Werk (algemeen topic)

Werk en studie
#3421

Ik kom even advies vragen. Begin februari ben ik bij een nieuwe werkgever begonnen waar het heel gebruikelijk is/was dat iedereen een auto van de zaak + tankpas kreeg. Mij is destijds verteld dat ze daarmee gestopt zijn en je een auto pas krijgt bij een vast contract, na 1 of 2 jaar. Prima en plausibel vond ik, dus mee akkoord gegaan want ik heb al een eigen auto.
Nu zijn er tegelijk met mij, en na mij mensen begonnen in dezelfde functie die wel een auto en tankpas hebben gekregen. Ik wil dus bij mijn leidinggevende gaan aankaarten waarom, wat hierin het onderscheid is. Dus niet met de insteek om alsnog te ‘vragen’ om een auto.

Zijn er mensen die tips hebben over hoe je dit het beste kunt aanvliegen?

1 like
#3423

Net wat @Kultakala zegt, ik vind dit wel erg raar en ook wel benieuwd wat het verschil is dan.
Ik zou het gewoon direct vragen, dat het je opgevallen is en wel benieuwd bent naar de redenen.
En heb je wel een andere compensatie gekregen zoals iets meer salaris kunnen onderhandelen ter compensatie ofz tot je wel een auto krijgt? Geen idee verder hoor, maar ik vind het stom dat ze eerst A zeggen maar dan B doen.

3 likes
#3424

Misschien hebben die mensen meteen een vast contract onderhandeld? Maar ik zou er wel naar vragen. Toch beetje raar (en auto van de zaak kan best financiële voordelen opleveren)

2 likes
#3425

@Moa @mikselke de punten die jullie noemen heb ik inderdaad ook nagetrokken maar er is in ieder geval bij niemand sprake van een vast contract. Wat de salarissen van de andere personen zijn weet ik niet, maar ik heb zelf in ieder geval geen hoger salaris gekregen om de auto te compenseren.

#3426

ik zou dit verpakken als een vraag/eis om loonsverhoging en argumenteren omwille van die auto

11 likes
#3427

Zijn de nieuwere collega’s met auto ook nog eens man of dat niet?

Godver zeg wat een naaistreek, absoluut verhaal halen.

4 likes
#3428

Dit, niet vragen om uitleg of de reden. Dan gaan ze naar HR en komt er of geen uitleg omdat ze niets kunnen delen over de contracten of een gelikte HR uitleg waarna de deur naar compensatie in de vorm van een loonsverhoging dicht is.

6 likes
#3429

Meteen duidelijk zijn. Ik weet niet hoe het contact is maar zou als je diegene ziet gewoon zeggen dat je het wilt bespreken.

En ze de reden moeten geven waarom dit zo is en wat ze voor jou gaan doen.

Edit. Ik zou zelf geen heads up geven maar voor het blok zetten.

2 likes
#3430

merci om mijn gedachte te onderbouwen haha, ik zou het zo doen zodat ze eigenlijk voor een voldongen feit staan waarbij ze ofwel de verhoging direct geven (leuk meegenomen) of hun ware gezicht moeten tonen

4 likes
#3431

Ik zou ook geen heads up geven en je niet laten afschepen met een ‘navragen bij HR’ verhaal. Zoals @Druppels zegt wordt je dan afgescheept met een kutverhaal waardoor 0 ruimte overblijft voor onderhandeling

2 likes
#3432

Nee ook een vrouw! Dus geen discriminatie in dat opzicht, zodra daar sprake van blijkt te zijn solliciteer ik wel weer verder.

Ik denk zelf dat het daadwerkelijk nieuw beleid was en mijn manager de enige is die dat braaf opvolgt en de rest maling heeft. Maar dat is voor mij natuurlijk geen reden zo benadeeld te worden.
Heel erg bedankt voor jullie tips in ieder geval, ga ik wat mee doen!

3 likes
#3433

Dit inderdaad @Whistle. Ik verdiende bij een bijbaantje minimumloon, maar toen zag ik toevallig het contract van een collega die meer verdiende. Toen vroeg ik ernaar, en toen was het ‘oh, maar dat hoort zij ook helemaal niet te verdienen, dat is dan een foutje’. Maar goed, denk niet dat zij haar salaris hadden verlaagd, en ik zat gewoon nog met mijn oude, lagere salaris.

3 likes
#3434

Sluit ik me hier helemaal bij aan! Hou er voor jezelf ook rekening mee dat een leaseauto een aanzienelijk voordeel is, zelfs al je ooit je baan verliest omdat in de ww-berekening ook je leaseauto wordt meegenomen. Hierdoor valt de ww-uitkering hoger uit.

Ik heb geen idee wat voor werk je inhoudelijk doet, maar een collega zei ooit tegen mij ‘als mijn werkgever verwacht dat ik overal heen reis, dan moeten ze dat ook faciliteren en niet verwachten dat ik dat met mijn eigen auto doe, want als er een ongeluk gebeurd of door de vele kilometers er extra onderhoud nodig, betaald de werkgever daar niet aan mee terwijl ik het wel doe voor mijn werk’. Klinkt heel zakelijk, maar deze persoon heeft mij wel doen inzien dat je soms zakelijk na de werkrelatie mag kijken.

8 likes
#3435

Dit is echt een goed punt, ik heb door tips van anderen ook, hierdoor een aanbod afgewezen omdat ze wel wilden dat ik kilometers ging maken maar geen auto wilden geven. Het was ook een functie waarin het hartstikke normaal was en mijn auto was echt totaal niet geschikt voor zoveel kilometers (compenseren wilden ze niet)

4 likes
#3436

Misschien een gekke vraag, mijn contract stopt per 31-03-2023 en mijn nieuwe begint op 01-04-2023 bij mijn nieuwe werkgever.
Is de uitbetaling van mijn laatste maand in maart of dan toch in april? Of krijg ik eind april al mijn nieuwe salaris van mijn nieuwe werkgeven en van maart van mijn vorige werkgever incl vakantie dagen?

#3437

Ik denk dat het verschilt per werkgever. Bij mij was het zo dat ik eind september vertrok. In september mijn laatste salaris kreeg en ik oktober van de oude werkgever nog de afrekening van vakantie uren. Daarnaast kreeg ik vanaf eind oktober het salaris van mijn nieuwe werkgever.

2 likes
#3438

Dat is echt helemaal afhankelijk van hoe de verloning bij jouw werk wordt gedaan. Ik krijg op de 25e altijd mijn loon van de betreffende maand uitbetaald. Dus ik zou 25 maart dan loon krijgen van mijn oude werk, en als mijn nieuwe werk het hetzelfde doet op 25 april van mijn nieuwe werk, en nog het restant aan opgebouwde dagen/vakantiegeld/etc van mijn oude werk.

2 likes
#3439

Ik heb een hernia gekregen en nu werk ik bij de post en doe ik zchoonmaakwerk. Dat kan ik dus nu niet meer volhouden. Ik heb een angststoornis waardoor klantenservice werk oid niet mogelijk is. Heeft iemand enig idee wat voor soort dingen ik nog wel zou kunen doen?

#3440

Misschien iets secretarieels/administratief werker/ondersteunend kantoorwerk?
Hernia wordt niet meer beter :frowning:?

#3441

Zijn ze nog aan het bekijken, ik heb nog wel optie tot zenuwblokkade maar zit daar ook niet echt om te springen. Nu moet ik het heel erg hebben van m’n lichaam tijdens het werken (wat vaak relatief zwaar lichamelijk werk is) omdat m’n hoofd het niet “kan”. Alleen nu merk ik dat m’n rug ook steeds verder achteruit gaat dus dat is wel even pittig. Bedankt voor het meedenken :blush: