
Nee dit is niet waar
3 likes
Het ging er in dit topic eerder al over: Geld en Recht - Forum Feminarum (ik weet niet hoe ik een quote/verwijzing invoeg)
3 likes
Deze link verwijst naar 5 mogelijke topics haha. En ik probeerde te zoeken op IKB, maar er zijn kennelijk heel veel websites en gebruikers die ‘ikbenblablabla’ heten en waar over gesproken is 
Zat er onder met mn dikke vingers 
4 likes
Maar wat ik daar de vorige keer niet aan snapte (en ik voel me echt een imbeciel nu terwijl ik toch niet achterlijk ben denk ik 
). Waarom is dat bijzonder tarief er dan? Want bij mij wordt in de voorheffing ook bijzonder tarief gebruikt, zoals logisch, maar ik krijg nooit iets terug? Ik heb overigens nul aftrekposten inkomen alleen in de eerste schaal. Dus ‘grote hoop’ boeit dan toch eigenlijk ook allemaal niet. Die voorheffing blijkt dan bij mij altijd juist dus dat bijzonder tarief. Of ik snap hier niet wat je bedoelt met de grote hoop 
Yes oke ik ga mn best doen het zo duidelijk mogelijk uit te leggen.
Als jij 40.000 bruto per jaar verdient exclusief vakantiegeld en een dertiende maand, hangt daar een bepaalde hoogte van zowel je algemene heffingskortingen als arbeidskorting aan vast. (4.902 arbeidskorting en 2.014 algemene heffingskorting). Bij de maandelijkse loonbetaling wordt rekening gehouden met het percentage loonheffing en het stukje heffingskortingen wat bij dit basisinkomen hoort. Wanneer er dus in december een heel IKB wordt uitgekeerd van laten we zeggen €7.000 bruto, is je jaarinkomen in een klap €47.000 en heb je nog maar recht op € 4.446 arbeidskorting en € 1.587 algemene heffingskorting. Als hierop (die extra €7.000) dan hetzelfde percentage loonheffing op wordt ingehouden als op je reguliere maandelijkse loon, dan is er teveel korting in aanmerking genomen en dus te weinig belasting betaald. Door het tarief voor bijzondere beloningen toe te passen wordt het teveel aan verrekende heffingskorting gecorrigeerd. Wanneer de extra betaling van € 7.000 tegen hetzelfde tarief wordt verloond als de rest van je inkomen moet je bijbetalen op aangifte inkomstenbelasting (is de afrekening van het jaar).
Dus bij reguliere verloning van €40.000 en een bonus welke is verloond tegen bijzonder tarief van €7.000 ben je evenveel belasting verschuldigd als wanneer je €47.000 in 12 gelijke termijnen gedurende het jaar verdient.
Andersom heb je ook situaties dat wanneer je van € 15.000 naar bijvoorbeeld € 20.000 gaat door een bonus van € 5.000 het bijzonder tarief juist lager is dan het reguliere tarief, omdat je juist recht hebt op méér heffingskortingen bij dat hogere inkomen.
Hoe dat verloopt zie je in deze tabel:
Ik hoop dat het een beetje te volgen is zo!
15 likes
Heel duidelijk, thanks!
Dat verklaart waarom mijn aangifte altijd zo simpel is 
. Het klopt in principe gewoon haha. Kan me voorstellen dat het anders is als je gedurende een jaar van baan switcht of uren of aftrekposten hebt maar ik ben ‘saai’ op dat gebied. Hoewel ik vorig jaar wel zelf pensioen heb gespaard dus voor het eerst sinds jaren een aftrekpost 
2 likes
Yes klopt! Bij een heel jaar één werkgever die een juiste loonverwerking doet is je aangifte IB niet zo spannend.
Zodra er aftrekposten, ander inkomen of andere boxen bij komen kijken wordt het wat bewerkelijker.
Maar het is een hardnekkige mythe altijd over dat bijzondere tarief (en ook net te complex om even snel heeel kort en bondig uit te leggen, waardoor ik meestal geen zin heb om veel verder te gaan dan ‘het klopt niet’ haha)
Edit: en je bent zeker geen imbeciel dat je het niet begreep eerst hoor. Het is voor mij onderdeel van mijn werk, niet algemene kennis oid
7 likes
Omdat die aangifte zo vooraf ingevuld en basic is kijk ik letterlijk nooit naar het bedrag van de arbeidskorting etc. Dus had me totaal niet beseft dat het daar om draaide maar nu is het wel logisch hihi. Lief dat je de tijd nam om het uit te leggen 
5 likes
Dat maandelijks ikb uitbetalen voordeliger zou zijn is echt een hardnekkige mythe binnen de overheid, haha. Elk jaar komt dit vraagstuk wel weer terug en het helpt niet dat p-direkt er niet duidelijk in was toen IKB nieuw was. Maar inmiddels communiceren ze wel duidelijk dat het dus niét uitmaakt hoe je het laat uitbetalen.
2 likes
Huh nee? Bij mij kwam die melding er nog steeds te staan haha. Dat was eerder deze maand nog. Ben wel verbaasd dat zelfs pdirekt het dan fout heeft, en ik gewoon aanneem dat wat zij zeggen klopt 
Edit: even een andere vraag. Wat is jullie ervaring met ikb en een hypotheek aanvragen?
1 like
Bij ons was dit jaar ook weer paniek omdat in P-direkt juist staat dat als je maandelijks je ikb laat uitbetalen je maandelijks netto meer overhoudt. Maar ze vergeten dan weer erbij te vermelden dat het na je ib-aangifte allemaal weer rechtgetrokken is.
1 like
Pffff echt slecht
3 likes
Ja maar dat snap ik ook niet echt want ik laat mijn IKB 2 keer per jaar uitbetalen en als ik aangifte doe bij de Belastingdienst (heb geen aftrekposten) kom ik altijd op 0,00 uit.
Dus als je dan netto meer zou overhouden als je maandelijks laat uitbetalen dan zou je in mijn geval dan toch nog een bedrag moeten terugkrijgen bij je aangifte?
2 likes
Nee de persoon die netto meer overhoudt maandelijks (door verkeerd tarief) moet het juist bij aangifte terugbetalen. Jouw werkgever doet het dan juist goed dat het op € 0 uitkomt. In principe moet over alle beloningen anders dan je maandloon bijzonder tarief worden toegepast, of het nou maandelijks of per kwartaal wordt uitbetaald. Of dat overal goed gaat is de vraag.
2 likes
IKB is voor een hypotheek hetzelfde als een vakantiegeld en eindejaars. Want heel feitelijk is dat wat het IKB is? In principe alle in je contract vastgelegde vaste looncomponenten zijn ok voor je hypotheek. Het kan wel anders zijn als je bijv. specifiek budget krijgt om voor andere zaken in te zetten maar IKB is voor zover ik weet (en tot 2018 zag toen ik nog bij de bank werkte) vakantiegeld en eindejaars op een hoop gegooid waar je kan kiezen wanneer je ‘t uitbetaald krijgt.
3 likes
Paar posts hierboven vraag ik hier naar en legt LC het heel duidelijk uit
1 like